如何处理控制用工与提升经营管理的关系

<正>随着劳动力市场价位不断上涨,控制用工总量、提高劳动生产率,成为企业管理者控制成本、实现效益提升的必然选择。但是,控制用工总量是把双刃剑,如果操作不当,会给企业正常的经营管理带来不利的影响。如何处理好控制用工与提升经营管理的关系,是企业管理者在实际工作中值得注意的问题。一、现状及存在的问题近年来,精简用工、高效用工,持续提高劳动生产率逐步     

规范劳动用工管理优化劳动力资源配置

规范劳动用工管理,控制用工总量,优化劳动力资源配置是提高企业效益的重要途径.2010年哈尔滨铁路局先后出台了加强劳动用工管理,清理其他用工和岗职不符等相关政策,是解决哈局多年形成的职工总量大,富余劳动多且分布不均衡,职工工资水平低,而企业人工成本大的问题的一项重要举措.结合工作实际,针对企业用工总量得不到有效控制的原因及解决办法谈一下粗略认识.     

结合工程技术服务企业的特点——浅谈减员增效和业务外包方案

2013年集团公司人事部召开减员增效、业务外包座谈会,为了适应《劳动合同法》修正案关于劳务用工的相关规定要求,集团公司提出各企业要结合员工用工总量控制工作计划,遵照＂临时性、辅助性和替代性＂要求规范使用劳务用工,消除混岗现象,实现同工同酬,同时大力推行业务外包,减少用工总量。本文通过结合某工程技术服务公司同期用工状况、用工渠道的变化情况,对减员增效以及业务外包方案制定进行分析。     

合理控制加油站用工总量,提高人均劳效

随着市场环境和竞争格局的变化,现有的加油站用工管理反映出一些问题,加油站岗位设置不合理,部分岗位存在"贵族化",员工得不到合理休息,影响员工情绪,直接影响了加油站的各项管理工作和对客户的服务水平,人均劳效偏低,因此控制用工总量、提高人均劳效对加油站而言能够提高劳动生产率,充分释放和激发企业活力。     

石化销售企业改革零售网点用工制度的探索

石化销售企业零售网点用工制度的改革是中国石化积极应对WTO的举措之一。浙江石油分公司通过推行零售网点劳动用工制度，建立健全多元化用工机制，达到了减少用工总量、降低人工成本的目的。     

控制人员总量 提高生产效率

<正>为实现提高通过控制人员总量，提高公司内部生产效率的目标，一拖（洛阳）柴油机有限公司围绕从业人员总量控制目标，通过科学设置机构、岗位及编制，加强动态用工管理，做好人员分流，减少冗员，提高劳动生产率，达到了控制人工成本、满足公司生产经营需求的目的，使员工与企业共享发展成果。     

浅析基于需求预测技术的内部人力资源市场配置管理

<正>作为企业的第一资源,人力资源的合理配置将为企业实现效率提升和效益最大化奠定坚实基础。以某超员严重的省级电力公司为例,近年来深入推进内部人力资源市场建设,全面实行人力资源计划管理,优化用工策略,严控员工入口,不断规范各类用工,在保持用工总量持续负增长的同时,整体用工结构得到不断优化。但人员配置目前仍存在难预测、总量大、难调剂、不均衡等问题。一、当前人员配置存在的问题1.难预测人员需求不能科学预测。对于人力资源需求,尚不能科学地根     

浅析劳务派遣人员结构调整对企业用工关系的影响

2012年12月28日,第十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,对劳务派遣用工的适用范围、违法的处罚措施等内容进行了修改完善。2014年1月24日,国家人力资源和社会保障部发布《劳务派遣暂行规定》(以下简称"规定"),对劳务派遣相关问题予以进一步明确,规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。作为首个劳务派遣领域的"部门规章",该规定上承《劳动合同法修改决定》,下接各地有关劳务派遣的实施细则,已经成为劳务派遣领域的核心规范,极大地改变了中国的雇用环境和劳资关系,给众多企业用工管理和持续发展带来了新挑战。文章以劳务派遣用工的法律限制为出发点,结合A公司的管理实践,探析劳务派遣人员结构调整对企业用工关系的影响,以及劳务派遣人员转聘为合同制员工后的管理问题。     

优化用工机制提升运营效率

2012年以来,包头联通公司按照公司人力资源管理的总体要求,立足自身实际,在确保公司生产经营工作有序开展的基础上,按照控制总量、完善体系、优化结构的思路,积极稳妥地推进了用工机制改革.此项工作的实施,为运营体制改革奠定了基础,在推进公司运营体系变革、促进快速发展方面起到了基础性、关键性作用.     

