高校学生培养与企业人才测评标准的差异

当前大学生"就业难"问题日益突出,刚毕业的大学生由于缺乏工作经验,常被企业拒之门外,高校培养出的优秀学生与企业人才测评中评定的绩优员工存在差距。通过问卷调查,分析出高校学生培养和企业人才测评标准的差异,为高校完善学生培养方案提出建议,为促进大学生就业献计献策。     

河北省大学生就业环境与其他省份的对比分析

<正>在进入人才竞争时代的今天,大学生作为国家人才储备的重要组成部分,其重要性越发凸显。而与此同时,从1999年开始,我国实行的扩招政策,也导致如今的就业难题。本文的研究意义在于通过建立评价模型,对河北省大学生就业环境与其他省份进行对比并作出分析与评价。一、河北省大学生就业环境相关评价指标体系与模型构建1.就业环境评价指标体系的设计。大学生的就业环境好坏会受到很多因素的影响,本文重点从宏观环境入手进行分     

当代大学生就业问题探析

当前,大学生的就业问题便成为大家关心关注的话题。本文将从大学生就业现状着手,分析影响大学生就业的原因,探析大学生就业问题的对策,以期为大学生就业难问题提供些许建议。     

解析学生个人修养与就业的潜在关联

本文从当今企业对于人才的要求和当前的就业形势入手,深入解析学生个人修养与就业的潜在关联,以期为促进大学生就业提供一定的帮助。     

企业人才需求下的大学生就业创业指导工作

伴随着高等院校的扩招,解决高校毕业生的就业问题成为高校的重点工作之一。当前社会环境中普遍存在大学生就业难及企业招聘难的矛盾现象,这与当前高校人才培养与社会人才需求脱节有关。基于此,高校可以通过优化高等教育结构,强化大学生非专业能力的培养,基于企业人才需求开展高校就业指导,做好高校与企业人才衔接工作来进行就业创业指导,力求缓解企业人才需求与高校人才培养的矛盾。     

产业结构转型期西部地区大学生就业率的提高

随着我国经济增长速度变缓、产业结构转型升级、大学生数量剧增使得西部地区大学生的就业形势不容乐观,且进一步严峻。本文通过分析西部地区大学生的就业现状,进一步分析了影响西部地区大学生就业的因素主要是西部院校的历史目标和当前的格局、比较落后的基础教育、更加激烈的人才竞争和学生的技术能力和创新能力比较低等;提出了促进西部地区大学生就业的措施,主要包括政府应在西部地区大学生就业中起主导作用、西部地区高校应积极推进专业结构调整与优化、创新人才培养模式,提高学生的就业能力,主动适应西部产业结构的转型升级,实现大学生的充分就业。     

以提高就业能力为导向开展大学生学业生涯规划的思考

为了解决好大学生的就业问题,本文将学业与就业进行有效的结合,明确了学业生涯规划和就业能力的内涵,分析了当前大学生学业生涯规划的现状,论证了以就业能力为导向的大学生学业规划的必要性,提出了实现以就业能力为导向的大学生学业规划的措施。     

我国大学生创业现状与对策探索

近年来我国高校毕业生人数激增,大学生日趋严峻的就业形势也得到了社会各界的广泛关注。为了缓解当前大学生的就业压力,很多高校提出了以创业带动就业,鼓励自主创业的工作思路。本文通过分析当前我国大学生创业现状,指出了学生在创业过程中普遍存在的问题,从而提出了有效的对策建议。     

陕西省人才供需断层原因分析及对策研究

加入WTO后,陕西经济的快速增长并没有缓解人才供需之间的矛盾。人才就业难与企业招人难、留人难等问题仍然十分突出,主要原因是人才供需断层问题的不断加深且一时间难以改善和解决。而解决这个矛盾的突破口就在于改善当前高校的教育模式,培养出企业需要(甚至是急需、不用企业培训花费较大成本再教育)的人才,高校如何转变教育模式是解决当前就业问题的有效途径之一。本文通过对现状和原因的分析,在此基础上对人才供给与需求的有效衔接提出相应的建议措施。     

基于校企合作下的大学生就业指导教育分析

我国自高校扩招以来,招生人数都在快速递增,大学生毕业人数也随之大幅度增加。但目前大学生就业情况并不乐观。基于目前大学生就业存在的问题,加强对大学生就业指导教育十分重要。就业教育要结合校企合作进行。因为校企合作一方面能增加学生的实践能力,另一方面能够给企业输送人才。本文主要针对大学生就业联系校企合作进行阐述,分析我国目前在校企合作下大学生就业指导教育存在的问题及其原因,并在此基础上提出几点意见,希望对于当前校企合作发展有所帮助。     

