基于自律管理导向的内部控制评价

在内部控制重要性不断提升的背景下，内部控制评价应突破持统的审计需求，转向主要服务于企业的内部管理。本文在回顾分析以往内部控制评价目标局限性的基础上，提出了应建立“系统思考”视角下的内部控制评价目标——内部控制评价应当着眼于企业的整体管理，通过持续评价和考核行为，引导全体员主的自我评价行为，主动改进．在企业中形成主动学习氛困，推动企业内部控制水平的不断提高。实现企业的长期可持续发展。     

着力打造海峡西岸经济区新增长极——厦门火炬高新区实现跨越式发展

2010年11月29日，由福建省区域和企业评价中心、福建省企业评价协会与省有关部门联合开展的2010年度福建企业100强评价揭晓。厦门市共有44家企业入围，     

基于管理视角的企业内部控制评价

内部控制是现代企业的重要组成部分。在企业发展过程中，企业必须重视企业内部控制评价，通过对内部控制实施情况进行评价，及时发现风险并采取措施加以改进，才能提高企业的经营效率，实现企业的经营目标，使企业得到好的发展。     

企业知识管理绩效综合评价案例研究

知识管理是现代企业管理的重要内容。正确分析和评价企业的知识管理绩效，对于促进企业知识管理、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势，具有重要的现实意义。文章构建了企业知识管理绩效评价的指标体系，并运用模糊综合评价模型对企业知识管理绩效进行了综合评价。     

EVA在企业业绩评价中的具体应用策略

本文针对EVA企业业绩评价体系，首先概述了EVA的概念及其主要评价指标，进而分析了我国企业在EVA业绩评价体系运用中存在的问题，并系统的论述了提高业绩评价质量的可行措施，可以为企业业绩评价工作的实施开展提供合理的参考。     

重庆：启动建筑企业社会信用评价

为了促进行业规范和企业竞争水平的提高，重庆市建筑业协会在日前展开的“2007年度重庆市建筑行业创优争先表彰大会”上宣布，将启动以企业社会信用评价为主要内容的重庆市诚信建筑企业行业评价、认证、推介活动，建立起建筑企业诚信监控网。建筑业社会信用评价将作为重庆市建筑企业参加行业评优、评选、评50强的前置条件。信用评价预计将每年举行一次。与单纯的商业信用评价不同，建筑业信用评价将重在对企业履约能力、履约诚信度的评价及认证，包括行业宏观环境分析、企业经营能力和市场竞争地位、企业管理水平、风险防范机制、企业财务实力、发展前景和社会信用状况等相关指标的综合评估。     

建筑企业经营绩效综合评价研究

针对当前建筑企业经营绩效评价的客观性不足．将灰关联理论引入到模糊综合评价的环节当中，用其来确定评价因素的隶属度，构建了改进的建筑企业经营绩效模糊综合评价模型，改进了评价的方法和流程。利用改进的评价方法对天津三家建筑企业进行了实证分析，评价结果真实有效，验证了改进评价模型具有较强的科学性和适用性。     

制浆造纸企业知识管理的模糊综合评价

知识管理正成为企业管理的新趋势，准确地定位制浆造纸企业现有的知识管理水平，将有助于提高制浆造纸企业的知识管理状况。建立了一套评价指标，运用模糊综合评价方法对制浆造纸企业的知识管理水平进行量化评估，最后通过案例对评价模型进行验证。     

企业管理控制系统评价体系的构建

指标体系是企业评价的基础，指标体系构建的好坏直接影响到企业评价的效果，本文通过阐述管理控制系统，揭示了管理控制系统是一个动态循环的过程，是实现企业战略目标的有效工具。试图按照财务和非财务评价指标并重的原则探讨了相关的指标评价体系。     

企业经济效益评价新指标的计算

企业经济效益评价新指标的计算王善华［财政部公布，从１９９５年起，采用新的企业经济效益评价指标体系来评价企业经济效益状况，这对提供经济信息的会计工作来讲，将更好地发挥其本身的职能作用，为会计工作在新的条件下做出新贡献提供了一个大好机会。新的企业经济效益...     

