思政工作的互动性创新

<正>新形势下员工的自立、自强、自爱、自重等意识不断增强,平等竞争、独立思考等意识不断强化,思想观念和行为方式趋向于个性化和多元化发展。在这种新形势下,思想政治工作方法创新就要体现出民主多元的互动性趋势,体现出包容多元的特征,尊重工作对象的平等地位,尊重他们的兴趣爱好,克服居高临下、以势压人的做法。山东省乳山电业公司结合新形势下员工的思想特点,不断探索思想政治工作新方法,通过思想教育、理念培训、丰富活动、完善制度等方面的创新增强思想政治工作的互动性和有     

油田科研院所科技创新思考

科技创新是企业生命的源泉。目前，研究院仍然是以完成科研生产任务为核心，并没有走上以创新求发展的道路，更没有形成真正的科技创新主体，表现是：其一，开始重视技术进步和科技创新问题，但缺乏追求技术进步和科技创新的内在动力。其二，对科技创新的真正含义缺乏全面理解。把科技创新仅仅局限于科技本身的创新，片面突出了创新的技术色彩，而在如何围绕科技创新进行的体制创新、组织创新和管理创新方面力度不够。其三，知识产权意识淡漠。其四，分数科研人员思维趋同，循规蹈矩，尊崇书本和权威。其五，科技进步贡献率和科技成果转化率…     

“HOME工作法”创新思政工作

<正>随着电力体制改革进入深水期,基层单位必须积极发挥思想政治工作的维护稳定功能,妥善处理好企业内外各种利益关系和矛盾,从源头上最大限度地减少不稳定因素的发生,引领职工群众凝心聚力、共同巩固和维护企业和谐稳定局面。当前,电力行业正处于改革发展的深水期,也是矛盾冲突易发、员工思想活跃的一个关键期。其原因一是体制改革产生的影响。电力企业向综合能源服务转型过程中,对售电市场竞争的引入,部分员工出现不想改革、抵触改革的消极倾向。这源于员工对个     

“六微”工作法探索油田特色思政工作

<正>思想政治工作是中国共产党的优良传统、鲜明特色和政治优势。“十四五”以来，按照《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，中原油田党委围绕“建设千万吨级一流油气公司”发展目标，聚焦员工队伍出现的多元思想、多面情绪、多种心态，充分发挥思想政治工作生命线作用，不断创新思想政治工作体制机制，在基层党支部中广泛推广运用以“微课堂”“微园地”“微服务”“微平台”“微典型”“微积分”为内容的“六微”特色思想政治工作法，     

油田企业消防安全工作的思考

企业消防安全管理是一门群众性、专业性、政策性、综合性强的管理工作,与企业追求经济效益和社会效率直接挂钩。本文主要从构建专业化消防组织体系与提高消防技能水平和安全责任意识两个方面探讨了油田企业消防安全工作措施,以期为提高企业管理水平提供一些参考和意见。     

油田企业政工干部开展思政工作的有效路径探究

石油是我国重要的能源之一,油田企业的发展对我国经济发展起着重要的作用。发展经济固然重要,但是在此同时不能忽视企业文化的建设。政工干部应积极建设企业文化,对企业员工进行思想政治教育,在十九大背景下完善员工的政治理念,为企业的发展培养更多优秀人才。本文主要针对油田企业政工干部开展思政工作所遇到的问题进行分析并提出解决措施。     

油田企业党建思想政治工作创新

油田企业作为国家经济与资源的支柱产业,在企业规划与落实现代信息化建设方面成就显著,从企业的生产领域到销售领域都得到了广泛应用。然而,相对比之下,油田企业党建思想政治工作的信息化建设明显落后。本文通过对辽河油田兴胜实业公司党建思想政治工作的研究得出,油田企业党建思想政治工作亟待创新,加快信息化建设工作势在必行,党建思想政治工作信息化对油田企业未来的发展有着重大意义。     

油田现场安全监督工作创新研究

分析了油田现场安全监督工作特点以及影响因素,并提出了创新油田现场安全监督工作的措施,通过构建区域负责为核心的安全监督机制、构建安全监督标准化程序、本质化安全监督工作等创新措施,能够有效的提升油田现场安全监督工作水平,确保油田现场生产的安全性。     

做好单亲员工思想工作的思考

企业员工队伍中会有数量不同的一些单亲员工,单亲员工中又会有相当一部分人因家庭或亲属间过去的"伤痛"和现实矛盾等,成为思想情感较为复杂、敏感、沉重的群体.企业各级组织和思想政治工作者如何注重做好单亲员工思想政治工作,尽力为单亲员工创造良好的工作、生活、学习环境和条件,是稳定员工队伍、构建和谐企业的题中之义. 一、建立档案,掌握单亲员工的生活和家庭情况.企业党群组织和党员干部应通过谈心、家访等方式,对单亲员工的家庭背景、经济情况、情感经历、思想性格特征等多方面情况,尽可能多地掌握清楚,从而建立起单亲员工的情况档案.     

