现代医院物流部门的高效管理

在医院物质的管理工作中主要包括以下三个方面,即医疗设备、医疗仪器以及后勤保障物资.其中,医院的物流管理在现代化医院中处于战略性地位,几乎涉及到医院中所有部门的日常工作和管理活动.本文将对国内医院物流行业发展的现状以及医院物流管理的目标进行分析,并对医院物流部门高校管理的相关对策加以阐述.     

国有部门和非国有部门工资差异的变动

由于国有部门对职工收入保护和对市场垄断,因此其劳动力人力资本水平较高,导致国有部门的工资水平一直明显高于非国有部门。在2002~2007年,尽管劳动力市场所有制分割导致的部门间工资差异由30%上升至55%,但部门间劳动力人力资本等个体特征差异却明显缩小,导致部门间小时工资对数差异由0.29降至0.23。因此,政府部门设计和实施公平的就业制度和工资制度,消除劳动力流动的障碍,将不仅有助于国有部门和非国有部门间工资差异的缩小,而且有助于中国经济持续健康稳定的增长。     

县级统计数据质量的部门差异分析

对县级统计、税务和海关三个部门统计数据的采集方法、数据质量等进行对比分析,并得出三个部门统计数据的真实性、实用性和详细性的排名结论。     

家庭部门的境内外汇存款:汇率驱动还是利差驱动?

自2015年我国利率市场化和外汇市场化改革取得突破性进展,市场化进程是否影响了家庭部门的外汇资产配置?首先观测了境内人民币存款与美元存款的利差、汇率收益与风险,在加入人均可支配收入作为控制变量后,构建模型对家庭部门的外汇存款及其变化进行实证分析。结论表明:(1)随着人均可支配收入的增长,家庭部门配置外汇存款资产的需求增加;(2)家庭部门外汇定期存款对利差敏感,外汇活期存款受汇率预期的影响大,对利差不敏感。     

经济转型时期缓解中国就业压力的战略创新

就业是劳动力市场的供求关系的反映，就业问题的解决也需要通过完善劳动力市场来实现。我国经济转型时期劳动力市场具有典型的“二元四级”特征，从这一结构特征出发缓解我国城乡就业压力的途径是：城乡互动；内部吸收；外部转移；政府保障。这一思路实现的途径和措施是推进小城镇建设；发展非正规部门和非农产业经济；转换经济增长目标；完善劳动力市场，深化各项制度改革。     

论国有大型煤矿企业的管理

文章分析国有大型煤矿企业的目标:完成生产任务的同时保证生产安全;调动各部门的积极性以提高工作效率,节约成本;持续创新,提高产品附加值,保障企业的长远发展。具体的职能部门主要包括生产部门和辅助部门两大分支。从生产部门和辅助部门角度探讨国有大型煤矿企业的管理。     

国民核算中非营利部门设置的必要性及其定义

国民核算体系将非营利机构单位分别归入到非金融企业、政府和为住户服务的非营利机构部门之中。这种分类显然不利于非营利机构部门的总体数据荻取，并进一步影响到相关分析与决策。因此，有必要在现行的国民核算体系内单独设置非营利机构部门。     

我国服务和货物部门对外贸易对彼此的贡献率分析--基于1997年投入产出表及其扩展表的计算

国际服务贸易的发展与国际货物贸易密切相关,尤其是在中国这样一个国际货物贸易蓬勃发展的国家,因此,实证分析我国国际服务贸易与国际货物贸易的相互贡献程度很有必要.本文对我国服务进出口对货物部门和货物进出口对服务部门的贡献率进行了研究.从为对方生产部门增加值的形成和增长的贡献率来看,我国货物进出口对服务部门的贡献大于服务进出口对货物部门的贡献.这说明了我国对外货物贸易的蓬勃发展已经并且还会促进服务业的增长.但是,我国服务进出口对货物部门发展的贡献却相对小得多,说明我国国际服务贸易亟待发展.     

