高校图书馆人力资源建设策略

论述高校图书馆人力资源建设的重要性及当前人力资源建设的不足,进而提出了一系列当前高校图书馆人力资源建设的策略。     

论高校图书馆管理与服务模式的转变

21世纪，由于新技术革命等的深刻影响，高校图书馆面临挑战。高校图书馆必须实现管理与服务模式的转变。实现高校图书馆管理与服务模式的转变的思路即要树立“以人为本”的观念，实现人本管理；要建立“一体化”的管理模式：要实现以藏为中心向以开发利用为中心的转变；要注重人力资源管理；要重塑网络环境条件下的信息服务流程。     

浅析高校图书馆的人力资源管理

伴随着数字化、网络化大潮的知识经济时代推进,高校图书馆的对图书馆员也提出了新的要求,因此本文试图高校图书馆人力资源管理存在问题,提出了图书馆人力资源管理的一些新模式。     

浅析高校图书馆的人力资源管理

伴随着数字化、网络化大潮的知识经济时代推进,高校图书馆的对田书馆员也提出了新的要求,因此本文试图高校图书馆人力资源管理存在问题,提出了图书馆人力资源管理的一些新模式.     

高校图书馆人力资源的开发与管理

在高校图书馆的建设中，人才已成为高校图书馆事业发展的决定因素，图书馆要谋求新的发展就必须引进现代人力资源管理理论，重视人力资源的开发与管理，从而使高校图书馆持续发展。     

高校图书馆人力资源开发与管理思考

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。文章从人力资源管理理论谈起，结合高校图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

关于构建高校图书馆人力资源开发新机制的思考

高校图书馆是承载知识和文明的重要阵地,是高校教学科研必不可少的信息资源平台,是高校教师学生进行人力资源自我开发的必备场所,也是高校知名度不断扩大、竞争力不断提升的标尺之一,而这一切都离不开高校图书馆卓有成效的人力资源开发与管理。文章试图以新形势下对高校图书馆提出更高要求为背景,以面临的深层问题为切入点,对高校图书馆人力资源开发新机制的构建作较深入的、系统的探讨。     

浅议大学生参与高校图书馆的管理

图书馆是各高校开展勤工俭学的主要基地,利用勤工俭学的大学生可为高校图书馆补充人力资源。因此,对当前高校图书馆聘用勤工俭学大学生的意义及如何搞好勤工俭学大学生的管理进行了探讨。     

试论高校图书馆员职业生涯规划与管理的新理念

职业生涯设计理念是人力资源管理的重要内容。本文论述了高校图书馆开展馆员职业生涯规划的可行性，以及高校图书馆应开展切合实际的职业生涯规划．指出职业生涯规划的理念和实用方法应当被引入高校图书馆管理。     

高校图书馆与信息素质教育

本文阐述了信息素质教育的现实意义，从图书馆的人力资源、设备资源等方面分析了新时期高校图书馆开展信息素质教育所具有的优势，以及高校图书馆如何结合自身优势开展信患素质教育工作的具体方法。     

高校图书馆信息资源开发利用的新思路

本文从高校图书馆信息资源服务的拓展趁势，阐明图书馆信息资源开发利用的运行模式，提出了全面提高图书馆信息资源开发利用能力的新思路。     

浅议高校人力资源开发与管理

高等学校是培养人力资本的主要载体,高等学校自身的人力资源开发与管理水平如何对人才培养的质量起着决定性作用。本文分析高等学校人力资源管理存在的问题,提出高校人力资源管理的对策,高校应当转变观念,加强人才的引进、考核、开发和管理,从而稳定人才,提高人力资源开发利用的效率。     

学科化服务对高校图书馆信息资源建设重要性探析

学科化服务已成为高校图书馆有效利用信息资源为各学科发展建设服务机制的重要方面,从学科化服务对图书馆学科信息资源的综合开发利用,为各学科进行信息资源咨询服务以及为各学科教学和科研提供全程情报研究服务等三个方面,探讨了学科化服务对高校图书馆信息资源建设重要性,并在此基础上提出了提高学科服务化水平的一些措施.     

浅析图书馆人力资源管理

图书馆人力资源配置的合理与否对提高图书馆图书资源的使用效率、图书馆人员的工作效率、发挥有限人力资源的作用、调动全体人员的工作积极性等方面具有极为重要的作用。文章就图书馆人力资源配置的含义、影响图书馆人力资源配置的因素、图书馆人力资源配置的系统方法、人力资源配置的绩效评估进行了探讨。     

图书馆人力资源管理刍议

人力资源是图书馆资源中最宝贵的资源。文章分析了图书馆人力资源的现状和图书馆应如何加强人力资源管理。     

高校图书馆与大学生信息素质教育

信息素质教育是以提高人的信息素质为目的的教育活动。高校图书馆具有文献资源丰富、人力资源充实、技术资源先进、环境资源良好的优势,是大学生信息素质教育的重要课堂。因而,高校图书馆应强化自身建设、优化服务内容、深化沟通渠道。     

浅析高校图书馆建设与区域经济发展

高校图书馆对区域经济的发展具有极其重要的作用。图书馆应利用自身优势,为企业提供多方位的文献资源服务、设备资源服务、技术资源服务和人力资源服务,为区域经济发展培养人才,以促进区域经济的发展。     

基于知识管理的高校图书馆服务创新

随着高校师生对信息需求越来越全面化、多样化、人性化，同时也要求信息更加专业、深入、准确和及时，知识管理背景下的服务创新成了图书馆必然的发展趋势。本文概述了知识管理和服务创新的概念，简述了高校图书馆进行服务创新的动力及必要性，从而提出了从服务理念，服务内容，服务方式，人力资源管理等四个方面对服务进行创新，最后具体提出了以学生为本的服务创新的形式。     

图书馆人力资源管理初探——人本管理视角

本文从人本管理视角入手，针对目前图书馆人力资源管理实践中存在的问题，探讨了如何改进图书馆人力资源工作，进而推动图书馆的建设和发展。     

提高图书馆人力资源开发与管理工作的探讨

图书馆是社会公益事业机构,服务性是其基本性质。因此,提高图书馆人员素质是图书馆可持续发展的关键所在。分析了图书馆须坚持以人为本管理的必要性以及现代图书馆人力资源管理的现状和特征,提出了推动人力资源开发与管理工作的相应对策。