打造共同平台保护员工权益

对欧洲社会而言,企业在发展中要承担包括环境和经济方面的社会责任。因为有很多公司在全球范围内有业务,他们也相应变成了全球企业公民。     

员工权益保障分析评价指标体系构建

现行财务分析存在一个缺陷:没有员工权益保障情况分析。现阶段,损害员工合法权益的现象时有发生,员工权益保障分析可维护员工合法权益,分析的指标应包括:平均工资、工资增长率、工资发放率和拖欠率、社会保障金的缴纳率、员工权益在增值额中的比重、员工权益增长率与所有者权益增长率的比率等。     

民营企业员工权益受损的经济学分析

本文从民营企业员工权益受损的现状出发,分别从劳动力供给与需求、企业与政府行为、劳动者个人因素等方面以经济学的视角进行了分析,提出了建立起包括政府、企业主组织、工会在内的劳动关系三方协调机制的对策,以期为建立和谐的民营企业劳动关系提供参考。     

企业员工试用期权益保障问题研究

试用期员工应该享有与正式员工同等的权利:依法获得劳动报酬的权利;享有休息、休假的权利;享有社会保险待遇和医疗期待遇的权利;享有劳动保护的权利;享有提请劳动争议处理和解除劳动合同的权利。针对目前试用期员工权益保障方面存在的问题,如企业以试用期不合格为由随意解除劳动合同,工资低于当地的最低工资标准,不为劳动者办理社会保险,企业单方面延长试用期限等,应采取建立明确的试用期考核标准和录用条件并落实、将最低工资标准公示并及时更新、解决试用期员工社会保险问题、合理确定试用期的期限和次数及试用范围等措施,以不断完善企业员工试用期的权益保护。     

改制重组过程中的员工权益保护

随着国有企业改制重组工作的逐步深入,员工权益保护方面存在的诸多问题也随之突显出来。鉴于此,本文从国有企业改制中保护员工权益的必要性入手,通过对当前国有企业改制过程中员工权益保护存在问题进行分析,进而提出了在国有企业改制过程中保护员工合法权益的对策建议。     

投资者关注、盈余操纵与权益资本成本

在迎合理论和价格压力假说的基础上,选取我国A股上市公司为样本,研究投资者关注对权益资本成本的影响,并检验了中介效应.研究发现:投资者关注与权益资本成本呈现负相关关系;向上盈余管理是投资者关注影响权益资本成本的中介变量.研究结果表明,管理层具有迎合投资者需求的动机,在投资者关注较高时实施向上的盈余管理,能够实现较低的权益资本成本,从而增强公司的融资能力.     

浅谈采油企业如何通过维护员工权益构建和谐企业

构建“和谐”以成为社会、企业、社区、家庭所关注的话题,而本论文主要从采油企业如何维护好员工合法权益,构建和谐企业入手,从多元用工关系处理、员工培训、民主管理等方面工作的开展,在加快原油上产的同时多方位全角度的维护好员工合法权益促进原油,使员工自觉自愿自动维护企业形象,为采油行业的发展稳固根基.     

员工权益保障的SA8000解答

什么是企业社会责任？众说纷纭，2007年新《劳动合同法》的出台，再一次唤起人们对企业社会责任的审视。 以往，舆论一直强调企业的对外责任，企业要对投资者以及股东们负责，要保持利润的增长；对国家负责，依法纳税；对所影响的环境负责，减排降耗；对客户以及消费者负责，提供高质量的产品和服务等等，忽视了企业的最直接也最关键的利益相关者——员工，他们事实上是社会财富的直接创造者也是社会最大的消费群体。     

保护员工权益让企业走得更远

今年年初,东南沿海地区出现了民工荒,有观点认为,工资待遇低、劳动者权益得不到有效保障是出现民工荒的根本原因之一,如何保护劳动者合法权益也因此成为人们关注的社会热点。私营企业、中小企业如何认识保护劳动者合法权益和企业发展之间的关系?本刊记者带着这一问题,采访了原中央财经大学中国财富管理研究中心副主任、现任中汇国际保险经纪有限公司人身险技术中心总经理兼营销事业中心总经理宋海英女士。     

绿色技术创新、环境规制与权益资本成本

文章以沪深A股2010—2018年上市公司数据作为研究样本,考察环境规制下绿色技术创新对权益资本成本的影响作用,并进一步探讨其在不同行业特征与企业属性下所呈现的差异性。研究发现,企业绿色技术创新能力越强,权益资本成本越低,这种负相关关系在环境规制的作用下表现得更为显著。进一步地,相比非重污染行业,环境规制下重污染行业进行绿色技术创新使得权益资本成本下降的作用更加显著;相比非国有企业,环境规制下国有企业绿色技术创新使得权益资本成本降低的效果更为强烈。研究结论不仅对企业实施绿色发展战略具有启示意义,也为企业通过绿色技术创新实现高质量发展提供了理论借鉴。     

