高职文秘专业人才培养困境及对策研究

社会与市场困境、学校困境和职业资格考试困境,是当前高职文秘人才培养的三大困境,只有三者实现良性互动发展,才能为学生提供更好的成才环境.三种困境中最亟需改善的是职业资格考试困境,革新秘书资格考试中的知识和技能,使之适应社会和市场需求,是其得到社会广泛认可的前提.秘书工作繁琐,并与其他专业不断融合,这就要求文秘人才必须具备完善的人格特征,是一种通才基础上的文秘专才.     

对文秘专业教学重点的讨论

本文针对目前社会中不断变化的形势,论述了现代秘书行业的需求现状,对于市场中对秘书人才越来越高的要求,相应的提出了文秘专业的教学重点,在文秘的教学中注重人文素质、职业素质、涉外工作能力以及综合能力的培养,促使学生能更好的适应社会需求.     

关于专业改革和专业建设的思考

如何认真贯彻国家的教育,加速学校自身的现代化建设，提高教育质量和办学效益，培养适应二十一世纪我国现代化建设要求的高素质应用型人才，是职业院校的重要任务，以市场为导向，以需求为前提，围绕地方经济的发展及新的经济增长点，调整职业院校的专业结构，加速专业改革和专业建设，是职业院校当前的中心工作。     

高校文秘专业的现状与教学改革分析

文秘职位已经成为新世纪热门行业，但是高校文秘专业还存在一定问题，本文针对文秘专业现状进行教学改革分析。     

温州民营企业文秘工作现状与发展研究

企业文秘工作是企业经济与企业文化同步发展中不可短缺的链条。它在企业经济发展过程中 ,既服务于经济发展 ,又推动经济发展。温州民企文秘工作发展潜力很大 ,发展势头很猛 ,为现代文秘专业的建设及拓宽学生的就业空间 ,带来前所未有的机遇     

适应区域经济发展创新文秘人才培养

区域经济的快速发展，对高校文秘人才的培养提出了更高的要求。本文结合了地方经济发展的形势，围绕核心技能，力图探索出顺应经济发展的文秘人才培养中实践环节的新模式。     

视觉传达设计专业的发展与创新

随着社会的发展和进步，传统的视觉传达设计专业已不能满足新形势下市场的需要，我们要及时研究和调整该专业的专业建设和发展方向，进一步明确该专业的培养目标、完善课程建设和教学模式、加强教学硬件和软件建设等，为社会培养更多更好的新型视觉传达设计人才.     

信息平台

入世后九种人才“供不应求” 北京市人才服务中心常务副主任张宇泉认为,我国加入世贸组织后,以下人才将“供不应求”:一是信息业人才、信息咨询员。电脑网络人才将受青睐,因为谁最快抢先掌握了最新信息,谁就掌握市场主动权。二是文秘专业和精通谈判的人才。三是精通外语又学有所长的管理人才。四是律师和注册会计师。五是物业管理人员。六是心理医生。     

浅议石油企业专业技术人才激励

人才是经济社会发展的第一资源。专业技术人才队伍是企业发展的中坚力量，在建设创新型企业过程中尤为重要。全面加强专业技术人才队伍建设，是企业应对激烈的市场：竞争，提高自主创新能力，实现企业又好又快发展的必然要求。如何稳定专业技术人才队伍，有效的调动其积极性、主动性，激发内在的敬业精神和创新能力，有效发挥作用，对企业的可持续发展具有十分重要的作用。本文试图分析影响石油企业专业技术人才激励现状及不足，浅析和探索相关激励措施。     

提高现代企业文秘人才素养的思考

随着科技的发展,时代的进步,对现代企业文秘人才的知识技能绘声绘色和能力提出了越来越高的要求,秘书人才逐渐向"复合型"方向发展,其知识体系日趋复杂和全面.本文结合现代企业文秘工作的特点和要求,对提高现代企业文秘人才素养的途径进行了分析,提出了建议.     

《入世》后最吃香的九种人才

我国加入 WTO 后,首先将面对的是人才问题。以下9种人才将成为紧缺人才。信息业人才、信息咨询员电脑网络人才将受青睐,谁抢先掌握最新信息,谁就掌握市场主动权。文秘专业和精通谈判的人才。市场的开放,各种各样商务活动频繁,急需大批谈判和文秘人员。精通外语又学有专长的管理人才贸易经济一旦与国际接轨,迫切需要的是既精通两门以上外语,又具有一定管理经验的人才。律师和注册会计师熟悉国际法通则的律师和注册会计师及通晓国内外法律和     

