多渠道培养青年人才

我厂职工中青年占40%以上,青年中知识分子又占48%。工厂党委针对青年知识分子比例高这个特点,从企业发展的战略出发,以培养青年成才为目标,积极探索促使青年成才的方法和途径。思想上强调"导"。我们广泛宣传"青年素质决定企业的明天",号召团员青年立足岗位抓学习,学政治、学技术、学管理;立足岗位作奉献,出产品、出成果、出效益;立足岗位快成才,当巧匠、当能手、当专家。鼓励青年知识分子下车间、到一线锻炼,并为他们配备了政治辅导员。工作上强调"帮,’。我们大力加强对团的工作的指导,开展"带好青年知识分子队伍"活动;关心青年科技攻关,为青年攻关小组配备生产上、技术上     

浅析高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作

高速公路运营企业中的青年共青团员绝大部分为80后或90后,他们拥有非常活跃的思想,高度的创新意识,较高的文化水平及特别高的求知欲望,他们是企业的希望,更是企业得以壮大、发展的有生力量。对于高速公路运营企业共青团发展来说,做好青年共青团员的成才服务工作有着至关重要的作用。本人在对高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作进行深入的探讨之后,提出了相关的解决措施,希望可以更好地促进高速公路运营企业共青团内青年岗位的成才工作。     

浅析企业如何引导青年职工岗位成长成才

青年是企业的未来，青年强则企业强。要促进企业青年职工的成长成才，主要从以下三个方面着手：一是注重新青年职工的岗前培训；二是建立青年职工的企业归属感；三是抓好青年职工的在岗成才引导。深入了解青年职工思想状况，有的放矢地开展各类工作引导青年在岗成才，在此基础上，才能更好地推动企业长远发展。     

浅谈青年思想建设与岗位成才

随着我国社会主义各项事业的蓬勃发展,新一代青年迎来了空前重要的发展战略机遇,作为站在时代前列的青年干部和职工,肩负着祖国繁荣、承前启后的历史使命",青年者,国家之魂",前方的路任重而道远,只有做到岗位成才,才能更好地为企业的安全生产和长远发展保驾护航,用实实在在的具体行动托起祖国明天的未来。     

开展“导师带徒”活动 做好青年员工人才培养

电力企业改革与发展形势的需要,对人才培养提出了新的更高的要求。青年员工是公司员工队伍中最具有朝气和活力的因素,是企业发展的重要人力资源,是员工队伍的最重要组成部分。加快青年员工人才培养,促使青年员工提高综合素质,岗位成才,适应企业安全生产、经营管理工作要求,增强企业的发展后劲,是电力企业人才培养的方向。通过开展"导师带徒"活动,优化企业培训机制,将青年员工的思想教育和技能培训结合起来,为推动改革与发展目标的实现提供了充足的人才保证。本文介绍以"导师带徒"为前提的青年员工人才培养方面的知识。     

襄阳市烟草公司青工人力资源现状调研与开发

2009年至2013年,湖北省烟草局实施了"五年人才计划",引进了大批优秀的大学生充实烟草队伍。十年来,襄阳烟草大学生从"职场新人"成长为"中坚力量",分布在不同的领域、岗位,发挥着巨大作用。在这个关键时期,了解青年员工的现状,建立成长成才长效机制,对助推企业高质量发展意义重大。     

企业青年员工成长成才路径研究

文章通过分析目前青年员工的结构特点、思想特点,阐述了神朔铁路机务段在青年员工成长成才过程中发挥的引领作用,通过一些措施的实施和活动的开展等,使青年员工的思想道德建设和自身素质都得到显著提高,培养他们的凝聚力和活力,满足他们职业发展的需求,促进他们岗位成才,引领他们在企业发展中发挥主力军作用。     

关于施工企业妇女岗位建功与岗位成才的理性思考

女职工是企业发展不可缺少的重要力量.本文分析了影响妇女岗位建功和岗位成才的一系列障碍因素,以及知识经济时代女职工所面临的挑战与机遇,指出了女职工岗位建功与岗位成才的努力方向,同时也提出了促进女职工岗位建功与岗位成才过程中,企业应扮演的角色.     

怎样实现由学生到人才的转变

青年人才是企业未来发展的中坚力量.越来越多的青年大学生,胸怀祖国,积极投身于国有企业的建设与发展之中,立志在国有企业岗位成才,建功立业.但是,新一代的青年大学生由于特定的生活背景、学习经历等原因,许多观念与国有企业所特有的环境不相适应,成为了在自身成长历程中难以逾越的障碍.     

企业海外项目青年工作管理现状及有效措施探讨

近年来,随着国家"走出去"战略和"一带一路"倡议的深入推进,越来越多的企业走出国门,在海外成立公司或开展项目,并且有越来越多的职工被派遣到海外工作.青年职工是促进企业高质量发展的重要力量,做好海外项目青年工作对促进企业健康、长远的发展具有重要的意义.本文结合企业海外项目青年职工思想状况调研结果,分析了当前新形势下海外项...     

