在职培训的经济价值

世界经济发展表明,人力资本已成为越来越重要的生产要素,其对经济增长的贡献也越来越大。企业要提高竞争力,必须将持续的人力资源培训作为一个重要的手段。培训投资是一种具有很强正外部性的经济行为,在为个人带来可观经济收益的同时形成巨大的社会效益。因此,对人才进行再培训是政府最有效、最具经济和社会综合效益的投资方式之一。     

在职培训的投资风险与技术短缺

伴随我国经济的发展，在就业问题备受关注的同时，却出现了技工短缺的现象。就连辽宁这样一个人才大省和老工业基地也出现了较严重的技工短缺。2003年沈阳市企业缺口最大的10个岗位，技术工种就占据7个。其中数控操作工的求人倍率为4.49，广东省的求人倍率已达到1：9。技术工人在现有职工中的比例不到30％。其中高级、中级和初级技工的比为5：30：65，与西方工业发达国家的比例关系刚好相反。技工短缺严重影响了企业产品的合格率和企业的竞争力。关于技工短缺的原因，现有文献更多地认为是观念问题，本文将从人力资本投资风险的角度，分析技工短缺的原因，并提出解决的对策。     

浅析加强女性在职培训的意义

<正>随着社会经济的不断发展,女性越来越多地进入劳动力市场。同时,企业对男性和女性的人力资本投资不同也使得性别歧视在劳动力市场愈发凸显出来。本文从企业在职培训机会存在男女差异的现状入手,分析该现象产生原因,论述加强女性在职培训的意义并试提出相关对策。     

在职培训是企业腾飞的翅膀

“华宝”的崛起，一直是滨海人的骄傲。这个1998年10月在改制中诞生的盐城市第一家民营企业，带着沉重的债务，步履蹒跚地走进市场。朱福群是这个新成立的盐城华宝棉纺有限公司的老总。这个在棉纺工业和乡镇行政领导岗位上拼搏20多年的干将，从自己企业的买际情况出发，采取多形式、多途径、多层次的方法，实施员工在职培训。具体分为三个层次。第     

在职培训研究文献综述

文章比较全面地介绍了国外在职培训研究的主要成果,并对加强我国在职培训研究问题提出相关建议。     

人力资本理论与现行劳动力市场条件下的在职培训投资

传统的人力资本理论在劳动力市场为完全竞争市场的假定下，分析了在职培训的投资与收益，其结论是：特殊培训由企业支付费用，而一般培训应当由员工自己付费。然而，在现实的非完全竞争的劳动力市场条件下，企业将如何运用人力资本理论分析在职培训的投资与收益呢？本文根据现行的劳动力市场条件，对传统的人力资本理论关于在职培训的分析进行修正，从而为企业培训投资提供参考依据。     

国外中小学教师的在职培训

当今,新知识层出不穷,知识更新频率加快,教师的在职培训越来越被各国所重视.国外(主要是英美)中小学教师培训有教育法法规保证;培训目标和培训形式多样化;培训内容系统化;重视对培训院校中教师的培训;确保培训质量和效益;将培训和激励机制相结合,这些做法对我们的培训工作很有启示作用.     

终身学习背景下教师参加在职培训的动因分析

本文主要分析在终身学习背景下,教师积极参加在职培训的动因,是教师的一项基本权利、是教师专业化的特定要求、是教师职业生涯的构成要素、是实现自我的重要途径。     

新形势下中高职教师在职培训问题研究

为进一步加强中高等职业教育教师队伍建设,鼓励中高等职业教育在职教师进修培训和下企业实践锻炼,全面提高教师队伍的双师素质,笔者对开展中高等职业教师进修培训存在的问题进行分析探讨,并结合实际提出改进措施。     

在职培训在医疗卫生机构中的重要性

员工的在职培训教育,在社会发展中的作用与地位已越来越受到医疗卫生机构的重视。医疗卫生机构通过对员工进行在职培训,来调整和改进员工的思想观念以及工作态度,可以直接提高员工的技术能力。从而能有效提高医疗卫生机构的工作效率,为单位带来直接的经济效益,提升医疗卫生机构在市场经济中的竞争力。本文从在职培训教育的重要性、必要性、实用性等方面,来探讨在职培训在医疗卫生机构中的重要作用。     

加强企业专用性在职培训 缓解后危机时代技工短缺

从全球和经济发展历史的角度看,每一个迅速实现工业化和现代化的国家,都会经历一个对技能人才大量需求和大力发展职业教育的时期.近年来,我国技术工人供不应求的局面普遍存在.统计数据显示,我国劳动力市场的情况是总体上供大于求而高素质、高技能人才短缺.2001年第一季度到2006年第一季度我国劳动力市场的求人倍率①均小于1,表明劳动力供给一直大于劳动力需求;而2004-2007年我国劳动力市场上技术工人各技术等级②的求人倍率均大于1,说明我国劳动力市场上技工需求一直大于技工供给,即技工长期处于短缺状态.     

