民营企业的社会保障调查分析

民营经济作为市场经济的重要组成部分，吸纳的劳动力占我国全社会就业人数的70％以上，民营企业的社会保障工作好坏直接关系到我国社会保障制度的完善程度，在我们对一些地方民营企业的调查中发现，社保工作在民营企业中普遍存在着难以落实到位的情况，以巢湖民营企业中的社保作为研究的起点。来分析民营企业中社会保障存在的问题，以及探讨解决问题的措施。     

云南省大理州奶业发展现状及制约因素分析

大理州奶业发展在整个云南省奶业发展中占有举足轻重的地位,是云南省最大的原料奶生产基地.本文对大理奶业发展的现状进行了概括,并对制约大理奶业发展的因素进行了分析,从而提出了建设性的意见.     

河北省民营企业人才需求调查分析及对策研究

河北省民营企业发展活力强劲,发展动力十足,其规模、行业、岗位差异导致人才需求差别较大,传统行业更青睐于“年长员工”,对本科及硕士以上高学历人才需求略有增长,实体行业薪资明显下滑,搭上互联网快车的行业薪资有明显增长,但也存在薪酬待遇制约人才引进、人才供需结构性矛盾突出、高学历人才短缺、对人才评价工作重视不足等问题,需要通过进一步加大民营企业人才扶持力度、开展民营企业人才培养工程、充分发挥职称评价“指挥棒”作用、持续优化民营企业人才服务方式等举措加以改进。     

山东民营企业调查与分析

山东民营经济不仅成为山东扩大就业的主渠道,活跃市场、方便人民群众生活的生力军,而且已成为山东国民经济发展的重要增长点。     

大理州区域生态经济系统特征分析

大理白族自治州是白族聚居的多民族地区。区内的自然生态系统和社会经济系统构成一个特定的区域生态经济系统。认识该系统的基本特征,对于促进大理州社会经济的发展,改善环境质量具有深远意义。本文从区域生态经济系统的高层次上对大理州人口、资源、经     

民营企业和谐劳动关系调查

和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容,是构建和谐社会的重要课题之一。宁波市民营经济发展较快,企业用工形式多样,但在许多方面和部分地区存在不同程度的不和谐因素,引发劳动关系纠纷,＂恶性＂事件不断发生,上访人数增加,为宁波民营企业的快速发展带来一些不利影响。在问卷调查的基础上,分析了宁波市民营企业在构建和谐劳动关系中存在的不和谐现象和原因,并提出若干建议。     

某民营企业员工工作满意度调查分析与建议

本文使用中科院心理研究所卢嘉、时堪研制的工作满意度量表对某民营企业具有大中专学历员工工作满意度进行测量,在运用SPSS11．5统计分析方法进行分析研究的基础上,提出了如何提高这个群体员工工作满意度的管理对策。     

互联网络市场对企业生存环境的冲击

本文从政策法律因素、技术管理因素、基础设施因素、文化人文因素和市场环境因素等五个方面详细讨论了网络化的崛起对企业的生存环境造成的巨大冲击,说明了企业主动适应迅速变化着的网络化的市场经济环境的必要性。     

制度体制建设与反腐倡廉生存环境解析

经济全球化的相关制度、政治体制和市场经济体制等都是反腐倡廉制度生存环境涉及的要素。腐败是公职人员利用掌握的公共权力和公共资源谋取私利的行为。人们在和谐的社会生活中生存,迫切需要一套完整的党政领导体制、司法管理体制、干部人事制度、党内民主制度和行政管理体制等来治理和协调各种社会关系。腐败现象是造成人们不和谐关系的主要因素,要靠制度和体制的实效性和强力手段来惩治。     

内蒙古民营企业员工薪酬激励机制现状调查分析

民营企业在内蒙古经济发展中扮演着重要角色。人力资源管理制度不完善阻碍民营企业的进一步发展,尤其是薪酬激励机制。本文通过对内蒙古民营企业员工薪酬状况的调查,总结了员工薪酬激励机制存在的问题,并详细分析问题存在原因,以期为建立更好的薪酬激励机制提供决策依据,保证民营企业拥有科学的薪酬制度和更好的发展前景。     

大理州发展旅游度假酒店业的SWOT分析及对策探讨

在旅游业从传统的观光旅游向休闲度假旅游转型的过程中,旅游度假酒店业的发展是必然趋势。采用SWOT态势分析法,对大理州发展旅游度假酒店业的优势、劣势、机遇及面临的竞争进行分析,并对大理州旅游度假酒店业的发展提出相应对策。     

中美中小企业生存环境之比较及其启示

中小企业是21世纪初中国最具有竞争力的企业主体，是推动中国经济蓬勃发展的新的生力军。加入WTO后，中小企业如能置于更为宽松的生存环境，它们必将释放出巨大的潜力和力量。本文以企业是一个开放系统为前提，从生存环境的角度，具体就经济体制、法律、文化传统、社会信用、技术环境和社会服务体系等环境因素，对中美中小企业各自的生存环境进行了比较分析，并探讨了其对我国发展中小企业的借鉴和启示。