人力资源管理的伦理道德、实践框架与伦理实现

HRM伦理的道德框架,首先应明确HRM过程中所涉及的伦理因素,在此基础上进一步明确HRM伦理原则与伦理导向,从而寻求组织公正的产生与组织员工普遍认同,促使组织成员个体伦理行为的产生。HRM伦理的实践框架。是在HRM伦理的道德框架基础上,通过对具体管理实践中HRM伦理结构的分析,进一步发现HRM伦理冲突的原由及表现形式,以及由此产生的HRM伦理困境的状态,并由此寻找HRM伦理实践的方法,用以克服组织伦理冲突及困境,最终向伦理型组织发展。个体行为与组织形态的伦理化,也即为HRM伦理的最终实现。     

公共事业组织伦理制度化与路径分析

公共事业组织的伦理建设，不能仅仅依靠道德自律或道德教化来影响公共事业组织成员的行为选择。日益严重的公共事业组织伦理失范现象表明，传统道德自律或道德教化对公共事业组织成员缺乏控制力。公共事业组织伦理的提升与重建必须通过制度化建设来实现。制度化是公共事业组织伦理建设的重要价值取向。公共事业组织伦理的制度化，应着重从树立正确理念、合理划分层次、构建立法体系、强化监督机制这四层路径来推进。     

全球化对中国经济伦理的普遍性要求探析

经济全球化要求中国的经济伦理在一定程度上符合“全球伦理”的普遍要求,中国经济伦理必须涉足人与自然、生态与经济关系的新伦理领域,必须展现市场经济运行机制客观规律的新伦理视角,必须思考组织结构在经济伦理中的新伦理贡献。     

论反腐倡廉视阈中制度伦理的作用

制度伦理是指对正式性社会组织结构和运行的价值反思及诉求和对制度安排的道德性如何进行建设的伦理引导，它是90年代以来市场经济逐步走向深入和由于发展所造成的一系列社会问题的背景下，日渐被人们关注的一个概念。权力腐败被认为是当今社会中许多社会问题产生的根源所在，因其巨大的破坏性而被称为“政治之癌”。产生权力腐败的原因有许多，但制度伦理的不完善是最关键的原因之一。制度伦理不仅是公务人员正确行使职能的基础，也是公务人员顺利行使职能的保证，更是公务人员进行公务活动时的向导。     

组织伦理气氛与道德行为关系的理论分析

组织伦理气氛作为组织文化的一部分,直接影响着道德行为的发生.文章介绍了组织伦理气氛的理论构建,提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为的关系,指出不同种类的伦理气氛产生道德行为的可能性不同,不同的伦理气氛强弱程度对道德行为的影响程度也有所差异.最后,文章提供了强化和改进组织伦理气氛的几种方法.     

工作场所员工非伦理行为研究述评与展望

工作场所员工非伦理行为广泛存在于各类组织中,并对组织的可持续发展产生不可估量的危害。本文基于文献述评,阐述了工作场所员工非伦理行为的概念,介绍了工作场所员工非伦理行为的两种主要的测量方法,分析了工作场所员工非伦理行为的三个主要的情境诱发因素,总结了工作场所员工非伦理行为的个人层面和组织层面影响因素,指出了工作场所员工非伦理行为的主要后果,最后指出了在我国开展工作场所员工非伦理行为研究的重点议题。     

避免企业非伦理行为的组织对策探讨

企业非伦理行为产生的原因是多方面的，但对于企业管理学研究而言，对其组织原因的探讨至关重要。文章从组织结构和组织文化两个方面对企业如何提高自身伦理敏感性，避免非伦理行为的产生所应采取的对策进行了深入的探讨。     

当代我国工程师的伦理责任问题研究

当前我国工程技术获得了飞速发展，但与此同时带来的工程伦理问题也不断凸现。工程师作为工程活动的重要主体，理应承担起其伦理责任，但是目前我国部分工程师伦理责任意识明显匮乏。面对我国工程师伦理责任问题的现状，需要找出伦理责任缺失的原因并制定相应的伦理责任培养对策，以增强当代中国工程师的伦理责任感。     

西方伦理想象研究现状探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

伦理想象是指在面临伦理困境时洞察所处情形的伦理意义,并在考虑利益相关者观点和态度的基础上提出创造性解决方案的认知过程。本文介绍了伦理想象的定义、维度及测量方法,探讨了伦理想象的影响因素及其对伦理决策的影响效应,指出了值得进一步研究的问题,强调了跨文化研究和组织学习理论对完善伦理想象研究的重要性,最后阐述了伦理想象研究对于我国管理实践的启示。     

国外商业伦理研究回顾与展望

面对经济危机导致的各种困境与挑战,商业伦理日益成为组织行为研究与管理实践的一大热点问题.本文在文献梳理的基础上归纳了商业伦理概念内涵与特征的发展演进过程,进而回顾了以往有关商业伦理形成与影响机理的主要理论模型及其相互联系,最后从利益相关者的视角对未来商业伦理研究的发展方向及核心内容进行了预测与展望.     