重庆市乡镇卫生院卫生技术人员在职培训满意度及需求的调查研究

目的:了解重庆市乡镇卫生院卫生技术人员在职培训的满意度和需求情况。方法:根据重庆市经济状况和地域情况,采用分层抽样方法抽取渝北、永川、丰都等区县共计24所乡镇卫生院进行问卷调查。结果:总体满意度水平不高(3.37±1.043),需求强烈(96.4%)。多因素Logistic回归分析表明:既往培训效果、培训内容、费用承担比例、领导重视度等是影响培训满意度的主要因素(P<0.05);既往培训效果、家庭、经费、工作类型和工作接替等是影响培训需求意愿的主要因素(P<0.05)。结论:政府有必要加大特别是对老、少、边、穷地区的财政投入;乡镇卫生院要合理规划岗位和人员职业路径来有效缓解工学矛盾;提高培训机会的均等性,针对不同层次人员的需求和岗位职责制定不同的培训计划,确保质量和效果,让培训和工作形成良性循环。     

企业员工投资理财状况统计研究分析

近年来随着我国社会经济的发展,人们生活水平、收入水平得到显著改善和提高,"理财"作为一种金融经济观念对人们产生了广泛的影响。随着相关经济、金融知识的普及,人们的理财意识逐渐增强,企业员工也受到该观念的一定影响。但当前我国企业员工的投资理财状况发展仍有待提高,其中存在着一些问题,本文通过系列统计调查数据结果进行分析研究,提出了其中存在的问题,最后提出一定的对策建议。     

武汉1＋8城市圈导游人员在职培训模式探究

文章从实践和理论两个角度阐明了武汉1＋8城市圈导游人员在职培训模式探宛的重要性,基于谪模式现状和存在问题的分析,指出应从建立导游在职学习的四级培训体系、打造四个培训系统、利用四种培训资源来探宛武汉1＋8城市圈导游人员在职培训模式的建立。     

企业筹资浅探

企业的生产经营活动是借助于资金的运动来实现的。一个企业必须拥有与生产经营规模相适应的一定比例的自有资金,但只靠自有资金是远不能满足需要的,这就要求企业必须筹集资金,扩大资金来源。随着资金市场的开放,企业可以选择多种方式筹集资金。资金筹集原则最低需要原则筹集资金的目的是为了满足生产经营需要,所以,生产经营对资金的需要是企业筹集资金的数量上限。其最低需要量一方面是指建立在高经济效益的必要投资项目基础上的资金需要;另一方面是建立在对企业现有资金充分利用基础上的资金需求。     

农民工在职培训供需匹配研究：效果评估与成本分担——基于佛山市的调查数据

以佛山市的雇主—雇员匹配调查数据为基础,本文讨论了农民工在职培训对企业绩效和员工发展的影响。得出以下结论：在职培训与企业绩效显著正相关,企业培训次数和企业培训支出与企业总产值显著正相关,企业培训次数与主营业务收入也是显著正相关,但在职培训次数与主营业务收入的关系不显著;在职培训可以明显提高员工工资水平,能明显减低员工工作流动性,即接受过在职培训的农民工比未接受的工资更高,而其流动意愿则低一些。     

关于企业员工培训的几点思考

现代企业管理在很大程度上是对人的管理——人本管理。培训是现代企业管理的重要方式和手段。最大限度的发挥员工个人的创造力是成功企业的人才发展战略。     

企业涉房投资与员工薪酬差距

本文基于2007—2019年上市公司数据实证检验了企业涉房投资行为对内部员工薪酬差距的影响,其结果显示：其一,企业涉房投资显著加大了高管人员和普通员工之间的薪酬差距,降低了普通员工的平均薪酬水平,提高了高管人员的平均薪酬水平,多种稳健性检验和控制内生性后的工具变量回归均支持这一结论。其二,进一步的机制分析显示,企业涉房投资扩大薪酬差距是由议价能力效应、代理成本效应和资源挤占效应的联合作用所致。其三,企业涉房投资对薪酬差距的影响更多集中在货币紧缩时期和企业成长期、衰退期,对作为实体经济核心部门的制造业的影响要大于对非制造业的影响,其对不同所有制企业的薪酬差距影响方式也不尽相同,国有企业主要是通过提高高管薪酬水平来实现,而非国有企业主要是通过降低普通员工薪酬水平来实现。其四,涉房投资对薪酬差距的影响具有较强的可逆性,未来能够通过抑制企业涉房投资倾向有效调控薪酬差距。本文的研究对引导企业“脱虚向实”以及优化企业薪酬安排具有一定的参考意义。     

公路建设项目投资管理策略分析

随着经济的发展,运输量的不断增加,道路运输成为了运输的主要方式,车辆对公路的要求也越来越高,因此公路建设可以说是配合经济发展的迫在眉睫的项目,然而在我国,目前公路建设项目的投资缺乏有效的管理。本文公路建设项目投资管理策略分析,通过分析我国公路建设现状,公路投资建设费用的结构,进而总结出公路建设项目投资管理的控制方法与建议。     

企业员工培训有效性分析

员工培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一。有效的员工培训不但能提高员工的技能水平,还可以传播公司文化和经营理念,有助于员工间的沟通和团队合作。要做到科学有效的培训是企业需要认真考虑的问题,它包括很多方面,从培训需求分析到培训方法选择再到合理的培训评估,都需要人力资源相关部门认真思考和研究。本文简要概述了企业员工培训的现状和发展趋势,分析了企业员工培训存在的主要问题,尤其对公司企业员工培训的有效性进行了深入剖析,并就如何提升员工培训有效性提出对策措施。