改制企业发展党员工作的探索

南钢高线厂党委适应南钢由原国有企业改制为混合所有制企业的新形势要求,积极探索混合所有制企业党建工作新机制,努力做好发展党员工作,通过全员参与、骨干为主的形式,在强化党组织在企业的凝聚力和吸引力的同时,设立业余组织员,将党组织与入党积极分子巧妙地联系起来,化解了发     

谈混合所有制企业党建工作

针对企业特征实行工作方针目标定位混合所有制企业作为经济实体和市场竞争的主体,以经济效益最大化为目的,其企业制度的核心是法人治理结构,决策中心是董事会,其独立自主参与市场经济活动,经济活动横向化,企业与职工的利益直接化,企业与外界的关系复杂化,对企业的制约多元化。这些特征,一方面对企业党组织发挥政治优势提出了客观要求,另一方面也给企业党组织发挥监督制约作用、加强党员教育和管理增大了难度,从而使企业党建工作的任务更为繁重,内容更为具体,综合要求也更高。首先,混合所有制企业党组织要明确自身政治地位。由于混合所有制企…     

关于混合所有制企业党组织 加强对领导人员监督的思考（摘要）

混合所有制企业的领导人员，是企业的领军人物，肩负着确保企业改革发展稳定和企业资产保值、增值的重任。在全面开放的市场条件下，企业领导人员不仅面临日益激烈的市场竞争考验，也面临着更多的诱惑。因此，混合所有制企业党组织如何切实有效地加强对领导人员的监督，特别是强化对权力的监督制约，就自然成为企业贯彻党的十六大精神，加强党风廉政建设，推进反腐败斗争向纵深发展中亟待解决的重要课题。笔者联系国有控股混合所有制企业相关工作实践，对这一课题作初步思考。     

关于混合所有制企业党建工作的思考

党的十六届三中全会《决定》指出:“大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济,实现投资主体多元化,使股份制成为公有制的主要实现形式。”这就确定了混合所有制企业作为股份制企业的性质。关于如何加强股份制企业的党建工作,一九九四年四月《中共中央组织部关于加强股份制企业中党的工作的几点意见》已有明确的说法,在此基础上,笔者提出混合所有制企业党建工作的思考如下:关于混合所有制企业党组织的角色定位的思考1郾关于混合所有制企业党组织的地位。无论何种性质的资本处于控股地位,混合所有制企业党组织均应处于…     

混合所有制企业党组织发挥政治核心作用

党的十八届三中全会作出了全面深化国企改革,大力发展混合所有制经济的战略部署.混合所有制企业党组织如何充分发挥政治核心作用,是当前国有企业党建工作亟待研究和解决的重要课题.影响混合所有制企业党组织发挥政治核心作用的因素,至少可以概括为六个方面.     

以高质量党建引领高质量发展——南钢打造混合所有制企业党建标杆的实践探索

习近平总书记强调指出:积极发展混合所有制经济,是新形势下坚持公有制主体地位,增强国有经济活力、控制力、影响力的一个有效途径和必然选择.南钢党委积极探索混合所有制企业党建工作新方法、新手段、新路径,做好"新时代新担当新作为"答卷,以高质量党建引领南钢高质量发展,把党的政治优势,思想优势,组织优势,作风优势,制度优势与群众...     

浅析当前形势下如何做好企业党员发展工作

发展党员工作是党的组织建设的一项重要的经常性的工作,但是由于社会发展,体制改革,当今企业特别是国有大中型企业的党组织建设面临新形势和新问题。为了提高党员质量,发挥基层党组织的凝聚力和战斗力,适应改革和发展的需要,企业必须加强发展党员的工作,提高认识,寻求突破,坚持原则,创新载体,使党组织在企业中真正成为坚强的战斗堡垒和中坚力量。     

“百年南钢”文化战略助推企业竞争力提升

引领战略,为企业可持续发展提供文化支撑 2003年,南钢改制成为多元投资主体的混合所有制企业后,开始着手导入企业文化理念识别系统,建立企业文化核心价值理念体系,形成了＂共同成长,贡献社会＂的企业使命、＂以人为本,同心共进＂的企业价值观、＂诚实守信,合作共赢＂的企业理念。并根据南钢的装备、技术、人才及板材产品优势，确立了“创建国际先进、国内一流的现代化精品板材基地”的企业愿景。     

关于在企业青年中发展党员的几点思考

发展党员工作是基层党组织的一项经常性的重要工作，是发展壮大党员队伍，实现党的政治任务的一项重要组织保证。目前，企业有一种较为普遍的现象：党员年龄偏大，青年职工中党员数量较少，在青年职工中发展党员的速度赶不上党员年龄老化的步伐。那么，如何重视并认真做好在青年中发展党员的工作，这是在保持共产党员先进性集中学习教育基本结束后加强国有企业党组织建设的重要课题，也是建立健全保持共产党员先进性长效机制的一项根本性、长期性的具体工作。     

