“接班”是个什么制度？

近日,据媒体报道,大庆油田因提高部分职工子弟进入公司的门槛——不能直接＂接班＂,要通过考试,而引起了公司职工的抗议。这一事件曝光后,引起公众对国企用人制度的质疑。而＂接班＂这个＂古老＂的词汇,再次浮现在公众面前,但对许多年轻人来说,可能一头雾水,甚至闻所未闻。“接班”只适用于企事业单位工人“接班”,规范称呼为“子女顶替就业制度”,是指父母退休、退职后,由其子女办理手续,顶替空下来的名额,进入父母原工作单位上班。     

条块结合促进下岗职工再就业

<正> 南京化建产业集团是由原南京化工、冶金、建材、煤炭(局)公司组建而成的。现有140多家企业,职工8万多人(其中,离退休人员4万人,离岗人员2万多人),从目前来看,可谓"三多一少":一是困难企业多;二是下岗职工人数多;三是历史遗留问题多;四是可变现的资产少。该集团结合企业实际,一手抓下岗职工"出中心",一手紧紧抓住促进再就业这条主线不放松,特别是以成立非正规就业组织为龙头,主动加强条块结合,促进下岗职工再就业,做了一些有益的探索。     

政策

自2008年1月1日起，劳动合同法、就业促进法、城乡规划法和职工带薪年休假条例等一批新法律法规和部门规章正式施行，将对公众的生产生活产生重要影响。[编者按]     

青岛啤酒选接班人:能者居之

正青岛啤酒原董事长金志国曾经这样描述自己选择接班人的标准:"当我发现了能超越我的人,我会把接力棒交给他。如果没找到,即使到了退休年龄,我还要干。""接班"在国有企业是第一难题。不同于长虹接班的血雨腥风,青岛啤酒这个中国最大的啤酒生产企业在"交班"时则展现出了一个大企业规范合理的管理制度与能者居之的企业传承原则。2012年6月28日,青岛啤酒股份有限公司(以下简称"青啤")发布公告,宣布56岁的金志国不再担任公司董事长,孙明波和黄克兴分别接任     

政府培养“富二代”接班的理性准绳

正对政府组织"富二代"国企挂职,各方的声音和立场互不相同,我们如何评判这些分歧呢?政府到底该不该培养"富二代"接班?政府又如何为"富二代"提供帮助?[案例]近年来,民营企业接班人的培训中,频频出现地方政府的身影。2013年11月,广东佛山市委组织部、团市委、佛山市国资委共同组织48位佛山青年企业家赴36家市、区国有企业挂职锻炼,挂任总经理助理或中层部门经理职务。48人中超过一半是70后至90后的"富二代"。不久前,这批民营青年企业家结束了为期半年的国企挂职工作。而在此之前,其他地方也有类似组     

南京江北新区国资“优先股”投资模式法律分析

2013年,证监会在上市公司和非上市的公众公司开展优先股试点,而对有限责任公司是否可以实施优先股未做出明确规定。而实践中,已有投资者基于投资的需求,开展有限责任公司"优先股"投资模式的试点。文章通过对"优先股"投资模式协议的效力性、公司治理结构的效率性以及司法实践的选择分析,认为该投资模式符合现行法律理念。建议通过修改完善现行法律,健全风险防范体系,进一步发挥"优先股"投资模式强大的价值功能。     

职工持股法规摘编

1992年5月，国家体改委。国家计委、财政部、中国人民银行、国务院生产办联合发出《股份制企业试点办法》，明确规定“不向社会公开发行股票的股份制企业内部职工持有股份，采用记名股权证形式，不印制股票”，“内部职工持有股权证，要严格限定在本股份制企业内部”。1992年5月，国家体改委发布《股份有限公司规范意见》，第二十四条规定“走向募集公司内部职工认购的股份，不得超过公司股份总额的20％。社会募集公司的本公司内部职工认购的股份，不得超过公司向公众发行部分的10％。由定向募集公司转为社会募集公司者，超过此限时不得再向…     

“丫掌门”娇点■焦点

据统计,在"富二代"接班人方阵中,女性和男性的比例为1:4。调查显示,对多数企业家来说,优先考虑的是儿子接班,然后才是女儿。在中国的文化传统里,女性被期许的社会角色依然是"相夫教子",此外,女儿终究是外人。而多数中小企     

延迟法定退休年龄的必要性分析

我国法定退休年龄偏低,职工缴纳养老保险费的年限偏短,而领取养老保险金年限偏长,一方面,引起赡养率上升,统筹养老保险基金入不敷出;另一方面,随着预期寿命的延长,退休职工人平均寿命将超出10年,个人账户面临长寿者支付风险。因此,延迟法定退休年龄成为改革的必然。借鉴国外做法,结合国情,建议我国应尽快延迟法定退休年龄,实行浮动退休制度。     

