中国式管理的三大难题

在不远的从前，中国管理者对西方式的管理是何等的崇拜和模仿，不过，没多久，我们就掉头又说这西方式的管理不是个东西，端起碗吃肉，放下碗骂娘。于是。中国式管理的思想又应运而生（关键是市场有需求），大有全面取代西方式管理之势也。     

论集体主义价值观下的人本管理

西方人本管理思想是在西方个人主义价值观的基础上建立和发展起来的。我国是以传统的集体主义价值观为主导的国家，要学习和借鉴西方人本管理思想，就需要加强中西方文化的融合和创新，创造性地寻求一条适合我国国情和文化价值观念的人本管理之路。     

中西管理人性观比较与管理的融合趋势

在对中西管理人性假设及其管理方式进行比较的基础上，阐述了中西管理融合的趋。笔认为，东西方管理思相并无根本冲突，只是追求的方向的主次有差别，东方主要追求和谐，西方主要追求卓越。在经济全球化和世界一全化的现实状况下，卓越与和谐的逐步统一巳是历史发展的必然。     

浅析中西方管理思想的异同

中西方的管理思想虽然产生的政治、文化以及宗教背景有很大的差异，但是通过分析类比不难发现，虽然论述方式有所区别，但是对管理本质、特性等方面的理解都有很大的相似性，本文通过对中西方管理几个有代表流派的对比，针对中西方管理思想的异同进行了分析。     

设备在中国的企业化管理

本文指出西方的设备管理体制，在中国的体制运行中并不得到完美的运行，所以作者提出几点建议，尽量西方方法在中国本土化的企业管理中得到应用。使得在设备的管理体制的全面性、立体性、广泛的以及管理的奖罚机制等方面得到更好的体现。     

浅议西方管理理论与超越文化差异的管理创新

文章分析西方管理理论的演变与发展，指出中国传统文化心态与西方管理理论之间的矛盾。探讨我国企业的管理创新。     

法国的宏观经济管理

法国的宏观经济管理董颖二次大战结束后，西方各主要工业国家把宏观经济调控作为一种长期性的经济政策，尤其是被称为混合型市场经济主要代表的法国，在西方发达市场经济国家中实行宏观经济管理最为突出。私营经济与国有经济并存，自由竞争与国家干预并存，构成了法国式市...     

关于发挥管理会计作用的思考

管理会计早在20世纪初就已在西方出现，并且随着经济的发展在西方国家的企业中得到推广运用和发展，到了20世纪50年代，已形成以“本量利”分析、预测决策会计、标准成本系统、预算控制、责任会计等内容为核心的传统管理会计体系。因此，应从现实出发，分几步来解决企业中管理会计的地位与作用问题。     

人力资源的柔性管理

进入知识经济后，西方各国的人力资源柔性管理已初露端倪，其研究的理论也日趋完善。本文试从知识经济发展的背景出发，分析人力资源柔性管理趋势的动因，并对当前西方人力资源柔性管理理论中的两种主要模型和三个理论流派作了较为全面的论述。     

西方后现代管理思潮评述

本认为，西方后现代管理是思潮是一种新思潮和新理论的萌芽。虽然后现代管理还未能在管理理论上建立起一个系统严密的构架，形成一整 套完整的理论体系，但不能不说它对原有的管理理论产生了强烈的冲击和有力的挑战。应当说，后现代管理本身有不同的内容与特点，对它们应作具体分析，它们都以不同方式探究表现了当代西方的企业组织与化特征，并揭示了西方管理现代化发展模式及其内在矛盾与种种消极后果，这有利于我们认训后现代管理的价值与借鉴。     

中西管理之比较

从管理科学的角度而言，不存在“中国式管理”。所谓中国式管理，是指用中国哲学加西方管理科学，也就是用中国的“道”加西方的“术”。中国哲学加西方管理科学，无疑是中国式管理存在的基础。 然而，中国式管理这一看起来似乎境界颇高的思想基础，不仅存在着致命的逻辑错误，更存在着严重的实践悖论。     

