浅论经理权制度

经理作为现阶段比较常见的一种职业,渐渐地进入了人们的视角.随着经济的发展,公司规模的扩大,公司业务的复杂化,专业化程度越来越高,职业经理人将扮演越来越重要的角色.     

新经济时代人力资源经理的特质

新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争力的整合与配置又历史地落到新一代的人力资源经理肩上.本文从品格、业务能力两方面系统地分析了人力资源经理应具备的特质,提出:中国的综合国力的提升在一定程度上有赖于企业组织的人力资源经理人特质的培养,以尽快形成一批中国自己的职业CEO和人力资源经理人.     

现代企业职业经理人法律地位分析

在现代企业管理中,伴随着经理人的职业化,经理人逐渐形成了社会的一个重要阶层,成为公司发展不可替代的新动力。在经济学上,职业经理人指的是经理已经成为社会分工的一部分,成为一种职业,即具有某种专业技能的人所从事的具有相对稳定性并以该种技能为主要经济收入的专门工作。在法学上,职业经理人广义上指执行企业(主要是公司)经营业务的主体,包括经理和执行董事。狭义上的特指经理,是被雇用来控制、组织、知道整个业务活动或整个组织,或部分业务活动或组织的某一部分。1一、职业经理人法律地位在世界各国的规定公司职业经理人的法律地位是…     

职业经理人薪酬排行榜

《经理》人杂志与兰邦市场调查公司4年以来的调查显示：北京、上海、深圳、广州四地职业经理人总体薪酬呈上升趋势，其中上海的职业经理人平均月收入由1998年的末位，到2000年时后来居上跃居榜首，并于2001年继续保持首位。     

税务经理人的使命及其业绩考评

现代企业制度下的税务经理,是受雇为股东管理企业税收成本的职业代理人. 　　一、税务经理人的使命 　　公司税务经理的使命可以概括为:帮助企业提高税法遵从度,依法控制企业税务成本支出,并推动政府税收法治化进步.……     

论经理的职业道德及信誉基础

职业经理的执业精神、执业状况直接关系着企业的发展前途和命运.而由于职业经理人在企业中的特殊地位导致经理人道德风险的存在.文章针对目前对经理人道德风险的经济学研究状况及其缺陷,提出解决经理道德风险的根本途径在于建立经理人职业的信誉基础,并提出了几点操作建议.     

下篇:呼唤中国职业经理人

职业经理短缺的中国 职业经理人指的是以经营管理企业做为终身事业的追求,并具备相应能力和素质的人.职业经理人应该具备的能力素质包括(1)职业道德.这是职业经理人最基本的素质,它要求职业经理人在任职期间必须对股东、对企业绝对忠诚,把维护企业利益,实现股东价值最大化做为自身行动的最主要目标,在任职期外必须严格遵守和原雇主鉴订的协议或者行业基本的道德准则.     

我国职业经理人成长机制初探

职业经理人的出现是西方“经理革命”的产物,西方职业经理人发展模式说明,职业经理市场化是职业经理人培养的唯一可靠途径。本文针对我国在职业经理人培养方面的不足,提出了要完善职业经理人制度的社会法律环境,建立专门的职业经理人法规和行业协会,构建科学有效的激励约束机制等方面对我国职业经理人成长机制进行了探讨。     

解开职业经理人五大死穴

因高级经理人员跳槽引发的公司危机正在变成老板们最为头痛的问题：去年11月，原创维集团中国销售总经理陆强华出走之后带走了100多名营销人员，在国内媒介中炒得沸沸扬扬。因而，要建立良好的职业经理人制度，规范职业经理人行为，无论是职业经理人阶层还是老板们，都需要全面反思。我们认为反思的五大焦点是。     

我国职业经理人市场化运作机制初探

前言：职业经理人的出现是西方“经理革命”的产物。西方职业经理人发展模式说明,职业经理市场化是职业经理人培养的唯一可靠途径。本文针对我国在职业经理人培养方面的不足,提出了我国职业经理人制度的成长环境框架,并从评选机制、激励机制、约束机制等方面对我国职业经理人市场化运作机制进行了探讨。     

税务经理人的使命及其业绩考评

现代企业制度下的税务经理,是受雇为股东管理企业税收成本的职业代理人。一、税务经理人的使命公司税务经理的使命可以概括为:帮助企业提高税法遵从度,依法控制     

唐骏的新身份企业家经理人

<正>在微软,我是职业经理人;在盛大,我是企业家经理人。"在微软,我是职业经理人;在盛大,我是企业家经理人。职业经理人和企业家两者结合起来,才是真正双赢的角色。"一个平常的双休日(2004年11月     

从职业价值到事业价值

如今企业界越来越感到，职业经理人与企业“谈恋爱”很浪漫。但是“一结婚过日子”却往往长不了．根源有二：一是职业经理人关注的是职位和薪酬等当期体现的职业价值，把公司命运与个人命运结合起来考虑，公司价值和职业价值共同升值的不多：     

国内家族企业引入职业经理人的问题研究

随着国内家族企业的规模以及经营管理的复杂性不断增加,越来越多的企业创办者们为使企业顺利延续而引入职业经理人参与公司的管理.但由于多方面的原因,家族企业引入职业经理人时,也会存在很多问题.针对这一现象,本文通过分析家族企业和职业经理人陷入的困境,提出具体的改善措施,从而改善家族企业的经营局面,实现两者共赢.     

职业经理人辞职原因探析

职业经理人辞职不停地演义,在一定程度上影响了企业的发展。本文试图通过对职业经理人辞职现象分类研究,从经济学角度找出职业经理人辞职的真正原因,并提出防范职业经理人频繁辞职的对策。     

民营企业委托—代理关系中的激励和约束机制

在民营企业的委托—代理关系中,民营企业主与职业经理人之间的冲突源于双方的目标追求不一致和双方信息不对称两大问题。解决这两大问题的方法,不仅需要对职业经理人实行激励机制,而且需要有效的监督和约束机制。     

中国民营企业与职业经理人间诚信度研究

民营企业目前在中国经济中所占比重越来越大,职业经理人的出现是中国经济发展的必然结果,职业经理人的出现对解决中国现阶段民营企业缺乏先进的管理理念的问题有非常大的促进作用,职业经理人与民营企业间缺乏足够的诚信度,职业经理人与民营企业间矛盾日益突出.     

悲情CEO

上篇:CEO中国经理革命 西风东渐的CEO 中国CEO副其实 悲情中国CEO 中国期待CEO下篇:中国呼唤职业经理人 职业经理短缺的中国 职业经理人身份几何 职业经理人择良木而栖 打造中国的职业经理     

基于领导授权的职业经理人绩效影响因素分析

基于领导授权理论为企业所有者与职业经理人两大主体建立了信息不对称的演化博弈模型,分析企业所有者授权程度对职业经理人绩效的影响。结果表明企业所有者授权程度与职业经理人的工作绩效呈正相关关系,并对提高职业经理人呈正相关关系,并对提高职业经理人呈正相关关系,提高职业经工作绩效的提出建议。