职场新人勿做5种“鲜花”

半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区。     

人力资源主管的点石成金术——六招助职场新人“破蛹成蝶”

如何让职场新人“破蛹成蝶”，尽快成长为职场“老手”，除了需要职场新人调整心态、迎难而上、及时发现和切实解决自身的问题以外，企业的人力主管也应该理清思路，及时施展“点石成金”术，做帮助新人成长的有力推手。     

人力资源主管的点石成金术——六招助职场新人"破蛹成蝶"

如何让职场新人“破蛹成蝶”，尽快成长为职场“老手”，除了需要职场新人调整心态、迎难而上、及时发现和切实解决自身的问题以外，企业的人力主管也应该理清思路，及时施展“点石成金”术，做帮助新人成长的有力推手。     

职场新人更上一层楼

谋定而后动 职场新人的第一个月 职场第一天，要给大家一个非常棒的第一印象。尽量早几分钟到达办公室，着装上也不可太随意。和每个人微笑，最好能够多记住一些同事的名字或者称呼。     

如何给职场“老人”做培训

不少公司表示：与职场新人相比，更愿选择有工作经验的职场“老人”为自己服务，这不仅因为以往的工作经验可以“移植”以便更迅速地投入工作，而且可以节约不少培训成本。实际上，职场培训无处不在，职场老人因为职业惰性，也需要定期做针对性的培训。那么如何对职场老人进行培训？     

职场新人如何快速走出"蘑菇期"

“蘑菇定律”是指适用于组织对待职场新人的一种管理方法。“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。职场新人,如果能够任劳任怨,少说多干,勇于表现,善于表现自己,就能够高速顺利地走出职业生涯中最初那段“蘑菇期”。     

游刃职场间

正有不少职场新人认为,职场就是尔虞我诈的战场,人际关系远没有学校单纯,与同事交往一定要小心再小心。有跳槽经验丰富的职场人士称,之所以部分介入新环境者会觉得与圈子内的人格格不入,是因为在心理预设中将自己当成了局外人。坐在自己的小隔间里,希望别人来关心自己、拥抱自己,结果却适得其反,被圈子中的人当成了不合群者。职场圈就如同企业中的亚文化,由不同的利     

初入职场知多少

走出校园,初涉职场,除了珍惜得之不易的工作岗位,更想尽快在事业上有所建树。以下是我根据自身经验总结出来的一些注意事项,或许能帮助职场新人们少走弯路。第1招:注意自己的形象。给人的第一印象良好,即使以后有表现不够好的地方,人们也会宽容对待;反之,即使后来做得漂     

帮助职场新人融入集体

随着高等教育事业的迅速发展,越来越多的大学毕业生、研究生正在进入职场。他们朝气蓬勃,知识面比较广,眼界开阔,思维活跃而敏捷,往往能给企业带来新的生机和活力,对于企业在激烈的市场竞争中的升级、换代、转型是一支重要的力量。而且他们也必将在不久的将来成长为企业中的骨干。然而,这些职场新人也有他们的苦恼。一些人抱怨自己     

职场新入人际关系应注意“四忌”

职场新入常常有这样一种困惑,自己人生目标模糊,人际关系被自己搞得很砸,处于进退两难的境地,很迷茫、很彷徨,从事的职业像"鸡肋",食之无味,弃之可惜。只要调整好心态,妥善处理好人际关系,就能在职场上扬帆远航。下面,浅谈一下职场新人人际关系应注意的"四忌"一忌眼大,目中无人。一些刚出校门走进机关门的大学毕业生,自持学历高,水平高,对在机关工作很长时间的老"中专生"、"大专生"心里不服,看不上眼,这其实是职场的大忌。刚走出校门的大学毕     

挤地铁是一件很有爱的事

◎你凭什么“坐”地铁我能初进职场就迅速摆脱所谓的职场新人孤僻期，完全有赖于首都的地铁。     

让自己站在警戒线的后面

在现代职场中，有一些原则是你在任何时候都不可忽视、必须遵守的，一不小心，就可能步入危险的职场禁区。所以，我们都有必要在自己面前画一道警戒线，让自己在安全的领域里发挥、施展。     

扮靓职场（下）

上期我们介绍了职场建设中的一般性原则要求和设计规范。这一期我们将镜头描准职场中的一些重点部位，对其内容进行探讨性介绍。我们希望通过这样的安排，能够给团队主管一些启发，将自己的职场扮得更靓。     

最好的理财是投资自己

对一个收入总是少于支出的职场新人来说,只有投资自己,才能够把自己从"草莓"变"荔枝"--越活越勇敢,越活越享受.     

新人的＂断乳期＂如何过度

大多数应届大学毕业生，刚到新单位工作，都会发现悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。     

拒绝被画饼 热衷表情包——HR眼中的职场新人类

<正>2022年被称为“‘00后’求职元年”，各行业迎来了首批“00后”应届毕业生，受疫情等外界因素影响，这一届毕业生就业也显得尤为艰难。在我们的印象中，初入职场的年轻人总有一些相似的青涩和不知所措，但伴随着移动互联网长大的Z世代青年仿佛显得不太一样。某种程度上，他们比外界对于职场新人的印象表现得更加成熟、自信，即便是经验丰富的HR们对此也有些意外。记者采访了多家企业的人力资源部门负责人，企图从他们的视角和感受中探寻职场中“00后”的真实画像。拒绝被“画饼”特别知道自己想要什么周女士是北京一家传媒公司的HRD（人力资源总监），目前“00后”在她所在的公司里大多还是实习生的身份，但因为传媒广告行业的特性，公司很重视对年轻人的吸纳，新鲜血液的注入对于一家生产内容为业务核心的公司来说非常重要。     

与上司打交道的语言技巧研究

一个人的职场生涯中总会遇见几个上司,上司直接掌握着我们的职业进展状况,说话稍不留神轻则影响自己在上司心目中的形象,重则会影响自己的晋升,所以与上司打交道语言技巧很是重要的,本文总结了一些职场言语的利弊得失,概括了几条与上司相处的语言公式,希望对现在的职场人和即将踏入职场的人有一些帮助和启迪。     

我是菜鸟就要打破常规

一个入职一年的职场新人，敢于挑战公司不成文的规定，不仅取得了成功，同时也找回了自信。     

初入职场，毕业生如何华丽转身

每年七月，毕业生不得不告别校园、走向社会，这是大学生从学生到职业人士的一次重要角色转换时期，包括衣着、言行、心理都应该进行相应的调整。初入职场的社会新人要以职业人士的标准来要求自己，要有发展的眼光，不断完善自身。入职初期的不公和不足只是暂时的，要在工作中不断积累、磨砺，锻炼，积攒能量，从入职初期的错误百出、畏首畏尾到之后的应对自如、游刃有余，从菜鸟到高手，完成职场的华丽转身。     

跳槽手册：哪些公司去不得

早春三月，又到了一年一度的跳槽高峰。虽然东楼目前全职做自媒体，但作为一个呆过小公司，混过大公司，在职场艰苦奋斗多年的过来人，东楼有必要写点东西来给那些准备跳槽的职场新人提个醒！