广播新闻采写中的人本理念分析

人本理念就是对人在社会历史发展中的所体现出的主体作用和地位的肯定，强调了人在历史发展中的所起的作用和具有的地位，它强调要尊重人、为了人，它同时也是思维方式的一种变革，在分析和解决问题时，不仅要坚持历史的足度，也要考虑到人的尺度。在广播新闻采写中，为了能够更好的为人民群众服务，必须要对人本理念进行有效的应用。     

新形势下员工思想政治教育模式创新分析

当前，我国的经济发展越来越快，各种企业制度改革也更加迅速，在这种情况下，企业员工的思想政治教育也面临着新一轮的挑战。在新形势下，企业员工的思想开始呈现出自主化、利益化、个性化、多边性以及多样性的特点。要做好新时期思想政治工作，必须结合员工现阶段的思想特点，探索出符合新形势需要的思想政治教育模式。本文主要指出了当前企业员工思想政治教育工作存在的共性问题，并就思想政治教育模式创新提出了相应的针对性措施。     

点穴长三角旅游经济——访著名旅游学专家丁季华教授

长三角要打造成世界级著名旅游目的地，必须要上新的台阶。而要上新的台阶必须要有新理念、新举措。专家建议，应在原有基础上，大力推进旅游景区创意化，旅游资源数字化，旅游环境人本化。[编者按]     

人本管理在图书馆管理中的应用

知识经济时代的信息网络环境下,图书馆管理必须以人为本.创建"读者第一"的人本管理理念;关怀和尊重每一个馆员的人本化情景管理;构建图书馆人本管理模式;培育先进的图书馆人本文化.     

关于『人本管理』的思考

人本管理,就是要在管理过程中把"人"的因素作为管理的核心。在当前激烈的国际竞争中,企业需要从不同的角度深入研究和挖掘企业管理内核,提高效率,获得竞争优势。其中,人本管理以其在现代企业管理理论中的重要性而日益受到国内外管理学家的重视,相关理论及实践的研究也在深入进行。文章通过深入分析,对人本管理理念及其实施进行了探讨。     

我国公务员职务安排人本化路径分析

当下行政管理面临的社会与内部环境，客观上要求政府组织的人事管理要在各项工作中实践人本化理念，作为公务员管理核心内容的人事关系管理更是重中之重，如何达到人与职位结合的稳定状态正是本文研究所在，只有在人的诉求被充分满足的条件下这种稳定状态才会达成，只有这样人才会在其工作岗位上成就感、归属感，相应的他也会在其工作岗位上尽心尽力的工作，同时组织也会提高效率。     

高校图书馆人本管理探析

本文阐述了高校图书馆实行人本管理的心要性,探讨了在高校图书馆工作中实行人本管理的具体方法。要树立以读者为本的服务理念;营造舒适的人文阅读环境,提升图书馆的服务文化品位;为读者提供个性化和多元化的服务;实行柔性化管理和民主管理,调动图书馆员的工作积极性;建立完善的职业培训和继续教育制度,全面提高图书馆员的综合素质;健全和完善激励机制。     

新世纪是人本与伦理经营时代

世界许多著名企业顺应管理理念发展中的一个重要趋势——人本与伦理经营，并重新修订企业发展战略，配之全新管理思想。专家预言，谁能率先实施人本与伦理经营，谁就拥有了新世纪竞争的绝对优势—— 人本化的经营管理 　　所谓人本化经营即以人（顾客）为中心的经营模式，追求“人本主义”（ Humanism)的企商业管理新理念。它是对传统企商业追求利润最大化的“物本化经营”的挑战。最近在研究社区企商业问题时，笔者提出，社区企商业是今后最具有生命力的，因为它扎根社区之中，最贴近顾客，能最大限度地体现人本化经营的主旨，因此其生…     

建构主义视野下的大学英语教学

我国大学英语课堂教学改革必须建立先进的教育理念.建构主义教学理念作为最新的教育心理学理论,提倡大学英语教学必须体现学习个性化、协作化、情境化和评价过程化,这对我国大学英语教学改革具有很好的借鉴意义.     

浅谈思想政治工作中的人本化教育和管理

想要在思想政治工作中充分落实并做好人本化教育反其管理，便需要突出“以人为本”的重要方针，进而实行人性化教育与管理。以此使思想政治工作更具实效性与科学性。本课题首先分析了在思想政治工作实施人本化教育与管理的重要性，进而分析了现状之下思想政治工作实施人本化教育与管理所面临的困境。最后对在思想政治工作中实施人本化教育与管理的有效策略。     

人本管理思想在饭店管理中的应用

文章中的"人本管理"不仅强调经营理念的发展,也是对顾客的人本化,包括以顾客为中心和人性化服务,同时也强调对企业及员工的人本化管理,也包括对员工素质的培养提高与组织的人性化制约.深入饭店的人本管理,能使饭店的软硬件设施更好配备,同时使企业管理注入新的活力,不断提高服务质量,提高饭店的企业效益和社会效益.     

