我国事业单位人事制度改革问题

我国的事业单位作为政治文化和经济结构中的非常重要的部分，在这些单位人员的类型相对较集中，事业单位对经济的发展、科技的繁荣以及文化的传播等各个事业方面都有举足轻重的作用。当前我国的事业单位人事制度改革关键的地方在于如何加快事业单位的人事制度改革，如何找到事业单位的人事制度改革的有效路径，建立良好的人事管理体制。本文首先介绍了事业单位的人事制度现状以及存在的问题，并针对存在的问题提出了一些有效的措施。     

福建省机构改革中人才资源优化配置的对策

该针对我省机构改革和企、事业单位人事制度改革过程中所出现的人员分流安置、人才资源优化配置和人才资源进一步开发利用的新情况、新问题、提出九条对策，供领导决策参考。     

企业人事制度改革的思考

在社会主义市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。深化企业改革，提高经济效益，这是企业在竞争中生存与发展的必由之路。当前，随着企业改革的深化发展，改革企业的人事制度已成为现代企业发展过程必须认真研究解决的重要问题。为此，笔对企业人事制度改革工作谈几点浅见：     

关于事业单位人事制度改革的思考

在多数的事业单位中，每个部门都有不同的管理方法，使单位得以正常运行。在当代，事业单位的管理方式还存在着或多或少的不足，其中，由于这些原因，导致单位的发展停滞不前，影响甚大。大部分的事业单位都面临着改革难、改革慢的状况，是由于管理制度没有跟上相关的经济发展速度及国家的法制法规的更新速度，加上在有些单位专业人员的明显不足，没能为单位提供有效的管理方案。本文将简要分析事业单位人事制度改革的思考。     

对高等职业院校深化内部改革的一些思考

高等学校事业单位实行人员聘用制，不断深化内部管理体制改革和人事制度改革，是适应社会主义市场经济的重要举措。对于新型的高等职业学校来说，积极试点开展内部管理体制改革、人事制度改革和分配制度改革，也迫在眉睫。为了更好地贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》和甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法，部分院校已经进行了积极的改革试点，取得了不少成功的经验。觋谈谈自己的看法．     

关于建立机关事业单位养老保险制度的思考

我国机关公务员和事业单位人员的养老保险,远远落后于企业养老保险。已经成为人事制度改革、人力资源整合的“瓶颈”。必须及早谋划,完善试点,远近兼顾、松紧适度地推进这项改革。     

试论煤炭企业人事制度的改革与创新

煤炭企业是我国劳动密集型产业之一,人事制度的改革关系到企业的生存发展。随着煤炭企业管理现代化和信息化的发展,原有的人事制度已经不能适应新时代下现代企业经营管理的需求,人事制度的改革与创新是势在必行。     

试论煤炭企业人事制度的改革与创新

煤炭企业是我国劳动密集型产业之一,人事制度的改革关系到企业的生存发展。随着煤炭企业管理现代化和信息化的发展,原有的人事制度已经不能适应新时代下现代企业经营管理的需求,人事制度的改革与创新是势在必行。     

文化事业单位人事制度的研究

目前文化事业单位体制改革不断深入进行，人事制度改革作为文化事业单位改革的重要组成部分，人事制度改革由于会涉及到许多人的切身利益，所以直接与文化事业单位的发展和繁荣息息相关。当前国家还有相关文化主管部门对于文化事业单位人事制度改革都较为重视，这就需要在改革中不仅需要做好内部组织协调工作，同时还要与上级主管部门做好协调工作，这样才能争取更多的资金和政策支持，为推动文化事业单位人事制度改革的顺利进行奠定基础。文中分析了文化事业单位人事改革的背景，并进一步对文化事业单位人事制度改革的要点进行了具体的阐述。     

进行社会化市场化培训使国企经理人走向市场化

当前,我国人才市场交易的主要对象还仅仅限于工人和专业技术人员,而决定企业命运的主体部分,即企业经营的关键人物——企业的高层经理人员（特别是国有企业党政一把手）,真正通过人才市场进行双向选择的更是罕见,本文对国有企业经理人才市场化趋势谈谈个人看法。一、影响经理人走向市场的因素1.企业人事管理制度改革不到位。目前,企业改革与人事制度改革依然存在不相适应的地方,而且有些地方相互矛盾。根本原因在于企业的上级部门,管理领导者的人员依然沿用计划经济体制时的老办法管干部,不分机构、组织,对于干部考核都用统一模式进行考察、管理、使用。事实证明,这种管人不管事的人事管理办法,已经远远不能适应企业改革发展的需要。因为国有企业和党政机关虽然都属于国有单位。但是,我国经济体制已经从计划经济过渡到市场经济。所以,国有企业在人事管理办法上,特别针对经营决策者的管理应与市场接轨。     

