我国农村人力资本投资的现状及对策

人力资本是现代经济增长的主要因素。我国是一个人力资源大国,但不是一个人力资源强国。农村人口存在受教育程度低、文盲率较高、女童辍学失学等问题。因此,从教育投资的角度来认识我国农村人力资本投资的现状,并以此为基础提出应对措施,具有一定的现实意义。     

上海人力资本积累现状分析

本文根据上海全市范围内的抽样调查数据,从人力资本投资、人力资本流动、人力资本使用三个方面,分析了人力资本积累的现状。揭示了上海在劳动力市场发育过程中,人力资本形成和作用所面临的问题和机会,提出上海应当新一轮发展中,采取以人力资本积累为重心的发展战略。     

河南省人力资本投资分析

一个朴素的道理:劳力就业素质的高低与人力资本投资的多少息息相关!河南省作为人口大省,劳动力供给充足,但是,经横向比较,河南省劳动人口受教育水平、医疗条件等因素的制约,就业素质相对落后。这或许成为河南省经济持续发展的制约条件。因此文章从人力资本投资视角去探讨河南省人口素质提高问题,通过梳理人力资本存量及教育投资的现状,总结出河南省在人力资本投资中存在的问题,进而给出提高河南省人力资本水平的建议。     

农村人力资本投资亟待重视

人力资本是以劳动者的质量或其技术知识、工作能力表现出来的资本形式。在发达国家，物质资本对经济增长的重要性日益降低，而人力资本对经济发展所起的作用则日益突出。中国是农业大国，农业劳动力占总劳动力的比重为44%，44%的农业劳动力创造的产值仅占全部GDP的18%，产业结构和劳动力构成很不协调，其原因固然是多方面的，但其中重要的一点是农村人力资本投资的不足，农村劳动力仅有5.25%具有高中以及上学历，纯农业户的从业人员中有17.23%的文盲，显然，这种状况亟待改变。     

人力资本投资与大学生就业现状悖论分析

随着2009年世界经济危机的加剧,我国大学毕业生就业问题日趋严峻.教育是人力资本投资的重要方面,并且应该是高成本高收益.但目前大学生的就业现状却与之相悖.文章通过时这种悖论现象进行分析,从而探讨当前大学生就业困难的深层次原因,并对大学生就业提出相应的建议.     

人力资本投资与大学生就业现状悖论分析

随着2009年世界经济危机的加剧,我国大学毕业生就业问题日趋严峻。教育是人力资本投资的重要方面,并且应该是高成本高收益。但目前大学生的就业现状却与之相悖。文章通过对这种悖论现象进行分析,从而探讨当前大学生就业困难的深层次原因,并对大学生就业提出相应的建议。     

我国企业人力资本投资不足分析

21世纪,人力资本已成为决定企业竞争成败的尤为关键的要素之一,企业获取人力资本主要的方式就是进行人力资本投资。因此,研究我国企业人力资本投资不足的现状,提出相应的解决措施,提高企业人力资本投资存量,对于提高经济全球化形势下我国企业的综合竞争力具有广泛的现实意义。     

人力资本投资构成分析

要评价人力资本投资的经济效果，必须进行人力资本投资额的测算或估算，为此，必须首先确定人力资本投资的构成。分析人力资本投资构成并构建科学的人力资本投资构成体系，对完善人力资本投资理论和指导人力资本投资决策实践具有重要的意义。     

人际关系与人力资本投资

在市场经济条件下,随着知识经济的到来,构建人际关系的目的性更强,会有更浓厚的投资色彩。因为在市场经济下,各市场参与者都希望实现自我利益的最大化。因而与各利益主体建立良好的人际关系,就可以促成交易与合作,降低交     

人力资本投资对经济发展的影响

从人力资本的经典理论入手,以经济学模型为分析工具,针对我国当前人力资本投资领域存在的问题,分析人力资本投资迟滞性的原因,提出具体可行的建设性措施。     

人力资本投资对经济发展的影响

从人力资本的经典理论入手,以经济学模型为分析工具,针对我国当前人力资本投资领域存在的问题,分析人力资本投资迟滞性的原因,提出具体可行的建设性措施。     

企业人力资本投资问题原因分析

21世纪,人力资本已成为决定企业竞争成败的关键要素之一。企业获得人力资本主要的途径就是进行人力资本投资。因此,研究我国企业人力资本投资,发现投资中存在的问题,采取措施,防范企业人力资本投资风险,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业而言具有广泛的现实意义。     

关注中国人力资本投资问题

文章通过对我国人力资本投资现状分析,着重探讨了当前人力资本投资问题并就加强与完善人力资本投资提出了若干对策与建议。     

博弈分析企业人力资本投资

随着人力资本在企业中作用的增强,人力资本投资成为企业保持竞争力的重要保障。本文运用博弈的分析方法分析了企业中人力资本与物质资本的关系、人力资本投资费用的分担、人力资本投资的风险与收益3个方面问题,并得出相关结论。     

从投资风险性看人力资本投资存在的问题和对策

任何一种资本投资都有风险．人力资本投资也不例外。近年来，随着企业人力资本投资力度不断加大．有关人力资本投资风险的问题日益引起了广泛的关注。人力资本投资对企业员工素质的提高，发展员工的潜能，增强企业的竞争实力，提高企业经济效益，保持企业可持续发展，具有极其重要的作用。然而，人力资本投资作为企业的一种投资行为．在其实施过程中，由于外部环境的变化，员工认识水平和能力的差异．企业决策上的正确与否，都有可能给企业的人力资本投资带来风险，正确认识企业人力资本投资风险，采取相应的防范措施．对于企业顺利地实现人力资源开发目标，提升企业整体实力和员工个人素质．具有重要的意义。     

人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上，从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险：人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险。并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的“逆向选择”和“道德风险”。     

人力资本与教育投资

人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动,是体力劳动和脑力劳动价值总和。教育投资是人力资本投资的主要形式之一,是人力资本积累的基础。而教育投资存在成本,包括直接成本和间接成本。当然教育投资会带来收益,还会产生外部效应。因此要加大教育投资。     

乡村旅游发展中的人力资本投资探析

随着乡村旅游的蓬勃发展,学术界掀起了乡村旅游研究热,但是把人力资本作为乡村旅游发展的内在核心要素的研究并不多.本文认为,人力资本是影响乡村旅游发展的关键性因素之一,并从人力资本理论角度分析了乡村旅游发展中人力资本投资现状及原因,在此基础上给出提高乡村旅游人力资本水平的相关对策.