一分钟财务管理

很多经理人每天忙着开拓业务,处理员工问题但是在忙碌当中,却忘了注意一些公司的长远问题。以致于到最后问题已经严重到病人膏言,才猛然醒悟。财务专家麦劳维兹（EdwardMendlowitz）建议只要读一些简单的财务报表。就能够掌握公司的发展趋势。一旦出现轻微的警讯就可以立刻处理。产品销售量如果你平日只看营收报表,这中间可能潜藏很多陷阶。例如有家公司虽然营业额和利润不断提高。但销售量其实在下跌,市场占有率在萎缩。营收之所以成长是因为产品调价的关系。因此,经理入必须定期追踪销售量。才能清楚掌握公司业务状况。损益平衡点…     

CFO之管理捷径

很多CF0们每天埋首于会议,报表,开拓业务,处理员工问题中,常常感觉时间不够用,为了公司的长远发展,加班加点是常有的事情,更别提出现一些紧急状况了。其实,只要养成习惯,定期注意一些简单的财务报表,就能够掌握公司的发展趋势。一旦出现轻微的警讯,就可以立刻处理。     

创业别忘了花一分钟管理财务

很多经营者每天忙着开拓业务,处理员工问题,但是在忙碌当中,却忘了注意一些公司的长远大问题,以至于到最后问题已经严重到病入膏盲,才猛然醒悟。财务专家麦劳维兹(EdwardMend鄄lowitz)建议,其实,只要养成习惯,定期注意一些简单的财务报表,就能够掌握公司的发展趋势。一旦出现轻     

网络B2C零盈利？

“客观地讲,目前在B2C领域,单纯依靠互联网作为媒介的B2C公司,基本上没有盈利的。”龙拓互动公司总经理苏义对《当代经理人》表示,“很多B2C公司的盈利是通过多途径来支撑整个公司发展的。”作为高端网上服装品牌的玛萨玛索的总经理孙弘向《当代经理人》做了进一步分析,“对于盈利性,有一个方面是非常重要的,那就是网购公司的产品是自有产品还是运营别人的产品。自有产品由于省却了很多中间成本,因此毛利点掌握比较灵活,毛利率也很高,而运营非自有产品的毛利率往往会很低,很难赚到钱。”     

你错在哪里？打破民营企业家和职业经理人的困局

很多民营企业在规模大到一定程度之后开始尝试从社会上招聘职业经理人．但是由于各种各样的原因，出现了很多问题，因此社会上对民营企业聘用职业经理人产生了怀疑和困惑。其实，问题不是请不请经理人的事情，而是如何请的事情。     

中国职业经理人机制缺陷分析

职业经理人的概念最早出现在19世纪末的西方国家，是伴随大量家族企业所有者与经营者分离而出现的。中国的职业经理人概念和角色出现于20世纪90年代末，通常特指企业外聘总裁或总经理，是职业经理人序列的最高端。但是，中国职业经理人产生至今，总体上讲是教训多于经验，官司多于楷模。其原因很多，本文仅就职业经理人方面谈谈机制缺陷。     

中国职业经理人机制缺陷分析

职业经理人概念最早出现在19世纪末的西方国家，它是伴随大量家族企业所有者与经营者分离而出现的。中国的职业经理人概念和角色出现于20世纪90年代末。通常特指企业外聘总裁或总经理。是职业经理人序列的最高端。但是。中国职业经理人产生至今，总体上讲是教训多于经验，官司多于楷模。其原因很多，本文仅就职业经理人方面谈谈机制缺陷。     

SOHO族创业九招

第一招立即动手 加入一些与你将来公司有关的行业组织，订阅所有与你公司业务有关的刊物。在这里你可以获得很多宝贵的从业建议和最新的行业信息；当然你也可能得到一些优惠政策或商业折扣。还有，平时在浏览因特网时，要注意与你行业有关的专题或文章。     

产品监制浅议

开展产品监制业务是地方质量监督检验部门在建立社会。主义市场经济体制的新形势下，面向社会，强化监督和服务职能的一个有益的探索。本文结合一些实例，简要地介绍了其成效，并就需要注意的问题进行了讨论。     

5．5要注意避免哪些问题？

除了上面重点讨论的管理问题之外，还有一些问题我们要提醒大公司的管理在开展新业务时格外注意，小心避免：     

职业经理人制度的成熟还有多远?

