高度重视初次分配中的公平问题

当前,一个流行的观点认为,初次分配讲效率；二次分配讲公平；三次分配讲社会责任,改善收入分配状况,重点在于完善、健全二次分配和三次分配。在笔者看来,这是一种似是而非的看法。其实,三次分配中都有效率与公平的统筹、协调问题。人们之所以对收入分配颇多诟病,最为根本的原因在于初次分配中公平的残缺。不改变这一状况,而将工作的重点放在二次分配和三次分配上,结果只能是“治标而不治本”,整个收     

绩效与公平:维持社会长治久安的通路

所谓公平包括三个方面的内容：一是机会公平，即参与经济活动和收入分配的机会相同。二是收入分配的规则公平，国家的收入分配法规或企业的分配制度对每个人都应平等、公正。三是收入分配的结果公平，即每个人所取得的收入应与其提供的劳动或生产要素相适应，合理的收入差距不能视为不公平。所谓效率即经济效率，它有两层含义：首先从宏观层面看是指资源配置的效率，即经济资源在全社会的合理分配，使社会生产符合社会需求。其次是微观层面，即经济活动的效率，包括劳动生产率和各种生产要素的使用效率，一般可以用投入（劳动和物化劳动）与…     

激励和平衡相协调是普遍适用的分配原则

我国目前的分配制度是以按劳分配为主、多种分配形式并存。改革也正是从分配入手,把物质利益原则引入社会主义分配领域,把社会主义建设建立在个人关心基础上,把个人的劳动所得同其所作的贡献和企业经营成果挂起钩来,赋于社会主义经济内在的活力和动力。如何处理好按劳分配和按资分配、按需分配的关系,是正确解决分配的关键。那么,怎样才能处理好三者的关系呢?还得从最终有利于发展生产力这个根本标准来衡量。采取哪种分配方式更有利于促进经济发展,就应当采取那种分配方式。这么说,是不是只讲刺激性原则,不讲共同富裕原则,只讲效益,不讲公平呢?不是的。就按     

在校正劳动与资本关系中求解社会主义的公平分配

劳动与资本之间的利益博弈状态,直接决定着现代社会人们收入分配的基础。社会主义公平分配的求解,也必须从这个根本环节入手,加强初次分配中劳动对资本的报酬优势,不断通过劳动与资本关系的协调,努力增进收入分配的社会公平。     

政府在初次分配中的定位

十六大报告在谈到效率与公平关系时指出：初次分配注重效率,发挥生产的作用,鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来。再分配注重公平,加强政府对收入分配的调节职能,调节差距过大的收入。这句话可以简单总结为“初次分配注重效率,再分配注重公平”,或称“两个注重”原则。有的学者认为,就初次分配而言,就是要注重效率,发挥市场机制的     

市场经济与公平分配的关系

我国自改革开放以来,社会分配不公一直是人们广为议论的热点问题,目前尤为突出,且引起一系列社会问题。有不少人总是把社会分配不公同市场经济联系起来,使人觉得“市场经济好是好,就是太不公平了”。市场经济究竟是有利于公平分配的实现还是妨碍公平分配的实现呢?对于这一问题的回答完全取决于人们对公平的界定。如果把公平分配理解为平均分配,市场经济与这种“公平分配”是绝对不可共存的;如果以“收入分配真正反映人们的努力程度和资源秉赋”这一资源贡献原则作为公平分配的基本准则,那么,市场机制就是这一原     

关于按劳分配问题的几点意见--对梁玉秋博士按劳分配观点的评论

研究按劳分配问题的关键是要说明按劳分配原则的实现形式,说明按劳分配的“劳”究竟是什么,以及如何计量的问题。梁博士把“劳”解释为“有效劳动”是不正确的,因为按“有效劳动”分配无法实现按劳分配的原则。笔者认为,“劳”指的是劳动者付出的个人劳动中包含的抽象劳动,认识到这一点之后就能解决“劳”的计量问题,也就能说明按劳分配原则的实现形式,也就能使按劳分配理论科学化,并实现按劳分配的原则了。     