低碳经济背景下企业财务风险评价研究

在低碳经济背景下，企业财务风险的评价是企业发展中的重要研究课题。企业财务风险评价的质量优劣主宰着企业的发展，同时也是企业财务风险评价中不容忽视的重要方面，对企业持续稳定的发展产生制约。     

中小建筑企业信息化发展模式评价

对中小建筑企业信息化发展现状进行分析，确定目前存在的问题，针对现状分析给出中小建筑企业信息化发展的模式，构建全新的信息化发展模式评价指标体系，采用模糊综合评价法对中小建筑企业信息化发展进行了分析评价，最后对中小建筑企业信息化发展给出了相应的对策。     

国资委即将组织开展对央企信息化水平的首次评价

国务院国有资产监督管理委员会近日发布《中央企业信息化水平评价暂行办法》（以下简称《办法》）。国资委有关负责人表示，《办法》印发后，即将组织开展对中央企业信息化水平的首次评价。《办法》规定，中央企业信息化水平评价以中央企业的总体水平为对象，建立特定的指标体系和权重体系，通过定量定性对比分析，对中央企业一定时期内的信息化过程和信息化效果作出评价。     

企业综合计划指标体系构建方法探讨

企业综合计划是在一定时期内企业的整体目标计划，对企业各项工作具有明确的指导意义，对企业完成目标任务有着极其重要的作用。但是如何评价综合计划是否有效的地执行以及是否实现阶段眭目标和是否体现战略规划，这就需要构建企业综合计划指标体系，并制定其评价标准和管理制度。本文重点讨论企业综合计划指标体系的构建和评价方法。     

企业市场竞争能力综合评价指标体系初探

企业参与市场竞争能力是决定企业生存、发展的关键因素。同时企业市场竞争力是由企业本身的能力决定的，市场外部结构是企业能力自然演化的结果，企业竞争力应该体现在商品市场和企业资源的能力两叶方面，所以应从企业的内在能力和企业的外部市场表现两个方面进行评价和构建相应的综合评价指标体系。对盆业来说，可以根据评价指标体系，分析自己市场竞争力形成的源泉是什么，也可以分析自己与行业领先企业市场黄争力差距产生的原因，进而采取相应的措施提高企业的竞争力。对外部相关者来说，可以以较小的成本快捷地昂碍企业市场竞争力的数据，进而对企业参与市场竞争的能力进行综合评价。因而建立科学、完整、全方位、多角度反映企业市场竞争力的评价指标体系是非常必要的。     

科技信用评价指标体系构建及实证分析——基于AHP法

基于服务科技管理的目的，构建了科技型企业的科技信用三级评价指标体系。基于AHP方法，构造了10个判断矩阵，通过计算每个矩阵的最大特征根和特征向量，最终确定了各级评价指标的权重。基于此评价指标体系，分析了该评价指标体系在乌鲁木齐市企业科技信用评价工作中的实际应用情况。     

EVA应用于企业业绩评价的研究

EVA是一种全新的价值理念，在企业业绩评价中具有比较良好的应用效果，值得推广应用。文章简要阐述了EVA的概念，介绍了EVA 应用于企业的绩效评价所具有的优势，并通过总结分析，提出了提高企业业绩评价中EVA应用效率的有效措施，为提升EVA在企业业绩评价中的应用效率提供科学有效的参考依据。     

政府考评企业社会责任可行吗?

近年来．山东省选择86家大中型企业，探索开展政府和专业协会的企业社会责任综合考核评价工作，目标是“两个建立”、“两个促进”，即：在企业内部，建立起企业社会责任管理体系，促进企业管理创新与持续发展；在企业外部，建立起企业社会责任考核评价体系，促进企业社会责任建设和发展方式转变。     

民营企业也盼春天

评价一个国家的竞争力，主要看它的企业：评价一个企业的竞争力，主要看它有没有活力。所以，不管是国有企业还是民营企业，政府都要充分释放它们的活力。中国要持续发展，关键还在于千千万万的企业。     

基于多指标可拓评价的企业管理变革与信息化建设融合效果评价方法研究

信息技术发展为企业管理变革提供难得的实施机遇，而管理变革如何有效与信息化建设融合则成为企业面临的一个重大难题。针对企业管理变革与信息化建设融合的现实需求提供了一种决策方法，科学客观地引入相应的评价指标体系，利用熵值法确定各个评价指标的权重，应用可拓学的物元模型建立多指标可拓评价方法，并以某企业为实例将该方法进行应用评价企业管理变革与信息化建设融合的效果。