对农村信用社人力资源管理部门定位与职责的思考

由于传统体制影响,农村信用社人力资源管理尚未形成科学完善的体系,从人力资源管理部门的定位角度,分析农村信用社人力资源部门职责不清问题及发生的深层次原因,从而探索人力资源管理部门的准确定位及职责。     

中央部门预算公开现状研究

文章简要总结了中央部门预算公开基本情况及主要特点,客观分析了预算公开过程中存在的主要问题,研究提出了完善中央部门预算公开工作的措施建议。     

刘易斯模型及相关争论的评析

自1954年刘易斯发表其经典论文以来,围绕该文及其模型在一些基本而又核心的问题上都有很多争论。本文以刘易斯文本为依据,主要对刘易斯模型中两个部门划分、劳动力剩余与生存工资、古典主义方法论及模型中的福利问题等这些基本问题及相关争论进行了评介;并对基于刘易斯模型的发展,尤其费-拉模型的主要贡献进行了评论,在厘清他们之间的联系的同时,也对长期以来存在的一些误解作了纠正。     

部门预算编制的交易成本

部门预算编制有效的规范了政府和部门的资金使用和管理,但是,由于在编制部门预算的过程中存在着信息不对称以及目标不同,使得部门预算存在事前的交易成本。为此,需要不断完善内部预算编制的过程,减少和降低交易成本。本文就部门预算编制产生的交易成本进行了分析,并提出了降低交易成本的措施。     

市场结构与实际汇率——理论模型和对人民币／美元实际汇率的经验分析

文章在一个存在垄断竞争的两国动态一般均衡模型中分析市场结构变化对实际汇率长期趋势的影响,结论认为,本国可贸易品和不可贸易品市场垄断程度上升会导致本币实际升值,而外国可贸易品和不可贸易品市场垄断程度上升会导致本币实际贬值。对人民币/美元实际汇率和中美两国市场垄断程度关系的实证分析基本验证了模型的结论。文章建议,可以通过拆分重组、发展民营企业、引进外资企业等方式引入竞争、降低垄断程度,从而缓解部分人民币升值压力。     

中小企业金融业务的机遇和转型

一、我国开展中小企业金融业务面临的挑战与机遇 中小企业是国民经济中最具活力的经济部门,在国民经济的发展中占据举足轻重的地位,其创造的价值占国民生产总值的比重日益提高.但与此同时,融资难的问题始终困扰着中小企业的发展.     

劳动者报酬比重下降的“非典型”事实:马克思主义的解读

自上世纪90年代中期以来劳动者报酬比重的下降是伴随我国经济发展出现的一个重要问题。从马克思主义解读这一"非典型"事实,其基本判断是,劳动者报酬比重下降的根源一方面是生产关系的格局发生了变化,另一方面是特定生产关系所对应的分配关系向不利于劳动的方向转化。对应以上两个方面,分析1995年以来统计数据可以得出,隐性部门的扩张与两部门积累模式的形成共同导致了劳动者报酬比重的下降。运用1995～2007年间31个地区的面板数据进行的实证检验支持了这一结论。     

论人力资源部门的绩效考核

人力资源部门绩效考核对于组织整体绩效管理非常重要.本文在理论分析的基础上,从人力资源部门员工的素质和内部员工满意度两个角度建立了人力资源部门绩效考核量表,从而对人力资源部门绩效考核进行了有效的探索.     

为什么HR的工作难如人意

近年来，业界对HR的关注与日俱增，各类组织纷纷成立人力资源部门，HR俨然已经成为高层领导的左膀右臂，然而现实情况是否真的如此？[编者按]     

做好部门核算的方法

企业内控制度严密与否、执行是否到位，直接关系到企业的兴衰成败、生死存亡。进行内部控制的手段和方法很多，本文从部门核算的角度对企业成本控制谈了一些观点和看法。