有感于“健康工作、快乐生活”

最近有两条消息颇具人情味道：一是中原油田采油三厂近日召开了一个特殊表彰会，向三年来一直无病史、无病假、健康工作、表现突出的30名员工颁发了“健康工作奖”；二是塔里木油田塔西南勘探公司推出了“强制休假”制度，规定在完成生产任务的前提下，每年必须有85%以上的员工享受到休假，对常年在一线沙漠腹地或边远、艰苦岗位工作的员工，实行轮休串休假制度，把原来每年10～14天的工休假全部调整为20天，并调高了职工探亲交通费用核销标准。     

有感于"健康工作、快乐生活"

最近有两条消息颇具人情味道：一是中原油田采油三厂近日召开了一个特殊表彰会,向三年来一直无病史、无病假、健康工作、表现突出的30名员工颁发了“健康工作奖”;二是塔里木油田塔西南勘探公司推出了＂强制休假＂制度,规定在完成生产任务的前提下,每年必须有85%以上的员工享受到休假,对常年在一线沙漠腹地或边远、艰苦岗位工作的员工,实行轮休串休假制度,把原来每年10～14天的工休假全部调整为20天,并调高了职工探亲交通费用核销标准.     

日本企业福利措施

*为员工提供职工住宅、职工食堂、疗养院、体育馆等生活和健身设施。*给员工发放住房补贴、抚养家属补贴、交通费用补贴等。*实行员工带薪休假制度,根据员工不同工作年限每年给予不同的时间和费用进行休假。如规定在本公司工作15年者,每年可休假2周,公司支付20万日元的费用。*每年为员工进行一次免费体检。     

全国总工会：应将带薪休假写入“集体合同”

《新闻和报纸摘要》日前报道近日有调查称，我国职场人仅3成能享受带薪休假，时间为世界最短。中华全国总工会就此强调说，应将带薪休假写入集体合同。中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工。加上国家法定休假日、双休日，他全年休息日应为125天，并非世界最短。然而。实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。邹震指出，工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。     

入职不满一年，就无权享受年休假吗?

案情简介 2008年5月,在某厂担任车间主任的小杨通过朋友介绍,来到某汽车配件公司工作,并签订了两年期限的劳动合同.2008年11月3日,小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请,但直至11月底仍未获批准.根据汽配公司休假制度规定:"因公司业务、经营需要,员工年休假时间截至每年11月30日,年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放."小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假,也未提出异议.但当拿到11月的工资单时,小杨却发现公司并没有按年假天数支付其未休假的工资报酬.     

微商员工来了

最近,HR们有点烦,二孩妈妈休假潮方兴未艾,微商员工又如雨后春笋,影响工作怎么办?二孩妈妈理应享受的各种保障和休假虽说都有明文规定,但是对在岗员工人数的冲击已令人接应不暇,而员工做微商、开网店,工作时间亦公亦私更让HR防不胜防.     

“三留人”模式研究

一、“三留人”模式的内容及关系 “三留人”即待遇留人、情感留人、事业留人。其内容是： 1．待遇留人。待遇留人包括三个方面的内容：一是薪酬体系；二是福利，即“三金”留人、沉淀年薪制度、一揽子个性化福利方案等；三是其他，即提供员工满意的工作环境、超弹性工作时间、内部跳槽、灵活的工作时间和地点、关心员工健康、提高员工对工作的安全感、员工就是顾客等。     

更新观念科学安排确保干部职工休假安心

休假作为一项制度安排，一直以来备受关注，其制度执行到位与否，事关干部职工的个人权益，也反映用人单位对于部职工身心健康关注度的高低。近年来，审计厅认真贯彻国家有关休假制度规定，始终把干部职工休假作为“暖心工程”的一项重要内容来抓，通过统筹安排，妥善处理工作与休假的矛盾，有效保障了干部职工在休假方面的合法权益。     

美国公司允许员工买卖年假

年假休完还想请假,担心上司不准或者脸色难看?在美国的不少公司,你完全没有这方面的顾虑,只要大大方方花钱买假期即可。据美国雅虎新闻网6月9日报道,在美国的许多公司,老板们在员工休假问题上体现了充分的灵活性。有5%的公司允许员工花钱买假期。有些员工因为想长途旅行或者多留点时间照顾孩子,需要更长的假期。而有些员工不需要太多假期,这时,他们就可以把自己的假期拿出来,由公司统一调配,出售给需要的人。那些需要更多假期的员工每年最多可额外购买7天年假。在一些更为体贴的公     

日本：企业为避免大量裁员探索“岗位分享”制

为了尽量避免大量裁员，今年以来，日本企业，特别是汽车巨头开始尝试以“岗位分享”的办法应对危机，也就是通过员工休假或工时、工资的削减，替代工作岗位的削减，让大家分享工作机会。     

“员工病假管理”谈何容易

"一直以来,"病假员工"管理始终是人力资源管理的重点和难点。"病假员工"因为身体健康原因,不仅影响到自己的工作效率,还间接影响到企业的经济效益。"病假员工"的休假,涉及到员工自身的健康,休息的权利,理应得到法律的保护与企业的认可,但当企业的经济效益与员工的休息、健康权发生冲突时,用人单位该如何进行取舍,确实是件令人十分纠结的难题。"     

公平!沟通!

