加强对外派劳务人员的教育培训是扩大劳务输出的重要环节

开展国际劳务合作是党的十一届三中全会以来实行改革开放的新事物，是实现经济发展战略目标的一项重要措施，10年来，福建省外派承包劳务人员达2.5万人次，创汇近5千万美元，为振兴福建经济作出了贡献，但是，随着国际劳务市场的变化和发展，对外派劳务人员的素质要求越来越高，劳务人员的素质状况已成为进一步发掘我省劳务输出所具有深厚潜力的制约因素，因此，全面提高劳务人员的素质已成为拓展劳务输出的关键，而加强对外派劳务人员的教育培训，则是提高外派劳务人员素质的根本途径。     

CMEC劳务培训中心开业

为保证对外承包工程项目顺利执行和劳务输出业务持续、稳定发展,外经贸部、外交部、公安部联合发出《关于全面实行外派劳务培训的通知》并实行外派劳务人员培训许可证制度,规定所有外派劳务人员(包括海员、渔工、实施对外承包工程的人员、劳务性质的研修生)都必须接受出国前培训。《外派劳务培     

浅析我国国际劳务输出与GATS下的自然人流动

国际劳务输出与GATS下的自然人流动是两个彼此独立又密切联系的概念。我国国际劳务输出中的境内国际劳务输出不属于自然人流动，对外承包项下的外派劳务属于自然人流动，综合外派劳务是否属于自然人流动则尚不确定。鉴于此，我国要发展对外劳务输出，应该促进WTO内的自然人流动的谈判，提高具体承诺的水平，将东道国外国雇员提供服务纳入GATS。此外，还应加强国际劳务贸易的双边和区域性合作。     

家顺务工系列谈之十一:走出国门赚外快

长期以来,提到外出务工,云南绝大多数农民朋友想到的都是到省内其他州市或省外务工,很少有人想到走出国门、去其他国家和地区赚外快。事实上,从2007年开始,云南就建立了外派劳务基地。截至2012年7月,全省累计外派劳务人员7.1万多人,这些务工人员分布在19个国家和地区。从实践情况看,云南籍务工人员普遍被国外雇主看好,云南劳务输出拓展空间很大。在2012年9月召开的云南省外派劳务工作培训对接会上,山东一家外派劳务公司的高管透露,每当这家公司与国外企业签订单时,外方雇主总是     

浅谈如何提高外派劳务的培训质量

国际劳务市场的竞争实质上是人才的竞争,是人才综合素质高低的较量。不断提高外派劳务人员的素质不仅是一项关系全局、影响长远的任务和基础工作,也是我国顺应国际劳务市场发展趋势,拓展劳务市场,扩大外派劳务规模的必然选择。不断提高外派劳务人员的素质是培训中心的责任,现就如何提高外派劳务培训质量谈几点粗浅认识。一、提高认识,明确指导思想以质取胜是竞争中的首要因素,人的素质是以质取胜的根本保证,全面提高外派劳务人员素质的唯一途径就是加强培训。有些单位认为培训不培训关系不大,解决不了什么问题;出国劳务是凭力气挣钱;或认为…     

俄罗斯人口危机与中俄劳务合作的发展

中俄劳务合作是两国经济贸易合作的重要组成部分。中俄两国在劳动力方面具有很强的互补性,两国劳务合作具有广阔空间。当前,影响中俄劳务合作的因素主要来自于俄罗斯相关政策的限制,"中国威胁论"言论的阻碍,中国的制度和政策环境还不够完善,中国企业的国际市场竞争力还有待加强,中国赴俄劳务人员的素质还有待提高等几个方面。中国应健全完善劳务合作的制度和政策环境;健全完善劳务输出服务体系和风险评估体系;加强政府管理和引导,提升劳务合作的层次;加强培训教育,提高出国劳务人员的素质;扩大中俄民间交往,增强相互了解和信任,消除误解。     

