人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式，并由此得到一些启示。     

人力资本价值如何计量

人力资本是人力资源会计理论的起点，本文从人力资本的会计计量出发。对人力资本计量的几种方法进行探讨。比较其优劣，以期摸索出一套合理的计量模式。     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。     

人力资本价值会计计量研究的重要创新

笔通过三年深入调查，在人力资本价值会计计量研究方面取得重要创新。本主要就创新的内容进行论述。     

人力资本当期价值会计计量模式与实证分析

本文以人力资本当期价值理论为指导,构建了人力资本当期价值会计计量模式,并深入企业进行实证检验,以检验所构建模式的合理性和可行性。一、中国特色人力资本当期价值会计计量模式的构建人力资本会计计量一直是人力资本价值研究中必须首先解决的难题。几十年来,国内外关于这一问题的研究大多侧重于对人的未来价值和内在价值进行评估,而人的未来价值和内在价值实质上是难于准确评估和计量的。我们对国内外设计的多种模型进行了实证测算,测算结果与实际均有一定的差距。我们认为人力资本在劳动中创造的价值体现人力资本的内在功能,并通过创造…     

人力资本产权价值的计量基础探讨

一、研究背景 目前，我国会计理论界关于人力资源成本会计、人力资源价值会计是比较成熟的人力资源会计模式，但仍然存在一定的缺陷。     

人力资源会计浅探

人力资源会计是经济环境变迁和经济增长模式转变的必然结果，它关注更多的是管理，即要充分发挥会计的管理功能。另外，人力资源价值的计量不是精确的数学公式推导，其价值在于提供一种计量思路。     

企业人力资本价值的计量模式

企业人力资本价值计量的必要性。企业的本质是追求利润最大化，因此在客观外部经济环境和企业内部经济条件的约束下，必须优化配置现有资本，提高企业产出增长率，在激烈的经济角逐中占优势。早在工业革命时代，企业把决定经济增长的要素聚焦于实物资本的增长，按索洛模型Y=F(K，AL)配置实物资本和劳动力就可以达到目的。到新古典主义时代，学者     

人力资源会计浅探

人力资源会计是经济环境变迁和经济增长模式转变的必然结果,它关注更多的是管理,即要充分发挥会计的管理功能。另外,人力资源价值的计量不是精确的数学公式推导,其价值在于提供一种计量思路。     

企业人力资本按贡献价值会计计量与应用研究

本文从国内外研究现状入手，在吸取前人研究经验的基础上，构建了人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值会计计量模型，并对其突破与创新作了系统的论证。     

人力资本价值计量文献综述

目前人们采用很多种方法对人力资本价值进行计量。本文以国内外现有研究成果为基础,从经济学和会计学对人力资本计量的角度、宏观与微观的层面,对人力资本价值计量方法进行了总结和述评,并就如何进一步解决人力资本价值计量问题提出建议,以期对人力资本价值计量的未来研究提供参考。     

人力资本计量及其股票期权会计创新

股票期权是人力资本计量和会计处理创新的核心与基础。本文构建并改进了基于股票期权的人力资本计量模式,在此基础上对相关会计处理进行了探索,提出应以市价公允法为基础,对人力资本股票期权会计处理进行创新。     

浅谈企业人力资本的会计计量

人力资本作为企业的“活”性资本,是企业价值创造的关键要素。文章从财务视觉入手,通过回顾相关文献,提出企业人力资本的计量原则应当包括劳动者投入企业后所耗用的投入成本和创造的新价值共同构成,即投入、产出价值两方面相结合。并以当期投入成本和当期创造的新价值为基础,构建了一个以人力资本贡献率为核心的人力资本会计计量系列模型,这样将人力资本纳入了财务会计的具体核算体系中,以当期价值理论预测未来人力资本贡献价值,更有利于强化企业战略管理。     

基于产权交易的人力资本会计计量研究

在知识经济时代,人力资本是企业发展和社会进步的关键因素,研究人力资本在会计核算中的计量问题非常必要。本文从产权交易的角度思考人力资本的会计计量问题,通过阐述产权交易条件、人力资本产权交易的类型等相关理论,论述企业应对其拥有的人力资本如何进行计量,并探讨不同产权交易中的人力资本会计计量模式,以期全面反映人力资本价值,体现人力资本的重要地位和作用。     

医院人力资源的产权特征及其计量

医院作为知识、技术密集型行业,其人才素质的高低直接影响医院的医疗质量,服务质量,管理水平,社会效益和经济效益。在知识经济背景下,医疗服务应是高附加值的服务,应当依靠先进的诊疗设备和技术,以高科技的专业优势实现其服务。因此说,人才竞争是知识经济基础上卫生领域竞争的根本,医院的生存和发展,必须以培养掌握高新技术的专业人才为依托,加速卫生人力资源的研究和整体性人才资源的开发。     

人力资本价值计量模式研究及选择

人力资本是当今时代一种重要的资本形式,人力资本应用于企业的管理和生产过程,通过与各种生产资料和和生产工具的结合,可以有效促进企业生产率的提高,使企业取得更好的经济效益。人力资本的价值计量就是人力资本定价,人力资本价值计量正在得到越来越多的关注和重视,人力资本价值的计量方法经历了不同的发展阶段,直至今日尚未有统一答案。目前,在企业财务会计体系中,人力资本作为会计要素还没有得到公认计量。主要对人力资本及其价值计量的方法进行了分析和探讨。     

人力资本价值计量方法研究综述

人力资本价值计量方法的研究方兴未艾,国内外研究成果大致从三个角度展开：一是从成本的角度计量;二是从价值的角度计量;三是从产权的角度计量。尽管如此,需要我们进一步研究的内容依然很多：一是迫切需要进行大量的实证研究;二是理论研究有待于进一步深化;三是不同企业、不同类型的人力资本价值计量的研究尤其需要加强。     

谈人力资本的价值计量

本文介绍了人力资本与人力资源的概念,并对人力资本的货币性计量和非货币性计量的各种方法进行了探讨,以期为以后的研究提供参考.     

谈人力资本的价值计量

本文介绍了人力资本与人力资源的概念,并对人力资本的货币性计量和非货币性计量的各种方法进行了探讨,以期为以后的研究提供参考。