浅谈员工幸福感对企业发展的重要性

俗话说行行出状元,那些状元公司在相同科学技术水平上,是如何成为状元的?就像是对待同样的食材,优秀厨师的作品有的时候更像是艺术。提高生产率的方法总是说公司的管理水平可以帮助,是如何做到的?员工作为企业组成的最基本单位,他们的意识决定了企业的寿命,他们的幸福感就是企业的幸福感。21世纪最重要的资源是人才,如何掌握更多的人才便是企业成长的捷径。于是人才成长的环境是企业管理的目标。     

高质量发展下中小投资者权益保护问题揭示及对策研究——以华泽钴镍财务造假案为例

文章以华泽钴镍财务造假案引起的中小投资者权益保护为切入点,简单分析华泽钴镍案揭示出资本市场各参与主体存在的一些问题,并从上市公司及中介机构、投资者、资本监管等不同方面提出中小投资者权益保护的建议,为拓展中小投资者权益保护研究方法与路径、提升上市公司质量和中小投资者权益保护质量,提供一定的价值参考。     

环境不确定性、多元化经营与权益资本成本的关系

本文通过研究市场的一些微观因素对企业发展的影响,发现了企业权益资本成本会随着环境不确定性的提高而出现递增的趋势。即在当前市场经济的大背景下,市场环境的不确定性会导致企业与投资方出现信息不对称的现象,进而使得企业的权益资本成本增加。而这时,实施企业多元化发展战略就可以降低环境不确定性对公司成本的影响。     

质量安全、员工权益、环境保护三方面履责较优 《我国制药企业社会责任调查分析报告》摘要

遵照国家食品药品监督局政策法规司关于继续推进医药企业社会责任研究的指示精神,中国医药行业社会责任研究课题组设计了＂中国医药企业社会责任调查问卷＂,目的是了解我国医药企业承担社会责任的状况以及企业高层管理人员的企业社会责任意识。     

国有企业混合所有制改革模式与公司治理

党的十八大以来,国有企业混合所有制改革进入试点和加速阶段。国企混改主要有引进战略投资者、员工持股、整体上市三种典型模式。2013年至今,随着国企混改的不断推进,不同混改模式对公司的治理渐受重视。文章从国企混改模式的视角出发,以2013年年初至2015年年末成功完成一种或多种混改模式的沪深两市上市公司作为观察样本,聚焦不同混改模式对2016—2018年公司治理差异。通过实证研究发现,三种典型模式下,引入战略投资者的混改模式对公司的治理作用最强。     

构建公司绩效与员工发展和谐共赢的人力资源管理体系

本文论述的是如何构建公司绩效与员工发展和谐共赢的人力资源管理体系.     

知识员工心理契约动态发展探析

一、知识员工心理契约的形成 知识员工心理契约的形成过程受到一系列因素的影响，这些因素从总体上可以划分为两大类：来自于组织和社会环境方面的外界因素，来自于个体内部的因素。     

谈青年员工的品德、才干和事业

这两年,我公司广大青年员工积极开展"好文章大家读"活动,举办双方收效明显.读过大家心得体会的人,无不觉得先声夺人,受益匪浅,并为之欢欣鼓舞!     

客户-员工忠诚、客户-公司忠诚形成机制研究

客户忠诚可以划分成客户对公司的忠诚和客户对员工的忠诚,许多企业更多存在的是客户对员工的忠诚,随着企业规模的扩张,这种忠诚成为制约企业成长的瓶颈。怎样促进客户对公司的忠诚,避免客户对员工的忠诚?怎样把客户对员工的忠诚转化为客户对公司的忠诚?是我国企业面临的两个现实问题。本文在客户忠诚强度和忠诚方向驱动因素分析的基础上,提出了客户—员工忠诚、客户—公司忠诚形成和转化机制模型。     

如何提高客户-员工忠诚、客户-公司忠诚及案例研究

客户忠诚可以分为客户对公司的忠诚和客户对员工的忠诚,中国文化背景下的许多企业更多存在的是客户对员工的忠诚,随着企业规模的扩张,这种忠诚成为制约企业成长的瓶颈。怎样提高客户对公司的忠诚,避免客户对员工的忠诚?怎样把客户对员工的忠诚转化为客户对公司的忠诚?是我国企业面临的两个现实问题。本文通过分析客户员工忠诚、客户公司忠诚的特点,探讨其形成和转化机制模型,并基于中电电气集团进行了案例分析。