商业伦理视域下明清商人的职业素质

明清时期的商业伦理，以儒家伦理中的“义”与“和”为核心思想，表现在商业活动中必需遵循一定的道德规范，从而对商人的职业素质提出了与之相适应的要求。     

从汶川地震看行政伦理主体应具备的伦理道德

在举世瞩目的5．12抗震救灾斗争中，党中央、国务院、无数国家干部和共产党员，始终坚持以人为本、生命高于一切的理念，不惜一切代价，在第一时间开展抢救生命的救援工作，涌现出许许多多抗震救灾的先进事迹，充分体现出我国行政伦理主体的伦理道德素质：高尚无私的个人道德品质、忠于职守的职业道德、快捷高效的组织伦理和以人为本的政策伦理。     

企业非伦理行为的组织原因探讨

企业非伦理行为产生的原因是多方面的,但对于企业管理学研究而言,对其组织原因的探讨至关重要.文章从组织结构和组织文化两个方面对企业非伦理行为产生的组织原因进行了深入的分析与探讨.     

组织德性研究回顾与展望

在商业伦理研究领域,存在三种主要的研究视角,即康德主义、实用主义和德性伦理。目前,从德性伦理视角研究商业伦理越来越受到学者们的欢迎。组织德性是组织作为整体的伦理性格特征,本文通过文献回顾,介绍了组织德性的研究源起、概念界定、维度与测量、形成条件及影响效应,并对未来的研究方向进行了展望。     

组织德性研究回顾与展望北大核心CSSCISSCI

在商业伦理研究领域,存在三种主要的研究视角,即康德主义、实用主义和德性伦理。目前,从德性伦理视角研究商业伦理越来越受到学者们的欢迎。组织德性是组织作为整体的伦理性格特征,本文通过文献回顾,介绍了组织德性的研究源起、概念界定、维度与测量、形成条件及影响效应,并对未来的研究方向进行了展望。     

转型期新闻伦理的困境与突围

要彻底改变新闻伦理的堕落局面,重构新闻媒体圣洁的精神之塔,我们就非常有必要建构一套系统的新闻伦理制度以确定一种新闻伦理新秩序来调节、规范新闻从业者的行为,以便为社会主义和谐社会的构建酿造良好的伦理道德环境.     

伦理视域中的国际关系

国际关系伦理是越来越引起全球关注的重大议题。任何一种国际关系理论都有其自身的“伦理向度”。国际关系伦理的价值基点是全球中心主义、基准坐标则是“类伦理”。中国有着丰富的国际关系伦理的思想资源。国际关系伦理研究的学科化，对促进世界“向善”有着无可比拟的重要意义。     

我国公共管理伦理失范的成因分析

根据不同公共管理体系对于社会受众生活的影响程度的不同,拟定出不同的伦理标准和道德标准,加大公共管理伦理的涉及范围。增强公共管理组织伦理的研究深度,在公共管理体系和管理人员在面对个人利益和公共利益时,所采取不同态度这一现象,可以从增强文化建设和提高公共管理人员的个人道德水平等方面来减少不道德行为。所以,我们要加强公共管理体系的监督,并着重提高公共管理人员的道德束缚。     

试析传统集体主义与行政人责任困境的解脱

道德自主与服从权威的矛盾所形成的责任困境，是行政人角色冲突的重要表现之一。传统集体主义的价值原则对行政人角色的责任困境的解脱有一定的制约作用：集体主义原则在逻辑上将集体预设为“善集体”，而在现实社会中，行政人会遭遇违背公共利益的“恶集体”；同时集体主义要求个人服从集体、个人目标服从集体目标，客观上会压抑和克制个体伦理自主性的自由发挥。要使公务员摆脱责任困境，有效的途径就是要使行政人从信奉狭隘的组织伦理向普遍伦理转换，把对“公共利益”的追求作为终极的价值诉求。     

浅析中国共产党的执政伦理

现代政治文明的发展，人民群众对自己合法权益的维护，凸显了执政伦理研究的必要性。执政伦理具有先进性、公共性、建设性和制度性的特点，是执政伦理理念、执政制度伦理与执政者的道德品质的相互结合。为此我们应从这三个方面加强中国共产党执政伦理的建设，并作出相应的调整，从而使党在巩固执政基础的同时，最大限度地发挥党的执政能力。