关爱自闭症儿童融合教育实践研究

融合教育作为当代国际教育发展的潮流,为特殊教育和普通教育提供了新的发展机遇,同时也给二者的发展带来巨大挑战".蓝丝带吁关爱——关爱自闭症儿童融合教育"啊作为融合教育的一个尝试,该项目始于2012年,是由淮阴师范学院V能力志愿服务团队联合淮安彩虹雨儿童能力发展中心和与光同行自闭症儿童康复训练中心共同致力于自闭症儿童康复教育的一个项目,该项目以"蓝色行动"为活动主题,呼吁社会关爱自闭症儿童为目的,开展了一系列关爱活动,并引了起良好的社会反响.     

她们更需要关爱

刚刚送走妇女节，我们又即将迎来母亲节，在这个特殊的日子里，让我们再次对女性的生活加以关注。女性在生活中不仅要面临健康风险，还会面临养老、职业、婚姻风险等，她们更需要关爱!     

维护女同胞劳动权益需要给职业女性更多关爱

近日,一则由河南省商丘市尚博学校女教师在微博上晒出"奇葩"劳动合同引发网友热议,校方对育龄女教师列出"霸王条款",称若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者,需为其他代课老师的代课费和招聘费"买单"。女性生育权屡遭侵犯,"奇葩"合同频频出现。专家表示,女性生育不能成为职场"拦路虎","二孩"政策全面放开,女性生育权关系重大,需依法保障。(3月3日《新华网》)这所学校列出的老师怀孕或     

关爱卡车司机东风商用车在行动

2012年12月3日,东风商用车公司大力支持的"卡车司机关爱计划·2012励志司机梦想绽放"活动,其颁奖典礼在北京举行。东风商用车公司市场销售总部销售总监张大来亲自为贺育云、孙翔、吴双逢、吴坤和余佐5位"励志卡车司机"颁奖。中国物流学会常务副会长戴定一肯定了"卡车司机关爱计划"及其所倡导的"关爱、尊重、进取、价值"主题思想,他表示,希望通过"卡车司机关爱计划"这样一个平台,能够体现两方面的价值:一方     

中智关爱通打出“五新”组合拳

<正>中智关爱通（上海）科技股份有限公司（简称中智关爱通）系中国国际技术智力合作集团有限公司旗下中智经济技术合作股份有限公司的控股子公司,专注于“互联网+员工服务”管理服务平台的设计、开发与运营。中智关爱通以入选“科改示范企业”“国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业”为契机,深入实施“国企改革三年行动”,打出机制创新、业务创新、技术创新、     

“暖春行动”关爱农村老人和妇女

江苏省灌南县田楼镇计生、工会、民政部门近日联合长茂卫生院开展“关爱女性健康暖春行动”，为农村留守老人、建国前老党员以及农村育龄妇女提供免费义诊、生殖保健、心理咨询等服务。     

关爱管理的相关研究述评

随着时代的进步,人们认识到企业不应仅以营利为目的,还要关爱员工身心健康发展,以期达到共同成长和最大共享收益。目前,"关爱管理"的研究仍处于初步阶段,研究的深度和广度都有待进一步挖掘。文章首先阐释了关爱管理的概念和影响实施因素,还介绍了关爱管理指标体系,最后,提出了未来研究展望。     

实施党内关爱工程 激发党员队伍正能量

本文从着力点、关键点、突破点三个角度进行阐述,同时提出相应的政策建议,进而为党内关爱工程创新发展提供参考依据。     

护理专业学生关爱能力研究进展

阐明关爱的概念,介绍护理专业学生关爱能力的研究现状及其影响因素,并提出针对护生关爱能力的培养策略:课程设置中增加护理人文教育,护理专业课中渗透关爱教育,通过丰富的教学方法来感受关爱,社会实践活动来实践关爱,从而培养和提高护生的关爱能力。     

触景生情:不同情境下组织中关爱行为理论框架

面对危机频发与充满不确定性的经济形势,企业日益意识到关爱在组织中的重要作用。关爱包含了解决人类苦难并鼓励人类繁荣两个方面;而组织关爱则是由组织及其成员做出的以组织成员福祉为中心的一系列行为实践,旨在缓解员工痛苦并促进其全面发展,这种行为实践促成了一种以关爱、关心、同情和温柔为特点的组织情感文化。本研究在回顾概念、理论的基础上,厘清了关爱（Compassionate Love）与共情（Empathy）、同情（Compassion）等相关概念的异同与关联,澄清了组织中关爱概念的本质特征,为后续研究提供理论基础。针对当前文献对于组织关爱研究关爱表现多样化与概念相对分散的情况,本研究创造性地提出了组织关爱的情境功能整合模型,划分了危机情境下的援助型关爱,日常情境下的日常型关爱、预防型关爱和成长型关爱四种类型的组织关爱行为,并围绕该框架梳理了组织中关爱行为的影响因素、结果及作用机制,为关爱的理论发展与企业实践提供了操作性建议。     

基层工会职工关爱工程研究

工会作为企业汇聚职工凝聚力的桥梁,有效的职工关爱机制可以促进企业和职工协调发展,实现双赢的目的。本文引入马斯洛需求层次理论,探讨了开展职工关爱工程的意义及思路,提出"五位一体"的职工关爱工程实施路径,即搭建一个职工生活需求保障的"地基台",构筑一道职工安全保障的"防火墙",编织一张以人为本的真情"暖心网",打造一部技能提升、益于职业发展的"助推器",建设一个引领优秀员工自我实现的"导航塔",为企业更好地开展职工关爱工程实施提供了参考。     

