基于标杆管理的高校教师绩效评价指标体系研究

随着高校人事制度改革逐渐深入,高校管理中的教师的绩效管理已经成为充分发挥高校功能,落实好高校人事制度改革的核心内容。然而,目前我国的高校教师绩效管理制度仍存在一些指标不清、过程不明、效果不佳等问题,不能满足改革和发展的需要。研究高校教师绩效管理新模式,制定相应的改革措施对于高校人事制度的改革和教师绩效管理制度的完善具有重要现实意义。     

关于推进高校聘任制改革的几点思考

高校教师聘任制改革是当前我国高校人事制度改革的热点,是高校教师管理理念和管理方式的重大变革.但在现有体制与观念之下,高校推行真正的聘任制尚存在着一定的制约因素.要改变聘任制流于形式的现象,必须打破传统观念与体制的束缚,在高校全面实行人事制度改革,切实采用聘任制这种新型的用人机制.     

我国高校教师岗位聘任制初探

随着现代教育的发展 ,我国高校实行教师岗位聘任制 ,是我国高校内部管理体制改革和人事制度改革的重要组成部分。本文就我国高校教师聘任制的历史和现状 ,现阶段我国实施高校教师岗位聘任制的几个基本环节以及存在的主要问题加以探讨。     

关于河北省高校编制问题的思考

编制问题是当前制约河北省高校发展的重要原因。编制紧张导致高校教师短缺，教师负荷过重，不利于教师的知识更新和观念创新，影响了教育教学质量。解决编制问题，要从改革高校拨款机制入手，同时出台新的编制标准，加快人事制度改革步伐，提高用人效益和办学水平。     

浅谈改进网上预约系统解决高校报销难问题

随着高校招生的大幅提高,科研经费的渠道拓宽及金额的增加,高校财务核算量成倍的增加,而高校人事制度改革使财务人员编制数量受限,巨大的工作量与有限的财务人员形成了尖锐的矛盾。“报销难”成为高校普遍存在的问题。     

浅谈高校人力资源管理

随着高等教育改革的不断深入,高校人事制度改革取得了相当成就,但由于目前高校大多处在传统人事管理阶段,存在许多不容忽视的问题,高校人力资源管理工作要适应新时期教育发展的需要,就必须解放思想,与时俱进,坚持以科学人才观为指导,坚持科学发展观,由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,将工作的重点放在人力资源建设上。培训和培养是任何意义上的人力资源管理的中心,教职工特别是教师的系统培训和开发应该成为高校人力资源管理的重心。     

浅谈高校人力资源管理

随着高等教育改革的不断深入,高校人事制度改革取得了相当成就,但由于目前高校大多处在传统人事管理阶段,存在许多不容忽视的问题,高校人力资源管理工作要适应新时期教育发展的需要,就必须解放思想,与时俱进,坚持以科学人才观为指导,坚持科学发展观,由传统的人事管理向现代人力资源管理转变.将工作的重点放在人力资源建设上.培训和培养是任何意义上的人力资源管理的中心,教职工特别是教师的系统培训和开发应该成为高校人力资源管理的重心.     

基于模糊数学综合评判法的高校会计人员绩效评价

<正>近几年来,包括高校会计人员绩效评价在内的事业单位人事制度改革一直在探索与完善。2000年8月,中组部、人事部、教育部联合下发了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》,标志着我国高等学校人事制度改革的向纵深推进。2002年7月,国务院转发了国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,其基本精神是在事业单位(包括大学)推行合同聘任制。2006年,人事部、财政部先后下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制     

对我国高校实行教师聘任制的思考

高校实行教师聘任制,实质是从国家用工向单位用工转变,从身份管理向岗位管理转变,从行政指令性管理向合同法制化管理转变,是高校人事制度改革的重要内容.     

浅谈改进网上预约系统解决高校报销难问题

<正>随着高校招生的大幅提高,科研经费的渠道拓宽及金额的增加,高校财务核算量成倍的增加,而高校人事制度改革使财务人员编制数量受限,巨大的工作量与有限的财务人员形成了尖锐的矛盾。"报销难"成为高校普遍存在的问题。"报销难"有两个方面的含义,一方面是针对有票据需要报销服务的报销人员,由于排队问题、时间问题、票据问题等,很难一次报销成功或耗费大量精力。另一方面是针对     

浅谈改进网上预约系统解决高校报销难问题

随着高校招生的大幅提高,科研经费的渠道拓宽及金额的增加,高校财务核算量成倍的增加,而高校人事制度改革使财务人员编制数量受限,巨大的工作量与有限的财务人员形成了尖锐的矛盾.“报销难”成为高校普遍存在的问题. “报销难”有两个方面的含义,一方面是针对有票据需要报销服务的报销人员,由于排队问题、时间问题、票据问题等,很难一次报销成功或耗费大量精力.     

