塑造南安形象 走向八闽前列

南安，是福建最大的县级市。肩负人民重托，无愧历史使命。“十一五”开局的2006年，是一个历史时期新的起点，也是事业走向新的开端。用开好局、起好步，全面推进南安小康社会迈阔步的历史使命感呼唤社会，这是时代的主旋律，也是历史的使命感。不辱使命，当好班长，齐心协力，真抓实干，运筹帷幄，把握方向，攻坚克难，快速发展。这不是豪言壮语，是事业真诚的召唤，这也不是空谈乏论，是坐标，是航向，是起点，直至走向胜利的彼岸。     

林改:活农林富山民永安着力推进配套改革构建和谐林区福建省林业厅厅长黄建兴多次亲临指导工作为全国林业产权改革示范点鼓劲

永安是历史的预言，今日成为时代的象征。当今，永安在当地党政的领导下，正沿着时代的脉搏，向前、奋发、崛起、快进。抚今忆昔，感慨万千，岁月蹉跎，弹指挥间。几年前，永安林区山民，找不到自己未来的前景，“涂炭森林”。而今，林改后的永安人，眉开眼笑，欢天喜地，颂扬林改富民政策，歌唱百姓欢乐心声。这是何等的壮丽，是创意、是创先、是创建、是创举，山民走进富裕的天堂，全国林区向永安人看齐，这是标杆，这是榜样，这是楷模，这是典范。[编者按]     

财富的达观

真正的财富应该是健康的体魄，是通达的心态，是蒹善的情怀，是独到的思想，是济世的责任，是舍得的境界，是珍惜自己和他人生命的意识，是驾驭财富的自由。     

让品牌拉动浙江工业经济前行

在全面融入全球经济一体化的浙江，品牌成为一个炙手可热的话题。品牌，早已超越单纯意义上产品和地域的范畴，是品质内涵的表现力和外延的拓展。品牌，于消费者而言，是隽永的市场魅力，是产品的诚信、象征和品位；品牌，于企业而言，是一种企业文化的折射，是企业的财富，是资本，是无形资产，是应对激烈市场竞争的利器。     

未来超级大都市

最近，美国未来学家提出了超级大都市这一概念，超级大都市应具备下列三项特征：一是人口超过100万，二是可持续满足居民的物质和社会需要；三是拥有健康和充满活力的经济环境，能够创造、吸引和培育可产生足够就业机会和财政收入的经济投资，超级大都市还必须具备不可少的基础设施建设，一是充足的供水，二是发达的航空运输，三是发达的祟地交通，四是体育场地，五是技术中心，六是通信设施，七是公共交通，八是垃圾处理，九是绿色基础设施。     

选择“简单”——警醒迷失在“复杂”中的现代人——现代管理正走向简单

从简单到复杂，再从复杂到简单是一种“彻悟”。宋代禅宗大师青原行思提出参禅的三重境界：参禅之初，看山是山，看水是水；禅有悟时，看山不是山，看水不是水；禅中彻悟，看山仍然是山，看水仍然是水，是对世界的彻悟。所以真正做到简单做人、简单处事，必然是经历了否定之否定的过程，是功到自然成，是大彻大悟之后，对事物了然胸中的一种把握，因此，简单是一种境界。[编者按]     

财富出于使用

只有花掉的钱才是自己的钱。这话是一种感叹，也是一份潇洒，更是一个道理。财产不是财富，最多只能算是财富中的一个组成因素。财产是一种物质，财富却不仅仅是物质，它包含物质又跨越物质，是物化的睿智，是智慧点化的金钱，是具有使用价值的精神。这样一种意义上的财富，绝不能是静止的形态。     

以人为本加强企业思想政治工作浅说

思想政治工作是人做的工作，也是做人的工作，其主体是人，客体也是人。而人是生产力中最基本、最活跃的因素，现代企业的竞争说到底是人才的竞争，因此，以人为本，坚持人本管理，发挥每一位员工的生产积极性，做到人尽其才，才尽其用，是新时期思想政治工作的新途径、新方法。现在“以人为本”的思想在企业管理、企业文化和企业思想政治工作中已较为流行，但是“以人为本”的含义到底是什么?怎样进行人本管理，恐怕也是仁者见仁，智者见智，说法不一。     

价格听证与民众知情权

中国首次举行了国家级价格听证会-铁路价格听证会，举行国家级的公开听证是件新鲜事，使欠们看到中国政府正在按照WTO的规则办事，其实，公开听证是一种法律制度，是政府依法行政的一种表现，不过，说起中国的法规，半个世纪以来，就单项法规而言修改得最多的是保密法，层层保密，整整保密，愈来愈密，最后把政府行政行为神秘化，令本来就微不足道的民众知情权剥夺殆尽，从而也为腐败大行其道制造了机会，南丹的黑矿是如此，沈阳的黑社会团伙也是如此，这次听证会表明，依法治国的主体是政府，只有政府依法了，其他事情才好办。     

国有企业的政府本性、改革的市场路径与行政归宿—从主体性角度的分析

私人企业成与独立经济职能的基础是个人经济权益，在市场经济下国有企业存在的根本原因是弥补市场失灵，是政府部门的一部分或延伸，在主体性上看，企业要么是私人，要么是政府，现代企业制度是私人企业的结果，在本源上还是依存于个人经济权利，我们要在计划体制中生成的国有企业和基础上建立现代化制度，这是“前无古人”的，是历史性难题，从理论与已有的实践看，我们的现实选择应该是，扶植和推动民营经济的成长与壮大，同步收缩国有企业的分布领域，必须存在的国有企业，正府客观上不可能主观上也不能放弃控制，在此前提下进行公司化改造，只能是行政法则与市场法则的“整合”，目标只能是经济效率与社会效率的平衡，国有企业改革的成功不仅在于市场机制，更重要的在于政府行政制度的现代化及行政能力大提高。     