“生命伙伴”关爱基金启鼓——生命人寿设立国内首个寿险员工关爱基金

2010年1月11日，生命人寿保险股份有限公司成立了“生命伙伴关爱基金”。启动仪式上，董事长张峻个人捐赠200万，为该基金注入第一笔资金。同时，段景泉总经理率公司高管团队慷慨解囊，宣告以“点亮生命之爱”为主题的生命伙伴关爱基金正式启动。     

“扶志为先 真情关爱”——宜昌市困难家庭子女“志·能”激发关爱工程纪实

民生无小事,枝叶总关情。以水电和旅游闻名的宜昌,在经济快速发展的同时,始终把社会的均衡、公平发展置于重要位置。2004年以来,宜昌把关爱困难家庭的重心下移到其子女立志和稳定就业上,开展了以＂政府资助学艺、学成就业脱贫＂为主题的困难家庭子女＂志·能＂激发关爱活动。8年来,累计从就业专项资金中拿出600余万元,共关爱困难家庭子女5017人,已结业学员就业率达92%。中央、省创先争优办专刊,《人民日报》,新华社,《半月谈》等分别报道了宜昌市的做法。     

关于深化女职工“关爱行动”的调研和思考

一直以来,在中央的坚强领导下,全国各类企业工会主动深入围绕服务关爱女职工开展各项工作,大力加强社会组织和维权服务机制构建,组织启动落实女职工“关爱”行动,有力地保障了广大女职工的合法权益和特殊权利。河北峰煤焦化有限公司工会也适时推出女职工“关爱行动”,在关心关爱女职工方面,注意在传统中突围,认真总结提炼出女职工“关爱行动”的成功经验,构建“魅力娘家、温馨娘家、幸福娘家”,为助力企业健康发展贡献力量。首先阐述加强关爱服务女职工的意义,论述了河北峰煤焦化有限公司构建多维度关爱女职工的工作机制,并介绍了公司开展女职工关爱行动的具体情况以及存在的问题,最后提出了针对性的建议。     

关爱留守儿童

留守儿童问题是近年来一个突出的社会问题。目前,全国农村留守儿童约5800万人,平均每四个农村儿童中就有一个留守儿童。这样一个庞大的数字再次提醒我们,关爱留守儿童、解决留守儿童引起的社会问题已刻不容缓。温家宝总理近日在山西考察期间指出：党和政府要关心留守儿童,体贴他们的困难、照顾他们的生活;这个特殊的群体,应该得到特殊的关爱和照顾。     

妊娠合并系统性红斑狼疮的母婴护理

系统性红斑狼疮(systemic lupus erythematosus,SLE)是一种由于体内大量自身抗体产生和免疫复合物沉积导致的多系统器官损害的疾病,多发生于青年妇女,尤其是育龄女性.该病虽不影响患者的生育能力,但可影响胎儿,出现反复流产、胎儿生长受限、胎死宫内、早产、胎儿窘迫和新生儿窒息、围产儿缺血缺氧性脑病等.据报道[1],系统性红斑狼疮的自发流产率为14%~23%,人工流产率为14%～22%,早产率为25%～40%,宫内生长迟缓发生率为9.5%～20%.系统性红斑狼疮可导致妊娠期高血压发生率增高,同时妊娠又可诱发系统性红斑狼疮的复发或恶化.     

夏日的关爱

夏日来临,骄阳似火,暑气如蒸.上班族的身体、精神都迎来一年中最难熬的季节.怎样切实关爱你的员工,让他们在漫长的夏季保持良好的工作状态,这将是HR管理者不能不认真考虑的问题.     

张五楼社区的“理发关爱书屋”

江苏省徐州市丰县风城镇张五楼社区有一个众人皆知的“地标”建筑——“理发关爱书屋”。店主张来福已是年过花甲的老人，而这个“理发关爱书屋”也在他的悉心经营下走过了40多个年头。这些年，他不但热心下一代教育，还经常为困难群体提供义务理发服务，他的所作所为感动了许许多多凤城人。     

三孩政策下女性平等工作权的实现困境与进路

随着我国出生人口持续减少,我国社会的老龄化程度日益加深。除了育龄女性减少,生育意愿降低也是造成我国人口出生率降低的主要原因之一。三孩政策的出台给予女性“能生”的权利却缺失让女性“敢生”的保障。针对目前在三孩政策下女性劳动者工作现状堪忧、母职惩罚严重、家庭责任分担不均以及国家责任缺位等问题,可以从承认照顾性劳动价值、增设男性产假和政府为企业分担因对女性保护性政策而产生的成本等方面来实现女性劳动权益保障,为女性创造更加可靠的工作和生育环境,推动中国社会向性别公正和平等进步。     

以关爱理念实现企业与员工共赢--对油田发展成果惠及员工的思考

文章以最大限度满足员工切身利益为出发点,对现代企业管理及企业文化价值理念进行了思考,结合党的群众路线教育实践活动关于“群众路线”的基本要求和长庆油田发展实际,从工作关爱、生活关爱、健康关爱、成长关爱、安全关爱、自我实现关爱等方面论述企业树立关爱理念和发展成果惠及员工的必要性。