◆因职业经理人跳槽引发的公司危机正在变成老板们最为头痛的问题. ◆因老板的失信引发的信用危机正在成为职业经理人最头痛的问题. 职业经理人VS老板:恨也悠悠,爱也悠悠 中国的职业经理人出现的时间比较短.伴随着职业经理人的出现,老板和职业经理人之间的矛盾就没停止过.两者如同一对准舍难分的欢喜冤家.     

代理问题及其缓解机制——兼论会计信息及公司治理的作用

股东和经理人之间代理问题形成的根源在于所有权与经营权的分离。由于经理人和股东在目标函数、风险偏好、期限视野上的不一致导致经理人的行为偏离股东的最优目标。缓解代理问题的机制包括公司内部的经理人报酬设计、公司治理结构安排,外部机制包括经理人市场、资本市场、公司控制权市场及产品市场的约束。文章还讨论了信息,尤其是会计信息在缓解代理问题中的作用。     

我国上市公司高级经理人补偿的决定因素

本文对1998年和1999年在上海和深圳证券交易所的近千家上市公司经理人补偿，相关会计数据、公司市值进行了统计分析与相关性分析，验证了有关经理人补偿的一些与国外一致的观点：经理人补偿与公司规模（包括会计与市场两方面）成正相关关系，公司规模越大则经理人补偿越多。由于国有法人股的存在，公司治理制度与环境具备一些特殊性，我们也得到了一些我们尚未从文献中见到的结论。     

正视企业存在的独立性

很多中国公司都面对如下困惑：职业经理人到底是什么？是保姆？管家？还是公司的内部老板？创始人怀疑职业经理人的深层次责任感，认为“子卖爷田不心疼”。创始人认为：职业经理人向来纸上谈兵，职业经理人认为：创始人向来草莽一世。要辨别这些问题的是非曲直，必须探讨企业存在是否具有独立性。     

必须规范对被调查单位违纪问题的处理、处罚

必须规范对被调查单位违纪问题的处理、处罚□陈清水□业务与技术被调查单位按其性质可分为专项审计调查项目被调查单位和审计项目被调查单位。在实际工作中，对被调查单位存在的违纪问题的处理、处罚，有的有章不循，有的无章可循，很不规范。我认为，为了加大审计执法力...     

企业经营中等客和寻客两种态度的差异

笔于2003年7月在一家塑料制品公司进行调查实习。这个公司筹建期结束经营期刚开始的时候，公司生产的塑料编织袋仅限于满足少量的订单，由于年产量仅为8万条，还达不到保本销售量10万条的要求，公司一年就亏损了40万元。正当公司准备调整产品结构，生产小型编织袋时，市场上的产品需求量大增，公司在两个月内就接受了30万条编织袋的订单，足够企     

管状带式输送机常见故障的分析与处理

随着圆管带式输送设备的不断普及，一些新用户在使用管状带式输送机时，会出现很多问题。本文就简要的介绍其运行的故障分析及问题的处理方法供读者参考。     

我国公司职业经理人的激励与约束机制研究

本文在对公司职业经理人的激励与约束机制相关文献综述的基础上,重点分析了当前我国公司职业经理人的激励与约束机制存在的问题,即经理人薪酬分配不合理,公司所有者对经理人缺乏信任,公司所有者与经理人频频出现职权纷争,现有的公司制度不完善,公司产权不明确导致经理人角色错位,并在此基础上提出实施有效的短期收入分配激励与长期财产分配激励相结合的机制、进一步优化公司绩效评价指标体系、建立有效的经理人市场约束机制、完善公司法律制度等若干对策建议。     

警惕当前乡镇财政出现的新问题

警惕当前乡镇财政出现的新问题□吴科义□几年来，我局对乡镇财政财务收支情况进行了专项审计，从今年审计的八个乡镇来看，虽然乡镇财政财务状况已有较大改观，但在一些乡镇又出现了新的问题应引起高度重视。一、出现的新问题１．乡镇虚假财政收入问题普遍存在。从审计结...     

10条法则教经理人当好考官

没有一个经理人是天生就当头儿的,每个人都经过无数的选择和测试。虽然在各种面试中身经百战,但是很多经理人却还不是一个合格的考官。很多时候,面试别人也是对自己的考验,面试中的技巧不仅是应试者需要掌握,考官也应具备。《中国新时代》通过对300名经理人的调查,总结了10条非技术性的面试技巧,来帮助经理人在面试中扮演一个出色的考官。