浅析我国补充医疗保险现存问题

补充医疗保险是多层次医疗保障体系中不可或缺的一部分。本文通过介绍我国补充医疗保险发展状况,分析我国补充医疗保险现存问题,并探析我国补充医疗保险存在问题的原因。根据这些问题和原因,提出完善我国补充医疗保险的建议。     

如何发展大额补充医疗保险

近年来,社保机构经营大额补充医疗保险业务面临亏损境地,本文从大额补充医疗保险亏损的原因进行深入分析,并提出针对性的发展建议。     

浅谈商业医疗保险对社会医疗保险体系的补充作用

发挥商业医疗保险对社会医疗保险的补充作用,把社会医疗保险没有覆盖的人群覆盖,把社会医疗保险所保项目之外的检查、治疗、服务、用药和病种充分地保障起来,由社会医疗保险和商业医疗保险共同构筑我国完整的医疗保障体系。     

企事业单位开展财务会计规范化建设的思考

目前,我国社会主义市场经济体制逐渐完善并发展迅速,国家的企事业单位的改革也不断地加深,新的发展形势则对企事业单位中的财务会计管理提出了更加高的要求和挑战。财务管理是企事业单位的重要组成部分,它的好坏直接决定着企事业单位的经济效益的好坏。因此,企事业单位只有采取科学合理的方法加强对财务的管理工作,才能使企事业自身得到长远的发展,争取到更大的经济效益和社会效益。本文简述了对企事业单位开展财务会计规范化建设的思考,并提供了一些建议。     

发展补充医疗保险,满足多层次医疗需求

补充医疗保险是医疗保险体系一个重要组成部分,对于促进基本医疗保险平稳发展,减轻个人医疗费用负担,满足多层次医疗保险需求具有重要意义。发展补充医疗保险,要注意避免发生医疗资源分配不公现象,发挥市场作用,从满足医疗需求出发,建立完善的多层次医疗保险体系。     

企业补充医疗保险制度建立的困境与突破途径

由于我国基本医疗保险实行"广覆盖,低水平"的原则,建立企业补充医疗保险制度是基本医疗保险的有益补充,对国家、企业和员工个人都有着重要的意义。企业建立补充医疗保险的途径有自上而下和自下而上两种,但无论哪种途径,目前都面临着较大的困境:企业缺乏动力主动建立,员工自身又比较被动。积极建立企业补充医疗保险制度需要在制度上提供保障,经济上给予扶持、多渠道发力,最终才能促成其完善。     

浅析企业职工补充医疗保险的有效管理

企业在发展过程中为了保障员工的权益正在不断地完善保险项目的缴纳,企业秉承以人为本的理念,进一步落实员工的医疗保障,是提高员工待遇的表现。一些单位给员工建立了企业员工补充医疗保险项目,这样更加强化了员工的医疗保障,同时也增强和提升了员工抗击风险的能力,极大地减少了员工的就医经济压力,基于此,本文对企业职工补充医疗保险的有效管理进行分析研究。     

企事业单位会计信息化管理实施现状及对策研究

随着信息技术的飞速发展,我国企事业单位的财务管理模式有了较大的变化,其中最为典型的就是会计信息化管理的实施.会计信息化管理的不断成熟和完善为现代企业经营管理提供了强大的助力,对于推进企事业单位内部管理制度改革和工作效率提升意义重大.然而,从现实状况来看,企事业单位会计信息化管理的实施现状并不理想,其中还存在着大量亟待解...     

