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面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战,如何提升核心竞争力成为企业的基本课题。本文从企业文化的视角,阐述核心竞争力缺失的表现和原因,并从核心价值观、企业共同愿景等层面,对用企业文化打造核心竞争力加以浅探。 相似文献
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一个企业之所以能够成为优秀企业,一个十分重要的原因就是它成功地创造了一种能够使全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感,作为企业核心价值观念的企业文化一旦被全体员工衷心认同或共有,它就会影响人们的思维模式和行为模式. 相似文献
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在我国加入世界贸易组织后,通过企业化建设与创新来增强企业的核心竞争力,已成为现代企业实现的跨越式发展的强大杠杆。海尔的张瑞敏在1984年企业亏损147万元的创业年代首先提出的就是企业化先行、企业理念先行。海尔集团在近二十年的发展中正是以这样的敏锐和魄力,通过企业化创新不断 相似文献
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蒋江敏 《中国民营科技与经济》2004,(4):76-76
一个人没有文化不行,一个企业没有文化同样不行。几百位关注企业文化建设话题的听众把中大小礼堂挤得满满的,21世纪的企业竞争已经离不开企业文化这一基本要素.企业特别是民企到底应如何打造具有核心竞争力的企业文化?中国最好的企业文化在哪里?企业文化可以复制吗,因为谈企业文化建设毕竟让人感到有点“虚”,因此我们尝试着以案例分析、专 相似文献
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工作效率的提高能使企业以最少的资源实现既定目标。这样能使企业在激烈的竞争中占尽先机,提升自己的核心竞争力。如何培养员工提高他们的工作效率,使高效率地工作成为他们的习惯、成为企业化的一部分,是企业在员工培训中必须面对的问题。 相似文献
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21世纪,中国的企业竞争进入了"文化制胜"的时代。如何培育企业的核心价值观,如何推进企业文化建设,已经成为中国企业及经营者所面临的重要挑战和课题。对于单一企业而言,企业文化渗透在企业活动的方方面面,随着企业的发展而发展。企业文化具有指导全体企业员工行为表现一致、引导员工、约束员工的作用,有利于员工进行企业优质产品与卓越服务的价值传递。纵观国内外成功企业的发展不难看出,他们的背后都有着优秀的企业文化作为支撑。如美国通用电气公司、 相似文献
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企业文化与核心竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
本文主要讨论企业文化与企业核心竞争力之间的关系.指出企业文化是企业核心竞争力的基础,国内许多企业之所以生态状况不佳,竞争力弱,根本原因在于企业文化建设失位.企业文化是核心竞争力的核心. 相似文献
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“大家好才是真的好”是近来电视上播放的一个化妆品广告的广告辞,它虽然只是广告,却在一定程度上道出了企业文化的真谛。企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Edgar.H.Schein,1984),是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业 相似文献
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面对全球经济发展脚步放慢,企业在面临巨大挑战的新形势下,找寻出用企业文化构建核心竞争力的途径,努力建设一套独具特色的企业文化,并藉之构建企业核心竞争力,是企业制胜市场竞争、实现可持续发展的必然选择,也是在全球经济衰退期寻求发展的重要途径。 相似文献
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市场竞争日益白热化的今天,企业家们都在思考如何打造核心竞争力,都在寻找步入国际市场的通行证,而根本解决之道就在于缔造优秀的企业文化。优秀企业文化是企业核心竞争力的一部分,是组织的灵魂,也是核心竞争力形成的基础和根本精神力量;而企业核心竞争力的形成,则能更好的促进适合企业文化的发展。本文旨在分析企业核心竞争力与企业文化之间的关系,从而探讨如何提升企业核心竞争力,以期促进企业的进步。 相似文献
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21世纪。中国的企业竞争进入了“文化制胜”的时代。如何培育企业的核心价值观,如何推进企业文化建设,已经成为中国企业及经营者所面临的重要挑战和课题。 相似文献
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文化已成为企业生存与发展的重要支撑和灵魂,文化竞争力已成为企业的核心竞争力。齐齐哈尔市商业银行的基本经验和体会是,打造一支卓越团队,是企业文化建设的根本目标,也是企业核心竞争力所在。 相似文献
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本从学术界存在的对什么是企业核心竞争力的争论入手,得出了企业化中的企业理念才是最终意义上的第一核心竞争力的结构,并指出我国企业在中国加入世界贸易组织后,当务之急是要提高核心竞争力,制定行为有效的企业战略,从而从容应对入世后面临的国内外激烈挑战。 相似文献
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一直以来,当人们谈及现代企业管理理论时,无不强调激励的重要性.因为在生产力的形成中,人起着决定性作用,人是社会财富的创造者,人力资源是企业的核心资源,它直接或间接制约着企业经营目标的实现.所以,不管是企业管理理论的研究者,还是企业管理理论的实践者,都把激励作为管理的核心给予了高度重视和潜心的研究. 相似文献
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如何提升企业核心竞争力、塑造企业文化已经成为决定企业发展存亡的关键。该文着重分析企业文化与核心竞争力之间的关系以及如何通过塑造企业文化来构筑企业核心竞争力。 相似文献
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企业中人力资源是最为重要的资源,以人为本的人性化民主管理是一个企业稳定健康发展的必然前提。而员工积极性则是企业成功发展的根本动力,本研究试从加强企业文化建设入手,以提高员工工作积极性。 相似文献