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2003年,民营企业、浙江省舟山欣欣化纤有限公司电工班长黄宽平6岁的女儿患食管疝,到本地医院看了多次都无效,妻子要求他一起带女儿到上海求医.当时,黄宽平刚换到纺织车间,设备存在不少故障,维修任务很重,他想过段时间再带女儿去上海.可是病情不等人啊,一直到女儿进食困难,他才挤出时间把女儿送到了上海儿童医院.女儿一住进医院.他就买了回程票赶回厂,投入到紧张的工作中.女儿动手术,他也因为工作忙,没去看一眼.至今,女儿还经常埋怨他"太狠心",黄宽平却深情地说:"工厂、女儿.我都难以割舍,我怕两头牵挂,反而照顾不好女儿了!" 相似文献
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如何提高班长的综合素质,让他们更好地带领班组成员去完成企业的各项生产任务。去年,江南机器集团公司五分厂采取的方法是:将“完成任务好、现场管理好、精神文明好、成本控制好、质量安全好、数字信息真实准确”作为班组建设的标准模式,通过举行以“五好一准确”为主要内容的“星级班长红花赛”,达到了批量“制造”优秀班长的目的。 相似文献
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在山东滨州供电公司,有这样一群热心人,自发成立了一个既没有办公场所,又不发工资的组织,替职工家庭操办红白大事,被职工们亲切地称为“操心委员会”,不管公司里谁家有事,他们都伸出援助之手,把事情办得妥帖漂亮。 相似文献
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较男班长而言,女班长在工作中能够充分发挥女性优势,她们细心、温和、灵巧,擅长沟通协调,在整个班组乃至整个企业中是一剂"温情贴",是员工们心与心沟通的桥梁和纽带.但是她们体力小、照顾家庭精力有限,这就需要所有组员们的理解和支持,需要大家立足岗位,强化业务知识技能,做到安全工作、工作安全,提升自身业务技术水平,积极配合做好班组工作.作为企业而言,需要主动为女班长们搭建职业成长平台,增加业务工作、班组长管理等培训,建立健全女性安全、健康工作机制,关注女性职业生涯发展,关心女性员工生活困难,挖掘并培养出一批优秀、踏实肯干的女性班组长,为企业的科学发展、长远发展增添动力. 相似文献
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6月7日至8日,是全国统一的高考时间,全国各地的莘莘学子带着十年寒窗的金色梦想和和憧憬走进各自的考场,迎接祖国的神圣挑选。然而,在这两个特定的日子里, 相似文献
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