美国政府介入养老金制度的实践

美国的社会保障只是社会保险项目中的一个特殊项目。也就是说，美国的社会保险含义要大于社会保障的内容．除社会保障之外，它还包括就业保障、失业保险和健康保障。社会保障只是社会保险的一种。作为社会保障来说．它特指对老年人的社会保险（Old Age Insurance）．孤寡人的社会保险（Survivors Insurance）．残疾人的社会保险（Disability Insurance），统称为OASDI．是美国联邦政府最大的社会保险福利支出项目。     

加拿大的养老金制度

养老金制度是一个国家社会经济制度的重要组成部分。它是政府以立法形式向按法定年龄退出劳动领域劳动者提供的基本生活保障制度 ,关系到社会稳定和发展 ,也是社会文明和进步的标志。加拿大的养老金制度较为完善 ,加拿大政府通过该制度 ,向全体老年人提供较高水准的生活保障。为我国在进行的养老保险制度改革 ,提供了很好的借鉴。     

盘点各国养老金制度

正各国的退休制度千差万别。在澳大利亚,人们早早就开始为退休储蓄资金。意大利和德国提高了退休年龄并削减了福利。以下是一些重要国家的退休制度:美国:高度依赖社会保险美国退休制度的核心是社会保险。社会保险金是通过按月向劳动者和雇员征税获得的。保险金为每月平均1269美元。社会保险金是2/3的退休人员的主要收入来源。美国人只要年满62岁就可以领取社会保险金,但     

山东省城镇养老金制度的特征分析

目前山东省的城镇养老金制度存在很大差异,事实上是一种“二元体制”的养老金制度,即企业与机关事业单位的职工实行两套不同的养老金制度,这种“二元体制”不仅违背了社会公平原则,而且制约了人员的合理流动和加剧了财政负担。通过分析两种养老金待遇存在差距的原因。提出城镇养老金制度改革的对策,逐步缩小企业职工养老金待遇与机关事业单位职工养老金待遇之间的差距。     

山东省城镇养老金制度的特征分析

目前山东省的城镇养老金制度存在很大差异,事实上是一种"二元体制"的养老金制度,即企业与机关事业单位的职工实行两套不同的养老金制度,这种"二元体制"不仅违背了社会公平原则,而且制约了人员的合理流动和加剧了财政负担.通过分析两种养老金待遇存在差距的原因,提出城镇养老金制度改革的对策,逐步缩小企业职工养老金待遇与机关事业单位职工养老金待遇之间的差距.     

中国需要什么样的养老金制度

我们的结果来自于经济学的一个经典论证:如果储蓄利率长期低于工资增长率(这种情况称为“动态无效”经济),引入现收现付的养老金制度是双赢的,因为所有世代,包括未来世代,都可以从中获益. 在人口快速老龄化和空账规模居高不下的大背景下,中国养老金制度何去何从一直是一个政策热点.虽然学术论文并不必然具备现实性和操作性,但这次我要介绍的研究却有旗帜鲜明的政策含义.首先,为了实现养老金制度的可持续性,改革势在必行.更加重要的是,尽管必须要改,但却应当推迟改革的时点,因为这意味着(相对贫困的)当代人能获得客观的福利收益,而(相对富裕的)未来人群付出的福利损失却很少.     

美国政府微观监管制度的演变及启示

微观监管是政府对经济干预的主要方式,其主要目标是解决市场失灵问题。美国政府微观监管制度在曲折中不断完善,监管权力与自由市场呈现融合互补的发展趋势。研究美国政府监管制度的发展历程并对其进行分析,对中国当前政府监管制度的建立和完善具有启示作用。     

法律与制度规范下的美国政府采购

所谓政府采购,按照世界贸易组织《政府采购协议》之定义,泛指一国中央政府和地方政府采购、租赁;有无期权购买货物、服务;工程以及公共设施的购买营造。有学者认为,政府采购具有民事行为和行政行为的双重性质,既受民法某些原则的制约,也受行政法一般原则的制约;政府采购行为乃是民事行为与行政行为的结合,但其属性更侧重于行政行为,总体上仍属于行政行为的范畴。     

美国养老金制度的改革与创新

美国养老金制度的结构内容美国养老金制度有200多年的历史,经过长期发展,现行的退休金体系由三大支柱组成。政府强制执行的社会保障计划(SocialSecurityProgram)面向全社会提供基本的退休生活保障,覆盖了全国96%的就业人口,是这个多层次体系中的基石。由政府或者雇主出资,带有福利的退休金计划构成了养老保障体系中的第二支柱,前者为公共部门养老金计划(PublicSectorPlans)是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划,后者为雇主养老金计划(Employer-BasedPensionPlans)则是指企业及一些非营利组织和机构为其雇员提供的养老金…     

