创建有金融特色的职工之家

随着市场经济体制的建立与发展，作为党联系金融员工的“桥梁”与“纽带”的金融工会组织如何围绕党的中心工作，充分发挥其职能作用，进一步增强凝聚力，成为金融员工拥戴的“职工之家”，是我们金融企业工会组织面临的重大课题。结合中国金融工会１９９７年度命名的全国金融系统模范“职工之家”的农行平鲁支行工会工作实践，笔者略陈己见。一、加大深化力度，以健全民主制度、拓宽民主渠道、提高整体参与水平为深化民主管理的着眼点，把“职工之家”建成“主人之家”，发挥金融员工主人翁地位作用，确保金融业的健康发展首先，深化组织机…     

加强农村信用社职业道德建设 提高员工队伍的整体素质

众所周知 ,“市场的竞争 ,就是人才的竞争”。谁拥有一流的高科技人才 ,谁就把握了市场竞争的主动权。但人才是相对而言的 ,有“才”还必须有“德”,德才兼备 ,才是真正的人才。正如江泽民总书记指出的 ,首先是要做好“人”,其次才能做好“事”。因此 ,做为农村信用社的领导和管理工作者来说 ,必须坚持邓小平思想理论 ,加强职业道德建设 ,努力提高全体干部职工的政治素质、文化素质、业务素质 ,才能使自己的信用社面对规模庞大、业务广泛、实力雄厚、培训先进等诸多优势的国有商业银行咄咄逼人的市场竞争 ,牢牢把握主动权 ,以自己特有的竞争…     

提高企业领导干部队伍素质刍议

企业经营的好坏，干部队伍素质具有决定性的作用，国内外的经验都证明，一个企业的成功，固然取决于机制和政策等条件，但企业干部的作用也很重要，特别在市场经济条件下，企业干部的素质和才能往往决定着企业的兴衰成败，因此，提高企业领导干部队伍素质，具有十分重要的...     

金融业女员工教育工作初探

加强金融业女员工教育工作是释放金融业的人力资源潜力、推进金融业可持续发展的重要途径之一。当前,由于缺乏良好的外部环境、缺乏以人为本的教育理念、缺乏全方位的教育体系设计、缺乏有效的教育渠道,女员工教育工作效果有待提升。提出金融机构应围绕＂以人为本＂这一核心思想,通过四种途径提升女员工教育工作的成效：一是要改造两种环境（软环境和硬环境）;二是要突出两个特色（性别特色和行业特色）;三是要全方位设计教育体系;四是要多样化并举丰富教育方式。     

做好员工管理提高酒店服务质量

社会主义市场经济在中国，在全世界都是首创，这种经济模式极大地区别于过去的计划经济，又与资本主义的市场经济有着很大的不同，其模式、内容正确与否，都要通过时间的检验。作为市场经济的弄潮儿——酒店旅游服务业，不仅可以向这一新的经济模式提供强有力的证据和说明，而且本身也有一个如何参与创立，如何适应这种社会主义市场经济，并在这种解放了的生产关系中发展本行业生产力的问题。酒店业发展使我们必须用客观的态度审视这个行业，分析中国酒店业存在的问题。虽然酒店业在中国是较早与世界接轨的行业之一，经过四分之一个世纪的发展，酒店数量不断增加，高星级酒店日渐增多，酒店的服务水平却并未随着星级酒店的增多而日渐提升，且服务水平呈下降的趋势。这主要是因为目前酒店从业人员素质偏低，影响了酒店服务质量的提高，从而制约了中国酒店业的快速发展。     

略论提高高校资产管理队伍素质

高校资产是高校教学科研重要的物质保障,是高校可持续发展的必要条件,管好用好高校资产是资产管理队伍的工作职责,资产管理队伍素质的高低关系着资产效益的发挥程度,全面提高资产管理人员素质是一个长期的过程,教职员工素质人大幅提升是高校得以做大做强的原动力,它不仅需要学校领导的高度重视,政策与经费的大力支持,还需要广大资产管理人员自身不断的努力。     

提高企业员工素质的方法——行之有效的员工培训和培养计划

成功和有效的员工培训和培养计划，不仅提高了企业员工素质，而且满足了员工自我实现的需要，从而增加了企业凝聚力。不论是多么优秀的员工，企业都负有进行培训和培养的任务。培训和培养不仅仅局限在新员工的岗前培训，重点应当是企业员工的岗位再培训。这不仅能提高员工完成本职工作的技能和知识，通过对员工其他技能的培训，是对员工潜能的进一步开拓。     

严抓学习提高员工综合素质 狠抓管理促进业务快速发展

山西省山阴县信用联社通过严抓员工学习 ,达到了全面提高员工综合素质的目的 ;通过狠抓员工管理 ,充分调动员工的积极性 ,促进了企业大踏步的发展 ,使整个农金工作捷报频传。一、严抓员工学习农村信用社的员工均来自农村 ,人员素质参差不齐 ,如何担当起支持“三农”发展重任是信用联社领导班子思考的一个重要问题。如果说在前几年这个问题还不是最突出、最明显的问题的话 ,那么进入新世纪后 ,面对农村信用社发展方向的定位 ,面对中国加入世贸组织 ,面对银行业激烈竞争的现实 ,员工的素质问题便日渐明显 ,越来越成为人们谈论的话题 ,成为各方…     

