我国乡镇企业人力资源管理存在的问题及对策

随着新经济时代的到来，企业人力资源管理的外部环境和内部环境发生了重大变化，乡镇企业旧的人力资源管理体制成为制约其发展的瓶颈。本文在分析现阶段乡镇企业人力资源管理中存在的问题和新时期对企业人力资源管理的要求的基础上，提出了一系列提高乡镇企业人力资源管理水平的对策，以此来提高乡镇企业的竞争力。     

浅论乡镇企业中员工群体冲突管理

从诞生至今，乡镇企业为我国经济建设和九亿农民生活水平的提高作出了重大贡献。关注乡镇企业的发展，重视研究乡镇企业中急待解决的经营与管理问题具有重要意义。员工群体冲突问题在乡镇企业中普遍存在，科学地管理群体冲突是乡镇企业取得人力资源竞争优势的根本保障。     

试论乡镇企业规模发展的管理“瓶颈”及其治理

对于中国的乡镇企业来说，创业难，但更难的是如何克服乡镇企业创业成功后面临的发展问题。规模成长阶段的乡镇企业面临的问题既有外部性的问题又有内部性的问题，企业的各种管理问题便是内部性问题，乡镇企业规模发展阶段的管理问题突出表现在三个缺失；战略管理的缺失、制度化管理的缺失和人力资源管理的缺失。因此，应当相应地对这些管理瓶颈进行治理。     

安徽省乡镇企业人力资源管理问题研究

中共十九大报告指出,我国的特色社会主义道路建设进入了一个新时代。国民经济迎来了新时代春天的发展,乡镇企业建设全面加快,企业数量及规模不断提升,但与此同时,由于各种不同原因的影响,乡镇企业的人力资源管理也存在缺陷,这使乡镇企业发展较慢,出现员工大量流失,岗位频繁更换人的现象。文章将讨论安徽省乡镇企业的人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策。以此供其他乡镇企业管理者借鉴与学习。     

京郊乡镇企业人力资源培训体系研究

本文在对京郊乡镇企业人力资源现状剖析基础上,提出建立健全乡镇企业人力资源培训体系的建议,并针对京郊乡镇企业人力资源需求和存量特征,设计出乡镇企业人力资源培训重点和培训模式及政府相关配套措施。     

乡镇企业的人才危机与对策

中国加入世贸组织后,将逐步融入开放的世界市场,在享受多边贸易体制协议框架下权利的同时,履行相应的义务,中国的乡镇企业也将直接面对全球市场,参与国际竞争,融入全球化经济,我国民族产业的发展,将面临挑战。激烈的市场竞争将迫使乡镇企业进一步转换经营机构,以人力资源开发与管理为中心,着力提高劳动者尤其是高级管理人员的综合素质。因此,乡镇企业应建立吸引人才的机制,积极迎接挑战。 在我国的企业中,管理人才始终是一个十分薄弱的环节。目前存在以下突出问题：总量相对不足;高级管理人才和重要行业管理人才严重匮乏;人…     

乡镇企业成长过程中的管理问题初探

我国乡镇企业正面临着第二次创业。阻碍乡镇企业成长的主要问题是其成长过程中对复杂性的管理。在乡镇企业成长过程中，复杂性表现在企业的外部环境和内部组织两个方面。乡镇企业对复杂性的管理存在的很多问题，尤其的“任人唯亲”和“机会主义扩张”的原则，严重阻碍了乡镇企业的进一步成长。有效管理复杂性的途径就是要提高对复杂性问题的管理能力，这种能力的提高是以提升企业知识积累能力和组织学习能力为前提，以提高简化复杂性的能力为基础的。     

乡镇企业压力势效应和职工动力诱发初探

乡镇企业压力势效应和职工动力诱发初探陆林峰我国乡镇企业在党的开放改革政策的指引下，已经发展成为国民经济队伍中的一支劲旅。不论是企业管理界的学者专家，还是企业管理的领导人员，对我国乡镇企业的现状和未来都给予十分的关注和倾目。如何在市场经济的新形势下，调...     

模糊聚类与乡镇企业管理

模糊聚类与乡镇企业管理钟友明随着改革的深入、社会主义市场经济的逐步建立和发展，乡镇企业发展迅猛，并且越来越在经济活动中起着重要的作用。对于主管部门来说如何对乡镇企业进行合理的管理，以利于其经济效益的提高，以利于其沿着正确的方向快速高效地发展呢？了解所...     

浅析乡镇企业发展的困境与变革策略

乡镇企业是现代市场经济体系的重要组成部分，在促进农村经济发展、转移农村富余劳动力等方面发挥了重要作用。然而，当前乡镇企业发展中也面临着一些实践困境，主要有乡镇企业自身发展的动力机制不足、经营机制弱化、生产技术落后、电子商务意识淡薄等方面。为此，需通过战略变革来推动乡镇企业发展，主要有加强乡镇企业管理和技术升级、加强乡镇企业发展的基础设施建设等。