国有企业党建工作创新的思考

国有企业党建工作则是支柱中的精神灵魂,在新一轮的机制改革大潮下,推进党对国有企业的政治领导,进一步改进与加大对国有企业的党建工作,不断深化国有企业改革,需要狠抓思想认识,必须始终坚持企业党组织的核心地位和作用;需要狠抓党务重点,必须充分将企业党建工作的实效性发挥出来;需要狠抓教育培训,必须定期发展党员和加强对党员的各种教育;需要狠抓工作创新,必须建立推行企业党建工作目标管理责任制。并在新形势下把握国有企业党建工作的重点和发展方向。     

国企提高发展党员质量之我见

发展党员工作是一项系统工作，需要我们研究、探索适应企业特点的发展党员的工作规律，培养出更多更优秀的党员，为此需要构建和发展工作机制，加大教育培训的力度，提高质量，为企业的改革和发展提供有力的组织保证。     

严把“入口” 疏通“出口”——加强国有企业党建工作的思考

文章分析了当前国有企业党建工作存在的问题,并对国有企业党组织在发展党员及党员管理中如何严把"入口",疏通"出口"问题做一些探讨。     

严把"入口"疏通"出口"——加强国有企业党建工作的思考

文章分析了当前国有企业党建工作存在的问题,并对国有企业党组织在发展党员及党员管理中如何严把"入口",疏通"出口"问题做一些探讨.     

关于在企业青年中发展党员的几点思考

发展党员工作是基层党组织的一项经常性的重要工作，是发展壮大党员队伍，实现党的政治任务的一项重要组织保证。目前，企业有一种较为普遍的现象：党员年龄偏大，青年职工中党员数量较少，在青年职工中发展党员的速度赶不上党员年龄老化的步伐。那么，如何重视并认真做好在青年中发展党员的工作，这是在保持共产党员先进性集中学习教育基本结束后加强国有企业党组织建设的重要课题，也是建立健全保持共产党员先进性长效机制的一项根本性、长期性的具体工作。     

严把“入口” 疏通“出口”——加强国有企业党建工作的思考

文章分析了当前国有企业党建工作存在的问题，并对国有企业党组织在发展党员及党员管理中如何严把“入口”，疏通“出口”问题做一些探讨。     

浅析当前形势下如何做好企业党员发展工作

发展党员工作是党的组织建设的一项重要的经常性的工作,但是由于社会发展,体制改革,当今企业特别是国有大中型企业的党组织建设面临新形势和新问题。为了提高党员质量,发挥基层党组织的凝聚力和战斗力,适应改革和发展的需要,企业必须加强发展党员的工作,提高认识,寻求突破,坚持原则,创新载体,使党组织在企业中真正成为坚强的战斗堡垒和中坚力量。     

新形势下做好高职党员发展和教育管理工作的思考

新形势下,高职院校党员发展和教育管理工作存在一些不适应新形势、新任务、新要求的问题。面对新形势,如何做好党员发展和教育管理工作,提升发展党员质量和党员队伍素质,保持党员队伍的先进性和纯洁性,为推进发展提供坚强的组织保障,是各党组织需要研究的重要课题。     

党员发展重在质量

发展新党员是我党新鲜血液的产生过程，要严把质量关．不要为了发展党员而发展党员。要积极宣传，严格审核。随着改革开放的不断深入，发展党员工作面临的形势任务发生了很大变化．《中国共产党发展党员工作细则（试行）》与时俱进的进行了修订。一是中央对发展党员工作提出一系列新要求。2013年1月，习近平总书记主持召开中央政治局会议，对加强新形势下发展党员和党员管理工作进行专题研究部署。2013年2月．中央办公厅印发相关文件，对严格发展党员程序、提高发展党员质量等提出明确要求。二是发展党员工作中出现了一些新情况新问题．有的党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高。三是近年来各地区各部门结合实际．在发展党员工作实践中创造了不少务实管用的办法，积累了一些成熟经验。     

新形势下如何做好分局发展党员工作

发展党员工作是党的组织建设的重要组成部分,是党支部工作目标管理必须做好的工作之一,是基层党组织建设的一项基本任务,对保证党的先进性和纯洁性,提高党的战斗力,有着十分重要的作用。具体是指基层党组织对群众中积极靠拢党组织,愿意为社会主义、共产主义事业献身的积极分子进行培养、教育和考察,在其具备入党条件后,及时将其吸收为中共预备党员,并继续进行教育和考察,在其预备期满具备党员条件时,及时转为中共正式党员的全过程。简言之,发展党员就是把申请入党并且具备党员条件的先进分子吸收到党内来。由此可见,为了适应分局发展的需要,发展党员工作也必须加强。     

关于提高基层党组织发展党员质量的几点举措

在新形势下积极发展党员工作,确保十八大指示精神落到实处.文章阐述了落实发展党员的工作机制,加强基层党支部书记和入党积极分子的培养教育,详细分析通过建立和完善保障措施,提升发展党员工作科学化工作水平,为党员发展和管理工作提供参考依据.     

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《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。     

新时期加强党员教育管理的思考

随着改革的深入发展,国有企业的党员教育工作如何适应新形势,如何面对新情况,不断创新党员教育管理的内容和形式,增强针对性、提高实效性,使国企各级党组织和广大党员更好地体现先进性,已成为加强国有企业党员教育的一个重要课题。在市场经济转型状况下的国企,由经济衍生出许多纷繁复杂的社会关系,因而教育方式的多层次已经成为现实的需要。     

提升国有企业党员队伍素质能力加强基层组织建设的途径研究

国有企业基层党组织党员,在基层党组织建设中和国有企业改革发展稳定中,发挥着团结、带领、组织职工群众实现企业目标的重要作用,提升党员素质是国有企业基层党组织的一项重要工作内容,通过加强对党员教育管理,提升基层党组织党员素质,对加强国有企业基层党的组织建设具有重要作用。     

提高民办高校发展学生党员质量的三个有效途径

在大学生中发展党员是高校学生思想政治教育工作的一项重要内容，具有重要的政治意义。本文以黑龙江东方学院发展党员工作为例，总结出提高民办高校党员的发展质量的三个有效途径，具有—定的指导意义。     

民办高职院校大学生党员发展工作的思考

民办高职院校大学生党员发展工作作为党建工作的重要组成部分,应立足抓实、抓早、抓严,以确保发展党员的质量.要重点关注入党积极分子、发展对象以及毕业班党员的教育管理问题,力求创造性地做好组织发展工作.     

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《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。本刊以其权威性、前瞻性和实用性得到国务院国资委领导和国企广大党员群众及企业党务工作者的高度评价。     

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《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。本刊以其权威性、前瞻性和实用性得到国务院国资委领导和国企广大党员群众及企业党务工作者的高度评价。     

关于加强企业党员素质教育的探索

党的十八大强调“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，提高发展党员质量，健全党员能进能出机制”。加强新时期党员素质建设，是我们巩固和保持党的先进性和纯洁性的需要，也是提升企业党建工作科学化水平和科学发展能力的需要。在新的历史时期，党员素质的高低直接影响着党员能否发挥先锋模范作用，因此，加强新时期党员的素质教育十分重要而且必要。     

国企党建和企业文化一体化建设的思考

<正>国有企业党建工作与企业发展的关系是相辅相成、相互促进的，在当前形势下如何充分发挥出国企党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用成为了国有企业需要研究的重点内容。党的十九大报告中指出，要“加强基层服务型党组织建设”，这也对国有企业的改革发展提出了新要求，为我国的经济转型升级提供了重要动力，同时也给国有企业党建工作带来了机遇与挑战。