“易理”对现代企业管理的启示

企业管理是一种科学，也是一种艺术，更是文化在企业行为中的一种表现。一个企业能否基业长青，取决于这个企业的企业管理和企业文化。但由于东西方国家间历史文化渊源不同，东西方国家的企业在企业管理和企业文化方面也存在一定的差异。     

规范我国上市公司盈利管理问题研究

自20世纪80年代开始，西方财务会计理论界致力于盈利管理的研究，成为当代西方尤其是美国实证会计研究的重点之一，而我国上市公司盈利管理行为十分严重，本文在深入分析了导致其产生的主要因素的基础之上，从证券市场、上市公司治理结构、注册会计师审计和会计信息披露等方面来探讨如何规范我国上市公司盈利管理行为。     

实施标杆管理 提高企业竞争力

标杆管理法又称为标杆瞄准法，产生于上世纪70年代末80年代初美国企业“学习日本经验”的运动中，由施乐公司首开标杆管理先河，随后西方企业群起跟风，形成了“标杆管理浪潮”。据统计，全球500强企业中有近90％的企业应用了标杆管理，它的出现在西方管理学界掀起了巨大的波澜，并且与企业再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。     

基于成就动机、目标管理的政府绩效管理系统研究

20世纪80年代，西方各国普遍出现经济衰退、生产力下降的现象，公共财政持续出现赤字，传统官僚政治体制导致政府机构臃肿、效率低下、资源严重浪费，政府面临着严重的管理危机和公众信任危机。与此同时，理论界也兴起了“重塑政府——建立企业化政府”的行政改革运动，力主减少政府干预，采用管理私营部门的管理哲学及管理方法，“以企业家精神改革政府”，绩效管理这个在企业管理中已经相当成熟的管理理念被引入政府管理，     

中西方管理思想差异分析以及对国有企业人力资源管理的启示

我国在借鉴吸收西方管理理论时难免忽略管理样本变化所带来的中西企业管理环境、人文文化的差异与变化.中国的企业改革应立足于中国国情,建立和中华文化、社会主义制度紧密结合的企业管理制度和模式.分析中西方管理之差异,有助于我国更好的借鉴西方先进管理思想,汲取中华文化管理思想中的精华,建立有中国特色的企业管理发展模式.     

对管理会计属性的思考

本文回顾了以美国为主的西方关于管理会计属性的理论，提出了对管理会计属性的认识，认为管理会计以价值增值为目标、具有管理职能；财务管理和成本管理都属于管理会计的范畴。最后在这一认识下对管理会计理论体系的构建和学科体系的完善提出了几点设想。     

试论我国宏观经济管理的目标

试论我国宏观经济管理的目标刘德顺一一个国家或地区的宏观经济管理都有其设定的主要目标和相应的政策手段。现代西方宏观经济管理的理论和实践，成熟于美国的“罗斯福新政”时期。由于当时西方国家正发生严重的经济危机，所以当时宏观经济管理的主要目标是解决经济萧条和...     

管理理论的发展及我国企业管理研究的任务

管理理论自其诞生以来，从泰罗对于工厂的科学管理到今天面对全球化、知识化、信息化的企业管理，历经了一个世纪的演变，从企业管理理论发展的现状看，仍然是以美国企业管理理论为主流。总体来说，我国还处于学习、借鉴国外先进的管理理论和管理方法的阶段，缺乏中国自己的企业管理理论。如何识别和挖掘西方企业管理的普遍性和特殊性，使其更好地为我所用，并在我国企业管理实践和理论研究中发展和形成真正适合中国国情的企业管理理论，是我国管理学者必须面对的挑战。     

软管理与规范化管理同样不可偏废

软管理与规范化管理同样不可偏废华云岚规范化管理是近代西方企业管理的一个里程碑。它通过详细的规章制度，使被管理者的行为严格照章办事，以达到预计的最高效率，企业的用人制度、筹资制度、权力制度、分配制度、投资制度都置于一整套规范之下。软管理则是８０年代以来...