针对无薪休假的策划,《当代经理人》调查了50多家企业以及采访了20多位跨国企业的人力资源总监。但遗憾的是,无论是国内的民营企业还是国际上赫赫有名的跨国企业都无法坦然面对企业的无薪休假政策,在他们看来无薪休假实属企业的无奈之举,即便他们在无薪休假方面有多少精妙的政策都觉得是难以启齿的,那种感觉像是在“剥削”员工。以下文字是我们汇总20位人力资源总监的精彩对话,应被采访者要求隐去了真实姓名。     

从“被孤立的辅导员”引发的思考

我们公司的辅导员制度已经实施两年多了,这一制度的实施对于帮助新员工的成长发挥了很大作用,但也产生了一些问题.前几天,销售支持部门的一位新任辅导员的女同事来找我,说她现在有一个困惑,不知道该怎么办?她说,感觉自己好像被部门新来的两名员工也是她的辅导对象给孤立了,新员工的工作配合好像不是很顺畅.     

让员工“享受工作”

时下，很多企业都越来越重视企业文化建设，以提升企业精神和营造共同的价值观，增强企业凝聚力和向心力。但真正关爱员工的文化，是给员工创造良好的工作环境和心理氛围，让员工在自觉投入紧张工作的过程中，能够感受周围的愉悦和对未来的向往，萌发出“享受工作”的健康意识。创造让员工“享受工作”的环境，需要企业管理者具有较高的管理素质。纵观国内一些企业在强化内部管理时，很少重视“以人为本”的思想，往往制定出一整套详尽的管理制度，管理者事无巨细，件件操心，员工一旦违反制度，轻则严加训斥，伤人自尊，重则在物质和精神上…     

善待“牢骚”

前几日,从一篇文章上了解到:日本九州一家百货公司,其营业额每年翻一番,年利润上百万元。其成功的秘诀就是老板长川先生注重收集员工和顾客的“牢骚”,并及时采取相应的对策,从而赢得了员工和顾客的信赖和支持。职工在工作中有不满、有抱怨就要发“牢骚”,而“牢骚”往往就是职工的肺腑之言,更是我们做好职工思想政治工作的难点和重点。当前国有企业正在推行三项制度改革,且力度空前之大,所以说善待当前广大职工的“牢骚话”更显得重要。一方面职工的“牢骚”有利于企业更科学地制定改革的政策,有利于最大限度地调动积极因素。另一方面职工…     

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

为了适应劳动制度改革需要,保障企业职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规,制订本规定。一、企业在以下法定节日,应依法安排职工休假:(一)元旦放假1天;(二)春节放假3天;(三)国际劳动节放假1天;(四)国庆节放假2天。其他节日假期按有关法律、法规执行。二、在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假,休假时间按本企业工龄计算;工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满     

捕风捉影

中国雇员最＂勤快＂美世咨询近日发布了最新的全球雇员权利报告。报告指出,如果从工作时间上考虑,中国的雇员要比欧洲国家＂勤快＂得多。报告举例称,在英国,雇员全年可以拥有36天休假（除周六周日之外）。再加上年假、病假等休假,可以说英国人一年中近1/10的时间都在放假。亚太地区的员工可就没有那么幸运了,不少国家法定的节假日相对较少。     

谨防岗位轮换“负效应”

岗位轮换制是企业有计划地按照大体确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。岗位轮换在企业经营上也有很重要的作用。首先,岗位轮换制有助于打破部门横向间的隔阂和界限,为协作配合打好基础。其次,轮换有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系,从而理解本职工作的意义,提高工作积极性。但是,岗位轮换制度有利也有弊,如果轮换不当,就可能“弄巧成拙”。“做一行”岂能随便“扔一行”做企业是一项规规矩矩、老老实实,专业性很强的事业。企业需要本份…     

当心“假日综合症”来袭

“经历了长达8天的中秋国庆假期后,“上班族”们又要从休假模式切换到工作模式,“假日综合症”也不请自来。不少人在重回岗位后无精打采、昏昏沉沉,一上班就焦虑厌倦、哀声连连,更有甚者还带病上班,不是感冒,就是肠胃炎。专家表示,“假日综合症”既是身体疾病,也是心理疾病,不可轻视。那么,“上班族”应如何摆脱“假目综合症”？又该如何尽快使自己恢复良好的工作状态？”     

外籍员工如何做好劳动保护

HR来信：外籍员工与境内公司所订立的“劳动合同”是否受中国劳动法律法规保护？比如加班工资的计算方式、节假日的休息休假、工作时间、劳动保护，或者无固定期限劳动合同订立的权利等都和中国籍员工一样吗？