强化人本管理建立员工激励机制

当前,员工激励机制尚存在诸多问题.为此要强化人本管理;建立科学公正的激励机制;精神与物质激励并重;综合运用各种激励手段;对员工分层次、个性化奖励并引入淘汰机制.     

论城市发展的人本化理念

城市因人的发展而兴起,也为人的发展而兴盛,城市的本义应是"文明的人居环境"."城市应当是一个爱的器官,而城市最好的经济模式应是关怀人和陶冶人."芒福德的这句话正是对城市发展人本化理念的一个很好的诗意表达.人本主义的核心在于关注人的需求和价值,尊重人的自我选择,促进人的全面发展.城市发展的人本化理念是指城市建设和发展要尊重人的生理与心理欲求,以宜人居住为目标,体现人文关怀,吸纳市民参与,强调公共服务,呼唤情感认同,使人们在城市生活得更加安全、健康、舒适、自由和和谐.本文拟从创造宜人空间、体现人文关怀、吸纳市民参与和关注社区和谐四个方面对城市发展的人本化理念进行阐释,以期我国的城市建设能贯彻以人为本思想,城市发展能与构建和谐社会目标相一致.     

浅谈幼儿园教师人本管理

随着家长对启蒙教育观念逐渐明确,幼教市场的竞争也日益激烈。幼儿园管理者要想从激烈的竞争中脱颖而出,独树一帜,创立自己的幼儿园品牌,就必须开拓创新,实施人本化的管理。     

人本管理对员工忠诚度影响的实证研究——以某汽车技术有限公司为例

在"以人为本"管理理念日趋主流的背景下,员工已经成为企业最重要的生产要素,员工忠诚度也被认为是影响组织效率的重要因素。文章选取某汽车技术有限公司2016年的数据作为研究样本,通过回归分析验证了人本管理对员工忠诚度的影响。研究结果表明,人本管理对员工忠诚度有正相关影响。因此,企业要想提高员工的忠诚度,就必须意识到人本管理的重要性和必要性。     

以数字化赋能县域物业管理高水平

<正>数字化与物业管理场景的深度融合，可以为人民群众创造更美好的生活方式，有效提升县域物业管理水平物业管理是事关百姓生活品质、基层治理水平、城市建设发展和社会和谐稳定的重要民生行业，也是落实“城市三分建七分管”理念的重要领域。与大中城市较为完善的物业管理服务模式相比，县域小城市物业管理服务质量普遍不高、服务收费不透明、业主对物业管理服务工作缺乏了解、诉求解决机制不健全、社会管理责任不明确、     

以沈阳为例探究物业险在物业管理中的价值

摘要：当前我国物业管理发展迅速，作为一个新兴行业，其经费来源确定，依靠住户交纳的物业费，但经费支出不确定，经常要面对突发事故，难以承担赔付责任。因此，物业管理企业要正常运转就必须借助保险的有利支撑。本文以沈阳为倒，研究了投保物业险在物业管理中的价值，结合沈阳现状分析了其缺失的原因，并提出推进其健康发展的几点建议。     

浅谈如何搞好矿区物业管理

随着社会经济的发展，人们对生活质量和工作环境的要求不断提高。在这种背景下，物业管理在市场上的竞争，对于物业管理行业来说，既是机遇又是挑战。物业管理企业要在激烈的市场竞争中争得一席之地，要根据企业的特点努力创新、刻意进取、积极开拓，探索一条适合自己企业发展的创新之路，这也是物业管理行业的可持续发展之路。     

切实加强居住物业管理

居住物业管理是情系百姓、造福市民的一项十分重要的工作，也是城市系统管理中必不可少的组成部分，其水平充分体现了一个城市的文明程度。对于处在中国改革开放最前沿的浦东新区来说，在即将进入21世纪之时，这项工作更具迫切性和重要性。浦东新区主要领导同志指出，要将物业管理作为重点工作来抓，切实提高浦东新区的居住物业管理水平。领导的重视、市民的期望、时代的呼唤要求我们总结经验，分析得失，团结协作，积极探索，勇于实践，必须在前几年工作的基础上，强化管理机制，确定工作目标，采取有效措施，调动各方面的积极性，扎扎实实…     

浅析企业管理中的人本管理机制

企业要提高核心竞争力,就必须打造以人为本的管理理念。有效地进行人本管理,关键在于建立一整套完善的管理机制和环境,激励员工奋发向上、促进人的全面发展。