国家统计局发布新的《三次产业划分规定》

[本刊讯]5月14日,国家统计局向全国统计系统及国务院各部门发布了《三次产业划分规定》的通知,公布了三次产业的划分范围。即:第一产业是指农、林、牧、渔业。第二产业是指采矿业,制造业,电力、燃气及水的生产和供应业,建筑业。第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。第三产业包括:交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,批发和零售业,住宿和餐饮业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究、技术服务和地质勘查业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务和其他服务业,教育,卫生、社会保障和社会福利业,文化、体育和娱…     

创意产业中国大爆发

创意产业指源自个人创意、技巧及才华,通过知识产权的开发和运用,创造财富和就业潜力的产业。创意产业主要涵盖研发设计、建筑设计、文化艺术、咨询策划和时尚消费等几大类。传媒方面,电影与录像、交互式互动软件、音乐、表演艺术、出版业、软件及计算机服务、电视和广播也列在创意产业之内。此外,创意产业还包括旅游、博物馆和美术馆、遗产和体育。     

物联网发展报告

<正>物联网是通信网和互联网的拓展应用和网络延伸,它利用感知技术与智能装置对物理世界进行感知识别,通过网络传输互联,进行计算、处理和知识挖掘,实现人与人、人与物、物与物之间的信息交互和无缝链接,达到对物理世界实时控制、精确管理和科学决策的目的。物联网拥有自身独特的技术和产业特征,具有创新性强、产业链条长、幅射面广、带动力强的基本特点,是不同于其他新一代信息技术的新兴技术产业领域。物联网通常由感知层、网络层和应用层组成,包括数据采集、传感器网络组网和协同信息处理、网络通信传输、中间件、应用集成、信息安全等技术。     

现代生态园林景观建设分析探讨

在一定的地域运用工程技术和艺术手段,通过改造地形(或进一步筑山、叠石、理水)、种植树木花草、营造建筑和布置园路等途径创作而成的美的自然环境和游憩境域,就称为园林。它是一个有机综合自然整体。生态园林是继承和发展传统园林的经验,遵循生态学的原理,建设多层次、多结构、多功能、科学的植物群落,建立人类、动物、植物相联系的新秩序,达到生态美、科学美、文化美和艺术美。应用系统工程发展园林,使生态、社会和经济效益同步发展,实现良性循环,为人类创造清洁、优美、文明的生态环境。文章就针对生态园林的建设作用和景观设计等作一下分析介绍。     

创新实践正在重新定义房地产

正房地产不再仅仅是商品住宅的开发和销售,而是人的生活、产业发展和城镇发展的载体和服务平台,是和人的生活、产业发展和城镇发展共生共融的,房地产的核心功能就是建设平台、整合资源、提供服务,就是以人的生活、产业发展和城镇发展实现良性互动,实现资产的长期持续地增值。     

绩效技术及其在企业培训中的应用

绩效技术通过运用分析、设计、开发、实施和评价的系统方法来提高个人和组织机构的工作业绩,近几年得到了广泛的关注和重视.绩效技术具有系统性、开放性、目的性和科学性的基本特征,它建立在系统论、学习理论、教学系统设计、评价学、人力资本理论等理论基础之上.将绩效技术应用于企业员工培训,可以使培训更为科学、高效,切实提高企业员工的工作绩效,其基本步骤为绩效分析、原因分析、干预选择和设计、干预实施和变革、评估.     

宁夏休闲农业、乡村旅游发展情况调研报告

<正>休闲农业、乡村旅游是以农业和农村资源为依托,农旅结合、以农为主、强农兴旅的新业态,它的发展和兴起是随着社会发展和进步,人们生活水平提高,收入和闲暇时间增多,对休闲、旅游项目需求不断增加的情况下兴起和发展的,是生产力发展的必然结果,其生产、生态、旅游、创收、教育、辐射、文化传承等基本功能     

人力资源老三篇再谱新乐章——中国移动通信集团广西有限公司柳州分公司干部人才建设实施规划

在移动通信业务高速发展的时代,中国移动通信集团越来越意识到干部和人才在组织中起到的作用是不可估量的,人才队伍建设需要加强和巩固.良好的干部培养和人才选拔机制具有帮助企业实现快速扩张、业务发展、良性循环、持续创新、减少机会成本浪费、降低耗能等作用.因此,中国移动通信集团需要继续解放思想,不断创新干部和人才选拔的标准和机制,促进干部人才队伍的选拔、培养和使用工作,适应公司发展和市场竞争的需要.     

如如何做好新时期期企企业思想政治工作作

新时期的党建工作,要不断推陈出新,培养复合型思想政治工作者,不断增强他们的工作能力和业务水平,加强领导班子建设,提高党员队伍素质,不断丰富和拓宽思想政治工作的领域和内容,使之具有强大的生命力、凝聚力和吸引力。面对新时期、新阶段的新形势、新情况、新要求,企业党组织要进一步解放思想,结合实际,全面创新思想政治工作的内容、方法和形式,从思想源头、工作意识及方式方法、管理体制和机制运行、人力资源配置等方面加强和改进企业党建及思想政治工作。     

抓好基层企业党建工作的重要性

党支部作为党的基层组织,是中国共产党的一面旗帜,不仅要宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织和本企业的决议,做好支部战斗堡垒作用,团结、组织党内外的干部和群众,努力完成本企业所承担的任务.还要对支部内党员进行教育、管理和监督,提高党员素质,增强党性,严格党的组织生活,维护和执行党的纪律,监督党员切实...     

