关于幸福

人们都在讨论“幸福”,是因为人们觉得不幸福,觉得不舒服。工作太忙太累,能给自己的时间太少,人很疲倦;收入赶不上通货膨胀,更别说高企的房价,生活失望;发现有钱的人太有钱,没钱的人又太没钱,经济在发展,有了效率忘了公平,生活迷茫。人们觉得不舒服,真的不舒服,却又不知道怎么才能让自己舒服一些。     

柯菲德 给我的书都夹着—张纸

很多人问我，“你怎么这么拼命？如果你自己搞个PE，早发大财了。”我会笑着说，恐怕我是让克劳斯下了蛊了——他太懂得如何让人为他拼命工作。     

夏季女性着装"四项注意"

色要柔和。夏季阳光充足,会对人的视觉产生强烈刺激,这时,若穿的衣服颜色太极端,像大红、艳蓝等,不但容易聚积热量,让自身的穿着很不舒服,给人一种非常扎眼的感觉,也会让别人感到很不舒服。反之,素雅、柔和的色调,会给人清凉之感,当为首选。     

话说文字标准

标准不仅改变了我的习惯，也使我对几乎所有的出版物有了挑剔的眼光。阅读一篇文章，稍加注意，往往就能发现很多不符合标准的地方，于是就感觉不舒服。反过头来读自己过去的文章，那差错，那不规范的地方，就像一个个跳蚤，在眼前晃来晃去，让人汗颜     

让员工知道你的弱点

一般人往往太顾惜自己的“面子”，以为让人知道自己的缺点是一件羞耻的事，尤其是让部属知道，更是有损颜面的。他们以为“我身为上司，缺点如果都被部属看透了．那么部属怎么尊重呢?”可是，我认为，不必顾虑这么多。以我个人为例。我从创业到今天，一直都让部属了解我的缺点，并且一再请求指正。可是从来也没有发现那一个部属因此而不尊重我，不但我没有损失，事业反而更能发展。     

魏克托:春节是一种“惩罚”

中国人那些诸如过春节要给孩子压岁钱,晚辈要给家里的老人磕头的规矩;难得的假期却要勉强自己陪父母一起过,不但没有得到休息,反而比上班还累的做法,更是让魏克托感慨:“中国的春节过得太死板,规矩又太多,而且都是惩罚人的,很多和我同龄的人都不想过春节了。”     

责任是创新的动力——访中国CFO俱乐部理事长、CFO财务管理（集团）有限公司CEO郭安福

有人说他聪明,他说我只是不会让自己饿着；有人说他太不自量力，他说我是社会的人；针对创新,他说聪明是创新的基础,责任是创新的动力。     

雪君漫字（五）

提出这个问题，也许会让许多企业领导者不舒服。实际上、我刚开始给自己提出这个问题的时候，也觉得很不舒服。反思自己这些年不该表态的时候太多了，有时的表态，给企业造成了不少的损失。但很有意思，发现这个问题，并不是在本企业内部，而是参加一个非本企业的会议，当然有许多领导参与。当某个企业汇报其经营中出现的问题后，会场上立刻出现了几种不同的表态声，领导们都在给该企业开“妙方”。这种情景，才让我开始反思“表态的危害性”这个问题。     

对你不友好的同僚

老怪：在办公室有一个人对我很友善．他一来到公司好像就对我很亲近．他很喜欢邀请我和他一起吃饭、运动，他还经常和我谈起他周围友善的邻居，和蔼的房东，但是对他自己却只字不提。同事们都认为我们是好朋友，但是我隐隐地感觉到他对我的亲近很有目的性．比如．他一味向我索取人脉资源和办公室情报。却从不把自己的信息和资源与我分享：他喜欢探听我的烦恼．但是听后就一笑了之：和他的交往让我很不舒服．但是他对我又非常友善．你能告诉我．问题出在哪里？     

主动走向陌生人

世上没有陌生人,只有尚未认识的朋友!不少人对陌生人存有一种抵触心理,常会按自己的喜恶贸然地将其定型、定性,比如,这个人夸夸其谈,我不喜欢;这个人太过深沉,我不欣赏;这个     

拿朵棉花当玫瑰——2007我最喜欢的语录

<正>我的好友老徐在自己博客上发了这些文字,真的很有快乐指数,感觉老徐太有才了。文字如下:总裁总是在裁人,老板老是板着脸,总监总在监视人,经理经常没道理,秘书让领导秘密舒服。我知道,你还是要当官。因为当官能成为"富人"!耕种土地的是穷人,买卖土地的是富人;喝酒看度数的是穷人,喝酒看牌子的是富人;写书的是穷人,盗版的是富人;吃家禽的是穷人,吃野兽的是富人;女人给     

