企业应具有独特的“气质”和“风格”

正企业是基于明确发展方向而将许多个体的人统一起来的组织。在企业多年生产经营的同时,早在潜移默化中形成了一种文化,这便是企业文化。企业文化不单单是"企业"+"文化",更不可以照搬或者临摹,这种文化应具有企业的独特性,而这种独特文化的"气质"和"风格"源自于企业领导、企业管理等方面的"气质"和"风格"的总合。企业领导应具有独特的"气质"和"风格"企业领导是一个企业的精神主导,也是企业文化的开拓     

内刊：承载企业追求的文化名片

企业内刊是一面镜子,既浓缩了企业的性格,精神、气质、理想和追求,又凝聚了企业形象、风格和作风.企业内刊绝不是锦上添花的点缀,而是促进企业发展的无形资产,激励企业进步的文化名片.     

高科技企业文化的“共性”与“个性”—一般企业文化与高科技企业文化比较

一、一般企业文化的主要特征 1.民族性 企业文化作为文化系统中的"亚文化",不可避免地受到作为"主文化"的民族文化和社会文化的影响和制约.从企业文化的形成看,企业文化是企业全体员工经过长期的劳动交往而逐渐形成的为全体成员认可的文化,这些成员的心理、感情、行为不可避免地受到民族文化的熏陶,因而在他们身上必然表现出共同的民族心理和精神气质,即文化的民族性.这种文化的民族性通过员工在企业文化上得到充分的体现.     

企业文化建设在企业管理中的重要作用

随着企业各项制度改革和机制创新工作的不断深入、深化,加强企业文化建设,培育员工的崇高价值观念和富于开拓的精神气质,形成企业独特的经营理念和文化系统,让企业和员工适应改革与竞争的形势,是当前企业管理者要做的重要工作之一。     

企业文化发展策略应跟上时代发展潮流

企业文化越来越成为企业管理中的热门话题，现代企业都在大力加强企业的文化建设。企业文化的根本是人本管理，更是企业灵魂的价值导向，反映一种从事物质生产的精神气质，一种类似于宗教信仰的、精益求精的工作态度和献身事业的坚定信念。     

跨文化变量中的国际商务谈判

男性气质与女性气质:具有强调成就、讲究实际和做事武断文化价值的国家是男性气质的国家;注重生活质量和谐的关系和关怀他人文化价值的国家是女性气质的国家。     

持续打造个性化的企业文化

在市场博弈中我们发现,像松下、海尔这类优秀的企业一般都具备鲜明的文化个性,这种个性所产生的魅力成功地赢得了消费者的青睐和信赖,在市场竞争中占据牢不可破的优势地位.企业的文化个性犹如一个人的气质,独特才能出众,鲜明才显可贵,真正起到提升竞争力、铸造优胜力、保有持续生命力的作用.     

文化建设在现代企业管理中的应用

随着企业各项制度改革和机制创新工作的不断深入、深化,加强企业文化建设,培育员工的崇高价值观念和富于开拓的精神气质,形成企业独特的经营理念和文     

李晶：解读企业文化的密码

如同一个人的修养和气质，每个企业都有着自己的灵魂，即企业文化，这是推动企业不断前进的源泉。对于HR部门和员工来讲，则是除了业务、利润等KPI之外的另一重要考核指标，如何读懂企业文化这一管理密码？以下是华晨宝马汽车有限公司人力资源高级副总裁李晶女士对此的作答。     

三线企业军工文化的精神特质

三线建设是新中国成立以来中国军工制造业的一座重要里程碑，创造了伟大的三线精神。三线企业中军工企业占绝大多数，其孕育的三线企业军工文化融合了三线精神与军工文化两方面的特征，具有特殊的精神气质和文化特征：坚持奉献爱国的文化方向、坚守攻坚克难的文化内核、突出独立自主的文化特质、恪守精益求精的文化品格与彰显发展创新的文化魅力。     

品味上海世博会五大副主题

城市诞生就是由形形色色的人组成的.在城市发展过程中,军事、贸易和迁徙进一步推动了多元文化的碰撞和融合,也形成了每一座城市的独特气质.这种气质一方面基于一个城市的文化底蕴和创意产业,另一方面则集合了城市中各个社会群体和阶层的生活方式和价值取向.     

