浅谈高职院校的人力资源管理

人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。文章分析了高职院校人力资源管理中存在的问题：人力资源管理观念不强、人才引进机制不健全、岗位设置不合理、人员结构不舍理、绩效考核体系不完善等,并就存在的问题提出了解决的对策：转变思想观念,树立现代人力资源管理观念;健全人才引进机制,拓宽人才引进渠道,合理使用人才;优化员工结构;完善绩效考核体系。     

寿光蔬菜产业链发展现状、问题及对策研究

本文主要通过对寿光蔬菜批发市场相关上游产业、生产、销售的研究,分析了寿光蔬菜产业链的发展情况.通过研究发现,寿光蔬菜产业链虽然有了一定程度的发展,但仍存在基础设施薄弱、管理水平差、管理规范不健全等问题,本文就其中存在的主要问题进行了剖析,并提出了加大投资力度、完善专门管理机构、解决好物流问题等相应的各项解决措施.     

浅析失地农民的权益保障问题及对策

随着工业化和城市化进程的加快,大量的农民因失去土地而失去生活保障。从目前情况看,失地农民普遍存在以下问题：思想观念没有根本转变;补偿形式单一,社会保障覆盖面窄;就业无门,生活水平下降。而这些问题形成的核心原因是我们的征地制度还存在缺陷,有关的法律法规不健全。所以解决失地农民问题必须要：健全社会保障机制;加强失地农民的就业技能培训;积极落实再就业优惠政策;加快发展经济;建立健全土地补偿机制。     

城市蔬菜生产的对策与思考

<正> 蔬菜在人们的食品结构中占有重要位置,蔬菜供应的好坏,直接影响着人们的生活,甚至影响到社会的安定,已经成为当前城乡工作中的一个突出问题。“菜篮子”几乎成丁千家万户街谈巷议的一个热点,怎样才能改善市场供应,保持合理价格,解决蔬菜问题的出路何在?本文以晋城市为例,谈谈蔬菜生产存在的问题及对策。一、问题及原因     

蔬菜产销放开情况调查

在搞活经济,全面进行改革的大好形势推动下,为了搞好城市蔬菜供应,辽宁省从1985年4、5月份开始,除鞍山市还管6个主要品种外,其他各市蔬菜产销先后全面放开,为解决全省蔬菜供应问题开辟了一条新路。一辽宁省蔬菜产销放开后,蔬菜生产由指令性计划改为指导性计划,由统购包销改为议购议销,由固定价格改为随行就市,由统一经营改为多渠道经营。经过半年多的实践证明,放     

分报告十五 基于破除发展制约视角的土地制度改革思路和对策

一、现行土地制度存在的问题及对发展的制约我国现行土地制度主要存在以下问题。一是农村土地产权不完整,农民拥有的土地权能残缺,权益得不到保障。二是农村土地流转机制不健全,不利于农业规模化经营,影响土地利用效率。三是土地征收范围宽,一定程度上造成土地征用范围无限度扩张;征地补偿标准低,并带有强制性,致使农民利益严重受损。四是中央政府对土地供应实行计划审批和指标控制,造成城市住宅建设用地供给与城镇人口增长的需要不相适应。五是地方政府利用土地储备制度垄断土地供应,获取土地收益,并形成对土地财政的依赖。     

论建设工程监理的现状及对策建议

监理工作中存在的问题,主要体制不健全、不完善,也有机制上需要探索、解决的制度原因.提出了建设工程监理的现状对策及建议探讨.     

无形资产管理中存在的问题及对策

目前，无形资产管理中存在的问题：保护措施不到位，造成管理失控，流失严重；管理制度不健全，使大量无形资产“无家可归”，飘在账外；核算方法有缺陷，使无形资产的价值无法真实反映。解决这些问题的主要办法：转变思想观念，明确加强无形资产管理的重要性；进一步完善无形资产管理的操作规程和法律体系；强化管理的重心是建立无形资产的创新机制。     

改革和完善中央农业投资管理体制问题研究

本文涉及的中央农业投资范围,主要是指中央财政直接用于农业产业发展的投资。本文分析了当前中央农业投资管理的基本状况、特点、作用以及存在的主要问题。并针对存在的投资渠道分散和重复投资问题、投资缺位和错位问题、项目建设投资与事业费不配套问题、投资项目决策机制和管理机制不完善等问题,提出了改革和完善中央农业项目投资管理的基本思路和具体建议。主要包括:转变观念,突出投资决策和项目监管两个重点;由易到难,逐步形成统一的农业投资管理体制;划分事权,进一步明确中央农业投资重点;统筹规划,着力解决投资渠道分散及重复建设问题;健全机制,推进项目科学决策;整合投资,逐步解决固定资产投资与事业经费安排形不成合力问题等建议。     

大流通背景下北京外埠蔬菜供应时空格局及效应分析

大流通背景下,随着城市化的推进,城市的食品空间供应格局已发生根本性变化,其中外埠蔬菜的供应不仅成为主力,且直接影响到城市居民的多元化蔬菜消费和生活的保障。以北京为案例,对外埠蔬菜时空格局及其效应进行研究,结果表明：①时间上,外埠蔬菜上市量剧增,其所占市场份额成对数增加;②空间上,外埠蔬菜供应类型具有空间分异,供应地空间格局的圈层结构明显,呈东北—西南走向,且主要供应地随季节发生南北转移。北京外埠蔬菜时空格局所产生的效应是：城市食品保障得到更高程度的保障,但随之而来的是城市食物供应半径越来越大,自给能力下降,同时时空转换过程中的季节性断茬,均为城市的食品保障和安全带来潜在的威胁和风险。     