巴黎碰碰车

巴黎不喜欢我我也不喜欢巴黎。可能一般女生会不太了解这样一个浪漫的城市，基本上没多少人拥有抵抗力就连我自己也没想过自己如此热爱旅行竟然对巴黎下这样的一个定论。我寻遍以往的旧照发现原来我不曾为这个城市留下任何令我心动的照片，当然更别有巴黎汽车的照片先在此跟读者们道个歉。我搜索桔肠费杀思量，想着想着巴黎也不曾暖给我一个美好印象；     

李稻葵：“京十五条”用力太猛

针对北京出台的落实“国八条”房地产调控十五条细则，央行货币政策委员会委员、清华大学教授李稻葵表示，“京十五条”最大着力点是控制投机需求，方向对，但是用力太猛太蛮。五年（含）以上纳税证明要求过高，让很多人看不到希望。对于解决房价问题，他仍然坚持自己长期的观点：治高房价，必须压投资投机需求，     

上司：想说“抱歉”不容易？

“前程无忧”曾做过一个调查。参与调查的2000余位白领中，有60％的人表示上司从来没有因为犯错而向自己道过歉。这不禁让人有些意外：为什么“对不起”三个字会让众多上司难以启齿？让我们看看几位主管的心里话吧。道歉，有损自己的权威怎么办？作为70后，部门主管也当了好多年了，威信在我心中的分量是极重的。尤其是我有过当兵的经历，对于规则和上司的服从，根本别无二话，“服从”、“没有任何借口”是铁律，即使命令有误，也要照样执行。     

毕晓芬：我本执著

半年来，我陆续接触着云南大大小小的企业经营管理者．听到很多人抱怨自己太累。采访毕晓芬那天．她一直在笑谈：回眸往事．曾有过的困惑和沮丧我全都忘了．真的．全忘了……我从毕晓芬身上看到了一种激情．于是我明白了这个弱女子凭什么把她的事业做得有声有色。     

向自卑心理说再见

核心问题：如何让自己尽快地树立自信，不再让自卑心理作怪呢？ 当事人档案：原一丹，女，32岁，从业一个月时间的新人。 问题陈述：一个月前，在朋友的极力说服下，我加入了现在的保险公司，进入了保险行业。这个选择是我以前想都没想过的，因为对于保险行业的印象一直不是很好，对于保险代理人的工作方式我也不太感兴趣，总觉得这应该是心理承受能力特别强的人做的工作，对自己从事这份事业一点信心也没有。之所以进入现在的公司，一是看到朋友确实有了很大的改变，不论是经济上还是精神面貌上；二是抱着试试的态度；三是那时我刚刚辞去一份工作，正在待业。经过一个月的展业，觉得自己有一个瓶颈始终突破不了——自卑心理。我现在虽然已经成为一名保险代理人，但是始终摆脱不了自己以前对于保险行业的印象，甚至有时将客户约出来，都不敢说出自己加入了这个行业，怕别人打击我，瞧不起我。我现在特别困惑，一定是自己不适合在这个行业里做，现在真想退出了。在此，想通过《保险文化》咨询各位专家，我这种情况到底应该怎么做？我这种性格是否适合从事这份工作？希望专家能给我指点迷津，多谢指教![编者按]     

民营企业“增长的极限”

我们应该坚守自己的贞操：第一，不争论，不讨论；第二，不要太舒服；第三，适当的降低增长速度和效率；第四，不要幻想用钱能买回贞操。只有这样，我们才能活下来，突破民营企业的增长极限     

梦想与现实——一个普通车迷的F1现场感受

上海，—个让年轻人向往的城市。9月25目的一大早，我怀揣着一份难以形容的心情来到了首都机场，有自豪也有乡下人进城那样好奇的感觉。一上飞机，我在美丽的空中小姐的指引下，轻松找到了座位，传说中的微笑服务果然不是吹的。都说飞机起飞的感觉不太舒服，可我的感觉还可以，除了推背感强烈以外，就是好像坐电梯。当时我冒出了一个奇怪的想法，F1车手比赛时，可能就是飞饥起飞的感觉吧，只是效果不知放大了多少倍。     

管理的天时地利人和

凡是中国人，大概都知道天时、地利、人和对于一个人或一家公司的成功是多么的重要。但怎样真正的认知和善用天时地利人和的人，却是少之又少。这个世界上成功的人只是极少数，我想可能就是这个道理。老天爷是公平的，但老天爷只把机会赐予那些准备好了的人。作为一个部门经理或主管，你的天时地利人和是什么？一般人是不太了解的。有人可能会认为，天时是老天爷给了我一个好机会，让我有机会进入了这家让我满意的公司（即入对了行）；     

萨莉和她的有色棉花

“我从来没想过要成为一个发明家，但是我对生活的态度让我永远都具有一种发明家的精神。”萨莉这样评价自己。