以人为本 注重教师队伍建设

我们武钢矿山机修厂子弟学校地处鄂州市,学校始建于1974年10月。初期只有小学部,如今,是一所集小学、初中、高中于一体的一条龙式学校。学校现有教职工68人,其中高级教师3人,中学一级和小学高级教师24人。原来,学校的教学质量比较差,本厂子弟只有小学阶段才肯在校就读,一到初中,便纷纷外"逃"。为了改变这种窝囊的办学状态,学校新领导班子提出了:"团     

开展“四小”活动 做好班组思想工作

华北油田采油一厂输油二队1993年以来,根据生产实际,运用小制度、小政委、小课堂、小活动的形式,宣传到班组,教育到岗位,落实到人头,较好地解决了思想政治工作上热下冷、上下脱节的矛盾,使全队思想政治工作充满了勃勃生机.一、建立“小制度”,形成班组思想工作的约束机制.输油二队四班三倒的职工占全队职工总人数的80%,集中学习困难,长期下去,部分职工不能接受系统的思想教育.为此,他们结合工作实际,建立便于操作的“小制度”,把政治学习、职工思想分析、谈心家     

与其“甩”出去 不如闯出去——东北输油局安达公司进市场纪实

中国石油天然气总公司建立油公司的总体思路一出台.东北输油局管道工程公司安达公司的职工们大吃一惊:建管线20多年来,我门是靠油吃饭的,离开油我们吃啥?公司党委围绕“吃啥”问题,引导职工开展了大讨论,结论是:建立油公司是社会主义市场经济的大趋势.主、副分离势在必行、与其“甩”出去,不如闯出去,到社会上求生存,找市场挣饭吃!安达公司是由22台汽车组成的运输公司.去年,这个公司找市场挣了640万元.全队130名职工平均每人收入比没进入市场前翻     

考察归来话改革

司阿团员们在毕东输油局南了市某电子有!民公司奉观I 市总 汽x 车司4学‘茎习/考8团《观张家港A春观张家港市学校,学习他们重视教育的经验。 A学习考察团最后到徐州华东输油局参观了这里的深化改革、发展第三产业的成果。这是华东输油局党委书记刘勇向回员们介绍情况.考察归来话改革     

抓生产从思想入手 抓思想从生产出发——华东输油局濮阳站抓好思想政治工作纪实

基层是企业整体的细胞,是企业发展的基础,是职工思想最活跃的地方,更是企业管理最基础的部位.一个企业要生存和发展,就必须在基层建设上下功夫.五年前的濮阳输油站,华东输油管理局评比排在后列,以环境差、管理乱而闻名全局.技校生不愿来,职工不愿留.然而,从1992年开始,他们连续三年荣获总公司三标管理“模范站库”,连续三年荣获华东局“标杆站”,并相继获得总公司直属机关党委先进基层党组织,徐州市总工会“先进集体”、“模范职工之家”等荣誉.这些成绩的取得是濮阳站职工团结拼搏的结果,与濮阳站抓好基层思想政治工作是分不开的.抓思想政治工作先抓领导班子基层没有一个坚强的战斗堡垒,没有为人师表,以身作则的好干部,这个集体就失去了向心力和凝聚力.只要配好一个领导班子,选好党政主要负责人,差可以变     

关于站务公开的实践

质检中心三炼钢站共有70名职工,承担着入厂原料和出厂钢坯的检查以及炉前化验任务,工作量大,业务范围广。近几年三炼钢站扎实推进站务公开,较好的调动了职工参政议政的积极性,增强了职工的工作热情,推进了站里的各项工作的向前发展。我们主要做了以下几项工作:一、提高认识,使站务公开的内容全面深入三炼钢站是我处第一个站室合一的单位,在成立不到6年的时间里先后有8位科干在此任职,有时三个科干同时在位任职。这就需要站领导统一认识,协调一致。领导干部的政治素质和民主意识、民主决策水平、群众观点等综合素质的高低决定了对厂、站务公开工作认识的高低。我们站领导一班人认为,随着企业内外环境的进一步改善,企业各项形势教育和大讨论工作的深入开展,职工的认识力、承受力、参与力普遍有所提高,这就给站务工作的深入开展提供了良好的     

油龙腾飞唱劲歌——胜利输油公司改革中求发展

油龙腾飞唱劲歌———胜利输油公司改革中求发展文／刘敬玲陈镛张留熙在国内５００家最大服务行业企业排名榜上有名的胜利输油公司，经过１５年的发展，现有１６５０名职工，管理的输油管道跨越山东省４地（市）１８个县（区），拥有５００多台自动化输油设备、库容为５６...     

