人工智能对物流行业的岗位替代效应研究

人工智能的发展对物流行业的岗位产生了一定的替代效应。从劳动过程的角度看,可将劳动活动分为四类,由于每一类的特点不同,人工智能对岗位的替代效应强弱也有所不同。人工智能对物流行业的作业岗位、专业岗位、行政辅助岗位产生了较为显著的替代效应,而对拓展岗位、管理岗位、决策岗位的替代效应并不明显。为了应对替代效应,应该注重智能物流人才的培养,注重对员工的技能培训,并推进人工智能的发展进程,以创造更多的就业岗位。同时,还应时刻监控岗位变动情况,以保证我国就业环境的稳定。     

人口结构对人工智能的影响与作用机制研究

本文构建了一个世代交叠模型以分析人口结构对人工智能的影响与机制,使用中国2009—2019年省级面板数据,运用工具变量法实证分析了人口结构对人工智能的影响并进行了稳健性、异质性检验与机制分析。研究结果表明,(1)年轻劳动人口比例的减少导致了人工智能的采用。(2)使用不同指标衡量人工智能的实证分析结果表明基本结论是稳健的,异质性检验结果表明人口结构对人工智能的影响存在时间和区域异质性。(3)工资水平是年轻劳动人口比例影响人工智能的一个机制。研究结果为理解人工智能的采用提供了一个视角,对于制定人工智能发展政策具有参考意义。     

生成式人工智能对就业的影响及应对之策

生成式人工智能具备强大的“生成能力”,正在替换越来越多的劳动者,解雇、裁员已引起社会高度重视。通过分析生成式人工智能对劳动形态的改变,以及对就业的替代和创造效应,预测未来就业岗位的消失、保留和新生问题,以便对我国劳动就业的调整方向及应对之策提供思路。为保障就业安全,维护社会和谐稳定,提出以下建议：倡导科技向善,主动化解劳动者“卢德意识”,鼓励拥抱新技术;积极利用“窗口期”,加速劳动技能培训,推动行业转型;完善劳动解雇保护制度,细化协商程序,减缓劳资矛盾;提高社会保障水平,增加就业岗位,协助技术失业者渡过难关。     

人工智能的三种效应：理论分析

人工智能不同于以往的技术变革,能同时增强资本和劳动者生产效率,并对传统行业存在较强的溢出效应。本文以人工智能的三种效应为基础,建立两部门理论模型,发现如果人工智能是资本偏向型技术,将有利于人工智能部门转型升级;如果人工智能是劳动偏向型技术,其溢出效应有助于关联企业转型升级。具体结论如下：(1)如果资本和劳动相互替代,当人工智能技术对资本的增强效应大于劳动力,则资本的产出弹性将上升,劳动的产出弹性将下降,反之,资本与劳动互补时结论相反;(2)当两部门产品同质时,如果人工智能部门的资本产出弹性大于传统物质生产部门,则随着资本存量和劳动力供给的增加,资本和劳动力将由传统物质生产部门流向人工智能部门;(3)如果两部门产品相互替代,如果两部门中人工智能技术对资本的增强效应大于劳动力,则随着人工智能技术的提高,分配给人工智能部门的资本比例上升,劳动比例下降,反之,如果两部门产品互补,则结论相反;(4)如果资本与劳动力的替代弹性为1,当两部门产品相互替代时,如果人工智能技术对人工智能部门资本和劳动力的增强效应之和,大于对传统物质生产部门资本和劳动力的溢出效应之和,则资本收入份额上升,劳动收入份额下降...     

浅析人工智能的发展对社会就业形势的影响

如果人类进步的主旋律是通过感知和认知能力的不断提升来获得更多,那么人工智能就是这一主旋律的最新回响.技术是增长之源,就业是民生之本,自20世纪末以来,随着科学技术的不断交替更迭,人工智能这一话题越来越炙手可热地走入人们的视线,面对科技更迭,我们在享受其福利的同时,如何对潜在的风险加以预测防范也是我们现时需要关注的问题.本文主要从人工智能对社会就业形势的影响出发,分析探讨了智能时代对社会就业结构引起的诸多变革,并有针对性地提出相应的对策和建议,着力构建一个以工业互联网平台为基础、以大数据为服务支撑的“互联网+人工智能”全要素服务体系,将人工智能的基础和应用研究商业化,企业化,并大力打造营造有助于人工智能企业发展的环境,为工业传统转型和服务升级提供了一个弯道超车的机会.     

武广高铁对郴州经济的效应及对策

该文能敏锐地抓住当前高铁对地方经济的影响这一重要经济现象,以郴州为例,分析了高铁对中小城市的正、反两方面的影响和效应.同时,从加强城市建设、发展生态旅游、做好产业布局、强化制度创新、完善交通网络等方面提出了应对高铁经济挑战的对策,具有较强的现实意义.     

