中小企业营销型人力资本投资对策

在知识经济时代,人力资本作为企业生产要素之一,它越来越发挥着重要的作用。文章通过对珠三角经济区域的调查发现,中小企业营销型人力资本管理普遍存在着缺乏战略规划、投入机制不科学、人才流失严重等问题。文章针对性地提出了中小企业营销型人力资本投资对策,使中小企业有效提高人力资本存量,提高核心竞争能力。     

珠三角中小企业营销型人才资本优化投资探析

在知识经济时代,人力资本作为企业生产要素之一,它越来越发挥着重要的作用.文章通过对珠三角经济区域的调查发现,中小企业营销型人力资本管理普遍存在着缺乏战略规划、投入机制不科学、人才流失严重等问题,针对性地提出了中小企业营销型人力资本投资对策,使中小企业有效提高人力资本存量,提高核心竞争能力.     

浅析中小企业人力资本的运营

企业的创新依赖于企业中人力资本,而中小企业人力资本投资由于规模、财力的制约,限制了人力资本的开发增长。因此,中小企业如何利用自己的优势,促进人力资本的运营是其生存、发展的关键。     

浅析我国中小企业人力资本投资存在的问题及对策研究

中小企业在我国经济发展中发挥着重要作用。在看到中小企业发展的巨大成绩的同时也应明白其自身存在着诸多问题。本文将着重从人力资本投资视角对其存在的招聘不当、人才外流、缺乏有效的激励制度等问题进行阐述,并提出等建立并完善人力资源培训体系、减少核心企业员工的流失、实施有效的激励制度、重视员工的培训与发展、关注企业文化建设等相应的对策。     

基于生命周期的中小企业人力资本分享企业剩余研究

本文以人力资本分享企业剩余作为研究的主要内容,在对中小企业的类型和收益特点分析的基础上,对中小企业人力资本分享剩余的现状进行分析,针对不同类型的中小企业提出中小企业人力资本分享剩余的方式,提出合理及行之有效的解决方案,提高人力资本的积极性,从而实现中小企业的全面发展。     

论改善我国中小企业融资环境

<正>随着我国经济的迅猛发展,中小企业如雨后春笋般不断涌现,它们在促进市场竞争、增加就业机会、方便群众生活、推进技术创新、推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要的作用。并且,从未来趋势看,我国在今后相当长时间内仍是物质资本和人力资本相对稀缺、劳动力相对充裕,由此决定了以劳动密集型为主体特征的中小企业将是我国经济中极为重要的企业群体。但是,由于我国中小企业融资困难、缺乏资金支持,所以它们的发展存在比较突     

知识经济条件下的企业人力资本价值评估理论探讨

随着知识经济的发展,人力资本资产在企业经营中发挥着越来越重要的作用,尤其是高新技术企业,人力资本资产占有很大的比重。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。     

中小企业人力资本参与收益分配研究

体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。中小企业人力资本参与收益分配对推动我国知识经济的发展及企业制度的改革有着深远的现实意义。当今经济全球化,中小企业人力资本流失日益严重,解决这个问题的关键在于明确中小企业人力资本所有权,加强人力资本产权激励及选择合适的收益分配形式。     

安徽中小企业产业与人力资本结构互动机制研究

全球各国、各地区都在进行产业结构和人力资本结构的优化升级,以达到国民经济高效优质发展的目的,安徽省的各企业也不例外。其中,安徽省中小企业的产业结构升级和人力资本结构调整面临的困难和阻力很大,产业结构的调整优化升级缓慢,人力资本结构水平低且与产业结构不相协调。中小企业又是安徽省经济发展的核心力量,这成为阻碍安徽省产业结构和人力资本结构优化升级的重要因素。本文主要从安徽中小企业的产业结构、人力资本结构两个模块加以分析,将产业结构和人力资本结构相结合,利用两者的互动机制促进协同优化升级。侧重于通过人力资本的投资优化和结构改变来带动产业结构的优化升级,改变目前产业结构决定人力资本结构的现状。解决当前安徽省中小企业产业结构和人力资本结构的发展不协调等问题。     

中小企业人力资本定价研究

本文首先阐述了人力资本在中小企业发展中的重要作用,指出要充分发挥其人力资本的作用,其前提是必须对中小企业的人力资本进行有效的激励.要进行有效激励必须对人力资本进行科学的定价.文章最后对中小企业的四种人力资本的定价模式进行了阐述.     

