推进厂务公开管理 构建和谐劳动关系

<正>新形势下如何进一步提升员工关系管理水平,建立和谐稳定的劳动关系,促进企业和职工共同发展,已经成为新形势下企业厂务公开民主管理的新课题。推行厂务公开民主管理的出发点和落脚点在于切实维护企业职工的合法权益,促进企业的改革发展稳定,实现国家利益、企业利益和职工利益的和谐一致,达到和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系的目的。在构建和谐劳动关系中,推行厂务公开民主管理起了非常重要的促进作用。下面,结合德州联通的工作实际谈谈厂务公开民主管理在     

积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议     

深化厂务公开民主管理促进和谐劳动关系建设

上海电信是一家有着百年历史的老企业,2002年11月分别在纽约和香港上市,目前拥有固定电话用户794.29万,宽带用户264.21万,小灵通用户200.88万,IPTV用户12.19万,2007年计划完成业务收入161亿元。公司主实业共有合同制员工15175人,派遣制员工、劳务工4236人。电信工会有直属基层工会31家,挂靠工会2家,工会小组1692个,会员总数(含挂靠工会)达26401人。     

积极构建民营企业和谐劳动关系

2008年1月31日,2007年度中国民营企业发展分析会在北京召开.会议总结了2007年中国民营经济发展的总体态势,分析民营经济发展中存在的问题,阐述民营经济民营企业构建新型劳动关系的重要意义和应承担的社会责任,展望民营经济发展的新趋势,并提出促进民营经济更好更快发展的建议.     

积极构建民营企业和谐劳动关系

2008年1月31日,2007年度中国民营企业发展分析会在北京召开。会议总结了2007年中国民营经济发展的总体态势,分析民营经济发展中存在的问题,阐述民营经济民营企业构建新型劳动关系的重要意义和应承担的社会责任,展望民营经济发展的新趋势,并提出促进民营经济更好更快发展的建议。会上国家劳动和社会保障部副部长杨志明就民营经济构建和谐劳动关系问题提出三点看法。     

积极推进工资集体协商 着力构建和谐劳动关系

<正>社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,而劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。面对新的形势和任务,工会组织必须从全局和战略的高度,坚持把自己在发展和谐劳动关系中的角色定位作为切入点和着力点,只有这样,才能保持劳动关系的和谐,促进社会的稳定。     

做实厂务公开 推进企业和谐

正煤矿是个特殊的行业,职工劳动强度大,安全系数低,文化素质不高,是社会发展中的弱势群体,但弱势群体是最富有感情的,有句话说,群众创造的智慧是无穷的,企业要实现有效发展,最根本的是要团结广大人民群众共同创造一个劳动关系和谐的企业,充分调动广大职工的积极性、创造性、聚合力,才能使广大职工自愿贡献智慧、凝聚合力、共谋发展。加强厂务公开实行实效的民主管理制度就是推进企业和谐发展的有效途径。一、实行厂务公开民主管理是创建劳动关系和谐企业的基     

创新厂务公开民主管理方法建立和谐稳定的劳动关系

近年来,杨浦区总工会在区委和市总工会的领导下,不断增强服务意识,提高服务能力,完善服务手段,扩大服务领域,积极推进非公企业"2 X"民主管理模式,推动解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题,取得了一定的效果。一、提高认识,增强做好非公企业厂务公开     

厂务公开 企业和谐

日前,中国铁建十八局集团被全国厂务公开协调小组授予＂全国厂务公开民主管理先进单位＂称号,这是该集团继2006年之后再次获此殊荣。     

吉安长运:积极构建和谐劳动关系

近些年来,井冈山下的江西吉安长运有限公司坚持以人为本,积极构建和谐劳动关系,促进了企业稳定发展。     

扎实推进厂务公开

重庆建设摩托车股份有限公司,是隶属于中国兵器装备集团公司的大型骨干企业。2009年实行五分开以来,公司沿革原厂务公开工作,并不断健全、创新和深化。在组织建设、建章立制、具体内容、公开形式、实施效果、发展方向上逐渐体现出一定特色。目前,厂务公开工作正成为调动职工工作积极性、推动公司健康发展的有力手段和重要保证。     

构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础与前提。当前我们正处于既充满机遇又面临各种风险的改革发展关键期,但劳动关系紧张、劳资矛盾突出的问题与构建社会主义和谐社会的要求还有很大差距。因此,必须深入分析其产生的根源、成因,从而有的放矢加以解决,推动和谐劳动关系的形成,推动社会主义和谐社会的建设。     

浅谈厂务公开在构建和谐公司中的作用

构建和谐社会是党中央的重要战略部署．民主管理是构建和谐社会的重要内容和基础,厂务公开在构建和谐公司中起着不可忽视的重要作用。在新的历史时期．黑龙江华安机械有限责任公司工会在贯彻落实科学发展观,确保经济持续稳定发展,充分发挥工人阶级的主力军作用．维护职工的政治、经济、文化和社会权益．实现职工与公司的共同发展．开创公司科学和谐发展的新局面．厂务公开在构建和谐公司中起到了积极的推动作用。     

推进厂务公开民主管理 促进企业科学和谐发展

欢喜岭采油厂党委紧密结合企业发展实际,坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针,把厂务公开民主管理工作融入到企业发展的各个领域,渗透到企业管理的每个环节,切实维护好广大职工的知情权、参与权、监督权,构建起和谐的劳动关系。通过在思想上强化"三个建设",在措施上完善"四个机制",在领域上做到"三个延伸",使厂务公开民主管理工作实现了落地生根,开花结果,促进了企业科学发展和谐发展。     

深化厂务公开促进企业和谐

深入实行厂务公开制度。坚持民主管理工作思路。是落实科学发展观的具体体现．是丰富社会主义民主政治的重要举措。是构建社会主义和谐社会的重要内容。是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径．是建立健全惩治和预防腐败体系的必然要求。     

推进三方协调机制 构建和谐劳动关系

面对金融危机影响下劳动关系领域出现的新问题,江苏省泰州市积极应对,以贯彻落实《劳动合同法》为抓手,大力推进三方协商机制的建立和完善,充分发挥劳动关系三方协商机制的作用,确保了就业局势的稳定,促进了和谐劳动关系的建设。     

浅谈企业厂务公开在构建和谐矿区中的作用

推行厂务公开,必须以维护职工合法权益为根本,秉持实事求是的精神面对复杂严峻的形势,更要组织动员职工积极参与到企业管理工作中来,想企业之所想,忧企业之所忧,进一步激发广大职工的主人翁责任感和使命感,引导职工为促进企业健康发展多献计策,多做贡献,从而实现企业发展和职工利益互利双赢。     

实行民主管理、厂务公开,构建和谐企业

<正>实行厂务公开民主管理是建立现代企业制度的内在要求,是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。把厂务公开民主管理工作进一步引向深入,当前最主要的就是要努力做到在向企业生产经营管理的广度和深度延伸方面实现新突破,在加强规范化、制度化、程序化方面迈上新台阶,在推进职工代表大会等企业民主管理制度方面探索新途径。胡锦涛同志曾在十七大报告中强调指出:扩大人民民主,保证人民当家作主。发展基层民主,保障人民享有更多更