公平分配应首先从第一次分配开始

增加分配次数已经被证明不能解决我国社会分配不公问题。解决第一次分配中的公平问题,应当成为我国的首要任务。它包括对工资性收入的按劳分配和对利润在包括劳动要素及其他各生产要素之间的分配。对工资性收入的分配,因为效率第一,兼顾公平而扭曲了按劳分配原则;对利润的分配,一方面因为劳动创造了利润而不能参与分配利润,另一方面因为劳动不参与分配利润而使按生产要素分配不彻底。这两种不正常的分配状况都需要改变。首先在第一次分配中实现公平是一项重大的改革,需要进行深入的理论研究,需要做出政治上的决策和具体部门科学的规划与实施,需要国有企业做出表率。     

论社会主义初级阶段社会公平的科学内涵

公平是起点公平、过程公平和结果公平的统一体。在社会主义初级阶段，应在全社会大力培植以机会均等原则、效率原则、勤劳致富原则和按劳分配原则为尺度分配社会财富的公平观。社会公平不等于平均主义，公平应以“效率优先”为尺度，而收入差距应以有利于调动全社会一切劳动者的积极性、创造性，有利于促进政治稳定、社会稳定为标准。     

2000年理论经济学研究综述（上）

一、政治经济学和社会主义经济理论热点问题讨论 (一)关于深化对劳动和劳动价值论的认识及收入分配问题 中共中央"十五"计划建议提出:"在经济发展的同时,不断增加城乡居民收入,特别是低收入者的收入.深化收入分配制度改革,坚持效率优先、兼顾公平的原则,实行按劳分配、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来.鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配.随着生产力的发展,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用.在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值论的认识.建立健全收入分配的激励机制和约束机制."     

民生幸福视阈下效率、公平新论

党中央提出的民生幸福说为人们新思效率、公平的提供了契机,也提出了要求.效率从深层次讲是人的生命成本付出与人生幸福实现之比值.人们真正需要的效率是促进人生幸福而不只是财富最大化的效率.最深层的公平分配原则是为了达到人生幸福的目的,分配应该分配的幸福要素,将应该分配的幸福要素分配给应该者.公平与效率从价值上看并不存在谁优先的问题,民生幸福才是处理公平与效率关系的基本精神.按此精神,效率应是公平的效率,公平应是不损害效率的公平;当公平与效率的矛盾相当突出以致损害,尤其是损害较多社会成员的幸福时,就应该优先另一方以矫枉过正.     

收入分配制度的改革必须注重公平分配的原则

公平分配是经济学中一个永恒的主题。实现公平分配对社会经济的发展具有十分重要的意义。平均主义和收入差距过分悬殊是非公平分配的两种存在形式。我国现阶段非公平分配的主要存在形式是收入差距比较悬殊 ,文章分析了其产生的原因和应采取的对策     

收入分配制度的公正、公平和效率

党的十六大报告明确强调要“坚持效率优先、兼顾公平”,“鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来”,其价值取向是一个富有和存在收入差距的社会,要优于贫穷的但收入分配平均的社会,并认为收入差距的存在有利于激发人们的积极性,一个存在收入差距的社会能够促进效率的提高。然而由于收入分配差距的不断扩大人们开始重新审视公平和效率之间的关系,一些经济学家对“效率优先、兼顾公平”也提出了质疑。     

合理的薪酬待遇及劳动关系与和谐企业之间的关系

薪酬是指员工从事某企业所需要的劳动从而得到的货币形式和非货币形式的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬,是劳动或劳务的价格表现.如何正确处理企业利润的自我积累和员工分配之间的关系,如何客观、公正、公平、合理地进行企业内部员工之间的收入分配,合理的薪酬及劳动动关系对构建和谐企业的发展具有重要的意义.     