电力教育事业的辉煌成就

电力教育，作为行业自办的教育事业，始于１９２２年，但在新中国建立前，电力教育只有数量甚少，规模很小的中等职业教育、工人培训和子弟学校教育。新中国建立后，特别是改革开放以来，无论是水电部、电力部、能源部、国家电力公司时期，都根据中央的要求和电力工业发展的需要，采取多种措施，增加教育投入，组织和协同有关部门开展多层次和多类型的教育培训工作。目前全系统已经形成了从职工子弟中小学到电力大学，从职前到职后，多层次、多类型、多形式、专业配套，教学措施比较完善的电力教育培训体系。通过教育和培训，改善了电力职工…     

股份制改造中非生产性资产处置问题

国有企业的非生产性资产主要包括职工住房、医院、子弟学校、幼儿园等各种服务性部门,它是为企业职工的福利所投资的固定资产,是为职工的生活、住宿、医疗、子女教育以及各种福利性需求服务的。 国有企业之所以存在这样一些为职工福利投资的固定资产,是与社会化的福利不发达相联系的。在社会无法承担企业职工一系列基本的住宿、交通、子女教育和医疗等生活服务的条件下,企业为了解决职工自身的基本生存和再生存,必然要投资于这些福利性设施,以满足职     

邢台局用城市轮换工逐渐代替农民轮换工

邢台局在劳动制度改革中主要抓了四件事:一是用城市轮换工逐步代替农民轮换工,把职工子弟、技校毕业的学生一律充实到井下,逐步减少农民轮换工的数额。二是实行岗位合同制。离开原岗位即解除合同。这样就防止了一线单位和苦脏累工种通过各种关系调离原岗位。三是在一些矿和合资项目的厂     

发展煤矿职业中学 煤炭中专应做贡献

一、必须大力发展煤矿职业中学目前,我国煤矿职工培训教育经费约占工资总额的1.5％。由于职工培训对象,一般都是年龄较大、家务较重的职工,往往事倍功半,职工的素质还是不高,比起正规学校的职前教育,效果要差得多。因此,大力发展煤矿职业中学,做好入矿就业前的职前教育,提高招工质量,是一项从根本上解决职工素质、减轻职工培训负担的迫切问题。煤炭系统绝大多数中学是企业办学,学生来源于矿工子弟,一般都热爱矿山。所以,发展煤矿职业中学有着特殊的意义。煤矿职     

“三问”赢得干群同心

<正>胜利油田集贤输油站在管理中创新实施对职工"三问"制度,即党员干部坚持每天深入生产班组找职工谈心,询问职工家庭近况、询问职工身体是否安康、询问职工学习工作情况。通过询问,及时掌握职工思想脉搏,适时疏通思想,使职工始终以愉快的心情投入工作中。     

为企业发展营造和谐的环境

中原油田郝增森、荆文龙、杨红军撰文指出，企业要想健康有效地发展，就要按照中央关于建设和谐社会的要求，不断营造自己的和谐的环境。在这方面，中原油田第七矿区积累了一些好的经验。公司牢固树立“以人为本”的企业管理理念，努力解决职工关心的热点难点问题。5年来，共帮助职工子弟就业258名，协助职工子女就学32名，解决职工住房20多套，为井队添置更换野营房310栋，     

纪念改革开放三十周年四题(散文)