我国养老金制度的变革与思考

随着我国人口老龄化的加快，延续了近半个世纪的养老金现收现付制已明显成为社会经济尤其是老国有企业发展的羁绊。世界银行在１９９７年发表的研究报告中提出，中国的养老金支付既有远虑又有近忧。从长期看，我国人口的快速老龄化使青年一代承受的缴费压力越来越大，若如此下去，到２０３０～２０４０年间，在２０世纪６０～７０年代出生的人口进入退休年龄时，养老金支付将成为一个尖锐的社会矛盾，并引发一系列的社会问题。从短期看，是国有企业养老金的支付危机。计划经济时代给国有企业留下了巨大的养老金支付义务，却无资金积累。随着…     

职工退休养老金制度改革的思考

我国的职工退休养老金由国家和集体(企业)负担,个人不交分文,弊端甚多,这种制度到了非改不可的时候了。李鹏总理最近指出:“在调整时期是建立社会保障的机会”,“要利用这个机会把社会保险和社会保障制度逐步建立起来”。为切实解决好退休职工老有所养问题,我们应当利用调整这个大好时机,改革目前职工退休金制度上的不合理现象,建立起国家、集体(企业)、个人三位一体的退休养老金制度。     

美国雇主养老金计划对中国养老金制度改革的启示与借鉴

1.明确雇主养老金计划在退休收入保障体系中的地位,并与其他支柱相衔接。美国包括社会保障、雇主养老金计划、个人退休储蓄三个层次的退休收入保障体系,其制度设计的总体目标是保障退休者有足够的退休收入(70%~80%的替代率),虽然在不同时期以及不同的收入阶层中,三个层次的作用有所不同。20世纪70年代以前,社会保障是退休收入的主要来源(对众多的低收入者甚至是惟一来源);1974年《雇员退休收入保障法案》颁布以后,雇主养老金和个人退休储蓄的发展使之逐渐成为退休收入的重要来源;随着退休人口与在职人口比例的进一步提高,政府财政负担的加重…     

美国政府人事管理制度放松规制对我国的启示

20世纪90年代以来,在新公共管理的浪潮下,美国政府进行了放松规制人事管理制度的改革,提高了政府工作效率,同时也存在一定的弊端。其主要放松规制方式包括简化规则与程序、淡化职位分类、绩效评估、充分授权等。尽管我国同美国有着很不相同的国情,但仍然可以从其改革实践中获得一些有益的启示。     

社会养老金金融功能的制度安排研究

社会养老金制度设立方式直接关系到一国经济体系的健康运行和发展.从社会养老金制度的产生和相当长的发展过程中,大多数国家大体上都是采用的随收随支的制度.这种制度一般只从政治、社会的安定等原因而设立的,没有考虑社会养老金制度对国民经济发展的直接作用,社会养老金制度只有社会保障功能.社会养老金制度合理安排金融功能,能够使社会养老金积累规模巨大的长期储蓄资金,促进资本市场的成熟发展,对经济发展产生巨大的推动作用,社会保障功能也得到加强.     

我国城镇养老金制度的二元化特征分析

目前的城镇养老金制度,事实上是一种“二元体制”,即企业与机关事业单位实行两套完全不同的养老金制度,这种双轨制度不仅违背了社会公平原则,而且制约了人才的合理流动,加剧了财政负担。因此,加快机关事业单位养老金制度改革,建立与企业养老金制度有机衔接的三层次的机关事业单位养老金制度,已成为完善中国养老保障体系的迫切要求。     

养老金制度模式选择的几个问题

我国城镇职工的养老金制度是建国初期建立的。经过20世纪80年代和90年代前期的改革,在90年代中期确立了目前的以社会统筹和个人账户相结合的基本养老金为主体、企业补充养老金和个人自愿养老保险为补充的养老保障制度。但近年来在基本养老保险制度建立的过程中,由于退休人口比例上升、养老金收缴率下降等原因,基本养老保险基金总量不足的问题越来越严重,基金的收入累积小于支出,入不敷出,有些地方已出现支付危机。     

浅谈英国科技人员退休及养老金制度

英国政府规定英国公民领取政府退休养老金的年龄是:男65岁,女60岁。政府公务员强制性的退休年龄是65岁,但一般都在60岁退休。如果工作需要,本人工作成绩卓著者,可以延期到65岁退休。其余人员,包括公司雇员、教师、教授、科研人员、工程技术人     

公共养老金个人账户制度实施条件研究

理论界尚乏对公共养老金个人账户制度实施条件的专门研究。本文在剖析公共养老金基金制个人账户计划（FDC）和名义账户制（NDC）运行机理的基础上,结合典型国家制度变量,对个人账户制度的实施条件进行了分析,进而以这些条件为标准,对中国个人账户制度的可持续发展进行了探讨。研究表明：转制成本的有效消化、具备基本要素和监管机制较为健全的资本市场、科学的精算机制和信息系统、有效的就业政策是个人账户制度建立所需的基本条件。同时,个人账户制度的规模要与一国国民产出分配结构、总税率、贫富差距状况等经济变量相适应。面对中国企业职工基本养老保险个人账户制度的“空账”窘境,名义账户制不失为其一个较为理性的选择。