提高员工培训满意度

这天上午，山东胜利油田下属企业的一基层队的培训室里正在进行一次每季度一次的正常轮考。     

如何提高员工满意度

当今社会中，很多企业都十分关注用户满意度。然而，随着竞争的加剧，越来越多的商业组织在关注外部市场变化的同时，开始将目光投向公司内部员工，开始关注员工满意度。     

如何加强员工培训,提高员工综合素质

现代银行企业做好企业员工的培训,对于企业提高自身的市场竞争力有着十分重要的作用。为了能够为银行企业更好的对员工进行培训提供一个方向。本文从明确为何要积极开展员工培训、精心组织实施培训、"岗位不同、工种不同,培训内容方式也应该不同"这几个方面对现代企业做好员工培训的要素进行了分析。     

改善新疆金融生态环境提高金融资源配置效率

新疆作为西部经济欠发达地区,在实施西部大开发战略中要实现经济的跨跃式发展,能不能充分运用好金融资源,并以此更好的实现其他资源的合理高效配置,是一个十分现实的课题。如何改善金融生态环境优化金融资源配置、促进经济健康发展是经济发展和金融体系变革进程中最关键的问题之一。本文通过对新疆金融生态环境的现状分析,针对新疆经济基础薄弱、社会信誉差、投资渠道单一等问题提出了相应的对策。     

员工培训也得讲规模效益

随着集团规模的快速扩张，当务之急是要建立起一支符合企业经营管理、生产运作要求的员工队伍，为实现企业做大做强的目标，必须实现人力资源的可持续发展。近几年来，我们针对集团公司成立时间不长、员工队伍综合素质亟需提高的现状，借鉴国际国内大企业集团在员工培训工作中的成功实践，进行了员工教育培训集团化管理的探索，使员工队伍综合素质在较短时间内有了明显提高。[编者按]     

浅谈农业银行改革形势下的员工队伍建设问题

农业银行的改革与员工队伍建设是相互依赖、相互促进、相辅相成的 ,实践中如何正确处理二者之间的关系 ,达到二者协调统一发展 ?现结合基层工作实际 ,谈谈我们的看法。一、金融改革对员工队伍素质的客观要求金融作为国民经济机体的组成部分 ,作为国民经济的调节杠杆 ,其运行机制模式的选择不能随心所欲 ,而必须反映一定历史时期的经济规律和经济利益关系 ,并与整个国民经济运行机制产生对应性的发展变化。这是经济决定金融的规律。这个规律 ,是可以认识和驾驭的。农行员工队伍对这个规律认识和驾驭的程序如何 ,取决于自身素质的优劣。农业银…     

企业中高层管理人员员工评价模型研究

新经济时代,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工素质与能力的管理。文章通过对胜任特征理论、工作分析理论等理论进行深入的研究,创建了中高层员工素质评价理论模型。有针对性地对这些员工进行基于胜任特征的素质测评,引导人力资本在特定岗位所需的知识和技能具有最高投资效益。     

试论加快对商业银行员工队伍整体素质的培养

新旧之交，人类即将进入２１世纪的大门。２１世纪将是人类更大进步和发展的世纪，也是人类竞争更加激烈的世纪。竞争的实质，则是现代化高科技手段的竞争，是“高、精、尖”人才的竞争，要想实现商业银行的“两个转变”，完成金融体制任重道远的改革任务，人才是决定成败的重要因素，没有一大批思想观念新，竞争意识强，具有丰富的现代金融知识和高科技操作手段的专门人才，就难以在新技术革命蓬勃发展的知识经济时代，适应激烈的市场竞争，完成历史赋予我们的使命。因此，笔者现对由城市信用社组建而来的商业银行员工队伍现状及金融人才培…     

提高银行素质迎接国际竞争

中国入世在即 ,随着金融市场不断开放 ,国外金融机构的不断进入 ,我国的银行将面临严峻的挑战。为了提高国内银行的竞争实力 ,各个银行必须按市场经济的要求来运作 ,使我国的金融服务水平达到一个新的层次。一、提高鉴别能力 ,对投资机会作出正确判断过去银行发放贷款 ,大都是例行公事。对于企业的贷款要求 ,基本上是有求必应。结果造成了大量的呆帐、死帐。虽说今后企业贷款的还贷责任会更加明确 ,这当然对维护银行的利益大有帮助 ,但如果贷款项目效果确实不好 ,甚至导致企业的破产倒闭 ,则银行必然要蒙受经济损失。而每个企业在申请贷款的…     

保险代理人队伍素质建设

自外资保险公司进入中国保险市场后,保险市场竞争日益激烈,谁占的市场份额大,谁就能在竞争中立于不败之地。保险代理人的综合素质直接影响着保险公司的市场份额,如何提高保险代理人的素质已是保险公司发展的重中之重。文章首先提出了保险代理人对促进我国保险业发展的积极作用,如弥补了保险公司一线展业力量的不足,直接为各保险公司收取了大量的保费,推动着保险公司经营机制的转换,规范了经营,完善了制度,提升了保险产品和服务水平等。接着分析了保险代理人素质的现状及存在的问题,心理素质低,专业知识缺乏,道德素质不高等严重阻碍了代理人综合素质的提高。所以,加强对代理人心理素质、道德素质、仪表素质和专业知识方面的培训是提高保险代理人综合素质的根本途径。