边境地区农村青年文化建设研究——以金平县为例

青年强,则国家强,青年稳,则边境稳,发展物质生活的同时,我们更要注重青年文化的建设.本文以金平县农村青年文化调研为谨据,对金平县农村青年文化建设现状、存在的困难及分析、思考等方面做了略述,以供参考.     

浅谈如何做好国有企业青年职工的思想政治工作

职工思想动态关系到企业的整体发展,是国有企业发展的基石。加强职工教育,做好青年职工思想工作,为企业的发展做贡献。     

如何加强中小企业的投资风险管理

在社会主义市场经济条件下,公司投资是现代企业做大、做强的重要经济手段,关系到公司的长远发展和市值的增长。每个企业在投资过程中难免会有风险,企业若缺乏正确识别和防范风险的能力,必将被风险吞噬.因此,如何规避和化解风险,则是企业投资首当其冲的问题.本文针对我国企业投资管理工作中存在的弊端提出相应的有效措施。     

做最好自己 创最佳业绩——浅议青年如何在建设“一强三优”现代公司中发挥作用

本文紧密结合青年特点，从恪守基本职责，培养个人专长，专注本职工作，锤炼专业精神等四个方面，引导青年做最好自己，创最佳业绩，为建设“一强三优”现代公司发挥生力军作用，实现个人与企业共同成长进步。     

浅论企业知识型青年培养

青年在企业中所在占的比重很大,是企业的未来和希望。知识型青年是建设学习型企业的主力和先锋。加强培训体系建设,有利于知识型员工不断成长。"培养知识型青年"为企业做强、做大,立于不败之地指明了一条十分有效的途径,是企业获得竞争优势的源泉,是企业发展的核心竞争力。     

培养青年骨干队伍 促进企业快速发展

在新的市场经济条件下,企业人力资源管理对企业的发展和进步起着至关重要的作用。以青年骨干为重点培养对象,组建一支业务能力强、综合素质高的青年队伍,满足现代企业制度的发展需求。本文主要针对目前我国机械工业人力资源管理以及青年骨干队伍建设的现状,探讨其中存在的问题,并提出一些有效措施。     

浅谈如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

随着社会的发展,上世纪八、九十年代出生的青年员工逐渐成为煤矿企业职工队伍的生力军。如何做好这些青年员工的思想政治工作,充分的发挥青年员工文化素质高、思维敏捷、开拓意识强、接受新事物快的优点,促进青年员工成长成才、为企业发展多做贡献,是当前企业思想政治工作面临的新课题。本文结合自身共青团工作实践,就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作谈几点经验做法。     

浅析企业如何引导青年职工岗位成长成才

青年是企业的未来，青年强则企业强。要促进企业青年职工的成长成才，主要从以下三个方面着手：一是注重新青年职工的岗前培训；二是建立青年职工的企业归属感；三是抓好青年职工的在岗成才引导。深入了解青年职工思想状况，有的放矢地开展各类工作引导青年在岗成才，在此基础上，才能更好地推动企业长远发展。     

企业如何做好青年职工的职业生涯管理

<正>青年员工的职业生涯管理不仅关系到其本身的发展和定位,更关系到企业的人才储备和未来的发展。笔者根据所服务的企业青年员工的特点浅谈做好青年职工的职业生涯管理的重要性。一、青年职工现状2012年8月,笔者服务的企业对青年状况调查问卷统计结果显示:(1)青年职工对企业的     

服务企业青年现实需求中提升共青团组织的吸引力和凝聚力——以青海省为例

青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年是企业发展的生力军,加强青年思想政治引领是企业共青团工作的主要内容。共青团作为党领导的先进青年组织,作为党联系青年的桥梁和纽带,加强企业团组织建设,在服务企业青年的现实需求中不断提升共青团的吸引力和凝聚力尤为重要。     

安徽省建筑业科技创新研究

建筑业是我国国民经济的支柱产业；建筑企业的兴衰直接关系到我国国民经济的发展；建筑企业科技创新体系的建立和实施是建筑企业立足于市场、不断做强做大并参与国际竞争的根本途径。     

对青年员工思想教育的思考

“青年强则企业兴，青年强则民族盛”，青年员工的思想教育对于金融企业来讲，意义深远!     