收入分配制度在企业管理中的运用

随着我国经济社会的不断发展,人们对于自己的收入的要求也越来越高,这主要是由于当前人们的生活压力逐步加大,还因为企业管理中收入制度不健全,这就导致企业员工收入与他们所付出的劳动不成正比,从而使得企业员工的收入差距逐步拉大。因此本文首先阐述了企业管理中收入分配的现状;其次,分析企业管理中收入分配出现的问题;最后针对企业收入分配中出现的问题给出相应的对策。     

关于计划与市场两个概念的原始意义和现代意义

<正> 在探讨计划经济与市场调节相结台问题中,划清这两个概念的原始意义和现代意义,是我们正确理解计划经济与市场调节相结合的前提和基础。计划概念原始意义的要点有:(1)计划是整个社会共同占有生产资料全体成员共同利用而进行共同劳动基础上的社会经济运行方式(或按比例分配劳动的方式)。(2)实行计划经济,是因为在这样的社会中,个人劳动一开始就成为直接的社会劳动,能够准确计算每种产品所需要的时间,不需要价值插手于生产和需要之间,可以由社会直接有计划地分配劳动。个人劳动的直接社会性,是计划的基础。计划是产品经济的产物。(3)计划的方式是由社会中心直接以劳动时间为尺度,直接分配劳动时间,即指令性计划。     

对邓小平经济理论中“公平与效率”问题的探讨

一、公平与效率的概念公 平指人与人的利益关系及利益关系的原则、制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。不同的社会 ,人们对公平的观念是不同的 ,公平观念是社会的产物 ,按其所产生社会历史条件和社会性质的不同而有所不同。恩格斯说 :“希腊人和罗马人的公平认为奴隶制是公平的 ,1789年资产者的公平要求废除封建制度”。公平因此含有较多价值判断的内容 ,基于不同的判断标准 ,就有不同理解。效率指资源投入和生产产出的比率 ,是指通过对资源的有效配置 ,包括在收入分配领域通过合理的分配方式和分配结果 ,使特定数量的生产要素投入生产出尽可能多的产出。人类的任何活动也都有效率问题。经济效率 ,是指经济资源的配置和产出状态。对于一个企业或社会来说 ,最高效率意味着资源处于最优配置状态 ,从而使特定范围内的需要得到最大满足 ,或福利得到最大增进 ,或财富得到最大增加。经济效率涉及到生产、分配、交换和消费各个领域 ,涉及到生产力、经济关系和经济体制各个方面。二、邓小平理论关于“公平与效率”思想的阐述在认识什么是社会主义的问题上 ,邓小平同志关于“公平与效率”的思想阐述是极为精辟的。如何准确地把握社会主义的本质 ,这是科学认识社会...     

简论按劳分配的三个基本理论层次

按劳分配是以活动为尺度的个人消费品分配原则，与按生产要素分配有着本质区别。按劳分配是公有制经济特有实现形式，表征社会主义社会人与人之间的关系。在社会主义市场经济中，按劳分配借助市场竞争实现，以所有实现社会劳动为首要的劳动评价标准，是个人消费品分配的有效实现机制。     

收入分配行为与社会公平原则

当前,学术界正对收入分配问题进行讨论,中心议题是关于收入分配的原则。特别是在理解“更加注重社会公平”的意义时,引发了关于“效率优先,兼顾公平”是否可以作为收入分配原则的讨论。本文对收入分配等问题进行深入研究。     

探求收入公平分配的真义

收入分配是一连串的事情。要判断收入分配公平与否，绝不能仅仅着眼于收入差距本身的大小，而必须对形成收入分配最终结果的整个流程进行全面考察。机会平等、规则平等、按贡献分配和适度调节，是构成公平收入分配的四个要素。前三者又可理解为权利平等或公正，是公平的重心所在，也是判断收入分配公平与否的主要标准。收入分配政策必须着重强调机会公平、规则公平和按贡献分配，再辅之以政府的适度调节，才能有效避免各种误解和误导。