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2010年国资委发文要求加强国有企业全员业绩考核工作,2011年南方电网公司下发了相关考核方案和应用管理办法。近年来,贵阳供电局从体系化建设、集成化管理、调控措施和复合应用等方面进行了探索,总结出了推进员工业绩考核工作的实践经验。 相似文献
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《华北电业》2020,(7)
正国家电网有限公司连续十六年荣获国资委经营业绩考核A级7月17日,国务院国资委公布了中央企业负责人2019年度经营业绩考核结果,国家电网有限公司再次获评经营业绩考核A级企业,考核得分位于央企前列。国资委自2004年实施经营业绩考核制度以来,国网公司已连续十六年获得中央企业业绩考核A级。2019年,面对复杂的经济形势、繁重的改革发展任务,国网公司上下在党中央、国务院的坚强领导下,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的十九大精神,坚决服务党和国家工作大局,圆满完成党中央、国务院各项工作部署和国资委各项考核目标,在安全供电、电网建设、优质服务、科技创新、国际化发展、履行社会责任等方面取得丰硕成果,公司的企业价值、作用和影响力全面提升,充分发挥了国有企业"六个力量"重要作用。 相似文献
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近年来,临矿集团认真贯彻落实省国资委和能源集团的工作部署,坚持把落实全员业绩考核作为推进管理创新、增强管控能力、提高经济效益的重要举措,结合企业实际,从把握导向、完善制度、突破难点、创新机制、严格考核等五个方面入手,建立完善了具有临矿特色的全员业绩考核体系,有力推动了企业高效跨越发展. 相似文献
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<正>从2004年开始,年度考核和任期考核相结合的经营业绩考核体系在中央企业全面实行。国务院国资委主任李荣融与央企负责人签订首份任期考核责任书时说,年度考核是小考,任期考核是大考。推行任期考核是为了使央企负责人避免短期行为,立足于企业的长远发展。 相似文献