企业团青工作“三多”实践

青年兴则企业兴,青年强则企业强.团员青年是企业发展的未来,他们的聪明才智在企业工作中起着不可估量的作用.韶关供电局在广东电网公司的统一部署下,目前正处于创"经营卓越、服务卓越、市场卓越、管理卓越"国内领先供电企业的征程之中,团组织要想有所作为,就要创新思路,用"三多"(多学习,提高认识不动摇;多实践,上下同欲不懈怠;多总结,精益求精不折腾)推进企业团青工作.     

2007上海企业100强名录

为了适应经济全球化日益加快发展的形势，推动上海企业做强做大做久，并为上海和国内外各界人士提供上海鄙分企业发展的相关数据与研究信息，我会按照国际通行的方式，以2006年企业营业收入为入围标准，经审定，排出了2007上海企业100强。现将2007上海企业100强名单在本刊予以发布。希望各100强企业认真学习贯彻党的十七大精神，牢固树立科学发展观，研究借鉴世界级大企业的成长规律，与时俱进，创新企业发展模式，制订并实施符合国情、市情和企业实际的发展战略，大力推进自主创新和技术进步，优化产业结构，提升产业层次，为上海国民经济发展和建设和谐社会作出新的贡献。     

“和谐执行”从头越

青年员工是企业发展的动力与希望,他们作为最具创造力和进取精神的特殊群体,关系着企业能否保持核心竞争力强盛不衰的大事.因此,如何为青年员工搭建幸福发展的快速通道与平台,是企业领导者与各个部门都要思考的问题.     

央企青年政工与企业文化建设

青年职工思想政治工作是推动青年职工成长进步、全面发展的重要保证.中央企业青年占企业职工总数的60%以上,群体庞大,是推动中央企业改革发展的宝贵人力资源.在这个全新的历史时期,如何发挥中央企业青年职工思想政治教育的优势,以适应不断发展的社会因素与科技因素;如何通过思想政治工作为中央企业改革与发展创新提供思想保障;如何使中央企业特有的思想政治工作成为构建先进企业文化的思想基础;如何能将两者有机的和谐结合在-起,就成为了摆在广大企业思想教育工作者面前的-个突出问题.     

如何做好水利部门青年工作

青年是民族的希望、国家的未来,也是水利事业的希望和未来,青年职工的成长进步关系到水利事业的发展繁荣。本文作者针对水利行业青年工作的现状,深入分析了其原因,并提出了相应的解决方法。     

关于做好企业内部保卫工作的几点思考

企业是组成社会经济发展体制的单位,没有企业的正常运转,也就没有社会经济的快速发展,也就没有国家的长治久安。所以做好企业内部的保卫工作,关系到企业的长久发展,也关系到社会经济的发展。本文从做好企业内部保卫工作的重要性出发,讨论了现阶段企业内部保卫工作中还存在的一些问题,并给出了改变这些问题的一些对策和建议。企业内部保卫工作,是使得企业稳定、和谐的大事,也是企业不断发展壮大的前提。在新的时代背景下,如何科学有效合理的推进企业的安全保卫工作,是关系到企业是否能做大做强的大事,必须加以重视。     

企业集团产融结合的发展思路与风险管理

企业发展到一定阶段,都会遇到如何进一步扩张的问题.尽管存在各种各样的理论,如核心竞争力理论,企业应当以做强而不是做大作为自己的目标.但是不可置疑的是,扩大规模是企业发展永恒的追求,尽管做强是做大的基础.因为无论是追求股东价值的最大化还是集团整体的利益最大化,都要求最大化企业的销售和利润,也就不可避免要求扩大企业的规模.而产融结合则是企业在快速扩张规模过程中战略决策中一定会考虑到的问题.     

浅析殡葬企业的集团化经营问题

在现代社会,企业集团已成了新型的有效的经济组织形式,发挥着单个经济实体无法替代的作用.因此,企业视做大做强为生存发展的不竭源泉,政府则把扶持企业集团当作提高本地企业竞争力的不二法门.然在殡葬领域,企业的集团化经营问题却未引起社会的足够重视.