中小企业创新能力的政策与环境

长期以来,人们对中小企业的创新能力持怀疑态度.创新理论的创立者熊彼特对小企业持"歧视论".他认为足够大的企业规模所具有的资源禀赋与其市场地位是创新的基本条件.由于创新的成本随着时间的推延而越来越高,创新的优势就越来越倾向于大企业,小企业却越来越没有创新的条件.大企业可能产生的研究与开发的规模经济,而小企业自然就不具备这种优势.但也有一些学者持相反意见,认为小企业也有自己的创新优势,如研究者的动力较强,因为他们的报酬与其表现直接挂钩,企业内部的沟通比较容易,实施创新的效率较高.     

小企业开发新产品的策略

一、寻找"空穴"策略 社会多层次的需要与企业提供的产品服务之间,始终存在着差距,包括时间上的差距,技术上的差距和服务质量上的差距.这种差距即社会需要而企业尚未生产、正待开发填补的市场空白区域,即谓之"空穴",这是小企业的希望之所在.小企业实力单薄,无力与大企业正面竞争,只能盯住大企业尚未占领的"空穴"乘虚而入,达到"以小胜大,以弱胜强"的目的.     

银监会出台政策扶持小企业

近日,银监会发布<关于认真落实"有保有压"政策,进一步改进小企业金融服务的通知>,要求各大商业银行对小企业贷款"单列规模,单独考核",以确保新增信贷总量真正用于支持小企业.……     

让民间信贷走出灰色地带融资不是简单“给钱”

与大中企业相比,小企业在获取资金的便利和成本方面历来处于劣势,小企业融资难的问题,一直就是各国政策制定者、金融业界和理论界关注的对象。金融领域能为小企业融资做些什么?为此,记者专访社科院金融所所长李扬。小企业融资存在"金融双缺口"中华工商时报:在金融学角度来看,小企业融资难是怎样的"难"法?李扬:小企业在融资方面,既存在"资本性融资缺口",又存在"债务性融资缺口",也就是"金融双缺口"。     

中外银行争食小企业贷款蛋糕

2005年7月28日,银监会颁布了所谓的小企业贷款"新政",即《银行开展小企业贷款业务指导意见》.银监会的政策指向非常清晰:创新小企业贷款机制,大力推进小企业贷款业务.对于国内银行原有的"傍大款、垒大户、过独木桥"的贷款思路,银监会希望通过出台"新政",支持和培育成长空间广阔、金融需求丰富、贷款总量需求巨大的众多小企业.     

没有什么时候比现在更需要企业家了

20021年对所有人都是非常艰难和不容易的一年,对企业家这个群体可能尤其如此,不管是大企业、中型企业、小企业、微型企业、成和不容易的一年,对企业家这个群体可能尤其如此,不管是大企业、中型企业、小企业、微型企业、成熟期的、成长期的,不管是科技企业,还是所谓的大众普通行业,每一个企业人都感受到了一种以往没有的艰难。     

中小企业信息化要量力而行

当我们提起小企业的时候，大家马上就会想起单一的产权关系、简单的组织结构、管理的高效率、管理成本低等等这些大家耳熟能详的特点，这种特点是小企业赖以生存和发展的基本条件。但并非每家小企业都能清楚地认识到这一点，有相当一部分小企业自恃清高，非要把自己往大企业堆儿里塞，企业一旦有了一点成就，马上就招兵买马、扩大组织机构、高标准建设企业信息化系统。总之，一副俨然大企业的派头，即使能力够不着，也要在气势上使自己的企业像一个大公司，他们完全忘记了自己当初是依靠什么优势发展起来的。这就是典型的小企业犯了大企业病。而在各种各样的信息化系统建设起来之后，我们看到：[第一段]     

天源集团崛起在中原大地

一个从偏僻的小山村走出伊川县,进而走出河南,走向世界的民营企业;一个从白手起家创建一个小煤矿到拥有36个下属企业的集团;一个从家族小企业到拥有3000名股东、13000名员工的企业大家园,这就是天源,在广褒的中原大地缔造创业神话的天源集团.2005年,天源集团被评为"洛阳市优秀民营企业"、"洛阳市最具活力企业"、"洛阳市安全生产先进企业",集团董事长马荣彬荣膺"河南省优秀中国特色社会主义事业建设者"的光荣称号.     

嘉祥成功的“秘诀”

十五年前,四川嘉祥实业有限公司是个只有12名员工的小企业.经过不懈努力,目前已发展成为拥有8家子公司的成都市"五十强企业".其成功的"秘诀",就在于认真开展了学习型、文化型企业建设.     

创造小企业健康成长的环境

小企业是我国国民经济的重要组成部分.在我国城乡二元经济结构、工农两种生产方式矛盾转化过程中,在产业、产品结构调整过程中,在促进经济增长以及解决就业和再就业问题上,小企业都可以发挥重要作用.但是,应该看到,与大企业相比,小企业由于规模实力的制约,容易受宏观经济大环境的影响,应付市场波动能力差,经营风险大.事实上,我国和发达国家的经济发展都说明,在发展大企业的同时发展中小企业、才能形成布局合理、结构协调的国民经济体系,才能促进经济的全面繁荣.更何况基于产品与产业的生产特点、规模经济的合理效益、产品供求的客观规律等多种因素,使得许多产品的生产只能以中小规模来组织,才能更科学、更有效、更经济.因此,“抓大放小”、扶优扶强并不排斥对小企业的扶持,不排斥小企业的加快发展.为使我国小企业快速健康发展,应借鉴发达国家的做法,采取切实措施,下大力气营造小企业健康成长的空间.     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而