班长不是"老妈子"

既然有人说我"藏招"了,我只好自招,再讲个事例跟你们唠唠. "张固,你的活儿进展慢了,赵伸,你的活儿咋干得这么毛愣昵?"班长王棋又喊了. "王棋呀,你过来."这时工会覃主席叫他.他屁颠颠地跑过去:"啥事呀,主席."看你这进度看板弄的这个埋汰,勾勾抹抹的,前两天没干咋地?"覃主席,这两天我忙,忘填进度了,马上填……"王棋又颠颠地跑着取记录本去了.     

"探伤"女班长

张聪慧说自己是为设备“把脉问诊”的人。在山西柳林电力有限责任公司，她独当一面，全盘负责高温高压部件的金相监督，使用的工具多带“探伤”两个字：磁粉探伤仪、超声波探伤仪……前不久，由她独创的动态检验法因找到了“一对一”的检验依据，避免了金相监督的盲目性，被柳电公司以个人名义命名为“张聪慧动态检验法”。张班长有句名言在职工当中流传颇广：“这是一个人的责任，但绝不是一个人的事情！”张聪慧坚守这个信条，曾为柳电2号机大修立下过显赫战功。机组解体初期，在一点一点、一片一片细查了汽轮机低压缸近500片叶片的损伤程…     

民企里的好班长——黄宽平

2003年,民营企业、浙江省舟山欣欣化纤有限公司电工班长黄宽平6岁的女儿患食管疝,到本地医院看了多次都无效,妻子要求他一起带女儿到上海求医.当时,黄宽平刚换到纺织车间,设备存在不少故障,维修任务很重,他想过段时间再带女儿去上海.可是病情不等人啊,一直到女儿进食困难,他才挤出时间把女儿送到了上海儿童医院.女儿一住进医院.他就买了回程票赶回厂,投入到紧张的工作中.女儿动手术,他也因为工作忙,没去看一眼.至今,女儿还经常埋怨他"太狠心",黄宽平却深情地说:"工厂、女儿.我都难以割舍,我怕两头牵挂,反而照顾不好女儿了!"     

星级班长批量"制造"

如何提高班长的综合素质,让他们更好地带领班组成员去完成企业的各项生产任务。去年,江南机器集团公司五分厂采取的方法是:将“完成任务好、现场管理好、精神文明好、成本控制好、质量安全好、数字信息真实准确”作为班组建设的标准模式,通过举行以“五好一准确”为主要内容的“星级班长红花赛”,达到了批量“制造”优秀班长的目的。     

班组长为啥命犯"夹板"

【编辑留言】每个班组长都有许多难心事,本期“班长博客”说的是受“夹板气”的班组长,明知这班组长不好当也得当,“雁无头不飞,人无头不走”．正因为还是“兵头”,所以我们班组长秉承一句话“听老婆话跟党走,工厂勇当末把手”……     

班长的困惑

某班组在完成领导安排工作时,由于时间紧、任务重,班长要求班员加班加点工作。但在强调工作时,班长态度十分强硬,要求员工必须按照他的意志来完成工作,结果导致,工作进展依旧很缓慢,班员情绪很抵触。班长本想努力做到最好。可面对这样的结果,他感到很不解、很困惑。     

班长博客

【编辑留言】发奖金了,乐呵不?可发奖者并没有从班组的实际出发,这样就人为地给班组带来很多不和谐的音符,此时的奖金能是啥……     

班长轮岗制

安徽淮北矿业淮北选煤厂在所有班组中实行"班长轮岗制",即班长将不再固定在某个班组,而要分专业定期进行互换。此举为班长搭建了一个更为开阔的展现平台,使其尽情施展自身才华的同时,     

轮值班长

轮值班长是全员管理班组的新方法,它在班组内部消除了管理层级,建立一种人人管理、人人平等的组织形态,强调基于岗位职责的全员参与和全员管理,通过强化班组内部的协作和沟通,激发每一个人的活力和创造力.     

老妈班长

老妈班长?谁是老妈?如果你一脸惊讶.就知道肯定不是咱牡二人--牡二人哪有不知道他的呀.告诉你吧,他就是牡丹江第二发电厂集拉车间那个有30年工龄,当了近20年运行班长的张伟光.     

感谢班长

我进厂的第二年,班里换了班长,她中等身材,长相很美。上任的第一天开班前会,她对我们说：“从今天开始,我就是咱们成衣一班的班长,我叫王萍。”然后转过身去,在那张班组管理看板姓名栏的第一格中写上了自己的名字。写完,她笑了,表情异常生动,刹那间,她有意无意地折服了我们。     

"操心委员会"里的热心人

在山东滨州供电公司，有这样一群热心人，自发成立了一个既没有办公场所，又不发工资的组织，替职工家庭操办红白大事，被职工们亲切地称为“操心委员会”，不管公司里谁家有事，他们都伸出援助之手，把事情办得妥帖漂亮。     

千里"行走大动脉"

7月31日,中央、首都及行业新闻媒体"行走大动脉"新闻采访团经过6天的艰苦奔波,胜利返回京城。本次活动从西电东送北通道的重要电源点——大唐托克托电厂出发,沿托源安线一路东行,经大同,越恒山,过张家口,翻燕山,往返2200公里,对华北电网西电东送主通道作了一次全线巡礼。     

女班长,值得我们男班长学习

较男班长而言,女班长在工作中能够充分发挥女性优势,她们细心、温和、灵巧,擅长沟通协调,在整个班组乃至整个企业中是一剂"温情贴",是员工们心与心沟通的桥梁和纽带.但是她们体力小、照顾家庭精力有限,这就需要所有组员们的理解和支持,需要大家立足岗位,强化业务知识技能,做到安全工作、工作安全,提升自身业务技术水平,积极配合做好班组工作.作为企业而言,需要主动为女班长们搭建职业成长平台,增加业务工作、班组长管理等培训,建立健全女性安全、健康工作机制,关注女性职业生涯发展,关心女性员工生活困难,挖掘并培养出一批优秀、踏实肯干的女性班组长,为企业的科学发展、长远发展增添动力.     

高考考场里的特别"监考官"

6月7日至8日,是全国统一的高考时间,全国各地的莘莘学子带着十年寒窗的金色梦想和和憧憬走进各自的考场,迎接祖国的神圣挑选。然而,在这两个特定的日子里,     

劳务工班长的精彩

乍一看到张旭江,第一印象就知道这是个纯粹的东北汉子。膀大腰圆,憨厚,少言寡语。以前,工友们只知道张旭江作为劳务工有把子力气、能干,可谁也没想到,一不留神这个东北汉子却创造了一汽铸造有限公司铸造一厂劳务工班长第一人、劳务工改进创新第一人、劳务工创造操作法第一人的历史。再说到他现在带的这个57人班组,其中30人也都是劳务工,但每月却可以比其他班组多入库500吨铸件。清理质量免检不说,人均收入也是最高的。     

当班长的体会

我是武钢运输部炼铁站的一名班组长。因为班组长也最接近基层,了解基层,能够及时发现员工存在的问题。因此,班组长管理工作的好坏,对于是否能够全面提升总厂的管理水平,促进各项工作的健康、快速发展具有重大的意义。作为班组长,我谈谈个人的体会。