国外非上市公众公司股票发行制度及对我国的启示

非上市公众公司是与多层次市场相适应、满足市场经济不同需要的一种企业形态,在我国因其特定的历史形成背景和独特的运行机制而颇具现实复杂性。本文对分别以英美为代表的非上市公众公司股票发行制度——核准制和注册制进行比较,分析两种模式的差异以及对发展我国非上市公众公司的启示。     

《非上市公众公司监督管理办法》发布亮点凸显

为贯彻落实"十二五"规划和全国金融工作会议的决策部署,加强对中小企业等薄弱领域的金融支持,进一步提升资本市场服务实体经济的功能,中国证监会于10月11日正式发布《非上市公众公司监督管理办法》(以下简称《办法》),《办法》将从2013年1月1日起开始实施.中国证监会有关部门负责人介绍,《办法》确定了非上市公众公司的范围,提出了公司治理和信息披露的基本要求,明确了公开转让、定向转让、定向发行的申请程序.《办法》的出台标志着非上市公众公司监管纳入法制轨道.     

接班培训敲开民企接班难题大门?

第二期中国家族企业接班人专修班开学。专修班组织者——茅理翔试图以此敲开求解民企富商接班难题的大门。茅理翔,宁波方太厨具有限公司董事长。在他观察中,中国民企传承面临生死考验。浙江一些富少不愿接班开始变卖祖业。而在富少愿意接班的民企中,那些老企业家又存在着文化程度     

一个巨型国有存续企业的生存试验

大庆石油管理局是一个存续企业,自1999年与大庆油田责任公司分开分立后,这个有着11万职工的巨型国有存续企业开始了艰难的生存试验。     

建设“职工之家”实现育人兴企

国网黑河供电公司工会通过"职工之家"创建活动,丰富了公司的文化内涵,进一步拉近了工会组织与职工群众之间的距离,充分调动了广大职工群众的积极性。让每一位职工感受到"家"的温馨。     

私车公用产生的民事法律责任应如何分担

在我们的现实生活，许多单位需要办公共事务的时候使用职工的私人用车，私车所产生的费用如汽油费，过路费等等都以各种形式和单位作了报销。但他们与单位之间没有一个规范的私车公用协议，如果遇到交通事故这样的大事，产生一系列的纠纷是在所难免的，而这样的纠纷也越来越引起了公众的关注。     

关于兰州市国有企业下岗女职工生活现状及再就业情况的调查报告

随着国有企业改革的不断深入，职工下岗问题日渐突出，而下岗女职工的数量和比例较之男职工更大一些。如何使下岗女职工重新上岗就业，实现再就业工程，已成为公众普遍关心的热点问题。最近省民进妇女工作委员会对兰州市国有企业的下岗女职工进行了抽样调查，通过对２１１...     

论我国公司职工的参与权

在公司中,职工不但应是普通劳动者,更因其是与公司利益的相关者而应将其看作是公司的主人,享有公司的参与权。当前职工的参与权存在着缺陷和不足,需要以法律形式加以完善。     

后生邓中翰:实践"中同创造"

邓中翰这位改革开放后成长起来的"后生",给国际投资界带来了中国第一家拥有完整自有核心技术和知识产权的公众公司,以一家"中国创造"公司的高增长,改写了全球资本对中国概念价值的重估.     

警惕:“集资”后遗症

去年以来,一些地方和单位为了缓解本部门资金紧缺状况,有的采取发行企业内部债券和高利率向职工集资的办法筹集资金,以促进部门经济发展和开办各种经济实体。于是居民纷分提取银行存款、兑换有价证券而卷入"集资"热潮。据河北省城调队对唐山市开滦矿务局、钢铁公司、发电总厂、供电局、胜利陶瓷集团调查了解,开滦矿务局系统要职工每人拿200元集资,下属的基建公司规     

繁荣邮电通讯产品市场

徐州邮电器材公司,是徐州邮电局深化改革,为适应徐州地区邮电事业飞速发展和广大厂矿企业用户对通讯产品的日益需求加上徐州的有利地理位置而开设的经营性邮电器材专业公司,旨在向广大用户销售符合邮电部规范接入市话网的用户终端设备,为改革开放与国家经济建设和广大用户服务。本公司成立于1984年,它的前身是服务公司青年营业部,随着改革开放逐渐深化,几经更名而发展成为今天初具规模的"徐州邮电器材公司"属全民企业,现有职工89人,其中大中专