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在面试中,主考官常常会冷不丁地问起"你的缺点是什么?",对此,不少应聘者往往无所适从,甚至张口结舌,在与考官的面面相觑中,遗憾地告别考场.其实,只要在应聘之前准备一下,回答这样的问题并不难. 相似文献
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谁都知道,打工打不了一辈子。但在外漂泊数年后,你又将怎样主宰自己的命运呢?记者带着无数打工朋友常问的话题进行了采访。 相似文献
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你就是来面试的,不是来展示你的生活如何丰富多彩的。面试的过程虽然紧张,但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后,有时他会问你——"平常你有什么爱好啊?"这时,面试官往往一脸轻松,甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛,或者为了展示他和蔼可亲的一面,那你只是猜中了一部分。 相似文献
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近几年来,人事测评在人员招聘中正发挥越来越重要的作用,测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可,其中最主要的技术包括履历分析,心理测验、情景模拟(如无领导小组讨论,公文偿测验),胜任特征评价,结构化面试等。企业在招聘时,一般是针对不同的对象和职位选用不同的测评组合,事实上,无论企业招聘什么样的人,面试尤其是结构化面试都会被用到,而且,在汇总各项测评结果而作出最终的决定时,面试的结果所占的比重也越来越大,面试也是企业对最有希望的应聘者的最后一次把关,因此,招聘人员切不可把面试当作招聘中的一种例行公事,而要认真,慎重地对待,由于一般的面试具有主观性大,面试考官容易产生偏见等缺点。因此,以规范化、结构化、精细化为特征的结构化面试题目,并给出中肯的评分标准,就应掌握工作分析和胜利特征评价技术。笔者作为专家组成员参加了“广州市2002年度公开招聘工业企业高级经营管理人员”的相关工作,其中采用了国际上最新的胜任特征评价技术,提取了各个职位的胜利特征,并在此基础上研制了结构化面试题目用于高级经理人员的选拔面试。 相似文献
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权力一方面是职场做事的基础,另一方面又是人生追求的终极。因此它无时无刻不在背后决定你的职场成败。[编者按] 相似文献
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陈丽宇 《中小企业管理与科技》2014,(7):177-178
求职面试已成为每位大学生在人生中必须面对的、无法逃避的重要一步,也是大学生开始新道路前最需要学习的课题。本文从求职前的准备、面试的礼仪、面试后的礼仪三个方面进行论述,以帮助大学生提高求职成功机会,获得理想的职位。 相似文献
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里克·麦里菲尔德 《当代经理人(中旬刊)》2010,(4):120-121
“我出生在哪里,我生活在哪里,以及我如何长大,所有这一切都不重要。我最感兴趣的,是我在我生活的地方到底做了些什么。” 相似文献
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“用放大镜看学生的优点,用缩小镜看学生的缺点”,教师对学生的优点应该充分肯定,及时鼓励,鼓励学生充分张扬其个性;而对待学生的错误应该多一些宽容和理解,让学知道自己错了,并给予一些可行性的整改意见,充分调动学生的内驱力,让其改正。 相似文献
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在越来越激烈的社会竞争中,求职已成为每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。许多大学生品学兼优,却屡屡被用人单位拒之门外。如何在求职中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。求职者在求职过程中表现出的礼仪水平,不仅反映出他的人品和修养,而且还会直接影响最终决定结果。因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪。为使自己能够过五关斩六将,最终赢得用人单位的青睐,毕业生在求职时,也必须遵循一定的社交礼仪规范。 相似文献
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最近有朋友向我抱怨说,工作以后才发现,美貌不再像读书的时候那样,给她们带来满足和自信,相反,她们越来越觉得,有时候美貌甚至让她们在工作中屡屡挫败。小罗是我大学时候的下铺,天生丽质,气质不俗,在学校里"美"名远播,追求者可以从宿舍楼下排出校外。没想到进入职场后,美貌与智慧并重的她却被碰得鼻青脸肿。 相似文献