人工智能技术对制造业就业的产业关联溢出效应研究

人工智能技术在制造业的广泛应用会对劳动力市场产生重要影响。本文基于2013—2019年中国28个制造业细分行业数据探究了人工智能技术对制造业就业的产业关联溢出效应。研究结果表明,从垂直产业链溢出维度,人工智能技术通过技术关联和产品关联路径对制造业就业规模产生显著为负的前向和后向溢出效应,对制造业就业结构优化具有显著为正的前向溢出效应,但其后向溢出效应在考察期内尚未显现。从水平技术关联溢出维度,人才流动与产业竞合能促使邻近行业人工智能技术对本行业的就业规模扩张和就业结构优化分别产生显著负溢出和正溢出效应。进一步研究发现,在考虑科研水平、资本深化和行业规模的调节作用后,人工智能技术对本行业的岗位替代效应有所缓解,对劳动力就业结构的优化效应不断加强。本文从产业关联溢出视角揭示了人工智能技术对制造业就业的影响,为合理引导人工智能技术发展和实现稳就业提供了有针对性的政策参考。     

中国上市公司多重治理机制替代效应实证研究：以家电行业为例

本文以家电行业为例，对董事会监督动力与两职状态、外部大股东监督、经理人员持股激励及相互监督动力之间的替代关系进行实证分析。结果表明，在竞争激烈的家电行业，它们之间并无显著相关性。我们认为，公司治理的有效性在于治理系统的完善性与治理机制的互补性；公司内部治理机制的选择是在产品市场竞争结构变化、资本市场评价及控制权收购压力环境下，为实现持续经营而进行的一种市场化选择。     

网上支付对POS支付影响效应的实证研究

网上支付实现了超越时空约束的远程支付,为持卡人提供了更大的支付便利,降低了支付行为的社会成本。我国电子支付的两个主要方式——网上支付与POS支付都处于快速发展阶段,但在购物等一些应用上,二者似乎已经出现了竞争与替代关系。本文使用VAR模型的脉冲响应函数,实证研究了网上支付对POS支付的影响效应。     

人工智能的就业反极化效应研究

基于2008-2017年中国上市公司数据,提取上市公司的人工智能相关数据,实证分析了人工智能的发展和应用对于就业结构的影响,研究发现:人工智能技术能够替代复杂劳动,对就业的影响表现出与传统信息技术不同的特征,呈现出就业反极化效应,显著提升了中技能劳动者就业比重,降低了高技能和低技能劳动者就业比重,并且在信息产业中表现尤为突出。     

人工智能对会计的影响研究

在现今时代,人工智能异军突起,其应用范围扩展到了我们工作与学习的各个领域,会计这一传统行业同样将接受人工智能的挑战。文章简单介绍了人工智能的工作原理,分析了传统会计与人工智能的优缺点,并在此基础上对会计行业的发展做了初步的探讨。     

人工智能影响产业协同集聚的效应研究

在智能技术逐渐融入企业生产的大背景下,产业如何演变引起了学术界的广泛关注。本文将产业演进路径拓展到产业间,利用城市样本数据检验人工智能如何赋能产业协同集聚。研究显示：人工智能与产业协同集聚呈现U型关系,在经过一系列稳健性检验后依然成立。机制分析发现,人工智能通过人力资本与技术溢出对产业协同集聚产生影响。时间、空间与结构差异均会改变人工智能的作用效果,即产业协同集聚效应依赖于智能政策文件的出台、地理区位的改变和协同集聚的维度。从经济后果来看,人工智能应用引发的产业协同集聚不仅促进了经济增长数量的提升,而且有助于经济增长质量的改善。本文研究既拓宽了人工智能的作用领域,又为通过智能手段实现产业协同集聚提供有益参考。     

论当代人工智能的技术特点及其对劳动者的影响

人工智能正以前所未有的速度迅速崛起,深刻改变着我们的生产、生活各个方面.人工智能在技术上有了类似于人脑的部分功能,这与以前的机器只是人的身体或四肢的替代相比,是一个重大进步.人工智能对生产活动和劳动过程的影响主要体现在机器对生产全流程实行自动控制、以技术创新取代产品创新作为生产发展的驱动力、生产分工由垂直分工趋向水平分工、国际竞争成为市场竞争的主要方式.人工智能技术对劳动者的影响包括节约劳动的同时可能伴随失业威胁、劳动者队伍知识化的同时伴随劳动者的分化、劳动合作国际化的同时可能伴随产业金融化的风险.我们要从实现充分就业、推进技术共享、满足人民需要等方面,推动人工智能健康发展.     

人工智能对我国劳动力市场的影响——基于人口老龄化的分析

基于中国2005—2016年的省级面板数据,在分析人工智能以及人口老龄化影响劳动力市场的理论机制基础之上,构建动态面板模型实证分析了人工智能对我国劳动力市场的影响。结果发现：人工智能的发展对高、低技能劳动力就业有着显著的不利影响,人口老龄化缓解了人工智能对高技能劳动力的替代效应;但是对低技能劳动力的替代效应的影响并不显著;人工智能技术进步加剧了劳动力市场上的收入不平等的现象,而老龄化程度的加深则深化这一影响;当以老龄化为门槛变量的时候,人工智能对劳动力市场的影响有着显著的门槛效应。     

上市公司董事会监督机制替代效应对绩效影响的实证研究

董事会的监督机制——领导权结构、董事会构成和董事会持股结构——对上市公司绩效影响不是孤立的,不同的监督机制的组合会对上市公司产生不同的绩效影响,同时在一定程度上存在监督机制之间的相互替代。公司绩效依赖于一系列董事会监督机制在维护公司整体利益问题上的效率性,而不是依赖于任何单一的机制。     

FDI对中国就业效应的检验

本文利用资本劳动力配置方程将Agosin和Mayer关于FDI对资本挤入挤出效应的经典模型转化为对就业的分析,构建了关于FDI的就业效应与工资效应的实证模型;并使用我国28个省区1987—2004年的面板数据进行实证分析,结果表明,FDI对(国有企业与集体企业)就业水平存在显著的负效应,对工资水平不存在长期影响。以1998年为分界点,将样本划分为两个子样本分别进行分析,结果表明,子样本下的结论与全样本的结果相当一致,但1998年以后FDI对就业的负效应明显增强。