如何创新开展油田基层HSE培训工作

本文分析了当前油田基层HSE培训工作存在的问题,提出了以班组为单位开展HSE培训工作,依靠加强班组长HSE培训、聘任班组HSE培训员、开展个性化的HSE培训、加强HSE培训工作考核提升HSE培训效果的方法.     

创新油田离退休管理工作的实践与思考

<正>长庆油田有在职员工、离退休员工、有偿解除劳动关系人员及家属子女18万人,其中离退休员工2.7万人,油田老龄化水平达到15%。面对企业"深度老龄化"的新格局,长庆油田矿区事业部认真贯彻党和国家以及集团公司关于全面做好离退休工作的新要求,在尊老敬老上"动真情",在爱老助老上"肯投入",通过明确目标追求、创新管理体制、完善工作机制、推行亲情服务等综合措施,使离退休服务管理水平持续提升。     

强化油田企业消防安全工作的若干思考

火灾是所有企业均面临的安全隐患之一,尤其是产品具有特殊性的油田企业。油田企业要实现经济效益,国民经济综合实力要增强,就必须重视油田的消防安全工作,这也是保证企业员工生命安全和生产安全进行的重要举措。本文围绕油田企业的消防安全工作展开论述,分析了在油田企业中开展消防安全工作的重要意义,并对如何强化油田企业的消防安全工作提出了建议和对策。     

关于当前油田基层纪检监察工作的思考

纪检监察工作是油田工作中的一个重要组成部分,是油田预防腐败以及进行惩治的基础。做好纪检监察工作,能够促进油田的和谐发展,因此,油田各级党组织需要充分认识这项工作的重要性,加强基层纪检监察工作,为油田党风廉政建设及反腐败工作的有效开展提供保障,基于此,文章就分析了当前油田基层纪检监察工作。     

对职工住宅区思政工作的关注与思考

笔者退休之后,在社区做过几年群众工作,耳闻目睹,亲身接触,深感职工住宅区的精神文明建设与武钢的整体形象、与武钢第五次党代表大会提出的改革、发展、稳定的方针仍有不相适应的地方,职工住宅区的思想政治工作亟待加强。一、住宅区的思政工作与企业的生产发展息息相关武钢从酝酿建厂、勘探选址、破土动工,至今已走过了50多个春秋,今年又适逢武钢投产45周年。回顾几十年的艰难之路,可以毫不夸张的说,武钢每前进一步,每取得一项成功,无不伴随思想政治工作的强有力保证,无不凝聚着前方与后方、职工与家属的共同心血。大家还记得五十、六十年代的后方职工家属委员会,遍布各职工住宅区,七十、八十年代各厂矿选派了一批优秀工人干部,到居民委员会担任居民干部和治安联防工作。她们心系武钢,把工作做到了千家万户和     

档案管理工作创新的思考

医院档案管理要想稳步、持续发展,就必须适应快速发展的社会要求,不断实现管理工作的创新,开创新的管理观念,改变新的管理方式,下面本文就医院档案管理工作的创新进行探讨。     

探析新时期油田企业如何实现党建工作创新

油田企业党组织在企业发展过程中,发挥着战斗堡垒和政治核心作用,企业党组织能否解放思想与时俱进,不断创新党建工作,对企业的发展壮大至关重要。     

当前油田基层党建工作的思考及对策

自建党以来,中国共产党就始终是代表最广大人民的根本利益的政党。随着经济的发展和科技的进步,中国共产党的领导地位也日益巩固,做好党建工作也就成为了时下的重点工作,尤其是基层党建工作,更为关键。事实证明,只有把党建工作做好,各大企业才能取得飞跃发展,油田企业亦是如此。目前在油田的基层党建工作中还有许多的不足,为了使其能够更顺利更快速的发展,必须尽快提出相应的对策,并付诸实践。通过对油田基层党建工作现状和所具有的漏洞进行分析,辽河油田兴胜实业有限公司也找到了自身党建工作的发展对策,本文就是对此进行了简要概述。     

油田企业中工会组织工作的几点思考

进入21世纪以来,随着科学技术的不断发展,社会发展越来越向科技化方向发展,同时,这也为国内各个企业提供了较好的发展条件。在这样的背景下,企业要想在这样的背景下仍能够在市场竞争中占据有利的优势,就必须不断完善自己的内部体系,改善企业内部产业、组织和职工队伍的结构,同时,探索新时期工会工作创新发展的新途径,做好企业工会工作。下面,笔者就以石油企业为例,对新形势企业工会工作中存在的问题进行具体分析,并针对性的给出了加强企业工会工作的建议。     

当前油田基层党建工作的思考及对策

随着科技的不断发展,党建工作在各项企业当中已经有了越来越重要的地位,而基层党建的工作是一个企业快速发展的核心部分。通过实践的证明,只有将基层的党建工作做好才会使企业不断的腾飞发展,在当今的社会下油田党建工作有一些不足和问题,为了确保油田企业的正常发展道路,就要对这些问题进行纠正并提出相应的解决对策。下面笔者首先会简要的叙述当前油田基层党建工作的现状然后对目前其出现的问题做简要阐述,最后笔者将会提出一些有利于当前基层油田党建工作现状和问题的对策。