汽车维修与检测型人才培养

我国汽车工业的快速发展，对汽车行业维修技术人才的需求也越来越多。中职学校大量同学学习汽车维修专业形成这种供不应求的现象，以适应企业和市场的需求。如何培养高水平的维修与检车技术人才，给中职学校的教学以及实习提出了问号。因此要不断的进行优化专业设置、加强双师队伍建设、课程改革、更新教学手段加强实习和实训设备的建设将是所有中职学校急待解决的问题。     

如何通过实践提升职高文秘专业学生的就业能力

在社会高速发展的今天，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理，树立企业形象，沟通内外关系，处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。多年来，文秘专业人才的培养模式注重对办文能力的培养，尤其是对学生的语言、文字能力过多地强调，导致课程安排更接近于传统的汉语专业。且以教师为主体的课堂传授多于以学生为主的实际工作过程训练和相应的职业能力培养。故现实中出现文秘专业毕业生找不到工作，但企业却找不到满意的文秘人员的矛盾状况。这种“供过于求”“供不应求”的尴尬局面的出现归根到底是由于学生缺乏过硬的专业技能，不能满足用人单位的要求。     

高职文秘专业实施校企合作教育的探讨

鉴于目前部分高职院校的文秘专业毕业生缺乏就业所需的专业技能和职业能力，如能实施校企合作教育，通过完善专业技能实训实习教学体系，强化学生的实践能力，一定能够产生良好效应。文章分析了文秘专业实施校企合作教育的背景与意义，提出了具体的实施方法和内容，以期对文秘专业如何实施校企合作教育进行探索。     

高校特色专业建设问题探析

特色专业建设是高校专业建设发展的题中要义,它主要包括专业内涵建设、人才培养发展和专业建设视域开拓等几方面的维度。特色专业建设中的模式化、教学管理方法的滞后、教学与就业市场脱节是当前高校特色专业建设中存在的几个主要问题。要改变这种现状,首先要强化教材建设和优化教学环境,其次必须加强实习基地建设以协调教学与市场需求,再次是要努力提高学生的人文素养,致力于培养切合地方经济发展需要的应用型人才。     

高职文秘专业毕业设计（论文）工作的改革与实践探索——以扬州环境资源职业技术学院文秘专业为例

高职文秘专业毕业设计（论文）的改革是一项十分艰巨的工作。从扬州环境资源职业技术学院文秘专业毕业设计（论文）的实际出发,分析了当前高职文秘专业毕业设计（论文）工作存在的问题,探讨了其产生的原因,并从四个方面提出了改革文秘专业毕业设计（论文）工作的措施。     

分层、分组、合作教学法在档案管理教学中应用

档案管理是离职文秘专业中的一门重要课程，在当代的企业管理中。档案管理占据了较大的比重，因此，无论是从教育视角还是从实践视角来看，优化高职档案管理教学方法，提升档案管理教学的有效性，都与学生的未来发展具有重要关联。对此，本文在剖析高职档案管理课程学科特点的基础上，探讨了分层、分组、合作教学法在教学实践中的应用。以期为提升高职文秘专业教学效能而献计献策。     

浅谈加强新时期文秘工作队伍建设的重要性

随着社会主义市场经济体系建设的逐步完善，社会主义政治体制改革正在进行，全国上下瞩目的国家机构改革就是为了适应新的经济体系的建立而实行的一个大的步骤。其目的就是建立一支精简高效的办事机构，为市场经济建设的高速发展提供优质服务。而在这支高效的办事机构中，文秘工作的效率起着决定性的作用，所以新时期文秘工作队伍建设显得尤为重要。一、正确认识新时期文秘工作的地位和作用有史以来，文秘工作始终是机关工作的重要部分。既使在封建王朝，哪级官吏也离不开“师爷”的指点。在新中国成立后，“师爷”地位有了本质变化，已由幕…     

高职院校人才培养模式改革与实践——以安徽水利水电职业技术学院为个案

随着社会经济的快速发展,社会亟需大量高素质的技能型人才,高职院校必须加快人才培养模式的改革研究以适应不断发展的社会需求。安徽水利水电职业技术学院近几年来坚持"五双元"的人才培养模式,在推进专业建设、开发精品课程、深化校企合作、完善实训基地建设等方面取得显著成绩,培养出了大量的市场所需要人才。     

医学文秘专业学生应具有的知识与能力结构浅析

本文从医学文秘这一新兴学科产生的背景出发,分析了国内外医学文秘专业发展的现状,探讨了该专业学生应具备的知识结构与能力结构。认为医学文秘专业学生应具备的知识结构包括:基础知识、专业知识和辅助知识。其应具备的能力结构包括:必备能力和最需加强与培养的能力(经济工作能力与综合服务能力、写作能力和运用现代信息技术的能力、创新能力)。