企业文化中的民族文化内涵分析——以美国、日本为例

企业文化是企业家在企业发展过程中形成的经验与理念的概括与精华。从深层次考察,企业文化体现了企业所属国家的民族文化,其中以美国和日本最为典型。本文分析了美国、日本企业文化的特点,回顾了两国民族文化形成的历史过程及文化特性,进而指出美日两国企业文化与民族文化之间的渊源关系,企业文化的形成与构建是根植于民族文化土壤上的。     

金融危机与企业文化

由美国次贷危机引发的金融危机，归根结底取决于美周的消费文化和信贷文化，其实质足命业文化的问题。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和刨造力的重要源泉、越来越成为综合阑力竞争的重要因素，企业文化在玲业管理中起着根本作用，文化是氽业战略的制高点，是伦业安身立命的关键，企业需要学习中华文化中自强不息的精神，并树立文化关怀意识，危机时期更应加强企业文化建设.     

中国民族企业的企业文化及传统文化

企业文化理论是一种新的管理理论,一种本世纪八十年初才出现的新的管理概念。但是,企业文化作为一种文化理象存在却是远远早于企业文化理论的。可以这样说:有企业存在就有企业文化存在。中国的近代工业肇始于上世纪未,到本世纪初,已有多家民族资本主义企业兴起。值得注意的是:早在本世纪二十年代,正当欧美各国大力推行“泰罗制”,强调“科学管理”之时,中国的民族资本家却已认识到文化在企业管理中的重要作用,认识到人在企业管理中的重要作用,并且逐步摸索出一套行之有效的错施,形成和强化今天人们所说的“企业文化”。企业文化的核心部分是有关企业精神及企业价值观方面的内容。中国民族企业处在帝     

建构中国式企业文化的探讨与思考

文化的本土特征和中国式企业文化构建的外部要素 任何企业都脱离不了自己所处的地理和社会文化环境。文化是与民族分不开的，一定的文化总是一定民族的文化。企业文化是一个国家的微观组织文化，它是这个国家民族文化的组成部分，所以一个国家企业文化的特点，实际就源于并代表这个国家民族文化的特点。     

论企业管理中的中国文化因素

十八届三中全会为中国企业的发展注入动力,中国企业的发展壮大离不开中国文化。在企业管理中植入中国文化因素是中国民族企业生存发展壮大的需要,是中国民族企业国际竞争的需要,是弘扬中国文化,实现中国梦,实现中华民族伟大复兴的需要。中国文化以人为本、重视道德伦理、天人合一、重和谐统一的精神特质决定了在企业管理中植入中国文化元素是可行的。     

影响民族地区企业文化建设的因素分析

企业文化的构建,对企业的生存与发展有巨大裨益.民族地区企业文化的构建,要在承认民族文化差异性和借鉴优秀企业文化的基础上,建设适合本企业发展的企业文化,从而提高员工工作的积极性和焕发企业的生机与活力.     

加强民族文化建设 保护文化生态环境

本文论证了保护文化生态环境与加强民族文化建设的辩证关系.只有深刻理解民族文化的内涵、民族文化的个性(民族性),才能建设民族文化.只有注重文化生态平衡,才能促进民族文化建设,促进民族地区经济社会发展.     

金科文化解读

文化及企业文化在解读金科企业文化之前，我们先来弄清楚什么是文化？从广义上讲：文化是一个群体（可以是国家、也可以是民族、企业、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。     

传承民族传统文化的精髓 建设优秀的现代企业文化

在企业文化的创建过程中,传承民族传统文化的精髓,借鉴西方现代企业文化的优秀成果,并在此基础上进行改革创新,是中国企业文化建设的发展方向.     

黑白文化的冲突——托尼·莫里森笔下的黑人文化

美国后现代主义小说家托尼.莫里森的三部小说再现了黑人民族文化的历史、文化冲突及对黑人文化未来的思考。     

文化壁垒、文化扩张、文化变化——论美国企业在中国的扩张和启示

跨国企业的经济扩张与其母国的文化扩张之间是相互影响和促进的。本文拟通过对美国企业和美国文化在我国扩张的相关事例来论述文化扩张与跨国企业扩张之间的联系,最后从文化的角度为我国企业提出一些建议和看法。     

美日民族文化对其企业发展的影响

一、竞争和创新的民族文化对美国企业发展的推动作用众所周知,美国是个移民国家。为了逃避封建专制制度和宗教压迫的早期移民远涉重洋来到新大陆,目的就是摆脱国王和政府、教会和达官显贵对他们的种种压迫和限制。因此美国没有封建等级制和世袭贵族的存在,一建立就是资...     

市场经济呼唤营造企业文化

一、对企业文化内涵的认识 企业文化是商品经济高度发展的工业社会特有的社会文化现象,它的凸现是市场竞争的结果。众所周知,日本是个岛国,资源贫乏,火山地震不断,既没有像中国这样光辉灿烂的民族文化,也没有像欧洲那样的现代科学技术,而且是第二次世界大战的战败国。但是到上世纪60年代,它却奇迹般地实现了经济起飞,前后只用不足20年时间,进入80年代,更作为一种超级力量跻身国际舞台,大有取代美国、欧洲之势,令人难以置信。是什么力量促使日本经济腾飞?日本成功的奥妙究竟是什么?经过很多专家学者,尤其是美国的管理学者门孜孜不     

加强企业文化建设之我见

一个没有优秀民族文化的企业,不能自强于世界民族之林;同样,一个没有优秀企业文化的企业也不能自强于市场竞争之中。因此,企业文化建设,是一个企业的灵魂。直接关系着企业在市场经济大潮中的兴衰成败。     

冷战初期美国对社会主义阵营的文化战略

后冷战时代,美国的文化霸权政策引起了学术界越来越多的关注,文化作为一种力量对国际关系、国内政治、处理争端方式领域都会产生重要的影响.如果论及美国对外的文化战略,除了其自身的民族特性,还应关注冷战期间美苏两大阵营之间的全面对抗,尤其是意识形态领域的对抗不仅让美国赢得了胜利,而且对其日后的对外文化战略也产生了极大影响.     

以先进文化引领企业文化建设

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“在当代中国,发展先进文化,就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化,以不断丰富人们的精神世界,增强人们的精神力量”。这段论述是企业在社会主义市场经济条件下,在继承的基础上不断创新,建设具有时代特色的先进企业文化,调动职工的积极性、主动性和创造     

青海国有企业文化建设探析

先进的企业文化是民族精神和时代精神的凝结,是文化创新的丰富资源,是文化繁荣的重要标志。只有正确把握青海国有企业文化建设的几个重大关系,采取综合措施培育具有青海特色的先进企业文化,才能推动全社会文化创新,更好彰显新时期青藏高原精神     

论美国企业的"创新文化"

“创新文化”是美国企业文化最突出的特征,它具体表现在以变革与创新为最高价值,尊重个人、重视培训,开放式管理、自由的沟通,鼓励竞争、倡导合作,面向顾客、优质服务,敢冒风险、宽容失败,强烈的忧患意识等方面。了解美国企业的“创新文化”,有利于培育我国企业的“创新文化”。     

文化心理对高科技企业管理的影响

高科技企业管理的根本问题是要建立与本民族文化心理机制相适应的先进管理控制体系与企业文化。文章通过对中国传统价值体系最核心特质分析,寻求民族文化心理对高科技企业管理的着力点。     

金融危机与企业文化

金融危机的表现无论多么严重，归根结底取决于美国的消费文化和信贷文化，其实质是企业文化的问题。