论公司董事、高级管理人员违反竞业禁止义务的法律责任

公司董事、高级管理人员负有法定的竞业禁止义务,不得自己经营或者为他人经营与其所任职公司同类的业务,从而损害公司的合法权益。董事、高级管理人员违反竞业禁止义务,应当依法承担相应的法律责任。     

浅谈董事忠实义务立法的完善

本文阐述了董事忠实义务的根据、董事的法律地位、忠实义务的体现,董事忠实义务与注意义务的联系与区别,针对公司制度存在的问题,在评价国外相关立法的基础上,提出了完善我国立法中董事忠实义务规定的建议以及新公司法下的董事竞业禁止义务及其立法完善.     

董事竞业禁止义务研究

现代公司所有权和经营权相分离,董事作为公司的管理者,掌握众多经营信息和商业秘密,在公司治理结构中占据重要地位。若董事利用其优势与公司竞业,公司和股东的利益极易受损。为防范及应对董事与公司间的争端,董事竞业禁止制度应运而生,其在维护各方权益、规范市场秩序等方面发挥了重大作用。我国现行法律中的规定仍存在缺失,应当在结合国内外经验的基础上,明晰基础概念、完善义务免除程序、明确责任承担及规定离任董事义务。     

论董事责任保险制度及其在我国的构建

董事对公司负有注意义务和忠实义务．建立在注意义务基础之上的董事责任保险，对公司、董事、保险公司以及整个社会都有极大的价值功能．作为相对市场化的产物，董事责任保险与公司董事注意义务责任之规定、公民的维权意识、民事责任赔偿制度、公司治理等都是紧密联系和相互促进的。我国董事责任保险的法律构建和相关制度都亟需完善。     

论我国股份公司独立董事义务与责任

独立董事的义务与责任取决于其法律地位及其与公司之间的关系。独立董事的义务主要包括注意 义务、忠实义务和披露义务;独立董事的责任有多种,其中民事责任主要包括对公司的责任和对第三人的责任。     

给竞业禁止一个约定

竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止，竞业禁止又可称为竞业限制。法定竞业禁止就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定：约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定，属于契约。     

论我国《公司法》修改中对董事注意义务规则的完善

与大多数国家的公司立法比较,我国上一部《公司法》对于董事注意义务的规定几乎空白,《公司法》对董事义务的规定不仅简单,而且也未能把董事忠实义务和注意义务加以区别。新的《公司法》颁布以后,上述问题有所克服,但从总体上看,现行公司立法中董事注意义务的缺位现象是显见的。希望通过本文的整理与建议,能对公司法中董事注意义务的问题有所帮助。     

公司董事忠实义务研究

一、公司董事忠实义务的含义 我国<公司法>并未对董事忠实义务的含义作出明确规定,该法第59条笼统地规定了公司董事应履行忠实义务.     

新公司法律下董事的义务与责任

新《公司法》增加了第六章有关“公司董事、监事高管人员资格和义务”的规定,其中第148条明确规定公司董事对公司负有忠实义务和勤勉义务,经修订后的《公司法》以及一系列新颁布的法律法规重新构建了我国有关公司董事义务和责任的法律框架。     

论公司董事的忠实义务

董事的忠实义务,就是指董事依其职位所决定,在经营管理公司事务时,忠实于其职守及公司利益,尽最大忠诚为公司工作,当个人利益与公司利益发生冲突时,以公司利益为优先,不得利用其董事职位获取与公司利益相冲突的个人非法利益.本文阐述了董事忠实义务的性质,分析了董事忠实义务的内容以及董事违反忠实义务的民事责任.     

美国公司法"商业判断规则"对我国公司立法的启示

董事对于公司的诚信义务分为忠实义务和勤勉义务两方面。忠实义务是指董事在履行职务时,必须维护公司的利益,不得使自己或与自己有关的利益和公司利益发生冲突;     

新公司法中的公司机会准则

公司机会准则，是英美国家公司法确立的董事在未经董事会或股东会允许的前提下，不得篡夺公司交易机会的义务，目的是为了规范董事的交易行为，维护公司和股东的利益。公司制度成熟的国家在公司立法方面都规定了严格的董事忠实义务，并且将公司机会准则作为非常重要的一个组成部分。我国2004年修正的《公司法》对董事义务和法定责任的规定是很不完善的，其中也没有公司机会准则的相关内容。     

论我国公司法上的董事勤勉义务

董事的勤勉义务又称注意义务，足指董事处理公司事务必须出于善意，并尽到普通谨慎之人在相似的地位和情况下所应有的合理的谨慎、勤勉和注意，勤勉义务所针对的是董事在与公司利益不存在冲突的情况下是否尽职的标准。     

论我国公司法上的董事勤勉义务

董事的勤勉义务义称注意义务,是指董事处理公司事务必须出于善意,并尽到普通谨慎之人在相似的地位和情况下所应有的合理的谨慎、勤勉和注意,勤勉义务所针对的是董事在与公司利益不存在冲突的情况下是否尽职的标准.     

论公司董事忠实义务的涤除机制

现代各国的公司法,都为这样的涤除机制设置了一系列的要求,如董事的披露义务,利害关系董事的回避义务等,甚至英美法上,还规定了实质性的标准——公正,这也是司法审查的标准。本文试图通过对公司董事忠实义务的涤除机制的存在前提、其批准和认可机关以及对公平的要求的阐述,试图实现对公司董事忠实义务涤除机制的深入研究和探讨,其中运用到比较的方法,以期能够在不同国家相关法律的比较中获得有益的借鉴。     

论我国独立董事制度的建立与完善

中国独立董事制度本土化必须解决独立董事与公司监事并存、独立董事的权力定位、独立董事义务界定、独立董事选任、独立董事薪酬五大问题。     

我国公司社会责任的法律化研究

公司社会责任是指公司在经营过程中所负有的涉及经济、教育、劳动、文化、环境等各个方面的,包含经济、法律、道德和慈善四个层面的作为及不作为义务。目前我国《公司法》对公司社会责任的规定尚有欠缺,但应当肯定公司社会责任法律化的正当性,并通过专门章节规定并明确公司社会责任、扩充董事义务体系、完善内外部监督和建立董事民事赔偿责任追究机制等方式保障公司社会责任的实现。     

对企业离职员工竞业禁止义务的法律思考

与离职员工签订竞业禁止协议,是企业保护其商业秘密的通常方式之一,但竞业禁止行为本身既有其合理性,也有限制劳动者自由择业权和限制竞争的不合理因素。从企业是否存在可保利益、承担竞业禁止义务的人员范围、地域范围和期限设置是否合理、是否采用了明示的合同约定方式、是否设置有合理补偿条款等几个方面,来对竞业禁止进行合法性审查,可以有效地遏止竞业禁止协议不合理因素的影响。     

试论我国自我交易认可制度的缺陷及企业的对策

一、引言 自我交易又称抵触性利益交易,是指在某一交易过程中既存在董事个人利益,又存在公司利益,此二者发生抵触.自我交易制度是为了完善董事、经理对公司的忠诚义务而发展起来的.     

竞业禁止合同与劳动关系双方当事人权益平衡

劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方,又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至"共赢"的格局,有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度:一方面必须明确竞业禁止应是在职职工的法定义务;另一方面对劳动者离职后竞业禁止合同应从适用对象、应保护商业秘密的利益范围、竞业禁止区域、行业领域、时间、补偿措施以及违约责任和免责事由等进行规制条件下的谨慎承认。