制约中国高校财务管理体制发展的原因探析

随着高校改革的不断深入,高校财务管理体制需要顺势改革。在分析高校财务管理体制在领导机制、运行机制以及保障机制方面的问题基础上,对高校财务管理体制存在问题的成因进行了深入的分析,认为主要原因在于财务目标不明确,财务观念保守;所有者缺位,治理结构不清晰;财务人员素质较低;考核机制不完善,激励机制不够健全;监督机制不完善。     

基于激励与约束机制透视成人教育师资建设问题

我国高校成人教育师资队伍建设现存的问题有：师资队伍规模不足、质量参差不齐、缺乏成人教育理论知识与技能、教师缺乏对成教的激情等;有鉴于此,本文从激励与约束机制视角,认为产生这些问题的原因主要有：高校教师管理机制不健全、缺乏有效的激励机制、分配中的平均主义、激励手段单一、教师考评机制误导等,进而提出了相关的对策与建议。     

健全我国公务员激励机制的思考

当前我国公务员激励机制存在着物质激励不平衡,精神激励流于形式,内在激励不足,绩效考核体系不健全,晋升机制不完善等问题。本文认为要解决这些问题,必须建立科学合理的公务员激励机制,树立以人为本的理念,健全绩效考核体系,完善晋升制度。     

东南亚金融危机与金融监管

东南亚金融危机主要问题是：经济深层次问题影响金融领域,金融市场发育不健全,金融制度不完善,金融自由化过速等。东南亚国家应该做好国内主导产业的升级调整工作,以增强经济竞争力;完善并深化国内金融市场和金融监管机制;同时谋求建立区域性的“货币援助基金”,逐步走向区域内的“货币协调区”;在全球范围内,进一步完善ＩＭＦ等国际金融监管机构的监督和协调作用,各国对国际储备货币的选择和一国国际储备的数量都要本着分散化多元化的原则。     

浅论中小金融机构内部控制与风险管理

公司治理方面的缺陷是制约中小金融机构发展的内在障碍.中小金融机构经营管理的主要问题是风险管理水平不高,内控机制、制度不健全.建设良好的公司治理机制是中小金融机构改革的重要内容.加强中小金融机构内控制度建设,要做好两方面工作一是完善内部控制机制;二是健全风险管理体系.     

关于目前企业内部财务控制问题研究

目前企业内部财务控制中存在的主要问题有：机构设置不合理，缺乏活力；内部财务控制人员素质低下，财务与会计不分家；内部控制制度不健全，会计人员的责权利划分不清；内部审计机构不健全，内控机制弱化。加强企业内部财务控制的建议有：理顺体制，建立健全现代企业制度；提高财务人员素质，坚持财务与会计分别设立；完善内部财务控制机制，明确财会人员的权责利；建立健全内部审计机构。     

乡村振兴背景下农村公共文化产品供应研究

“乡村振兴”这一重大战略决策旨在解决新时代背景下的“三农”问题。作为解决“三农”问题的有机组成部分,农村公共文化产品的有效供应将会释放农村经济的发展活力,进一步缩小农村与城市的差距。当前,由于受到供给理念落后、城乡二元供给体制等因素的影响,我国农村公共文化产品供应中还存在着总量不足、供应失衡、缺少监管与激励等问题。在乡村振兴战略背景下,深入探讨农村公共文化产品的供应现状,科学客观地剖析其成因,从转变政府供应理念、完善供应机制、尊重农民主体地位等方面提出精准的解决对策。     

解决我国"教育过度"问题的政府使命

解决我国的“教育过度”问题关键在政府。因此,政府必须承担三大使命：一是要加快经济发展,千方百计地扩大高校毕业生就业渠道;二是要优化高教结构,以适应我国经济社会结构的协调发展;三是要健全和完善以市场为导向的高校毕业生就业机制。     

国家大学生助学贷款违约现象分析及对策研究

助学贷款是国家通过商业银行向高校生活困难学生发放助学补助金的个人信用贷款,然而在近几年的实施过程中违约率一直居高不下。文章认为导致助学贷款高违约率问题的主要原因是我国个人信用制度不健全,无法对个人信用风险进行评估。要从根本上解决该问题,必须建立健全个人信用制度,对个人信用进行科学评估,从源头上控制信用风险;同时应采取有效的奖惩制度和风险分担机制,减少违约行为的发生。     

对国有企业高管薪酬失衡问题的分析

近年来,国企高管薪酬失衡的问题,已成为中国社会经济生活中的焦点问题之一。其主要原因在于内部治理机制失效、存在资源及垄断租金、信息披露缺陷、法律保护机制不健全等方面,而尽快建立高管薪酬形成机制及信息披露制度、降低所有者质疑高管薪酬问题的门槛、改善业绩评价手段等措施能有效解决国企高管薪酬失衡的问题。