品牌是庄严的承诺

品牌是什么？我听过很多种说法：说它是企业和产品的名片，是核心竞争力，是灵魂，是信用等等。我认为品牌的本质就是信誉，是对社会对客户对消费者的庄严承诺。因此，品牌不是自我标榜，不是知名度，它是一种承诺，是责任，是自己给自己定下的对社会、对消费者的承诺。     

国有商业银行改造的股权结构选择

对国有银行进行股份制改造必然涉及到股权结构的设置，股权结构设置有层含义，一是股权归谁持有，二是国家要不要控股以及如何控股，因此，有四种可供选择的股权结构，一是国家绝对控股，社会公众参股，二是股权分散，国家相对控股；三是国家参股，以社会以众股为主，四是国家股完全退出，全部是社会公众股，股权结构设置是建立公司治理结构的基础，直接制约着公司治理机构能力否有效发挥作用，从而制约着国有银行股份制改造的主要目的能否实现，是国有银行股份制改造成败的关键，这可以从国外商业银行的经验和中国国有企业改造上市不够理想的教训中得到佐证。     

谈领导干部子女的道德传统教育

俗话说：十年树木，百年树人。子女教育是家庭的大事，也是国家的大事。我们党素来重视干部子女教育问题。就目前说，领导干部子女教育的总体状况是好的，大多数干部子女的思想表现也是好的，但尚有问题。主要问题是在市场经济条件下如何进行干部子女教育，以及向他们进行哪些教育。目前干部子女在思想和道德方面暴露出来的主要问题，其一是进取心差，自制能力低；其二是傲气大，与人相处难；其三是讲究穿戴，缺少艰苦精神。解决这些问题的方法之一，是要重视子女的传统美德教育，特别是革命道德传统教育。     

高层管理人员量化考核研究

唯物主义认为，世界是可知的，人的素质也是可知的。人是社会的存在物，人的素质是人类社会属性的反应，每个具体的个人素质与个人本质相联系，它可以通过个人的工作、学习和生活反映出来。现实生活中模糊性和精确性是对立统一、相互依存的，任何事物既有模糊性的一面，又具有精确性的一面，模糊性是普遍的、绝对的，精确性是具体的、相对的，它是包含了模糊性     

基于核心能力的企业发展战略

何谓核心能力？形象地说，企业好比一棵树，树干是核心产品，树枝是业务单元，树叶、花朵和果实就是最终产品，提供养分，维系生命，稳 固树身的树根就是核心能力。核心能力是企业内部的知识汇总，是凝聚现有业务的胶水，也是发展新业务的火车头。     

青少年思想道德教育刍议

青少年是祖国的未来，民族的希望，加强青少年思想道德建设，是中华民族振兴的基础性工程，是成就建设有中国特色社会主义大业的百年大计。这一任务不仅具有极端重要性和迫切性，而且具有长期性和艰巨性，必须下大决心，动员各有关方面的力量，齐心协力，坚持不懈地去做。首要的一环--家庭教育。家庭，是人生的第一课堂；父母，是子女的首任教师。因此，对孩子做好家庭思想道德教育是至关重要的。现在的问题是，为数不少的家长对这一点不大自觉，尤其一些独生子女家庭，孩子严然小皇帝、小公主，备受宠爱和娇惯，而疏于管束和教育。在这些家…     

解放思想更新观念开创税收工作新局面

解放思想，宴事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。当前，在全省党员中开展的解放思想大讨论活动，是省委、市委贯彻落实十七大精神的重大举措，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是促进我市经济又好又快发展的强大动力。税收工作作为经济工作的重要组成部分，是国家推进物质文明、政治文明、     

怎样确保’95经济运行的良性大循环──我对通胀、银根、物价问题的对策研究

稳定，是社会问题的大局。坚决反腐倡廉，缩小贫富差别，是保持社会稳定的基石。正确处理好发展、改革、开放与稳定的关系，是保持社会稳定的基本条件。物价，是经济问题的大局。弄清物价涨幅过高的病根，坚持适度的宏观调节，力求避免滞胀，确保经济运行的良性大循环，是遏止物价过度上涨的保证。增加供给，提高效益，放慢价格改革的步子，是稳定物价的治本之策。中央经济工作会议提出“保持适当的经济增长速度，创造较为宽松的宏观经济环境”。这是确保经济运行良性大循环的基本条件，也是增加供给，提高效益，力避’95经济滞胀的正确方针…     

做好档案信息开发利用工作的思路

档案是历史的原始记录，是一种信息资源，人们利用档案，是利用档案中的信息。如何把档案信息充分发掘出来，促进档案信息最大限度的开发利用，获取最大的经济效益和社会效益，是档案工作使命的核心，也是档案工作的根本宗旨。     

也谈农村劳动力转移

解决农村剩余劳动力问题是解决“三农”问题的关键。农村劳力出现剩余的原因，一是耕地减少，二是传统的城乡二元制度，三是第三产业滞后，四是农业劳动生产率迅速提高，五是农村劳动力素质偏低。为此，要加速城镇化进程，促进第三产业发展，同时要加强农业现代化建设，促使农业劳动力向农业内部转移。