混合所有制企业的廉洁文化建设初探

现阶段，混合所有制企业开展廉洁文化建设有助于避免各类贪腐、舞弊事件的发生，为企业健康稳定发展提供坚实的保障。本文在分析混合所有制企业加强廉洁文化建设重要性的基础上，深刻剖析了企业开展该项工作过程中存在的各类共性问题，并针对性地提出了解决措施，以期为混合所有制企业开展相关工作提供参考。     

党员发展重在质量

发展新党员是我党新鲜血液的产生过程，要严把质量关．不要为了发展党员而发展党员。要积极宣传，严格审核。随着改革开放的不断深入，发展党员工作面临的形势任务发生了很大变化．《中国共产党发展党员工作细则（试行）》与时俱进的进行了修订。一是中央对发展党员工作提出一系列新要求。2013年1月，习近平总书记主持召开中央政治局会议，对加强新形势下发展党员和党员管理工作进行专题研究部署。2013年2月．中央办公厅印发相关文件，对严格发展党员程序、提高发展党员质量等提出明确要求。二是发展党员工作中出现了一些新情况新问题．有的党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高。三是近年来各地区各部门结合实际．在发展党员工作实践中创造了不少务实管用的办法，积累了一些成熟经验。     

企业青工入党问题的成因与对策

针对当前企业青工入党方面存在的问题,积极探索在社会主义市场经济条件下发展党员工作的特点和规律,找准新形势下发展青工入党工作的切入点,努力把青工先进分子吸收进党组织,不断壮大企业党组织的力量,具有十分重要的意义。     

新时代混合所有制企业党建工作的基础和展望

习近平总书记在新时期中国特色社会主义中提到坚持从严治党,在混合所有制企业中,这一点也得到了深入发展。混合所有制企业的党建工作成为新时期的重要发展任务。基于此,文章将对混合所有制企业的党建工作进行简要探究。     

混合所有制企业如何重塑企业文化

随着我国加快发展混合所有制经济政策的深入实施,混合所有制改革工作取得了实质性进展,但在文化软资源整合中依然缺乏保障,这极大地制约了企业的发展动力。企业文化的有机融合是一项系统工程,对于混合所有制企业而言,更需要不断完善和优化。当然重塑企业文化,还需要遵循差异性与协同性相结合的原则,制定切实可行的应对策略,不断提升企业竞争力、凝聚力,促进混合所有制企业形成完整有效的文化管理系统,为企业可持续发展助力。     

混合所有制企业财务内部控制优化探讨

随着我国国有企业改革的深入，更多的国有经济和其他所有制经济互相参股，混合所有制逐渐成为我国基本经济制度的的重要实现形式，其载体便是混合所有制企业。混合所有制企业在发展过程中，内部控制体系、财务管理制度也在不断完善，但仍然存在许多问题。本文通过对混合所有制企业财务内部控制存在问题和原因的分析，进而从强化内部控制和风险防范意识、提高财务人员素质、优化控制活动管理、加强审计监督管理等方面提出优化混合所有制企业财务内部控制的对策，以期提升混合所有制企业竞争力。     

对充分发挥改制企业党组织作用的思考

一、改制企业党组织的地位、职能和任务 (一)改制企业党组织的政治地位. 党组织在改制企业的政治核心地位,是由我们党的执政地位、企业中存在公有资本,特别是维护混合所有制企业多元主体利益的特殊需要所决定的.     

在新形势下企业党组织发展党员几点思考

在我国大力发展社会主义市场经济和企业进一步深化改革的新形势下,发展党员工作也面临新的情况。适应新形势、研究新情况、解决新问题,做好党员发展工作,是摆在基层党组织面前的一个新课题。     

探索党建新模式 促进改制企业和谐发展

南钢党委认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，立足改制企业发展实际，坚持继承、融合、创新．积极探索党的建设与企业发展紧密结合、互相促进的有效途径。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。有力地促进了公司生产经营任务的完成、管理水平的提升和企业的和谐稳定。     

企业改制后如何强化思想政治工作

南钢改制后．企业建立了新型的现代企业制度．产权更加明晰，机制更加优化．计划经济时代沉重的包袱卸掉了，企业轻装上阵，一门心思求发展，几年来创造出前所未有的经营业绩．企业形象、产品信誉、经济效益全面提升。企业在创造了显著的经济效益的同时。也创造了显著的社会效益。改革给南钢带来了新的生命力，使企业焕发出勃勃生机。笔者结合多年来的工作实际．就企业改制后如何进一步强化思想政治工作．使思想政治工作顺应改制后的企业发展与进步谈几点认识。     

进一步强化企业审计的思路

一、要充分认识企业审计面临的新问题 随着国有企业改革的进一步深化．企业所有制结构打破了原来单纯的国有成份的模式．除少数关系到国计民生的重点行业和重点企业外．一般的竞争性行业中的国有独资性质的企业正逐步退出经济舞台．取而代之的是混合所有制企业。由于企业在布局结构、组织形式、经营范围等方面出现的新情况，带来了企业审计的新问题。