2017—2022年山东地区归国人员疟疾感染情况调查及风险因素分析

了解2017—2022年山东地区归国人员疟疾感染状况,分析其风险因素,提出相关建议。调查收集2017—2022年山东地区归国人员疟疾感染数据,从境内定居地、外出事由、年龄段、境外居住地等方面进行数据分析,找出高风险因素,并初步分析其原因,有针对性地提出相关建议。据统计,2017—2022年山东地区归国人员疟疾病例共685例,其中在境外从事劳务工作的593人,处于中青年年龄段的人员有581人,共有660人自非洲归国。经分析,感染高风险因素包括在境外从事劳务工作、年龄处于中青年阶段、有非洲地区旅居史。建议采取加强国际旅行健康咨询服务、加大归国人员疾病监测力度以及提供更加完善的境外医疗保障等措施,保护我国外派人员在境外工作生活期间的健康安全。     

中设集团劳务培训中心设立

外经贸部、外交部、公安部于1995年8月1日联合下发了《关于全面实行外派劳务培训的通知》,外经贸部于1996年2月14日又发布了《外派劳务人员培训工作和管理规定》。文件中明确规定:今后所有外派人员,出国前都必须接受由外经贸部正式批准的外派人员培训中心的培训,经培训合格颁发由外经贸部统一印制的《外派劳务人员培     

航运

外派海员管理由交通运输部负责 日前，商务部、交通运输部联合发布《关于加强外派海员类对外劳务工作管理有关事宜的通知》。今后．外派海员类劳务人员的管理．包括外派企业经营资格管理、证件管理、人员培训等由交通运输部负责。     

辨析GATS下的自然人流动与我国国际劳务输出

自然人流动是WTO《服务贸易总协定》(GATS)下的一个术语,与国际劳务输出有着密切的联系。在我国,国际劳务输出具体有三种模式。其中,境内国际劳务输出不属于自然人流动,对外承包项下的外派劳务属于自然人流动,综合外派劳务是否属于自然人流动则尚不确定。鉴于此,我国要发展对外劳务输出,应该促进WTO内的自然人流动的谈判,提高具体承诺的水平,将东道国外国雇员提供服务纳入GATS;此外,还应加强国际劳务贸易的双边和区域性合作。     

高级劳务:国际市场的新热点

多年稳坐申城国际劳务市场第一把交椅的上海外经国际劳务有限公司2000年又留下了笔笔辉煌的记录:营业额9200万美元,较上年增幅10%;迄今在境外劳务人数近13000人,在申城40多家国际劳务企业中再次蟾宫折挂.公司的营业额和外派劳务人数分别占申城同行业的70%和40%.然而,对喜人的业绩,公司名誉董事长魏世达并不陶醉.面对日益激烈竞争的国际劳务市场,他正策划新的发展蓝图:在不断提高外派普通劳务素质的同时,逐步增大高级劳务输出的比例,因为,高级劳务正是国际市场的热门卖点.     

论中国对阿尔及利亚的劳务输出

通过对外承包工程带动劳务输出是中国在阿尔及利亚等非洲国家开展国际劳务合作的主要形式，也是中国实施“走出去”战略的重要组成部分。近年来，随着阿尔及利亚（以下简称“阿”或“阿国”）政治相对稳定和经济复苏，投资环境的逐步改善，中国企业在阿承包工程业务不断扩大，工程项下外派劳务也在不断增多，他们对保证工程项目的按期竣工，提高企业的竞争能力，树立企业与国家的良好形象发挥着积极的作用。但与此同时，还存在着整体素质不高、管理不完善等各方面的问题。所以，认清阿尔及利亚的经济发展形势，实现外派劳务的转型升级，对于顺利开展对阿劳务输出以及促进中国公民海外就业具有重要意义。     

