男女同龄退休的现买可能性

在我国现阶段，仍然实行男女不能同龄退休的政策，实在是一种与和谐社会不相称的现实不公平。女性相比男性提前退休，如果说解放初期是对女性的关怀和照顾，那么在新经济时代的今天，仍然沿续这一政策性规定，则是一种观念上的落后，至少在法律层面是一项不公平，不完善。     

基本养老保险政策与职工退休福利

近年来,基本养老保险制度的可持续发展受到各国的广泛关注.作为社会保障体系的一个重要组成部分,基本养老保险制度的可持续发展具有重大意义.有鉴于此,本文首先简要介绍了相关政策的主要内容,然后通过具体事例详细演示了养老保险的计算方式,最后通过对该事例的具体分析,得出结论.     

男女同龄退休的现实可能性

在我国现阶段,仍然实行男女不能同龄退休的政策,实在是一种与和谐社会不相称的现实不公平。女性相比男性提前退休,如果说解放初期是对女性的     

弹性退休制下中国基本养老保险隐性债务的测算

伴随人口老龄化,弹性退休制已成为中国养老保险制度改革的重要选项,而解决养老金隐性债务是现行养老金保险制度长期稳定运行的重要保证。作为政策评价的基础,必须对这一养老制度下的养老金隐性债务进行测算。本文根据2013年统计数据,运用非连续的随机精算模型对弹性退休制下中国基本养老保险隐性债务的规模进行测算,为相关部门在弹性退休制下应对隐性债务的相应积累基金的建立、防范养老账户债务风险决策等提供了有效参考。     

延迟退休会减少年轻人就业吗?——以老年人是否参加养老保险为考察角度

我国社会老龄化程度不断加深,老年人口比例持续增加,适龄劳动人口增速缓慢,为缓解老龄化危机对劳动力就业市场发展的压力,延迟退休成为热门话题.学者们对此持两种截然相反的观点,一种观点认为延迟退休会促进年轻人就业,而另一种观点认为延迟退休会阻碍年轻人就业.在现有研究基础上,本文对老龄劳动力群体进一步细分,利用中国综合社会调查(CGSS)的样本数据进行实证分析,考察参加养老保险和未参加养老保险的老年人就业率对年轻人就业率的影响.结果显示,总体上老年人就业率对年轻人就业率产生负向影响,且负向影响来源于未参保老年人就业率的增加,而参保老年人就业率的增加对年轻人就业率的负向影响不显著.     

从社会性别视角看家庭暴力

家庭暴力一直是制约家庭和谐的毒瘤,是受害者(主要是妇女)心中最深切最隐秘的伤痛。本文先从四大理论分析了家庭暴力存在并持续发展的原因,并得出性别不平等才是家庭暴力产生的根本原因。接着从社会性别的理论视角分析家庭暴力为何进入恶性循环的轨道并根深蒂固,最后得出只有消除性别不平等才能从根本上消除家庭暴力。     

我省企业退休人员养老金待遇差距拉大的原因与对策

企业退休人员养老金属于国民收入再分配范畴,用于保障职工退休后的基本生活需要。建立兼顾不同类型退休人员的养老保险待遇确定机制和待遇调整机制,保证退休人员养老金增长和经济发展同步,退休人员的实际生活水平不因物价上涨而降低,关系到社会稳定与经济社会的协调健康发展。我省因参保地域不同、企业性质不同、行业不同。     

浅析目前机关事业养老保险给付制度存在的问题及对策

机关事业单位社会养老保险从试点至今，己运行十多年了。目前，机关事业单位社会养老保险给付制度，普遍都是沿用机关事业单位退休制度。这种给付制度在在改革之初，对于方便养老保险金的计算，保证离、退休人员的待遇不受影响和养老保险制度的平稳推行，起到了积极的作用。     

我国城市养老保险制度的两方面问题及相关对策

本篇文章主要围绕养老保险制度这一热点话题,从我国人口老龄化的趋势谈起,简要分析其对现收现付制的威胁,并简述相关解决办法,同时通过延长退休年龄这一办法,引出我国养老保险制度所面临的另一问题"双轨制",最后提出自己的看法与期望.     

浅析社会养老“延迟退休”政策

随着社会经济的发展,社会养老保险的作用不断凸显,社会养老保险的"空帐"问题也日益突出。人社部于2012年6月提出了"延迟退休"的解决方法,引发广泛的社会探讨。"延迟退休"有利亦有弊,但公众焦点从养老金的支付蔓延到养老制度双轨制的公平性,"延迟退休"的实行需要一定的社会基础,制度改革也将是重要方面。     

从欧债危机看建立养老保险基金的良性机制

文章通过分析欧债危机爆发的原因以及对养老保险制度的冲击,反思中国养老保险制度的改革,提出建立增收节支、可持续发展的养老保险良性运行机制。     

家庭联合退休行为研究述评与展望

将老年劳动力的个体退休决策放置在家庭背景下进行而出现的联合退休行为,矫正了因使用单一个体退休模型,而忽略家庭内部互动关系所导致的影响评估偏差,对于全面和正确理解个体退休决策具有重要意义。本文梳理了国外学界有关家庭联合退休行为的主要研究成果,同时将该行为形成的五类影响因素归纳为个体、互动和外部三个层次,并通过替代、收入及互补效应对影响路径进行解释。此外,简要概括了该问题的主要研究方法,并通过性别不对称性及政策实施偏差双视角对影响结果进行了归纳展示。进一步的,对该理论在我国国情下可能出现的内涵延伸及借鉴意义予以阐述。最后,基于已有研究对该问题未来进一步的研究方向提出展望。     

企业退休人员统筹外费用涉税处理之我见

本文对现行税收政策有关企业退休人员统筹外费用的规定进行了梳理,认为企业发生的退休人员统筹外费用应准予税前扣险,退休人员取得的统筹外收入应免征个人所得税。     

从基金收支平衡看养老保险扩面需求以及应对策略

扩大养老保险覆盖面,是解决养老保险基金收支缺口的主要路径。笔者以S 市养老保险基金收支缺口预测为视角,运用精算学原理,测算出解决收支缺口对扩大覆盖面的人 数需求,并以经济活动人口预测为基础,分析扩面人口数量的可行性。从企业、政策执行机构、 职工个人三方面分析了当前扩大覆盖面中遇到的实际问题,并提出相应对策建议。