如何创新团青组织工作

中石化管道储运分公司供应处在一个发展变化非常迅速的崭新时代,"适者生存"本是自然界的法则,共青团工作也是如此,只有不断适应新形势下的发展要求,研究探索工作的新途径、新方法,才能紧跟上企业发展的步伐,适应广大青年成长成才的需要,更好的为企业输送青年人才,为企业的快速发展贡献力量。     

天然气长输管道企业青年人才培养研究

对天然气长输管道企业而言,青年人才在企业的技术、创新、管理等关键领域发挥着不可或缺的重要作用。如何发挥青年人才作用,提高企业核心竞争力、推动企业稳步发展尤为关键。本文结合天然气长输管道企业青年人才特点,提出了"平台+个人"的培养模式,提高青年人才综合素质,推进企业长远健康发展。     

打造青年服务体系 助推青年成长成才

当前随着市场经济的发展,企业团员青年在观念更新、积极进取的同时,也在很大程度上存在着对未来信心不足,工作责任心淡化,不安心本职工作,过于强调个人利益等问题。针对以上问题,本文就如何通过量身打造服务青年体系,提高团员青年凝聚力,帮助团员青年岗位成才进行探索。     

企业团组织发挥纽带作用实现“双服务”目标的思考

企业团组织是经济组织中的社会组织，是联系企业和青年的重要纽带。因此，在工作中如何有效把握好企业发展和青年成长的规律，发挥好纽带作用．努力实现服务企业改革发展、服务青年成长成才的“双服务”目标，引领青年在企业改革发展中建功立业，是企业团组织肩负的重要责任。     

新常态下如何把握青年需求服务青年成长成才的探索与实践

目前,我们电力企业正处在推进深化改革关键时期,各种制约企业科学发展的深层次矛盾和问题也随之逐步显现。"80后""90后"青年员工作为企业中坚力量,他们的价值理念、追求目标、心理特征等都在因为外界环境的变化而不断变化着。如何引导和发挥好青年员工的力量和智慧,使他们真正成为企业的栋梁之才,是企业团委面临的重要课题。本文在从企业实际出发,分析了当前青年员工思想现状,并重点探讨了新常态下如何把握青年需求,服务青年成长成才的路径。     

以岗位层次聘任为导向完善内部用人动态管理

为加快人才队伍建设,支撑企业长远发展,青阳公司根据公司各部门的工作权重、技术含量、岗位职责等因素确定岗位职务层次,并通过考核、竞争等手段,将合适的人才选拔到合适的岗位上,优化人力资源配置,实现了"人员竞争择优、岗位能进能出、职位能上能下、收入能高能低"的内部用人动态管理机制。     

新时期企业共青团工作要立足“三性”

青年职工是企业生存发展的中坚力量,做好共青团工作,正确地引导青年职工成长成才,是企业科学和可持续发展的必然选择。随着社会的迅猛发展,当前青年职工所表现出的多元化特性,对于传统的共青团工作方法是一个极大的挑战。当前的企业共青团工作,一是要坚持现实性,服务企业的生产经营,服务青年的成长成才,通过团组织服务功能的不断增强,真正成为青年利益的维护者和企业发展的生力军;二是要发挥时代性,用青年职工易于接受的方式,让他们首先对共青团活动感兴趣,进而积极地、主动地加入到推动企业发展的大潮中来;三是要具有前瞻性,在工作定位上致力于提高青年职工的技术能力和管理能力,在工作模式上积极抢占网络阵地,增强团组织的信息化建设。     

深入开展“号”“手”创建工作,促进企业文化建设大发展

在高速公路运营企业中深入开展创建"青年文明号",争当"青年岗位能手"是高速公路运营企业组织和引导青年爱岗敬业,创先争优的重要举措,也是企业促进企业文化建设大发展的重要组成部分。本文首先了探讨了高速公路运营企业深入开展"号"手"创建工作过程中存在的问题和对其原因进行了简单的剖析,接着就如何加强和改进"号"手"创建工作,从而促进企业文化建设大发展做了深入的思考和对策解析。希望对高速公路运营企业能有一定的参考借鉴意义。     

浅谈如何培育"德智体美劳"全面发展的"五好青年"

国网湘西供电公司注重对青年员工"德智体美劳"全方位的培育,找准青年热情度高、参与度高的活动方式,为青年搭建成长成才的通道,以"道德讲堂"促进青年立"德",以"大学生讲堂""青年才艺大比拼"等让青年长"智",以各项体育活动等组织青年健"体",以志愿服务活动为青年员工"美"心,以青工劳动培训竞赛、师带徒等让青年员工"劳"有所成,培育"五好青年"助力青年成长成才。     

青年职业生涯导航的思考与探索

近年来．工厂正处在跨越式大发展的时期，工厂对人才尤其是青年人才需求的迫切性日益突出，从工厂的长远发展来看．加快青年人才的培养速度，应对工厂快速发展及新装备的不断人列过程中可能出现的“人才真空”问题，已不断成为工厂各项管理工作中的重要任务之一；同时，广大青年个性化需求显著，渴望成长成才、实现个人价值，亟待工厂为之创造更为有利的平台和机会。