海外派遣人力资源管理小议

随着国际化程度和市场开放水平的不断提高,我国很多企业,特别是工程咨询行业,到国外开拓市场、开展业务日益增加。随着外派人员数量的不断增加,海外派遣人员管理成为人力资源管理工作的新内容。我国企业在外派过程中面临的主要问题有工作绩效低、外派失败率高、归国后离职率高等。鉴于我国企业外派业务的发展现状,建议企业从新员工入职、培训、激励、普及信息化方面完善海外派遣人力资源管理。     

浅谈黑龙江省在俄劳务纠纷

近年来,中俄经贸领域合作快速发展,劳务合作也更加紧密。黑龙江省具有独特的地缘优势,与俄罗斯在劳务领域的合作发展势头良好,但也存在诸多问题。不断发生的境外劳务纠纷不但损害了劳务人员的切身利益,扰乱了外派劳务市场的秩序,同时也造成了不良的国际影响。这其中有的是具备资质企业的管理漏洞造成的,也有劳务人员素质低、法律意识淡薄的自身原因,更多的是无资质公司、中介机构和个人的违规派出行为造成的。因此,为推动黑龙江省外派劳务事业的健康发展,规范外派劳务市场秩序,维护劳务人员的合法权益,需要采取行之有效的措施来加以解决。     

论企业外派员工回任失败的原因及对策

降低回任过程中的员工离职率是跨国企业人力资源管理过程中的一项重要任务。当前,外派人员的回任调整现状并不乐观。外派人员回任失败主要反映在归国前后产生离职倾向。主要原因是外派人员初回母国会遭遇逆文化冲击,心理压力增大,心理不平衡,缺乏必要的支持和沟通。有效降低外派人员回任失败率,应加强对外派员工家庭的组织支持,建立工作导师项目,开展外派员工支持计划,加强与外派员工的沟通与交流,建立健全外派管理机制,从而实现企业目标和个人发展目标的＂双赢＂。     

我国对外劳务存在的问题与对策研究

对外劳务合作是我国重要国策。通过分析我国近30年来劳务外派存在的问题,探索各种有效的解决途径,以利于进一步扩大我国的劳务输出规模和提高服务质量和档次。     

全国清理整顿外派劳务市场秩序专项行动成效显著

为减少外派劳务纠纷和突发事件,维护外派劳务人员合法权益,维护社会稳定,商务部会同外交部、公安部、国家工商总局等部门自今年6月10日起在全国范围内开展了清理整顿外派劳务市场秩序专项行动,取得明显成效。据不完全统计,江苏、山东、河南、北京、上海、大连等省（市）在专项行动中共立案76起,破案48起,涉案金额8000余万元,     

镇江外派劳务发展现状和对策思考

为规范经营秩序，促进全市外派劳务市场健康持续发展，我局利用近两个月时间，组织专人到丹阳、句容、扬中、京口、润州等地，采取开展座谈、走访察看、听取汇报等形式，对全市外派劳务中介机构特别是外派劳务市场发展情况进行了认真的调查研究。     

劳务外派与引进过程中存在的问题与对策研究

针对目前劳务外派与引进过程中存在的一系列问题,本文分析了劳务外派与引进过程中的体制问题、劳务交流中的信息不对称、行业秩序混论、培训管理不规范、法律法规不健全等问题,并就相应问题从政府强化服务观念、建立劳务外派与引进的信息网络、确定行业规范、加强人员培训、健全法律法规等方面提出了解决的对策。     

商务部要求各地加强防范外派劳务风险

当前，受全球金融危机的影响，我对外劳务合作面临十分严峻的形势，不少境外雇主支付能力下降，劳资纠纷增加，我外派劳务人员权益受损情况时有发生。各地对此要高度重视，督促外派企业严格按照对外劳务合作各项规定审慎开展业务，规范运作。为有效应对金融危机，所有对外劳务合作项目在劳务人员派出前，均应经我驻外使领馆经济商务机构确认后方可执行，同时严禁通过第三国中介外派劳务。郑重提醒希望出境务工的公民要加强防范，认真核实境外雇主和外派企业情况，谨慎决定，防止上当受骗。