信息科技型中小企业的人力资本积累障碍及对策

国内信息科技型中小企业的人才流失现象制约了一大批此类企业的发展。科技型中小企业应从企业所处的环境及自身特点,转变人力资本积累的思路,运用多样化薪酬、权变式管理、虚拟组织等手段解决人力资本积累困难的问题。     

中小企业人力资本定价研究

本首先阐述了人力资本在中小企业发展中的重要作用，指出要充分发挥其人力资本的作用，其前提是必须对中小企业的人力资本进行有效的激励。要进行有效激励必须对人力资本进行科学的定价。章最后对中小企业的四种人力资本的定价模式进行了阐述。     

人工智能对机械制造中小企业经营绩效之影响

人工智能作为推动机械制造型中小企业创新发展以及促进我国从制造大国逐渐演变为制造强国,发挥了重要影响力量。人工智能发展速度的加快,有效地改善了机械制造型中小企业技能型劳动力资源较为缺乏的问题,对于劳动力发挥替代以及补偿等相关效应,同时,对于技能水平存在明显差异性的劳动力所带来的影响也大有不同,进而对劳动力框架结构以及人力资本的不断丰富发挥积极作用。其中,人力资本始终作为增加机械制造型中小企业经营绩效的重要影响因素之一。为此,本研究通过就人工智能对机械制造型中小企业经营绩效方面所产生的影响进一步分析与总结,以期为人力资源配置管理制度的制定与完善提供有益参考,也旨在帮助机械制造型中小企业获得最大化的经营绩效奠定基础。     

浅议企业人力资本投资

随着各国经济的快速发展和经济竞争的日益激烈,企业开始认识到影响企业发展的不仅仅是企业的生产要素,人力资本在企业发展中也发挥着越来越重要的作用,因此重视人力资本的投资也成为企业在生产经营中的重要内容之一.伴随改革开放的不断深入,市场经济的逐渐成熟,我国人力资本市场有了初步的发展,然而在对于企业在进行人力资本投资时,缺少人力资本评估制度以及相应的评价体系,没有形成符合企业自身发展以及联系企业整体经营战略的人力资本投资.本文通过分析人力资本以及人力资本投资内涵,结合企业人力资本投资现状及问题,提出企业强化人力资本投资对策以及建议.     

刍议人力资本的激励

企业的资本可分为物质资本和人力资本,没有物质资本就没有企业,只有物质资本没有人力资本,企业也无法生存和发展.因为必须对未来市场的不确定性进行正确的经营决策,而经营决策是企业人力资本在企业中的运用,从这个角度说,企业人力资本对企业的生存和发展起着决定作用.诱导性激励和强制性激励原则是实施企业人力资本激励应该具备的原则.只有当两种激励原则相结合时,企业的人力资本优势才能在现代企业管理中得到更充分的发挥.     

论薪酬激励对中小物流企业的创新能力的影响

很多研究表明薪酬激励对中小企业创新能力的作用显著,员工的人力资本和员工的平均薪酬很大程度上影响到了他们的创新能力。而目前我国中小物流企业的薪酬管理体系仍然存在很大的缺陷和漏洞,笔者想通过对中小物流企业的薪酬激励体系现状进行分析,研究出怎样公正、公平、公开的构建劳动薪酬体系,从而发挥薪酬激励在中小物流企业创新能力方面的作用。     

中小企业人力资本投资风险与对策研究

知识经济时代,人力资本是企业最重要的战略性资源。本文通过对中小企业人力资本投资特点的分析,来探讨中小企业人力资本投资存在的风险,并针对投资风险,剖析了中小企业人力资本投资风险的防范对策。     

人力资本的科技创新作用分析

人力资本、科技创新是现代企业发展研究中两个重要内容,人力资本与科技创新的内在一致性决定了对二者的关系研究必然成为理论界和实践界关注的热门话题。本文对人力资本进行了系统的分析,论述了人力资本在企业科技创新中的地位,并对怎样发挥人力资本在科技创新中的作用进行了研究。     

浅析我国中小企业人才流失的问题与对策

中小企业在国民经济中具有非常重要的地位和作用。然而中小企业虽然具有较强的生命力,但同大企业相比,在发展过程中遇到了较多的困难和障碍,尤其是人才流失问题。人才流失意味着企业在员工身上投入的人力资本的损失,会给企业的发展带来巨大的影响。为了达到更好地留住人才这一目的,我们分析一下人才流失原因,从而找到留住人才的策略。     

论人力资本对企业产品创新的影响及对策

产品创新对提高企业竞争实力,获得竞争优势和实现可持续发展具有重要作用,而人力资本在企业产品创新中发挥了核心作用。本文分析了人力资本对企业产品创新影响的三个主要因素,包括企业现有的人力资本存量、企业人力资本投资开发水平和企业人力资本激励程度,并提出了提高企业产品创新能力的策略。