包装 今年是改革开放三十周年,回望过往岁月不得不让我想起我的一身包装.1978年我还是一个初中学生,那个时候我在我们村一个叫华儿岭的学校里读初二,并当着学生会主席.我们六十年代出生的人正好碰上生育的高峰期,老家的子良园小学一直办着小学的,惟独在我们那一届被扩充成了初中,因为生源太多了.由于教学条件差,师资力量有限,尤其是英语根本就没人教,再加上我们的小学时期正赶上"文革",所以那个时候我们根本就没享受到良好的教育.我们那一届之后华儿岭又恢复成了小学,再后来那所学校又被合并,再后来那所学校就成了私人的诊所,因为生源不足,几个村才能凑足生源,学校被合并到了其他村.但那个时候我还是充满自信,我和大家一样,穿着一身卡叽布衣服上课和玩耍.     

职工教育是推动技术进步的重要手段

汾西矿务局1979年初恢复和发展了职工教育工作。三年来,全局开办了15所职工学校,配备了81名教职人员,举办了304个技术班、227个文化班、63个管理班,共培训职工21514人次,占职工总数的72%。广大职工经过培训提高了文化技术水平,这对于发展煤炭生产,提高机械化程度,起了重要作用。煤矿要发展必须走机械化道路,而提高煤矿的机械化水平,一要有先进的机器设备,二要有能操纵先进设备的人,这就需要对职工进行培训。我局水峪矿1979年以来,与     

负重的“麻雀”难翱翔

近闻:某厂实行内部改革,把职工医院、子弟学校、托儿所、图书室、理发室等第三产业全部推向市场,推向社会,要求他们限期与企业脱钩,自负盈亏。结果一年下来,不仅减少了厂里近30万元的负担,还上交厂里1.7万元,“包袱”变成了财富。笔     

浅析加强和改进输油企业思想政治工作

在重组改制的形势下,职工的思想极为活跃,这是思想政治工作任务艰巨时期,也是大有作为的时期。那么,如何从输油企业作业分布广的实际出发,落实好江总书记思想政治工作是重中之重的指示精神、做好思想政治工作,笔者谈一些肤浅的看法。一、思想政治工作必须渗透到输油生产的每一个环节经济工作和思想政治工作是相互联系、相互影响的,马克思主义告诉我们:“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活”。一个职工情绪上的喜、怒、哀、乐,大部分是在输油生产活动中产生的。工作条件是否符合要求、分配是否合理、领导处事是否公…     

关于改革完善大型煤矿经营管理机制推行现代化管理的意见（中）

五、搞好职工生活服务工作搞好职工生活服务是调动职工积极性的重要工作。这项工作要由单纯服务型逐步向服务生产经营型转变。食堂、澡堂、理发室、洗衣房、宿舍、职工休息室、招待所、托儿所、幼儿园、医院、子弟学校、职工住宅区设施等要继续开展服务管理质量达标竞赛活动,扩大服务范围,增加服务项目,提高服务质量,改善服务态度,降低服务费用,从各方面方便职工。要注意防止形式主义,脱离实际,给职工和企业增加不必要的负担。煤矿培训厨师,对提高厨     

尊重平等的人格

某市一所学校,招收了许多农民工子弟入学。有一天,一位教师看到一个农民工孩子衣衫单薄,顿生怜悯之心,在众多学生在场的情况下,脱下自己的毛衫给那个孩子套上。事后,这一原本出于爱心的举动非但没有得到赞许,反而受到了批评。原因是此举没有顾及到那个孩子的心理感受,使他觉得在同学们面前很丢"面子",对他的自尊心有所伤害。     

不辱使命的“矿二代”——记神华宁煤集团金凤煤矿综采二队技术副队长裴元成

他是一名矿工子弟,在填报高考志愿书时,毅然报考了中国矿业大学,准备做好一名继承父业的矿二代.2007年,他以优异的成绩毕业于中国矿业大学采矿专业和测量专业(双学士学位).毕业同年,他接过了父亲手中的锹,毅然回到了生他养他的这方热土,参与到了神华宁煤集团的大建设中.他就是神华宁煤集团金凤煤矿综采二队技术副队长裴元成.