事业单位人事制度改革的研究与实践--以水利系统为例

本文简要介绍了我国事业单位的特征及存在的主要问题，阐述了事业单位人事制度改革的必要性，分析了事业单位人事制度改革所面临的问题，给出了事业单位人事制度改革的目标。结合水利系统改革试点，着重介绍了人事制度改革的主要内容、做法和经验。     

建设复合型干部队伍功推国有企业党建工作创新之管见

胡锦涛同志在党的十七大报告中不仅明确指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会”，而且还指出了实现国有企业人事制度改革和全面发展的途径：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。推进国有企业和事业单位人事制度改革，完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”，“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。     

八面来风

事业单位人事制度改革 人事部部长宋德福谈事业单位人事制度改革。他说,事业单位人事制度改革重点是建立和推行符合事业单位特点的聘用制度、岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。所有实行聘用制的单位,在人员聘用过程中,都要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用,实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法,规范聘用行为。分配制度要按照绩效优     

浅议如何做好企业中层干部的选聘工作

摘妻：当前。圆内的大、中型国有企业人事制度改革正在向前推进，其中之一就是中层干部的竞聘上岗。本文以这个热点和难点问题作为研究对象，提出了人力资源获取的一些方法和途径。共同来研究优质人力资源的获取、保留和发展，使企业的人事制度改革快速地更上一层楼。     

论事业单位人事管理制度改革

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后.其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等.解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施.     

省发改委委属事业单位岗位设置和人员聘用工作顺利完成

按照全省事业单位人事制度改革精神和省人事厅关于岗位设置方案的批复，至7月底，省发改委属各事业单位结合实际情况。顺利完成了岗位设置和人员聘用工作。     

加强人事制度改革 促进审判工作

当历史即将跨入21世纪的时候，人民法院的历史责任将日益加大。在历史的新时期，必须要有一支思想、业务、作风过硬，能够执法如山、清正廉洁的队伍。然而，现存人事制度有许多弊端需加以克服，必须将竞争机制引进审判工作，打破法院长期如一潭死水的局面，若要形成一支有战斗力的队伍，必须加强人事制度改革，才能促进审判工作的开展。一、改革人事制度存在的问题（一）人员管理尚无系统、统一的实施规范。长期以来，法院的管理工作存在着一些薄弱环节，机构和人员配置不合理，制度不健全，运行机制不完善等，加上客观上形成的审判任务繁重…     

医院人事制度改革的瓶颈和对策

随着医疗卫生制度改革的深化，医院越来越重视自己的服务对象，越来越重视医疗质量和医疗效果，也就是说医院越来越重视为病人和社会提供优质的医疗服务，从而应对日益激烈的市场竞争。与此目标相适应的就是医院人事制度的改革，这是医院提高自身核心竞争力的关键所在。可以说，人事制度改革的成败关系到病人的切身利益，也关系到我国卫生事业的良好发展。本文分析了我国医院人事制度改革面临的诸多问题，并给出了建设性的建议，以期为我国医院人事制度改革提供有益借鉴。     

试论高校人事制度改革的热点

高校人事制度已进入新的一轮改革,特别是事业单位要实行全员制聘任,围绕全员制聘任,在职称评审、分配制度、人员"入口"及"出口"等一系列问题上,都会成为高校人事制度改革的热点和难点,针对这些棘手问题,提出了可行性设计方案和建议.     

探索事业单位岗位设置的几个问题

岗位管理是人事制度改革的主要内容之一,而岗位设置又是岗位管理的基础工作,它具有很强的科学性和专业性.往往一些机构职能交叉、人员配置不合理、工作效率不高的原因,是没有科学地设置岗位,人员安排和使用没有统一严格、详细具体的岗位要求.因此,科学、合理地设置岗位,明确岗位职责、要求和标准,保证人岗相宜和精简高效,才能避免岗位管理的盲目性,从而为有效实施人员聘用制度改革奠定基础.