浅议高校会计业务主管的综合能力培养

随着高校人事制度改革的深入,许多学校的财务管理部门进行了改革,只有少量的人员按照管理岗位定岗,更多的财务人员按照职称进行定编定岗,具有专业技术职称的业务科室管理人员转变为业务主管身份,奋斗在财务管理的一线,其综合能力的高低,在一定程度上,决定着财务管理的水平.文章结合目前高校会计业务主管综合能力的现状,分析其能力培养的要素.     

人事制度改革在探索中前进——四川省人民银行系统人事制度改革的调查

人事制度改革政策性强、涉及面广,既复杂又敏感。那么,现在是否具备人事制度改革的条件?改革的内容应有哪些?改革的突破口应选在哪里?改革如何操做?带着这些问题,我们对四川省人民银行系统人事制度改革的情况进行了专题调查。人事制度改革是大势所趋十几年的改革开放政策,给我国带来了巨大变化,广大干部职工衷心拥护改革,而且越是基层的干部职工对人事制度改革的要求越是迫切。银行内部现行人事制度有不少弊端。长期以来的“大锅饭”使一     

谈高校人事档案材料收集中存在的问题与对策

高校人事档案在计划经济时期,档案材料片面、单一,重家庭社会关系,轻现实表现和工作、科研业绩及获奖情况的记载,不能全面、完整、客观地反映一个人的全貌。要改变传统的人事档案管理,为高校人事制度改革服务,以顺应时代发展的需要,服务于现行人事政策的需要,必须在档案材料的收集上下工夫。     

省直事业单位人事制度改革面临的问题及解决对策探析

随著社会经济快速发展，我国在事业单位建设过程中仍然存在诸多方面的问题，加强人事制度改革以及创新具有十分重要的意义。针对事业单位的人事制度问题进行改革有助于促进事业单位的管理与发展加快人事制度改革的脚步，实现现代化的人事制度管理。     

对体校人事制度改革的策略研究

我国体校人事制度的改革存在着很大的问题,所以就体制人事制度改革,本文提出了几点建议。     

省属高校非税收入直缴引发的高校客户营销思考

近几年来,由于高校体制改革尚未完善等原因,使高校非税收入管理长期存在不够规范的问题。为加强高校非税收入汇缴管理,深化国库集中收付制度改革,省政府及省财政厅计划逐步取缔高校非税汇缴过渡账户。那么,湖北省高校非税收入汇缴的现状及改革进展如何？改革对农行有何影响？如何应对高校非税收入改革,深化与高校客户的营销？在本文中,将对这些问题做浅要分析。     

公立医院人事制度改革与分配激励机制研究

人事制度改革与分配激励机制的完善是当前我国各大公立医院的重点改革与关键任务,本文通过阐述现今公立医院人事制度及相关的分配激励制度现状及存在的问题,有针对性的提出了相应改革措施来完善其人事制度与分配激励机制,促使医院的相关人事管理更趋于科学化、合理化、系统化,以便推进公立医院的不断发展与壮大。     

高校会计制度改革对高校财务管理的影响

随着社会主义市场经济体制的改革与发展,高校内外部环境都发生了很大的变化,高校会计制度滞后于高校会计实务的问题越来越突出,因此,改革与完善旧制度显得极其重要。在此背景下,新制度应运而生,必将对高校财务管理产生十分积极的影响。     

浅析高校财务的会计风险与控制

随着社会主义市场经济体制的建立和发展，我国的教育体制也进行了相应的改革．《中国教育改革和发展纲要》提出，高等教育体制改革的目标是逐步建立政府宏观管理、学校面向社会自主办学的新体制。在这一目标的指导下，高校在招生、教学、科研、人事制度和后勤服务等方面都发生了深刻的变化．同样高校在办学资金的筹集、教育经费的使用等方面，都拥有了一定的自主权。正是这种独立的自主权．使得高校的财务会计工作由过去的无风险转向有风险．会计风险更是越来越大．越来越明显。