资源流动视角下的财务报表勾稽关系

企业的商业活动通过一系列交易和事项,引起经济资源的转移、投入和产出,究其本质而言,是起始并终止于现金的各种经济资源的流动。现代会计作为国际通用的商业语言,采用复式记账方法,通过资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六大会计要素保持平衡的增减变动,对企业经济资源的存量和流量变化进行确认、计量、记录和报告。     

生活方式篇

先贤所谓和,是异中之和,无异就无和。正所谓和而不同,和讲的就是多样性的统一。今人所谓和,意指协调、调和、协和、和谐、和睦、和平、平和……     

加强和改进新形势下的员工思想教育

加强和改进员工的思想教育工作,增强员工的政治意识、大局意识、忠诚意识、责任意识、安全意识和执行能力,是提升队伍素质、推动企业发展、促进和谐稳定的重要措施和保障。贯彻落实油田《关于加强和改进员工思想教育工作的意见》,把思想教育工作优势转化为促进实际工作发展的保障力、执行力和创造力,推进企业又好又快发展,需要在"三多"、"五化"、"四合"和"四保"上下功夫。     

完善我国防灾救灾体制、机制和法制的必要性

我国灾害和安全事故严重,灾害和安全事故多样、复杂、连锁性强、破坏性大,而现有的防灾救灾体制、机制和法制不能适应防灾救灾的需要,现阶段重点加强的应急管理制度不能代替防灾救灾体制、机制和法制的完善,完善防灾救灾体制、机制和法制适应我国现阶段经济社会发展需要。     

政策百问百答

孵化器,本义指人工孵化禽蛋的专门设备,后来引入经济领域,用于指一个集中的空间,能够在企业创办初期提供研究、生产、经营的场地,通讯、网络与办公等方面的共享设施,系统的培训和咨询,政策、融资、法律和市场推广等方面的综合服务和支持,旨在对高新技术成果、科技型企业和创业企业进行孵化,降低创业企业的风险和成本,提高企业成活率和成功率。     

亲情联动四十城 百万业主度中秋——保利物业2012“万家灯和·国学中秋”主题活动圆满落幕

<正>明月寄相思,亲情暖和院。9月29日,保利物业2012"万家灯和·国学中秋"主题活动在全国四十个城市一百多个保利"亲情和院"同步举行,百万保利业主共赏国学中秋。晚上8时,广州、上海、北京、天津、西安、南京等全国40个大中城市的保利社区联动,百万保利业主欢聚于"和院",共同点亮象征"和谐、和美、和睦、亲情、思念、祝福"的"和灯"。人们相信,点燃的和灯是保利业主对亲人的思念与祝福,点燃的是华夏儿女对建设和谐社会、华夏腾飞的祝愿和企盼。     

弘扬中华优良传统文化 构建社会主义和谐社会

当今世界,文化与经济、政治相互交融、相互渗透。文化的力量,不仅深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中,而且成为综合国力和国际竞争力的重要组成部分。国家的发展和强盛,民族的独立和振兴,人民的尊严和幸福,都离不开强大文化的支撑。文化是人类在社会历史进程中所创造的物质财富和精神财富的总和,它涵盖了物质文化、制度文化和精神文化,体现了整个社会的文化水准、精神气质和生活层次。历史告诉我们,文化对社会的发展举足轻重。它决定着人们的人生观、价值观,决定着社会的价值和伦理取向,构成人的行为准则,因此,文化系统是发展经济…     

论人力资源管理的基本精神对学校教师管理的影响

人力资源的开发是学校人力资源管理的突出功能。学校人力资源是学校资源的核心部分,是学校教育教学、科研和管理的主体,是知识的创造者和传播者。"教无定法",管理也无定法,学校人力资源管理包括人力开发、配置、使用、评价诸环节。即一是对学校人力资源的充分挖掘和合理使用,二是对人力资源的培养发展。指的是学校高层管理者运用科学方法,发现、发展和充分利用教职工的士气和创造力,以提高教育、教学、科研和经营管理效率、效果和利益的活动。如何选人、育人、用人和留人,是学校人力资源管理成功与否的关键环节。一、坚持"以人为本"的非理性管理理念;二、采用合理的教师工资机制和薪酬制度;三、遵循教师人才成长的规律和基础建设。     

提高企业核心竞争力

核心竞争力是资源、知识、能力、信息和价值的集合体,不仅包括对已有的知识、资源、技能的融合和运用,而且包括敏锐感觉市场需求,准确把握市场机遇和及时为顾客提供价值的能力和服务.优秀的企业组织能够帮助成员之间实现知识共享,帮助企业获得其成员的知识和技能,并且能帮助企业获得自己合作伙伴的知识和技能,使其自身和同伴变得更加富有竞争力.     

探究外企员工跨文化交际意识的养成

随着当今社会生活和经济活动的日益全球化,国际合作与交流的不断发展,不同国家、民族的技术、管理和商务人员大批涌入中国,随之而来的不同文化概念、价值观、行为方式和态度,与古老、传统的中华文化势必发生交流、碰撞,甚至产生各种冲突和矛盾.