企业补充医疗保险基金管理模式研究

在国家政策鼓励下,我国企业补充医疗保险逐步完善,目前基本上形成了企业自主管理、企业委托第三方管理以及企业出资、商业保险承办这几种模式。 在补充医疗保险基金管理中,由于配套的政策不够完善,管理人员业务水平有限,信息化建设相对落后,加上超前医疗消费和过度医疗消费问题显著,导致补充医疗保险基金被滥用的情况时有发生,不仅损害了职工、企业的利益,而且从长远来看,也不利于我国医疗保险事业的发展。 文章从健全企业补充医疗保险保障制度、加强补充医疗保险信息化建设、严格落实内部控制制度等方面,提出了加强补充医疗保险基金管理的可行性建议。     

企事业单位财务管理科学化与精细化趋势分析

当前我国社会经济发展迅速,给人们的生活带来了极大的改善,市场经济管理体制也正在不断改革,使得我国的大量事业单位因为市场经济格局的变化不断进行改变,使企事业单位内部环境更新发展,造成原来企事业单位的管理体制因为不能适应社会的发展和需要而进行改革创新,来适应社会更高的要求,所以,这也需要我们当代人必须要顺应社会的发展,不断的对企业内部进行改革创新,创造出新的财务管理体制,使企事业单位的管理更加科学化,更加精细化,从根本上提升企事业单位的财务管理水平。     

企事业单位统计数据质量现状以及完善策略

统计数据质量问题是衡量企事业单位统计工作的核心指标,其质量高低直接影响和决定着统计信息的可利用性。在分析了新时期企事业单位统计数据质量面临的挑战和存在问题的基础上,提出了完善策略建议。     

企事业单位机关食堂财务管理策略探讨

企事业单位食堂是整个后勤保障的重要部分,食堂管理的好坏会直接影响到整个企业的发展以及职工的切身利益.而我国当前的食堂管控机制已经不能适应改革新形势下的管理要求.为此,本文着重从企事业单位机关食堂财务管理存在的不足,以及优化企事业单位机关食堂财务管理这两个方面,对企事业单位机关食堂财务管理所存在的问题进行分析、探讨.     

关于提升企事业单位财务管理水平的思考

财务管理作为企事业单位经济管理的中心工作,是促进其健康快速发展的重要手段。需要我们不断提高认识,突出工作重点,明确财务管理的科学运作要领,提高财务管理人员能力素质,切实提升企业事业单位的财务管理水平。     

浅谈如何加强企事业单位固定资产的管理

固定资产在企事业单位资产中占有很大比例．是单位正常从事生产经营和业务活动的重要保障。因此加强资产管理确保其安全、完整，具有重要意义。目前大多数企事业单位内部控制制度不健全．资产管理混乱，使用率不高，流失现象严重。本文就如何加强企事业单位资产管理进行探讨。     

对企事业单位人力资源管理科学性的思考

经济全球化加剧了企事业单位对人力资源的管理与研究,突出了科学性原则,实现了人力资源管理的最优化,本文结合企事业单位人力资源的现状,对科学性原则进行有益的探索与思考。     

企事业单位人力资源管理中激励机制的运用分析

企事业单位伴随着经济的快速发展也在不断地探索中转型,尤其是受到市场竞争的影响,为促进企事业单位的可持续发展,要将发展活力不断激发,为大众更好地服务,将单位职能更好地发挥。激励机制在人力资源管理中占有重要地位,可提升工作人员的工作积极性,使其树立积极的工作态度,以此提升工作效率,但是激励机制在实际应用中却无法发挥充分,对企事业单位的发展造成了不利影响。本文分析在企事业单位人力资源管理中如何巧妙运用奖励机制。     

论企事业单位统计分析工作的重要性

在企事业单位中,统计分析工作具有十分重要的意义和作用。本文从企事业单位统计分析工作的特点入手,分析了统计分析工作的重要性,并对企事业单位中的现状进行了分析。     

新形式下的企事业单位治安保卫工作

治安保卫工作是维护企事业单位稳定,开展正常生产活动的有效保证。随着社会经济的发展,企事业单位治安保卫工作呈现出复杂化、多样化的趋势,面临着更多的问题和挑战。探索新形势下的企事业单位治安保卫工作,对于维护社会治安,保证企业安全生产意义重大。     

对企事业单位人力资源科学性的思考

随着社会的发展，全球一体化趋势的加强，人力资源管理越来越引起企事业单位的关注和重视，科学的管理方式有助于充分人才的潜能。本文首先对人力资源管理科学性基本原则进行介绍，在此基础上阐述了人力资源管理科学性的思考。