劳务派遣若干法律问题与对策——以《劳动合同法》实施后的大国企为背景

劳务派遣用工模式是我国大型国企非正式用工模式的重要组成部分,是人力资源管理的重要环节,所以《劳动合同法》对劳务派遣做出了特别规定。但实践证明派遣机构的设立与监管,劳务派遣适用范围,雇主责任,工资支付等方面的法律规定仍存在严重缺陷,亟待完善。笔者将在对劳务派遣制度评析的基础上试图给出解决问题的对策。     

法律

劳务派遣、非全日制用工是两种比较灵活的用工形式,能为企业节约可观的人力成本,但用工中出现的社保缴纳、劳动关系认定和经济补偿等问题也给用工单位带来诸多困扰,为此,本刊特整理一些典型案例供广大经营者参考。劳务派遣常见法律问题分析劳务派造,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间的用工形式,其特点是雇佣和使用分离。案例1张和(化名)与山东某劳务派遣公司签订了劳动合同,2007年8月作为该公司职员被派往某大型快餐连锁店工     

企业用工荒都怪袁隆平

在深圳、广州、东莞乃至整个珠三角地区,像研祥这样的大小企业数以千计,但是很多企业目前都普遍面临一个头疼的问题——用工荒。例如在广州,目前人才缺口主要集中在电器制造业、机械加工业、服装制鞋业等。这一行业的用工需求占了广州用工总量的45%左右。此外还有服务业,主要集中在物流配送     

以心理学视角看国有企业派遣制用工的有效激励措施

劳务(人才)派遣用工制度作为一种与传统用工制度有明显差别的市场经济下的新兴产物,逐渐被引入某些大型国有企业。现有的实践表明,国有企业派遣制员工工作满意度不高,没有归属感,企业管理者对这部分员工的了解不充分、激励效果不好。如何对这一特殊群体员工全面了解、有效激励,使其在企业生产经营中发挥出应有的作用是笔者的研究重点。     

论贡献不论身份--中国石化福建分公司工资制度改革记实

劳务工的工资升了!正式工的工资降了! 在中国石化福建石油分公司,现在基本实现了劳务工与正式工同工同酬。自1999年底开始超常规、快速扩张零售网点,福建石油分公司加油站数量迅速增长,劳务工的数量也越来越多。截至2004年底,劳务工已占到用工总量的63%,占一线员工总量的     

事业单位外用工法律风险分析及防控机制研究

随着事业单位的深化改革,一方面对于用工的总数进行了控制;另外一方面对于保洁、保安、餐饮、车辆等一些辅助管理岗位采用外用工的形式,降低整体用工的成本、规避用工风险,同时也便于对于相关的业务强化和提升管理水平。目前在事业单位的外用工管理过程中,因为管理不细、法律风险意识淡薄,导致了很多问题的出现,因对用工的风险认识不够、盲目认为外用工规避了所有法律风险,故而给人力资源管理工作中带来了很多的问题,为进一步强化人力资源管理工作,需要对外用工过程中的法律风险进行分析,并研究相应的防控机制。     

经济危机下油田企业如何规避用工风险控制人工成本

自新<劳动合同法>实施以来,国有能源型企业的人力资源管理部门就开始采取了规范劳动关系、调整用工形式、规避用工风险,合理控制人工成本等一系列举措.2009年,百年一遇的经济危机,使整个经济形势更不容乐观.在这段特殊的时期里,油田企业特别是多种经营企业如何既规避用工风险又控制人工成本成了其稳妥保身的前提,又是其延续生命思考后续发展的一项重要工作.     

内蒙古自治区举办劳动用工洽谈会

5月29日,内蒙古自治区个体私营企业协会和呼和浩特市工商行政管理局、个体私营企业协会联合举办大型人才交流暨劳动用工洽谈会。自治区政协副主席郑福田(右二),自治区工商局党组书记、局     

建筑企业用工法律风险研究

建筑企业生产中会大量使用各种类型的用工,但国企内由于历史和现实,企业目前用工模式与劳动合同法等法律法规还存在不相融合的地方,有的甚至严重违反法律强制性规定。建筑企业在改革发展中,一方面企业要做大做优,提高企业市场竞争力,跻身世界前列;另一方面又要进行精细化管理,控制成本。二者之间矛盾突出,相互钳制。如何在法律上防范用工风险?推动建筑业工业化转型、改革建筑企业内部管理模式、探索多种替代用工形式是建筑企业用工防范法律风险的治本之策。     

新型城镇化道路下哈尔滨农村劳动力转移研究

笔者以哈尔滨市2001年-2011年的人口数据为例,分析了哈尔滨市的人口总量、年龄分布的变动趋势。通过对哈尔滨市2012年-2013年各季度的产业用工情况和求人倍率的分析,阐述了在城镇化建设过程中哈尔滨市应积极调整产业结构、加快拓展就业渠道等加快农村剩余劳动力转移的具体建议。     

国内钨行业市场逐步回暖

2009年国土资源部决定，继续对国内钨矿和稀土矿实行开采总量控制管理，并第一次对锑矿实行开采总量控制管理，同时暂停受理钨矿、锑矿、稀土矿的矿业权申请。国土资源部下发《关于下达2009年钨矿锑矿和稀土矿开采总量控制指标的通知》，