大学生就业难的理性思考

近年来大学生就业难的问题越来越引起社会的关注,本文从当前大学生就业难的现状出发,试图通过对高校、大学生、有人单位和政府这四方面的分析找出大学就业难的成因进而为大学生就业提出相应的对策和建议。摆脱大学生就业难的困境,涉及高校深化体制改革,大学生提升自身综合能力和改变就业观念、用人单位用人观念的转变,政府构建完善的就业保障体系等一系列的转变与改革。     

企业发展的后劲——职工教育

本文立足于当前企业发展和人才就业的现状,提出职工教育存在的问题及若干建议,旨在促进职工自身和企业的共同发展。     

大学生职业规划与设计探讨

随着市场竞争的不断加剧,大学生就业问题日趋严峻,为了解决大学生的就业问题,需要对大学生的职业进行规划和设计。本文通过调查大学生职业规划与设计的现状,同时对大学生职业生涯规划现状原因进行研究分析,并提出相应的政策建议,进而为大学生职业规划与设计提供参考依据。     

农村大学毕业生就业难的现状、原因及对策

受传统二元经济结构的影响,与城市大学毕业生相比,农村大学生的就业问题更为严峻和突出。为了彻底解决大学生的就业问题,本文通过分析农村大学毕业生目前就业现状,分析农村大学毕业生就业难的原因,同时提出相应的政策建议,进而为解决大学生的就业问题提供参考依据。     

大学生就业分析

近年来,随着高校招生规模的不断扩大及金融危机的影响,当前大学生"就业难"问题已成为社会热点问题。在分析我国当前的总体就业形势和大学生就业现状的基础上,通过对大学生就业难问题产生原因的调研和实证研究,提出了从政策、社会、高校和个人多方面共同解决这一问题的对策,以促进大学生就业。     

陕西民办高校就业工作制度建设与长效机制研究

本文从分析陕西省民办高校就业工作制度建设的现状入手,通过开展个案调查,总结并介绍典型学校的先进做法,分析了目前存在的市场与计划矛盾、就业目标考核体系、就业运行机制等几个突出的共性问题,提出了民办高校创新就业长效机制的新思路,为当前高校做好大学生就业工作提供一定借鉴作用。     

河北省高技能人才培养模式研究--基于提升大学生就业能力为核心的人才培养

当前高技能人才培养中存在的主要问题有：院校培养的高技能人才技能水平不高;高技能人才培养重理论轻实操,课程设计以理论为主;高技能人才供不应求,缺口较大;盲目招生现象突出。而大学生轻实践重理论的现状也导致大学生就业方面出现种种问题。因此,本文首次将高职院校中的高技能人才培养引入到高校培养中来,结合高校学科学习与高技能人才现状,合理地提出高校高技能的人才培养的对策。     

大学生创业教育过程的几点思考

金融危机的影响加剧了大学生就业的形势,而当前大学生创业实践活动的现状令人担忧,不是任何人都合适创业,要建立大学生创业人才评估体系,培养有创业潜能的大学生更加具备创业综合素质和能力,走自主创新创业之路:本文通过对大学生创业现状及存在的问题分析,分析研究构建一个有成功创业人士等担当专兼职教师的大学生创新创业的专业指导体系,形成适合于大学生创业模式的大学生创业评估体系,提高大学生创业的成功率,促进创业活动健康持续的发展.     

论当前就业困难学生的原因分析及促进措施

大学生的就业状况从广义上讲是一个十分宽泛的概念,对当前就业状况,视角不同所得出的结论不尽相同。本文试图通过对当前大学生就业自身原因的分析和产生这一现状原因的研究,提出相应的对策,为改善大学生就业状况,促进大学生资源的合理配置提供一定的理论和现实依据。     

Z世代大学生的就业能力及素质比较研究

Z世代大学生是当前求职市场的主力群体,深受国家、高校、及全社会的高度重视,且Z世代大学生的就业问题在2020年新冠疫情的冲击下尤为突出,故提高Z世代大学生的就业能力及素质的任务具有重要性及紧迫性.本文从就业市场供给和需求入手,通过收集到的广东两所特色高校的有效数据,分析了当前Z世代大学生综合就业能力及就业现状.最后,分别从个人、高校、政府出发,提出改进建议,旨在有效提高大学生的就业能力及素质.