文化为根 品牌做翼 开启物业管理转型升级新时代

<正>文化是可以传承的,可以感染员工,凝聚团队,使团队通过文化营造,打造企业品牌,使团队在瞬息万变的市场中抓住机遇,获得更大发展。本期入选的企业,有的企业应用互联网+探索新的服务模式;有的通过开展社区文化,为客户创造价值;有的以传统文化的传承,树立专业的品牌。总之,文化是企业发展的基石,品牌是企业腾飞的翅膀。文化与品牌的结合,就是一个企业由内到外精神与形象的完美统一,气质与风骨的有机融合。     

文化理念成就一流企业

<正>白沙集团5年高速稳健成长的背后,是企业品牌气质、品质、企业公民责任执着的沉淀与积累。白沙的成功因素很多,但她的核心价值却是白沙文化。白沙对文化有入木三分的理解,白沙集团总裁卢平阐述白沙理念:用科技、智慧和文化的力量,使白沙集团在这个备受争议的行业成长为一家令人尊敬的“四满意”企业。(四满意:消费者满意、员工满意、合作伙伴满意、政府满意)。     

论企业人力资源绩效管理面临的问题及应对路径

建设和谐社区离不开社区文化建设,培养和造就有道德的文明公民必须以社区文化为依托.因此,必须高度重视社区文化建设.本文对和谐社区的社区文化进行了分析,认为社区文化是社区的内在形象和气质的体现,是社区建设的重要内容,积极发展健康、向上的社区文化对于提高人民的生活质量和文化素质,陶冶居民情操,增进交往,甚至构建社会主义和谐社会都具有举足轻重的作用.     

万科、中海文工统考

在内地与香港地产类上市公司中,万科(000002)和中国海外发展(0688.HK)一直是中国房地产业的"双子星座"。但两者的性格迥然不同,"文万科"、"中海",万科张扬的企业文化、旋风般的急进速度令其影响力骤升,而中海深厚的技术功底,稳健、含蓄、内敛的气质,吸引了业界太多的目光。     

图腾在现代汽车标志造型中的应用

现代汽车的标志是代表一个汽车企业、汽车文化和汽车产品的视觉符号,每一个成功的车标都承载着本企业的巨大信息,展示着家族辉煌的历史。许多品牌的车标是通过运用家族图腾的符号来设计,并透过图腾文化给大众传达标志的内在信息,体现了品牌的精神气质和理念识别,成就了独特的车系派别和品牌文化。文章从汽车的家族图腾为切入点,探讨如何运用图腾元素设计现代汽车的标志。     

八大现代经营观

建立现代企业制度,实行国际化经营与竞争,至关重要的是要树立企业家的现代经营新观念,从科技运用、产品创新、企业规模、培植名牌及企业文化诸方面,磨炼出独有的企业家气质和胆魄,正确指导经营决策,以取得竞争的优胜。经对世界知名企业杰出经营者的思想研究,发现有八大现代经营观颇有借鉴和推广价值。     

品牌文化建设的思考（下）——关于如何加强品牌文化建设

众所周知，通过上述思考我们清醒地看到：“品牌的表面是形象，品牌的核心是质量，品牌的气质是创新，品牌的背后是文化。”企业要想做大靠资本，要想做强靠品牌，要想持续发展就要靠文化。     

塑造企业文化应讲究方法

良好的企业文化,有助于企业形成凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力.一个企业的企业文化,和企业的价值观、发展战略、竞争策略、管理风格是息息相关的.企业文化的确定取决于企业价值观,而企业文化的形成和塑造则主要取决于管理,管理是塑造企业文化的主要手段.     

企业文化建设关键在创新

企业文化作为一种文化和经济结合的产物,它被称为公司文化,也被组织行为和管理学者称为组织文化和管理文化.尽管人们使用的词语不同,但赋予企业文化这一概念的基本含义是一致的.企业文化是指企业在一定价值体系指导下所选择的那些普通的、稳定的、一贯的行为方式的总和.它既体现企业的生产、经营和管理制度等方面,又表现为企业的日常工作行为.前者被认为是企业制度文化,后者为企业外显文化.这两个层面上的文化均由企业价值观所规定.而企业价值观,尤其是价值目标,是企业文化的核心构成,被认为是企业的隐形文化.